ﾏｼﾞﾏｼﾞﾚｽ

平社員＝３０代で所長（６等級だっけか？）昇格できなければ契約逝き。
所長＝４０半ばまでには支店長（上級管理職）に昇格できなければ仙人管理職→平降格→契約
支店長＝これより上は天下りの領域なので叩き上げは通常ここでリミット。部長代理だか言うポストが今もあるかしらんが権限・待遇等々は支店長と同じ。
４５杉で管理職で無い人はﾊﾞｼﾊﾞｼ契約逝き。それでもシブトク居残る輩は早期退職を進められる。（退職金は一年後 誓約書書け）
SEは主要拠点１店舗あたり１〜２名居れば十分。したがって余剰は契約へ。
開発も数字取ってこれない年長ﾓﾝはｿｯｺｰ契約逝き。
最終形態
１支店に管理職１名・社員１名・他はパートタイマーでなんとか汁。
内勤組　本社に管理職１名・他はパートタイマーでなんとか汁。
契約に廻された時点でお払い箱です。
退職金関連も更に支払い基準が変わってくると思うので正式になるまえに退職したら？
・・・・・・・・・・・・あっ・・・今は内示も無いんだっけか？・・・懲罰委員会はあっても・・・ご愁傷様。