>>774そうゆう書き込みをする事自体が 同レベル。

自分は馬鹿ではないと思うなら、少しは頭使った解決策を考えてみろよ。

おれは少し考えてみる。
潰れた後に再開するまで電気の供給はどうすればいいんだろう？
人をすべて入れ替えるにしても技術的な継承はどうする？（年数かかるだろうな）

と言う訳で、とりあえず社員はそのまま働いてもらう
有識者により組織の問題点を洗い出したりして、

贅沢な福祉施設を売却。貯蓄や社宅等のすごい優遇措置の廃止等
組織の改編（無駄をなくす）

主要部署には一般の会社から経験豊かな管理職を雇い、閉鎖的で凝り固まった風土の改善
これらの管理職による意見交換

これだけ巨大な組織で業務を中断（停電）できないので一度に全てを変えるのは無理。
少しずつ改革していく。かなり難しいけど。


さて、>>７７４の意見を聞かせてもらおうか。