18の子と50過ぎの新入社員が同じ給料では人が来ない
18から10年で積み上げた社内でのﾚﾍﾞﾙ(賃金の基礎となる数値)
より、50過ぎの新入社員のﾚﾍﾞﾙが高い事はざらにある

仕事として求められるのは保安管理の技術と言うより、社内の細々としたﾙｰﾙに対応出来るか?人の手伝いがどこまで出来るか?なので10年選手には及ばない

新卒組の持ってないｽｷﾙやｺﾈｸｼｮﾝがあれば重宝される場合もあるが、そう言う人は余り来ない…っていうか最近は後10年で定年するような人しか来ないww