パワハラ被害者を訴え出た側に
隠密裏で人事評価でマイナスがつくというのは
自分のところでは都市伝説的に語られている。

基本的に加害者擁護、被害者蔑視。

どんな酷い揉め事やハラスメントで苦しもうが
それを打ち明けて関係各位の手を煩わせる社員のほうが
組織にとっては邪魔な存在なんだろう。

だったら相談窓口だの通報制度だの作るなと思う。

「先進的な取り組みをしていますよ」とういう内外に向けての
たんなる上っ面だけのパフォーマンス。