採用控えて失注先の社員を受け入れる枠を作るというのは仕方ないと思う
んですよね。ただ、更に加えて支援者を出していく体力はないと思います。

メインターゲットの事業体が取れるか負けるかは分からないので先行して
人を十分確保できない・・・。これも仕方ないですよね。
けれど、もう少し先入れしておかないと採用や支援でずっと人に苦労して
しまうと思うんですよ。人が足らないことで、人も離れていく負のスパイラル
に陥っていきます。イライラも貯まるし、毎週休みに採用面接なんて状況も
よくないですよ。

いま、正社員採用が禁句になっているといいますけど、
勇気を持ってじゃんけんで負けた支店長が社長に言うべきです。
「正社員をもう少し採用させてくだい。」と