突っ込みどころ満載の記事だな！

電力会社の特徴〜

有給消化率が高い：普段休みを取りやすいことを示す数値。低いと激務で働きにくいことを意味する。

※全社平均で5割、部門格差、男女格差あり。本店男なら3割くらいか。 買い取り制度がないため、激務部署の社員はそうじて不満。


転勤が少ない：転居を伴う転勤が多いと退職する人が続出しやすい。電力会社は地域限定が多い

※3年に1度の僻地どさ回り。事務系でも可能性あり。
独身は帰省手当がないから持ち出しがかなり発生して困窮する。ここでも男女格差あり。

労働時間が適正：大幅に長い残業時間がないことも離職率の高さの理由。

※ジタハラする上司に隠れて、残業する社員もいるんだよなあ。

BtoB:個人相手のサービスは子会社が実施。親会社の電力会社は実質的に法人相手。

※？？？営業は反社の個人宅訪問しとるが？

福利厚生の制度：長期休暇の制度、資格取得の補助などの福利厚生は社員の心をつかむ制度。

※住宅補助なし。公共交通機関のない僻地勤務者の駐車場代は自腹。一方で新幹線通勤代は負担。家族手当は高額。
特定層の社員に対する福利厚生はやたら充実。
福利厚生がとんでもなくアンバランス。