>>597
残業が良いと思ってる人の考え
・会社のコスト増（賃金、水光熱費等）
→国民の金だし
・リクルートの競争力低下、会社のイメージ低下
→地元から沢山くるし
・社会的ペナルティ（行政の指導、処分）
→もうたくさん受けてるし
・健康リスク
→関係ないし
・生産性の低下（無駄なお喋り、眠気の中での仕事等）
生産してないし
・個人組織とも計画的な業務予定立案に対してインセンティブが薄れる
→関係ないし
・効率的な業務遂行への意欲低下
→する気最初からないし
・個人の勉強、研鑽やリフレッシュのチャンス、意欲が減る
→する気ないし
・不公平感（仕事の早い人も横並びで残らざるを得ない、残る人が上司から評価される等）
→できないなら俺より残るのが普通でしょ
・仕事が一部の人に集中、属人化しやすい（いい人、有能な人、忙しい部署等）
→できないのに残らない奴が悪い