【送配電分離】九州電力株式会社みらいくん25人目

立てたよ

本当逮捕される人多いよなぁ。

https://www.google.co.jp/amp/s/www.fnn.jp/articles/amp/144384

川上さん？

暴行の疑いで逮捕された、会社員・川上栄二容疑者(48)は2月、JR大分駅構内のエスカレーターで、両手を広げて通路をふさぎ、腕の下を通り抜けようとした女性の首をつかむなどの暴行を加えた疑いが持たれている。

https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/mirai_depart/20180617/20180617235245.jpg

仕事でも普通に邪魔してくる
とおせんぼおじさん
もおるよな

>>158
「誠に遺憾」とは、斜め上だな
まずは、「被害者に申し訳ありません」だろ

>>160
2020年の秋ごろから、警察やJR大分駅には「とおせんぼおじさんがいる」と情報が寄せられていて、警察は、川上容疑者の関与について調べている。


おじさんは去年から地道に活動してたんだな

こういう変なやつ定期的に出るよな

>>167
ま、社員一万人以上いればね

出勤停止半年くらいかな

雇用し続けるのかよ

その昔、エレベーター連続強姦魔もいたな〜
実刑確定後に懲戒免職！

メンタルに問題ありだったのかな。
明らかに普通じゃない

社宅の話は結局どうなったのかな。
粘着寄生虫の人いなくなった？
給料高い人は出るべきで会社に貢献してないミジンコこそ優遇すべきとか頭に虫が湧いたようなこと言ってだけど。

https://www.sagatv.co.jp/news/archives/2021022005111

尻ぐらいしか楽しみがない

男の尻？

この会社っていい男いないよなあ

緊急事態宣言中くらいゴルフコンペ止めませんか？

>>178
どこ？本当なら晒すべき

>178
言えば解決するのにな、言えないって事はブラフでしょ。

>>178
妄想だろ

っていうか相変わらず低学歴ばっかだなぁ

とおせんぼおじさんの続報まだあ？

>>182
ん？俺京大だけど

>>182
こんなとこ書き込んでるのはそりゃ低学歴高卒入社ばかりだろ。
大卒、院卒でいたら死んだほうがいいよ

会社近くでおすすめのランチ教えて。
肉肉うどん飽きたんだよ。

>>186
あしん

グループ企業は工業高校卒推薦で入社が実力あってエリートなんやで。
高専卒の出向社員に自慢するんやで。

何度も警察沙汰の奴はクビにしろよ、よっちゃん

>>187
三角市場の中の中華ね！今度行ってみるわ。ありがとう。
みんなもおすすめのランチ教えて欲しい。

>183
ついてくるおじさんの続編が
とおせんぼおじさんだから

>>185
そうなんですね…
皆さん大卒かと思ってました。
私は大卒の入社3年目です。

通せんぼおじさん、ええ歳して担当で察するものがあるな

>>178
どうせ宮崎だろ

>>194
支社？

グループ会社だと、

九電グループで仕事してる自分は偉い

と勘違いしてる工業高校卒や専門学校卒の厨房はかなり多い。

>>196
何でやろ？

>>192
上層部批判して己れを正当化してるのは学卒の負け組連中やろ

終わってる人には間違いないが

社宅批判の彼も高卒だったのか。なんか笑える。

ここ何年か事務系は高卒入社ないよね
現場のモチベはどう？

能力が低い人は、自分の能力が低いことに気づく能力も低い

>>178
本店火力の奴らだな。
ゴルフ場は密でないからと喫煙所で話してた。

>>203
そんなやつは
コイツと同じになればいいのに
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6385937

まあ会社や仕事なんて適当でいいんじゃないか？
こんなとこに書き込んで憂さ晴らしするくらいなら
好きな趣味でもやれよ

ココで暴れるのも
趣味のひとつだろ

ここで妙な書き込みしても鬱憤はらせないだろ？
おまけに会社と組合にチェックされてるし。

言論の自由
人事権をちらつけせて隠蔽を助長していては、
自浄作用力が向上しない。

緊急事態宣言解除されたら飲み会ラッシュだろ。
ずっと緊急事態宣言で良いわ

電力会社『言われなくてもやっておくのが常識だろ！』
協力会社『はい、次からそうします。』

そして翌月

協力会社『これもやっておきました。』
電力会社『余計なことをするな！』

なにそれ体育会系のノリ？
そういえばそのノリで後輩にパチ代せびってたの
いたわ

委託には言われたこと以外やらせるなって昔習ったけどね。
「彼らは言われたことをやるのが仕事だから、『臨機応変に対応してください』みたいな指示はするな」と若い頃怒られたことある。

事務系の人狼とか総務とか広報とか資材とか、なんで昇進がはやいほうなの?　仕事内容は難しくなく、これといった専門知識や資格も不要で、県外転勤も県庁所在地に限られとるのに。　僻地転勤がたまにある営業や用地が早いのは分かるが、何かおかしすぎねえか。　相当モチベーション下がるのだが。

>>173
てか、常識的に考えて、発電所立地点など不便な場所以外には社宅はいらんやろ。
東電や関電でさえ廃止しはじめとるのに。

>>196
SIerグループ会社も似たようなものだけどな
あれはひどい

山田真貴子内閣広報官も
誘われたら断るな
って言ってるぞ

>>213
営業って最近は管理職になっても本店から出さないケースが多いし、グループ長なるまで本店で勤務し続ける人多いぞ。
人狼総務広報資材の方が支社と本店行ったりきたりで転勤多いと思う。担当のうちから支社に行くこともあるし。営業は担当として本店から支店エリアに行くことってほとんどないでしょ。
しかも営業は地方の人員ほとんど委託にするんだから、いずれ地方に転勤することもほとんどなくなりそうだけどね。
そもそも、支店エリアだとグループ長未満の職位は地域採用組だけで構成すれば良いと思うけどね。
副長になったら支店に出すみたいなのあるけど、副長なら地元組でいいだろ。
極力転勤減らした方が家族のワークライスバランスのためには良いに決まってる。

営業業務自体、ほとんど外注化したほうがいい気がする。
営業て、人多すぎだから、成長事業とか新規事業とかに振り分けたらええのにな。

他の会社みたいに50歳前後くらいが経営層の中心を占めるようになれば、業績の立て直しが進むのかしら。50代後半以降が平均年齢だと、もう逃げ切れるから、もはやリスクがある大胆な意思決定なんてするわけないよね。20代の社員が、自分たちの将来をどのように見ているか、とても気になる。

>>218
無駄な仕事ばかりしてる気がする

>>219
結局変わらないと思う。
出世するのはその会社の考え方や文化に染まってる人なんだから、必然的に同じことが繰り返させれる。
これはどの会社でも一緒だよ。
だから今の若い世代側管理職になっても飲み会の多さが減ることもないし、ゴルフコンペが減ることもない。

震災後入社の20代社員だけど仕事がきつい、危険な割に給料が他と比べて少ないことに不満
福利厚生がいいからと自分に言い聞かせる日々。
九州電力というブランドの割に以外と大したことないねという周りの声に心がズキズキ
何かすれば世間から批判されるし、やって当たり前の世界じゃやりがいもすでに消えた、でも感謝の手紙は嬉しかったな
管理職は管理せずに責任逃れ、担当の年配層はプライド高いし日々愚痴たらたらでたまに別の話をしたかと思えば健康の話。まずはお酒やめませんか、あとその話は何回も聞きましたよ。
ミドル層の方達は割と気にかけてくれるし、管理職より管理してる。業務改善にも意欲的で尊敬できる（単純に管理職になりたいから頑張ってるのかな？）
ただ総合的に見れば、やりがいもなければ九州電力である「旨み」もあまり感じられないので、いっそ別の仕事をやってみよう、まだ若いんだからねと考えてしまう

>>222
わかりみ

やめるなら若いうちがいいよ。30歳すぎると転職難しくなるよ。
電力会社から転職した人の体験談とかネットにあるし、参考にしてみたら?

今年度営業利益６００億円予想
安泰

九電、最終利益は２２０億円　電力需給逼迫で下方修正

https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankei.com/region/amp/210302/rgn2103020002-a.html

たまに社宅から豚骨ラーメンの匂いがする。
名島亭から漂ってるのかな。

自分の仕事に手いっぱいなのに、管理職は定時でさっさと帰宅する。

残業をしていると、いつまで残業するのかとしつこく聞いてくる。

仕事が終わらないので仕方がないのに早く帰るよ促される。忙しいのは見てわかるはずなのに、誰も手伝ってくれない。手伝える能力がない。

管理職の問題解決能力が低すぎる…形だけの管理。

有能な管理職だと、従業員の業務量を減らしたり、作業しやすい環境を考えるものだが、

無能な管理職は自分に責任が及ばないようにすることしか考えない。

でも管理職になれてるってことは有能なんだろ。

マウント取ろうこっちの知らない20年前の話をドヤ顔しながらするジジイどもにはウンザリ。

ホワイト企業と比べると、元々の社員の資質が違うので、管理職というだけで有能と判断するのはかなり無理があると思います。

>>232
いい年して管理職になれないのは無能なのは間違いない

>>233
女性以外、プロパーなら一定の年齢以上で管理職。
女性社員は無能だと言いたいのか？

30代で副長ってかなり優秀だよね？

>>235
中途でなければ普通かと。

>>235
そういった無謙虚な自意識過剰がいろんな不祥事を招いてる

大卒と高卒を分けて話さないと
40で新任管として、高卒ならそれなり、大卒なら厳しい

営業利益・経常利益爆下げが続き、不祥事も相次ぐ宮殿の管理職は有能なのか？
その謎を探るべく、我々は、生きて帰れないとされる宮伝説の宮殿の内部へと向かった。

>>239
滑ったっていうレベルじゃねーぞ！

管理職になれるのは有能、
無能だと管理職になれないというは大きな勘違いで、

管理職になった後に無能化するという事実こそが大きな問題で、
有能なのに管理職への昇進を拒む者もいる。

なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。
https://blog.tinect.jp/?p=22097

役職を身分だと勘違いしてるけど、
それこそ典型的な日本企業の非合理性なんだよね。

今日も尻がぷりぷりしてたまらんなあ

まぁ、電力会社は、過去数十年の積み重ねが事故原因の一つだったりするので、
任期を終えたら責任逃れできるマネージャ制度は向かないわなぁ。

>241
だな。
有能なプレイヤーが有能なマネジャーになるとは限らない。
無能なマネジャーはプレイヤーに戻した方がいい。
そして無能なマネジャーよりも有能なプレイヤーの方が
給料は高くあるべきだな。

プリプリしたお尻、俺も見たい！

>>244
プレイヤーw w

誰の尻がいいの？

宮殿って、ADHDが多いな。

むかーしからある部門の管理職ポストが異常に多く、明らかに実力不足な人も管理職になってる。もはや時代にそぐわない要らない仕事も多いのに、ポスト廃止もせず延々と続いてる。廃止したら組合がうるさいのかな。一方で、収益事業系の部門の管理職ポストは異常に少ない。これで、新たな収益の柱を！などと真面目に語られると笑ってしまう。どんどん人材が逃げるか、やる気をなくして働かなくなる人材が量産されるのは目に見えてる。

>>239
業績が悪いのは管理職の責任うんぬんより、むしろ経営側の責任では。
なんで社内管理業務しかしたことのない人ばかりが経営陣の大半なの？と思う。
明らかに現状維持第一の布陣。これで業績が上がることなんてまずないし、毎年同じことの繰り返し。
役所以上に体質が古い電力会社では、これからも同じことが繰り返されるだろうし、茹でガエルは最後の日が訪れるまで気付かない。
もしくは、うすうす気付いていても、変化は嫌なのだろう。

派遣のおばちゃんのお尻はどーなった？

>>250
評論家だなぁ笑

尻の方はどうなった？

>>252
苦しいレスだなぁ、反論の余地無しか？

単なる評論ではない。
誇りと覚悟、責任を持って書き込んでるぞ！

>>255
www
頭に虫でも湧いてんの？笑

尻の話の方が面白い(^^)

尻の話の方が面白い(^^)