難しいなー。
原燃は準大手くらいの規模感だから
転職回数や勤続年数は採用基準においてると考えるのが一般的だよな。
でも、ここは普通と違うから採用基準も明確ではなくノリみたいなところがあって
知り合いに社員がいたら入れるとか、顔がいいから入れるとか、OBの少ない大学出だからとるとか、他社にはないユニークな採用をする印象