不満が溜まってメンタル疾患や離職につながるんだから、それを取り除いていかなきゃ好転するわけがないんだよ。心理的安全性という言葉が１年前から取り沙汰されてるけど、職員一人ひとりの不満に個別に対応していくのが良い会社になるために必要なことだと思うよ。それをうまくやるためにはチームや会社として話しやすい環境を作って要望をなるべく叶えていくことが必要だと思います。風通しが良い職場だけでは解決しないと思います。