ウォーターエージェンシー　4

アキラ？誰それ？

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ウォーターエージェンシー　3
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正社員登用の適正試験って何割取ればOKなんでしょ？

10割とれ

アキラって誰？

ウンコバスターズ

汚い物を扱うと心まで汚くなる

他社だが年収250万
2年後ボーナス満額出て320万
給料やっすいのに転勤、パワハラだらけでやってられん
ここもパワハラだらけなんですかね

問題だらけ
もっとひどくなる

でもアキラさんの年収は600万円でしょ

この会社の平均以下だな可哀想に

スレ立て者＝1コメ＝4コメ＝9コメ＝ウザいなw

夜勤中てそんなにヒマなんですか？

夜勤は最終処分場だからね

最終処分場にしか夜勤はない感じで？

文脈から読み取ると、
夜勤は最終処分場（役に立たない人員を放り込む）だからね
ってことかと。いや知らんけど。

実際、転居ともない転勤とそれ以外の異動は結構あるんですか？
今のとこ3年ごとに異動で、上司からお前は使えないから今年で飛ばすって言われてます
教えてもないこと何でやらないのか言われたり、理解できない阿吽の呼吸を求められてます

定年退職者が多くてみんなあちこちに飛ばされるから心配すんな

>>17
まじかよ
夢も希望もないな
この業界終わってる

この業界？この会社？

むしろ退職者が多いなら、逆にその現場に居座り続けるしかなくなるやろ
現場の特色やクセを知る慣れた人間ってのは絶対に必要だし

結局異動はどこに行かせても使える優秀な人間か、爪弾きにされる無能、あるいは現場を失った時だけ

>>20
現実はそうだが、予算が減らされ、少ない人数で各現場どうにかしろと上から客から要望がある
これから先のある若者はよく考えた方がいいぞw

>>15
ある意味勝ち組

一応マジレスすると資産豊富な水ing（AM）や親がメーカーのメタス、月島、クボタ環境と違い、WAは維持管理しかやってないから会社の寿命はまじでヤバい。事務作業しかしてない本社以外は全員気づいてる。何がやばいかというと嘱託社員しか募集してない+免許証系の資格取得が自腹+試験日出勤扱いにならないから20代どころか30代すら入社してこない。つまりヘルス時代の社員がごっそり定年抜けしたら知識も経験も資格もない40〜50代が責任ある業務を兼任しまくって運転業務をするハメになる。そうすると機械が全停止した非常時にどうすればいいか責任者が分かってないから大パニックになるぞ。

>>23
ほんとそれ
維持管理しかしてないのに給料いいとか
いつそれが終わってもおかしくない

維持管理って基本全部やってない？

じゃあ維持管理以外やってるのに待遇悪いところは…

>>26
居続ける価値はない

>>23
だからどんどん客先からの信頼を失って失注してくでしょう。
あと何年もつかな

べつにええやん、頑張って１０年後潰れたらそんときはそんときで
メーカー系みたいな無借金経営で内部留保貯めまくって、会社はつぶれないけど給料安い会社に勤めててもしょうがないやん

だって協力会社の小僧が、客先に潰れた方が良いって言ってるくらいだからな

バイト並の仕事で高い給料貰ってる社員とプライドだけ高い無能責任者が多過ぎ