株式会社スマートエナジー

https://archive.md/3my9x

>>19
その人はすべき仕事しないから叩かれて当たり前

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2026/02/02/152114
会社では言えなかったことを会社の外で話す場所を始めました
――「プレカリアートユニオンの社内通報窓口」YouTubeライブ

社内のコンプライアンス窓口やハラスメント相談窓口に相談したのに、何も対応してもらえなかった。
それどころか、その後の職場で居心地が悪くなった――
そんな経験はありませんか。

「これ以上、社内で声を上げるのは怖い」
「でも、このまま我慢し続けるのもしんどい」

そう感じている人のために、会社の外にある、もうひとつの相談の入り口として、
プレカリアートユニオンは、YouTubeライブ番組「プレカリアートユニオンの社内通報窓口」を始めました。

この番組は、
「すぐに労働相談をしなくてもいい」
「何か行動を決めなくてもいい」
という前提で、
社内で起きているおかしなことや、言葉にしづらい違和感を置いていく場所です。

※個別・具体的な労働相談については、コメント欄ではなくLINE労働相談で受け付けています。
最後に、社内で声を上げられなかったことは、あなたの弱さではありません。

この配信は、何かを決める前に、ひと息つくための場所として続けていきます。
必要なときに、思い出してもらえたらと思います。

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　[email protected]
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ　https://precariatunion.hateblo.jp/
Facebook　https://www.facebook.com/precariat.union
twitter　https://twitter.com/precariatunion
YouTube　https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/videos
LINE労働相談　https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true
https://twitter.com/thejimwatkins

パワハラ、セクハラ、社内に愛人を作るのはいかがなものか。

https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。

【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。

束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。

そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》

会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。

拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。

業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手（したて）に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。

しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。

社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容（経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!）のチラシ（ビラともいいます）を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。

これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権（団体行動権）で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。

パワハラ、セクハラなどで苦しんでいる人は
休職、退職する前にプレカリアートユニオンに相談すると良いよ。

興梠つかささんみたいなトラブルメーカーをわざわざ会社prで使うのは何故なのか？w

スマートエネルギー

>>28
興梠ってトラブルしか起こせない無能だよな？

>>19
昔のことは知らんが無能だよ