電力会社を辞めた人&辞めたい人? 51

馬鹿学、高卒は書き込み禁止

※前スレ
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 50
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1755879263/

大卒、院卒でもマジでやばいやつはいつまでもMSだよ。
同期がGM、最低でもTLなのに…

>>694
まあ4はそうだが2からでも上がるんだね

たまに40過ぎとかでもいるからなあ

>>697
めっちゃ早い人はSS2に一瞬だけなり、翌年すぐにTLらしい

まあ「上げたい」人にとってはそんなものなのだよ

SS1からTLもあるで

45から50まで万年TL4のおじさんなら知ってる。出世する目処がないからやる気はほぼないってさ。

>>702
40後半なんかもう着地点見えるしな
二度とない人生、仕事から自分中心に切り替えるのは極めて正しい
定年したら等しく無職のオッサンよ

SS2か3から飛び級でTLが普通。
あとTLには40前後まで上がってないと管理職になるのは
きついかも。確か管理職に任用される期限が40半ばから後半くらいって聞いたわ。

>>704
確かにそこから先で上がるパターンてあんまりないかもな
万年SSが50過ぎてTLなったのは見たことあるが

早い人は本当に早くて部下が歳上・先輩だらけだったりするからな
やりづらそうにしてる人もいる

部長や本部長クラスに気に入られたらすぐ課長やGMになれるよ。
ただ、そのあとは上も変わるからその人らに気に入られないとステイか、最悪は飛ばされる

>>707
単に飲み会行きまくってゴマすって上から気に入られてるから上げてもらってるのもいる
いくら優秀でもコイツかわいくねえなと思われたらダメ
特に事務屋はそういう社内政治みたいのが重要

どこでも「ゴマする」これが最強なスキルだな
このスキルを習得するためにリスキリングに励むのだ

>>671
上司に喜ばれる仕事の結果？

>>710
レスしてくんじゃねえよガイジ

>>711
上司に嫌われてるの？

>>708
それ本当に優秀なの？
君の例で言えば事務系なんて他部署に仕事させる業務ばかりなんだから上手にやれてないなら優秀では無いよ

>>713
あ、ごめん
そういう数字遊びや戦略(笑)みたいな間接部門の仕事をこなしつつ上役にゴマすれる人間てことね
さすがに普段仕事しないでゴマすりだけしてる人間は信用されませんよ

市議からは「中部電力の何を信用すればいいのか」などの声があがりました。

中部電力が原発の廃炉作業にかかる費用報告で不適切な手続きを行っていた問題 地元・御前崎市の市議から憤りの声（静岡）（2026年8月28日掲載）｜日テレNEWS NNN
https://news.ntv.co.jp/category/society/sd1782e27b23b94689821853a03b4f909e

>>715
信じられないことは信じられるよ

腰巾着スキルで生涯収入が最大化できるなら腰巾着スキル使ったほうがいいよね。年金にも効いてくるし

>>717
法令コンプライアンス　≫　上司の命令　

おまん◯　≫　上司の命令　≫法令コンプライアンス

優秀と思い込んでいる上司は自分の指示にすぐ動ける部下が欲しい。ストップかけてきたり、動きが緩慢なやつは要らないというだけ。部下が優秀なのいれば、正直中間管理職はそういう役割で十分。

上司に対して何気に辛辣な言葉ぶち込むなw

>>720
まさにAIエージェントで充分だよ
上司に楯突く奴は不要
相応しい行動を自ら考え上司に服従

>>696
大卒でいつまでもMSとか…
もう相当な事故物件だろ…w

>>722
問題はパワー系上司の直轄部下はもれなく腰巾着系なので、代替わりしたらその組織は崩壊するってこと。
そんなバカなこと起きないだろうと思うけど、これがよく起きる。

>>723
役職ついてない限り、社員のグレードはなかなか
分からないからなんとも言えないけど明らかな問題児
や部署でも有名人レベルだと基本的にMSで止まってるな…大卒でも

>>704
超最速だと20代後半でSS、30前半でTLだよ。

>>725
あとはメンタル休職歴がある場合かな

部署でも有名人…
いい意味で有名人ならいいんだが大半は悪い意味だからなあ…

>>728
悪い意味での有名なやつはどこも引取り手がなくて
幽閉されてるか、一年ごとに異動で死ぬほどたらい回し

>>728
>>729
おれも有名人になるぞー

>>729
そんな奴いない
ずっと同じ仕事している奴なら結構いるが、あれは凄いわ

ざわてらす

>>729
あまりに悪評が立つとどこも受け入れない

大卒でもMSやSSでずっとステイって大卒で入った意味ないなぁ…正直TLからしか旨味ないし。
逆にいうとやめるならTLになるまで決断しないと

TLも場所によるよな
現場で高卒の子ども達を束ねないといけないようなところは大変そう
本社みたいにある程度、民度が高い部署ならええがね

法令遵守やらコンプライアンスやらでおまん◯食えるかよw

>>734
窓際で楽隠居ヒラできるならまだ旨みあるけど大抵はコキ使われるからなあ

忙しいだけの仕事に忙殺されるのだ

「地震リスクが世界一大きい」とされる浜岡原発のデータ不正、危険な原発を「安全」にすり替える悪質な体質
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/92621

>>737
年収1200万の窓際副長官になるぞー

>>728
そういうやつはろくな仕事してないからキャリアも終わってて転職も出来なくて詰んでる。

>>741
いや、逆にそんな連中すらクビ降格なし年収800以上が保証されてるんやから天国やろ
何かのバグで面接すり抜けてしまい、とんでもねえのがたまにいるからね

メンタルやると上がらねえよな
パワハラが理由であっても

https://i.imgur.com/6x4Qp7F.jpeg

>>743
イジメっ子イジメられっ子と同じよ
やられた側が不登校になり人生崩壊してもやった側はおぼえてもねえ

>>743
不動産投資パンフレット一括請求サイト

これが一流企業だよ

中部電力、電気料金を過大徴収　500万件、12億円返還へ（共同通信） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/6c8e366bc7baad61cc8d07b32fc0391e755f6b5b

中部は原子力から始まりボロボロやなあ

中部はここまで不祥事やってるのに逮捕者すらでないとか異常だろ

どこも似たりよったりだろ
「言ったもん負け」
「報告したら負け」

もう辞めたから今どうかは知らないけど、ミライズのゴロツキっぷりが全社に浸透したように見えるんだよなあ

中部どしたん？
みんな今がチャンスこのタイミングでゲロったれ状態？ｗ

>>742
最近はしれっと降格してる人もいるよ

おまん◯の食い上げだよ

【浜岡原発】 安全審査めぐるデータ改ざん問題 中部電力が再稼働に必要な審査申請取り下げを 検討
https://youtu.be/rSyImYAK4QU?si=zAKAFykQHkOqcOmO

この会社は10年以上「不正→謝罪→また不正」を繰り返してきて、原発だけじゃなく調達や会計まで色んなところで問題を起こしてる。
ここまで続くと、もう“たまたまミスしました”じゃなくて、会社の仕組みそのものが壊れてるってこと。

https://news.yahoo.co.jp/profile/news/comments/c1504a13-38d1-439b-9f41-8a309d60e7c2

>>754
法令遵守やらコンプライアンスやらでおまん◯が食えるかよw

>>754
国から天下ってきてるんだから国の監督不行届だろ

>>735
いやいや本社は魑魅魍魎が跳梁跋扈する伏魔殿やぞw

院卒だけどSSで終わりそう
まあメンタルやって復帰してから相当努力したおかげでMSから上がれたからヨシとしよう

>>758
相当努力してるならTLいけるよ
もっとアピールしようぜ

>>758
おめでとう
万年MSやった人か
50過ぎてからTLなることもあるし頑張れ
SSも上がらん人はマジで上がらんからなあ
なんでこの人まだMSなの？？みたいなパターン結構見る

>>757
ミスや不祥事あっても気づかなかった言えば許されるしなw

なんでメンタル経験ありの人は昇格しにくいの？このご時世誰もがなるリスクあるのに。
再発性を警戒しているのかな

>>758
9月で上がったのかおめ

赤沢大臣「遺憾の極み」 中部電力、料金過大請求めぐり(2026年9月11日) https://share.google/niKMSwvyXD7tfYfoF

>>746
24年1月、原価算定に誤りがあったことが発覚したが、中部電経営戦略本部の役職者が重大な誤りと認識せず、是正に向けた対応をしなかった。今年6月、中部電が改めて誤りに気付き、調査を開始した。発電原価として27億円を過大に計上していた。

　担当者の知識や経験の不足を原因に挙げており、再発防止策として審査体制を強化する。中部電ミライズの八木貴央取締役は名古屋市で開いた報道向けの説明会で「お客さまをはじめとする関係者の皆さまにご迷惑をおかけすることを深くおわび申し上げる」と謝罪した。

>>764
ミライズエネチェンジの補助金水増し請求は問題ないと言ったのになんでこんなに厳しいの？

>>759
流石にそろそろ定年近いし無理かな

TEって1000万そんな余裕で超える？
手当てを除いた月額って63万しか無いやん
これに残業代と手当てがプラス20万弱でようやく1000万届くくらい

TEじゃねえ、TLのミスや

TLで1000万
副長官で1200万
知識や経験の不足も関係なし
超絶勝ち組電力マン

>>768
ボーナス無しって前提ならそうなる

当社の役員人事に関する一部報道について - ニュース｜中部電力
https://www.chuden.co.jp/publicity/report/1218314_3508.html

定年の歳に課長に上がった人知ってる。退職金や年金に効いてくるから最後まであがいてもいいのでは？

>>772
そりゃ公式には否定するしかないわな
でも欣吾は辞めないと株主の怒りが治まらんだろう
再稼働が白紙なら原子力土建部も関与者全員処分のうえ規模縮小だし
ミライズの監督責任もある

ｗ

>>772
マスコミが報道してるがそんな決定はしていない→後日マスコミ報道通りの正式決定が公式プレスされる
ってのはよく見る風景

中部電力の勝野会長、辞任の意向｜全国の記事｜京都新聞 ON BUSINESS
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/biz/1789396

中電って何がまともにできるの？

>>778
隠蔽工作なら任せてください

>>779
隠蔽できてねンだわ

法令遵守やらコンプライアンスやらでおまん◯が食えるかよw

>>781
またお前か

>>762
減点主義だから。後上に行けば行くほどストレスも段違いだからストレス耐性も評価の対象になる。
居座っても上げてもらえないからある程度職歴作ったら転職してく人が多い

>>768
TLでも独身で残業代なしなら全然超えない。
それこそ800万くらいしか年収ないのでは？
既婚で福利厚生モリモリで残業も月30時間くらいやったら
ようやく1000万見えてくるレベル

>>780
まさにそれ。隠蔽能力無いんだからお行儀良くするのが特なのに。また公取に来てもらうつもりか？

https://gendai.media/articles/-/168639?imp=0

補助金「水増し請求疑惑」が浮上していたEV充電器設置会社…「公益通報」に協力した現役社員が怒りの告白

「補助金は税金です。その補助金の水増し請求を、見て見ぬふりはできませんでした。覚悟を持って、公益通報のために情報収集をしたのです。そのため、会社から特定された時も自らの見解を主張しようと思っていましたが、説明の場は一切設けられず、一方的に自宅待機を命じられた。私からすれば人事権の乱用としか思えない行為が、中部電力という上場企業のグループ会社で行われました」

>>786
法令遵守やらコンプライアンスやらでおまん◯が食えるかよw

中部電力ミライズ
「子会社Bは充電器の保有を目的とした特定目的会社であり、従業員はおりません。申請の手続きの代行はA社が行っております」

　子会社「B」には従業員が1人もおらず、補助金の申請は子会社「A」が代理で行っていました。

　こうなると2社の資本関係の問題でなく、「A社」が自ら「11万円」で買った充電設備を「31万円」で従業員ゼロの会社に買わせて、補助金を申請したことになります。

上原総合法律事務所　上原幹男弁護士
「B社に実体がない、いわゆるペーパーカンパニーだった場合、この申請は不適切なのではないか、という議論は十分成り立つ」

https://news.yahoo.co.jp/articles/4ce69c406c2282066e3bb486d259fcedb630da93

>>788
反社じゃんw

>>788
コンサルに入れ知恵された
規制逃れだろうな
知らんけど

>>783
パワハラで労災認定が出てもそのロジックで通せると思ってるんかな？

>>791
思ってるんじゃなくてやるんだよ

「俺が会社を引っ張っている」とイキってルール違反を犯した結果が、カルテルによる200億円超の課徴金であり、500万件の過大請求です。
彼らが「カッコいい」と思ってやった仕事は、会社に数千億円規模の損害と社会的死をもたらしました。
「ルールなんか守ってたら成果が出ない」とドヤ顔で不正に走る有能気取りの人間より、「ルール通りにしかやりません」と突っぱねてデスクで動画でも見ながら定時を待つそ平社員の方が、会社の資産と信用を1ミリも毀損しないという意味で、圧倒的に「会社に貢献している」という強烈な皮肉が成立します。

>>789
ところが世の中には事実を指摘されるとキレるヤカラどもがいましてねえ

>>777
キターｗｗｗ

これが一流企業の責任の取り方だよ

中部電の林社長と勝野会長が辞任の見通し　データ不正受け（毎日新聞） https://news.yahoo.co.jp/articles/8a088ada2cfdd0b988c827d2d62624cc7a7d1ab3