【本社】グリーンホスピタルサプライ【移転】
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2010/09/12(日) 20:16:59
薫ちゃんはなにも見えてない経費削減対象者
2名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/09/12(日) 20:29:16 【 糸 冬 了 】
3名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/09/13(月) 06:54:36 労基対策でどんなうそついてるんやろ
4名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/09/14(火) 01:25:52 いい会社だよ
5名無＠おっぱい
2010/09/19(日) 19:31:46 ・ピン羽会社、この世からキエロ〜〜〜！！
6名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/09/20(月) 22:18:43 あらあら
7名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/09/21(火) 20:40:12 自立自主!! （ドレミファソラシド）
8名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/09/28(火) 07:21:14 やめちゃ駄目
9名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/09/28(火) 08:24:31 誰のこと？
10名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/09/30(木) 22:06:48 男女の友情は在るかないか
答えはあります
あることを証明するには、１つでも例を挙げれば済みます
ないことを証明するには全てのケースを否定できないといけない
在るかないかならあると言う答えになります
答えはあります
あることを証明するには、１つでも例を挙げれば済みます
ないことを証明するには全てのケースを否定できないといけない
在るかないかならあると言う答えになります
11名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/01(金) 22:27:41 | ──────────────────── |::
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「想い出の一枚」
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「想い出の一枚」
12名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/03(日) 21:10:04 ウンコー
13名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/06(水) 00:39:21 あらあら
14名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/06(水) 08:10:02 おやおや
15名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/10(日) 17:17:44 おやおや
16名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/13(水) 00:57:25 タコでこきらい
17名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/15(金) 07:26:27 怒りに震えてたこみたいに赤くなる
18名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/16(土) 19:59:41 辞めるのもひとつの選択
2010/10/16(土) 20:53:25
>>10
ひとつのあるの例を答えてから結論出せやゴラア！
ひとつのあるの例を答えてから結論出せやゴラア！
20名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/24(日) 14:22:40／) ／) ／) ／)
二二二二/ ⌒ ヽ |￣￣￣ / ⌒ ヽ 掃除♪ 掃除♪
| | | ●_ ● | | | ●_ ● | さっさと掃除♪
| | (○ 〜 ○ | | (○ 〜 ○ |つ─◎
| | /´∪￣￣￣/⌒ヽ.| /´￣し'￣￣' ＼ ///.
￣￣| | |￣￣￣| ､_人_ / 彡 ◎￣￣￣￣￣
| | | | _） ◎彡.| | ﾊﾞﾝ
| | | | ´｀Ｙ´ .| | ﾊﾞﾝ
t＿＿＿＿__t,,ﾉ t＿＿＿＿___t,ﾉ
2010/10/24(日) 21:50:56
素股インテック
22名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/10/24(日) 22:57:05 だだだ
んんん
ごごご
ううう
んんん
ごごご
ううう
23名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/11/01(月) 08:27:56 ニシケンイチっていう人がいたはずだが？
どこいった？
どこいった？
24名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/11/02(火) 00:23:07 シップコーポレーションってどんな会社ですか？
25名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/11/08(月) 02:00:29 ↑談合を取り仕切ってる会社ですよ
26名無しさん＠お腹いっぱい。
2010/12/11(土) 00:15:44 掃除♪
27名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/01/02(日) 02:53:25 （~ヽ
|ヽJ
| （~ヽ
（~ヽー|ヽJ
|ヽJ | |
| | |―|
ミﾘミ彡ﾐミﾐ
ミﾐｿ彡ﾐﾘミｿ
》======《
|_|_|_|_|_|_|_|
謹 賀 新 年
|ヽJ
| （~ヽ
（~ヽー|ヽJ
|ヽJ | |
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ミﾘミ彡ﾐミﾐ
ミﾐｿ彡ﾐﾘミｿ
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謹 賀 新 年
28名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/01/20(木) 21:51:39 グリーン・ホスピタル・サプライ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1205241653/
セントラルユニってどうよ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1161484931/
酒井医療ってどうなの？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1153119151/
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1205241653/
セントラルユニってどうよ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1161484931/
酒井医療ってどうなの？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1153119151/
29名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/01/23(日) 23:15:36 談合を取り仕切ってることがバレたら、捕まってしまうのでは・・・
30名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/02/05(土) 20:34:22 ｱﾊﾊﾊ はやく捕まえてごらん
( ´∀｀) (´∀｀ )
ﾉ つ つ ﾉ つ つ
( ´∀｀) (´∀｀ )
ﾉ つ つ ﾉ つ つ
31名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/02/06(日) 17:45:50 >>28
マネジメントのスレはないのか
マネジメントのスレはないのか
32名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/02/16(水) 21:22:01 ユニのスレはマネジメントさんの書き込みも多かった。
自スレ立てたら需要あるでしょう。
自スレ立てたら需要あるでしょう。
33名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/02/23(水) 08:18:27.50 やっちゃった
34名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/02/23(水) 20:30:49.28 マジか
35名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/02/27(日) 17:13:03.59 >>32
どんな会社ですか？
どんな会社ですか？
36名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/03/01(火) 00:55:45.51 1946年（昭和21年）3月1日、労働者の地位向上を図るために労働組合法が施行された。
37名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/03/05(土) 15:31:24.44 スレ立てて
38名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/03/09(水) 21:50:38.94 ＜グリーンホスピタルサプライ＞
平均年収：5,360,390円
平均年齢： 33.3歳
平均勤続年数： 5.1年
従業員数：179人
データは21.3.31現在 有価証券報告書
平均年収：5,360,390円
平均年齢： 33.3歳
平均勤続年数： 5.1年
従業員数：179人
データは21.3.31現在 有価証券報告書
2011/03/15(火) 21:34:13.62
◇◇ , ,― ､ ミ ◇
◇◇ ／/-― ヽ ◇◇
◇◇＼ ヽ' ﾉﾉ､ﾉヽ） ◇◇
彡O|(!|＾ヮ＾ﾉl ／
( Ｐ ヽO
／彡#＿|ミ＼
</｣_|凵_ゝ
【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいから
10分以内に3つのスレへ貼り付けるでゲソ
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ地上侵略されるわでえらい事でゲソ
◇◇ ／/-― ヽ ◇◇
◇◇＼ ヽ' ﾉﾉ､ﾉヽ） ◇◇
彡O|(!|＾ヮ＾ﾉl ／
( Ｐ ヽO
／彡#＿|ミ＼
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【ラッキーAA】
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10分以内に3つのスレへ貼り付けるでゲソ
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ地上侵略されるわでえらい事でゲソ
40名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/03/17(木) 21:52:01.99 一日一生
41名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/03/21(月) 23:30:46.40 一日一生
42名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/03/25(金) 23:45:26.11 一期一会
2011/03/29(火) 23:53:33.27
/ ,.-'"´: :,.三ミヽ
_＿ ＿ / _＿| / (: : : :,./,.-'"｀ヽ: ヽ
/ / / .,ｨ彡/'" ミ: :';
＿/ / ／ {: :{ ・ _,.=､ヽ: ﾄ,
＿/ ＿＿_／ |: :', ＿,. ’ rﾃ` ` |
(.｀ヽ(｀＞ 、 ヽ: :'; (ﾞィﾃ ', `- Y
`'＜｀ゝr'ﾌ＼ ヽ:'; ´ ､_,_r'｀ヽ _|,ー-､
⊂ｺ二Lﾌ^´ ノ, ／⌒) ヽ_ ､_,.ｰァ, ⊂,.ィ_了⌒
⊂l二L7_ / -ゝ-')´ .＼ `＝' ノ | /ﾉ´ゝ )
＼_ ､__,.ｲ＼ _,.-'"´ゝ､_`ーイ | | (_/´ |
(T＿_ノ Tヽ , -r'⌒!￣ `"'" ／ | `ーく ⊂､_ |
ヽ¬. / ﾉ`ｰ-､ﾍ<ｰ1´| ヽ | く_, |ヽ|:::::/＼|: : `ー-,
＼ ﾊｰｲ ／ ＼ ﾊｰｲ ／ ＼ ﾊｰｲ ／ ＼ ﾊｰｲ ／
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.ヽ| l l│ ヽ| l l│ ヽ| l l .| ヽ| l l│
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1号炉 2号炉 3号炉 4号炉
_＿ ＿ / _＿| / (: : : :,./,.-'"｀ヽ: ヽ
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(.｀ヽ(｀＞ 、 ヽ: :'; (ﾞィﾃ ', `- Y
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⊂ｺ二Lﾌ^´ ノ, ／⌒) ヽ_ ､_,.ｰァ, ⊂,.ィ_了⌒
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1号炉 2号炉 3号炉 4号炉
44名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/04(月) 22:18:04.55 ご入社おめでとうございます
45名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/09(土) 00:59:50.35 実際のところ、形の上では
一般に 指導者が人を使って仕事をしているようにみえるが、
見方によっては指導者の方が使われているのだともいえる。
だから、口では「ああせい、こうせい」と命令しても、
心の奥底では、「頼みます」「お願いします」さらには「祈ります」
といった気持ちを持つことが大事だと思う。
松下幸之助
一般に 指導者が人を使って仕事をしているようにみえるが、
見方によっては指導者の方が使われているのだともいえる。
だから、口では「ああせい、こうせい」と命令しても、
心の奥底では、「頼みます」「お願いします」さらには「祈ります」
といった気持ちを持つことが大事だと思う。
松下幸之助
46名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/15(金) 23:29:49.91 45の続き
そういうものを持たずして、ただ命令しさえすれば人は動くと思ったら大変なまちがいである。
指導者は一面部下に使われるという心持を持たねばならないのである。
こうした心境があって、はじめて部下に信頼される大将になり得るのである。
特に大きな組織、集団の指導者ほど、この心がまえに徹することが必要だと言えよう。」
ガラス張り経営
私はいわば“ガラス張り経営”とでもいうか、経営なり仕事のありのままの姿を社員に
知ってもらうという方針でやってきた。それによって全員が経営しているのだという意識が
ごく自然に生まれ、自分の自主的な責任において仕事をしていくという好ましい気風が
でてきたように思う。また人もおのずと育つということにもなった。
そういうことを考えてみると、やはり従業員に対してはその時どきの方針はもちろん、
経営の実態についても、できるだけ秘密を少なくして、いいことにせよ、悪いことにせよ、
いろいろ知らせるようにしてゆくことが望ましいし、大切なことだと思う。
そういうものを持たずして、ただ命令しさえすれば人は動くと思ったら大変なまちがいである。
指導者は一面部下に使われるという心持を持たねばならないのである。
こうした心境があって、はじめて部下に信頼される大将になり得るのである。
特に大きな組織、集団の指導者ほど、この心がまえに徹することが必要だと言えよう。」
ガラス張り経営
私はいわば“ガラス張り経営”とでもいうか、経営なり仕事のありのままの姿を社員に
知ってもらうという方針でやってきた。それによって全員が経営しているのだという意識が
ごく自然に生まれ、自分の自主的な責任において仕事をしていくという好ましい気風が
でてきたように思う。また人もおのずと育つということにもなった。
そういうことを考えてみると、やはり従業員に対してはその時どきの方針はもちろん、
経営の実態についても、できるだけ秘密を少なくして、いいことにせよ、悪いことにせよ、
いろいろ知らせるようにしてゆくことが望ましいし、大切なことだと思う。
2011/04/17(日) 23:56:09.13
ただ命令しさえすれば人は動くと思ったら大変なまちがい
48名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/19(火) 22:45:27.30 こちらが望んでいること、こうやりたいと欲していることを
スムーズに受け入れてもらうためには、
まず先方の心を知らねばならない。
本田宗一郎
スムーズに受け入れてもらうためには、
まず先方の心を知らねばならない。
本田宗一郎
49名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/22(金) 23:58:13.69 出会いは尊い。
必要な時に必要な人と出会う
学びと出来るかは、謙虚さ次第。
必要な時に必要な人と出会う
学びと出来るかは、謙虚さ次第。
50名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/23(土) 21:37:23.21 , ‐ ' ￣ ｰ 、
／ ＼
/ ヽ
/ /ヽ /ヽ l
⊂⊃ ⊂⊃ l いつまでも一緒だお♪
ヽ （__人__） ノ
ヽ、 , '
／`ー-ー ''"´ ﾞi
わんわんお♪ ／ ､ |
. / ﾉ l |
_ -ー-､ （ ,ｲ | l
, -'ｌ´ "'- ヽノ | |ノ
/ l /ヽ /ヽ ｌ | l
l l （__人__） ,' | , l
ヽ__/ ノ l ﾉ､ ﾞ､
／⌒ヽ､ -'´ / / ヽ、 ヽ
l ） ﾉ. ノ ノ ﾞi ´ ⌒)
`ヽ, ｰ' `l ） （ ヽ, ヽ､__,,-ｰ'
ﾞー-､__( ﾉ´ ｀ー--ｰ'
｀´
／ ＼
/ ヽ
/ /ヽ /ヽ l
⊂⊃ ⊂⊃ l いつまでも一緒だお♪
ヽ （__人__） ノ
ヽ、 , '
／`ー-ー ''"´ ﾞi
わんわんお♪ ／ ､ |
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, -'ｌ´ "'- ヽノ | |ノ
/ l /ヽ /ヽ ｌ | l
l l （__人__） ,' | , l
ヽ__/ ノ l ﾉ､ ﾞ､
／⌒ヽ､ -'´ / / ヽ、 ヽ
l ） ﾉ. ノ ノ ﾞi ´ ⌒)
`ヽ, ｰ' `l ） （ ヽ, ヽ､__,,-ｰ'
ﾞー-､__( ﾉ´ ｀ー--ｰ'
｀´
51名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/24(日) 12:37:27.82 2ちゃんをリアルで話すのにはびっくり・・・
52名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/25(月) 22:34:02.61 えるく→観音！えるく→観音！えるく→観音！えるく→観音！えるく→観音！
53名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/25(月) 23:32:47.51 _,. -‐ ￣￣￣￣ ｀"'' - ､
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|:.:.:.: || || :.:.:.:.ヽ
ﾊ,,_ _.|| ♂ ||.:.:.:.:.:.::.:.:.:.:.:.:... :.:.:.:.ﾍ
-ゞ:＼_／？- ､＿:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:. :.:.:.:.:.:.ﾊ
ﾉ : : : : :/: : : : : : :.￣`''ｰ- ､:.:.:.:.:.:.:.:.:... . .:.:.:.:.:.:!
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. ! ,r|: : : :|: :.'"丁/￣｀ |! !,'十ｧ!､:.|: : : :.|: !:｀! _,/
|:.! |: : : :| ,rｆj￣ヾ､ ! / |ﾑ」_:ﾘ!: : :.,':.:|:::「
| ﾄ.|: : : :K {| ::::::ﾘ l / ,ｲ}:::::::ﾊ,!: :.:/:.:.,'::::|
V:.ﾊ: : :.| ゛ｰ '' K.__,/ }:.:.:/:.::/::::ﾘ
V: |: : :ﾄ . xxxx ,. ｀"''" /／}:::/: :.,' え・・・なにそれ
V:ﾊ : |:::＼ __ "'''''' /イ:::::/: :./
ﾘハﾊ.ヽ-t`／ ＼ _,. イ/／l/!/|/!
ﾘ ／ ／~＼ ヽ‐､ / / / ﾘ
＿ ＿_,.ｨ| イ ,.へ `＜ ヽr‐ｧ？=‐､
/´ ＼￣ﾊ:.:.:.:ﾊ イ ,､〆｀`ｰ /:.:/::/ ﾊ
. / ﾍ::|: !.:.:.:ﾊ ∨￣ / .:/::/ / i!
. i ∧!:.l:.:.: |:} |! /: :,'::/ ／ i
,.ｨ'" ` ､
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ﾊ,,_ _.|| ♂ ||.:.:.:.:.:.::.:.:.:.:.:.:... :.:.:.:.ﾍ
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V:.ﾊ: : :.| ゛ｰ '' K.__,/ }:.:.:/:.::/::::ﾘ
V: |: : :ﾄ . xxxx ,. ｀"''" /／}:::/: :.,' え・・・なにそれ
V:ﾊ : |:::＼ __ "'''''' /イ:::::/: :./
ﾘハﾊ.ヽ-t`／ ＼ _,. イ/／l/!/|/!
ﾘ ／ ／~＼ ヽ‐､ / / / ﾘ
＿ ＿_,.ｨ| イ ,.へ `＜ ヽr‐ｧ？=‐､
/´ ＼￣ﾊ:.:.:.:ﾊ イ ,､〆｀`ｰ /:.:/::/ ﾊ
. / ﾍ::|: !.:.:.:ﾊ ∨￣ / .:/::/ / i!
. i ∧!:.l:.:.: |:} |! /: :,'::/ ／ i
54名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/26(火) 22:08:02.27 2ｃｈは
ふつう社内では話さないでしょ
ふつう社内では話さないでしょ
55名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/26(火) 23:50:36.24 >>51
どこ？
どこ？
56名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/29(金) 01:09:07.58 ヾ(o‘ω′o)ﾉﾞ
57名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/04/30(土) 01:38:40.05 リーダーシップとは、いばることではありません。
聞いて、見て、
自分の心のなかで育ったものを説明して理解を得る、
そのことなのです。 by 大前研一
聞いて、見て、
自分の心のなかで育ったものを説明して理解を得る、
そのことなのです。 by 大前研一
58名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/03(火) 00:57:32.56⌒
( ． ” (●)
￣ ) (
∩（.U）
ゝ ─┘ヽ
59名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/07(土) 23:22:49.85 【去好去悪、羣臣見素】 好を去り悪を去れば、臣は乃ち素を見わす。（韓非子「主道」）
「上に立つ者派自分の好き嫌いをおもてに現してはいけない。 下の者がこれに迎合して、本心を隠してしまうからだ。」
管理者がワンマンで、上下の命令関係になるほど、周囲にはご機嫌取りのイエスマンが増える。
部下の意見を聞く耳をもたねば、部下は自分のアイディアを提案することはなくなる。
反対は、「衆知を集める」ということである。
好き嫌いを表に出さず、威張らず、イエスマンとだけで決したりしない。
そうすれば、部下は自分からアイディアを出し、自ら方針や目標に向かって動き成長する。
管理者の役目とは、思うように｢人を動かす｣のではなく、｢人が動きやすい｣ように環境を整えることである。
「上に立つ者派自分の好き嫌いをおもてに現してはいけない。 下の者がこれに迎合して、本心を隠してしまうからだ。」
管理者がワンマンで、上下の命令関係になるほど、周囲にはご機嫌取りのイエスマンが増える。
部下の意見を聞く耳をもたねば、部下は自分のアイディアを提案することはなくなる。
反対は、「衆知を集める」ということである。
好き嫌いを表に出さず、威張らず、イエスマンとだけで決したりしない。
そうすれば、部下は自分からアイディアを出し、自ら方針や目標に向かって動き成長する。
管理者の役目とは、思うように｢人を動かす｣のではなく、｢人が動きやすい｣ように環境を整えることである。
2011/05/10(火) 01:38:23.08
9168、キャノンMJ、エルク買収、医療事業,15年に600億円/10年90億円、7倍！
キャノンMJはこの買収で、現在，90億円レベルの医療事業部門売上を15/12期に、600億円に、5年間で7倍弱へ拡大する、
業績下方修正*東日本大震災の影響、
11/12 修正
売上 6330億円 -520億円
最終損益 -19億円 +40億円の黒字
現在値（15:00）
株価 904 前日比 +7（+0.78%）
年初来高値
年初来安値
キヤノンマーケティングジャパン <8060> は、大証二部上場のエルクコーポレーション <9833> をＴＯＢで完全子会社化すると発表した。
買付価格は1株670円、買付代金は約38億円で、ＴＯＢ成立後、一連の手続を経てエルク社の株式は上場廃止となる。
エルク社は、21日開催の取締役会において、ＴＯＢへの賛同意見と株主への応募推奨を決議した。
また同日付でキヤノンＭＪは、創業家株主（所有割合38．23％）との間で公開買付応募契約を締結した。
キヤノンＭＪは、中長期経営戦略において医療関連事業の強化を最重要課題としており、医療施設や
医療機器販売会社等に強い営業基盤・チャネルを構築するエルク社を子会社化することで、
キヤノン <7751> グループの経営資源を活用した強固な協業体制の構築と事業シナジー創出を目指す。
（情報提供：Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ）
キャノンMJはこの買収で、現在，90億円レベルの医療事業部門売上を15/12期に、600億円に、5年間で7倍弱へ拡大する、
業績下方修正*東日本大震災の影響、
11/12 修正
売上 6330億円 -520億円
最終損益 -19億円 +40億円の黒字
現在値（15:00）
株価 904 前日比 +7（+0.78%）
年初来高値
年初来安値
キヤノンマーケティングジャパン <8060> は、大証二部上場のエルクコーポレーション <9833> をＴＯＢで完全子会社化すると発表した。
買付価格は1株670円、買付代金は約38億円で、ＴＯＢ成立後、一連の手続を経てエルク社の株式は上場廃止となる。
エルク社は、21日開催の取締役会において、ＴＯＢへの賛同意見と株主への応募推奨を決議した。
また同日付でキヤノンＭＪは、創業家株主（所有割合38．23％）との間で公開買付応募契約を締結した。
キヤノンＭＪは、中長期経営戦略において医療関連事業の強化を最重要課題としており、医療施設や
医療機器販売会社等に強い営業基盤・チャネルを構築するエルク社を子会社化することで、
キヤノン <7751> グループの経営資源を活用した強固な協業体制の構築と事業シナジー創出を目指す。
（情報提供：Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ）
61名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/14(土) 23:30:13.37 エルク・・・
62名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/16(月) 01:02:28.18 イエスマン多いの？
63名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/18(水) 22:13:42.51 元西本の人はどのくらい残った？
64名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/21(土) 16:35:27.90 買収された／(^o^)＼
65名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/24(火) 00:08:05.68 職場で２ちゃんを話して許されるのはニートまで （兵庫県 27歳 自宅警備）
66名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/25(水) 04:44:30.93 まあ何かと色々とありますな。
67名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/05/30(月) 22:52:10.48 ＼(^o^)／
2011/06/03(金) 22:11:07.65
「経営者がなさねばならぬ仕事は学ぶことができる。
しかし、経営者が学び得ないが、どうしても身につけ
ていなければならぬ資質が一つある、 それは天才的
な才能ではなくて、実はその人の品性である」 （ドラッカー）
しかし、経営者が学び得ないが、どうしても身につけ
ていなければならぬ資質が一つある、 それは天才的
な才能ではなくて、実はその人の品性である」 （ドラッカー）
69名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/06/07(火) 01:39:50.89 今日荒れてたねー
70名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/06/16(木) 21:32:15.63 雨だぬ
71名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/06/17(金) 23:46:59.84／￣＼／￣＼
| ● | ● |
,>‐--‐' `ｰ--‐<
l 〇 〇 l
r^ヽ.＿__＼／＿_,ノ
`ｰ/ ￣￣ ヽ.＼
l＿＿＿＿＿l'^´
l__,__,_j l__,_,__!
72名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/06/21(火) 23:07:04.61 社員や部下にレッテルを貼っていませんか
http://www.njh.co.jp/hint/hint1/
最近、社員や部下へのマネジメントやコミュニケーションに関するご相談を多く受けますが、
お話を聞いていくと、経営者や管理職の方が「あの社員はできない」というレッテルを貼って
いるな、と思うケースがよくあります。
もちろん、自分の思い通りにならない社員や部下と接するときに、イライラすることもあるこ
とでしょう。ですが、本当に不思議なことですが、一度経営者や上司が「あの社員はできない」
というレッテルを貼ってしまうと、そのレッテルに合わせて社員を見るようになってしまいます。
そして、その貼られたレッテルに、社員本人も無意識に合わせてしまい、本来の力を出せなく
なってしまう、という悪循環も起こるのです。実は、社員ができない理由は、上司が貼ったレッ
テルが原因していたということも、あながちウソではないのです。
http://www.njh.co.jp/hint/hint1/
最近、社員や部下へのマネジメントやコミュニケーションに関するご相談を多く受けますが、
お話を聞いていくと、経営者や管理職の方が「あの社員はできない」というレッテルを貼って
いるな、と思うケースがよくあります。
もちろん、自分の思い通りにならない社員や部下と接するときに、イライラすることもあるこ
とでしょう。ですが、本当に不思議なことですが、一度経営者や上司が「あの社員はできない」
というレッテルを貼ってしまうと、そのレッテルに合わせて社員を見るようになってしまいます。
そして、その貼られたレッテルに、社員本人も無意識に合わせてしまい、本来の力を出せなく
なってしまう、という悪循環も起こるのです。実は、社員ができない理由は、上司が貼ったレッ
テルが原因していたということも、あながちウソではないのです。
73名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/06/22(水) 22:24:34.78 レッテル貼りは甘え
74名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/07/03(日) 01:35:00.37 例えば、ここに、非常に真面目で几帳面で何事にも慎重な人がいます。
さらに、大胆で無鉄砲、計画性が無く行き当たりばったりの人がいます。
こうして書くと、この２人は全く正反対の人のように思えるでしょうが、実は両方とも私に対する評価なのです。
では、私は二重人格者なのでしょうか？
【人はレッテルを貼りたがる！？】(上司編)
http://www.e-kokoroe.com/kokoroecolumn3.html
人は、時と、場所、一緒にいる人、気分や体調など、いろいろな条件によって行動や発言が変わってしまうものです。
ましてや人は日々成長しています。ちょっと会わないうちに人は大きく変わることだってあります。
しかし、人はレッテルを貼りたがるのです。
変わっているのに、変わっていないかのように思ってしまうのです。
これは、素早く物事を認識する為の学習能力の一つです。
良く早合点してしまう人は、情報が少ない状態や未確認の状態でレッテルを貼ってしまうのです。
人は一度貼ったレッテルはなかなか剥がすことが出来ません。
人はレッテルを貼ることで、その部分は不変のように思い込んでしまいます。
そしてそのレッテルは、やがて偏見と呼ばれるものに変わっていきます。
偏見と化したレッテルは厄介なもので、その存在に気づく事は難しく、無意識に決め付けて話をしたり、
話を聞いたりして、大きな誤解を生む原因となってしまいます。
さらに、大胆で無鉄砲、計画性が無く行き当たりばったりの人がいます。
こうして書くと、この２人は全く正反対の人のように思えるでしょうが、実は両方とも私に対する評価なのです。
では、私は二重人格者なのでしょうか？
【人はレッテルを貼りたがる！？】(上司編)
http://www.e-kokoroe.com/kokoroecolumn3.html
人は、時と、場所、一緒にいる人、気分や体調など、いろいろな条件によって行動や発言が変わってしまうものです。
ましてや人は日々成長しています。ちょっと会わないうちに人は大きく変わることだってあります。
しかし、人はレッテルを貼りたがるのです。
変わっているのに、変わっていないかのように思ってしまうのです。
これは、素早く物事を認識する為の学習能力の一つです。
良く早合点してしまう人は、情報が少ない状態や未確認の状態でレッテルを貼ってしまうのです。
人は一度貼ったレッテルはなかなか剥がすことが出来ません。
人はレッテルを貼ることで、その部分は不変のように思い込んでしまいます。
そしてそのレッテルは、やがて偏見と呼ばれるものに変わっていきます。
偏見と化したレッテルは厄介なもので、その存在に気づく事は難しく、無意識に決め付けて話をしたり、
話を聞いたりして、大きな誤解を生む原因となってしまいます。
75名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/07/10(日) 23:31:54.53 上司に告げ口を言う人はそのうち嫌われるお
76名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/07/20(水) 23:44:46.40 人は思いたいようにしか思わないもんだね
77名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/08/05(金) 23:04:47.69 ﾟ.ﾉヽ
､-' `;_' '
(,(~ヽ'~
i`'}
| i'
。/ !
/},-'' ,,ﾉ
,i' _,,...,-‐-､/ i
<,,-＝=､ ,,-,/
{~''~>`v-''`ｰﾞ`'~
ﾚ_ﾉ
, 彡 三 ミ
（ （ ((..ﾟ∀ﾟ)) ） )
ヾヽﾐ 三彡, ソ
／ ）ﾐ三彡ノ
／ （ﾐ 彡゛
／ ＼ゞ
､-' `;_' '
(,(~ヽ'~
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ﾚ_ﾉ
, 彡 三 ミ
（ （ ((..ﾟ∀ﾟ)) ） )
ヾヽﾐ 三彡, ソ
／ ）ﾐ三彡ノ
／ （ﾐ 彡゛
／ ＼ゞ
78名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/08/20(土) 19:37:58.41 自分で口が堅いと言う人ほどおしゃべり
2011/08/28(日) 22:06:03.12
人の身体的特徴等(ちび、デブ、禿、爺婆、メガネ、ブサ、かたわ、他)をあげつらう人物を重用する事なかれ
80名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/08/31(水) 01:32:52.90 あーあ
81名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/09/02(金) 22:39:47.07 大したことない内容なのに社内で2ちゃんを話し合うどころか
色んな部署や関連会社まで電話しちゃう管理職って
色んな部署や関連会社まで電話しちゃう管理職って
82名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/09/03(土) 18:22:03.29 いるの(´・ω・`)？
83名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/09/08(木) 01:41:04.84 ・А・
84名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/09/24(土) 23:03:32.60 怒りっぽい人は、傷つきやすい動揺しやすい人だよ
85名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/09/26(月) 07:10:06.65 シップコーポレーションって何をやっている会社ですか？
86名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/09/26(月) 23:39:42.86 【商号履歴】
シップヘルスケアホールディングス株式会社（2009年10月１日〜）
グリーンホスピタルサプライ株式会社（2002年３月31日〜2009年10月１日）
株式会社シップコーポレーション（1992年８月27日〜2002年３月31日）
シップヘルスケアホールディングス株式会社（2009年10月１日〜）
グリーンホスピタルサプライ株式会社（2002年３月31日〜2009年10月１日）
株式会社シップコーポレーション（1992年８月27日〜2002年３月31日）
87名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/10/02(日) 22:56:08.87 有休取得は社員の権利で間違いないでしょうか？
88名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/10/17(月) 21:22:56.42 前スレに比べてレス減ったね
2011/10/21(金) 19:50:25.65
特定したがるから。
実名や個人情報を書いてない限り、
匿名掲示板の匿名性において
書き込み主を特定すべきではないのだが、
気になって噂しあって特定したがるのだな。
実名や個人情報を書いてない限り、
匿名掲示板の匿名性において
書き込み主を特定すべきではないのだが、
気になって噂しあって特定したがるのだな。
90名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/10/26(水) 23:12:47.00 高卒でも専門卒でもプライドを張る、馬鹿にされると自我が傷つく故に。
自己認識の貧しさの自覚に乏しく、謙虚さと向上心においても甚だ未熟。
自己認識の貧しさの自覚に乏しく、謙虚さと向上心においても甚だ未熟。
91名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/10/27(木) 12:25:04.54 シップヘルスケアホールディングスって何をやっている会社ですか？
92名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/10/27(木) 20:49:24.38 生命を守る人の環境づくり
93名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/10/27(木) 21:25:13.18 近々お迎えする方
また送り出す方
ご縁あって職場を同じくする方々ですので、
お迎えする方には、「入社して良かった」と。
四季を一巡り共有した方には、送別会等おもてなしして新天地でのご活躍をお祈りし、
今後も変わらぬお付き合いをお願いしたいものです。
また送り出す方
ご縁あって職場を同じくする方々ですので、
お迎えする方には、「入社して良かった」と。
四季を一巡り共有した方には、送別会等おもてなしして新天地でのご活躍をお祈りし、
今後も変わらぬお付き合いをお願いしたいものです。
94名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/10/29(土) 12:43:12.65 . (~)
. γ´⌒｀ヽ. ＿∬＿
{i:i:i:i:i:i:i:i:}__∬.o(＿＿＿)o∬ ∧,,∧ 湯豆腐
うん ( ´・ω・）ヽフ [“““““] ヽフ (・ω・｀ ) おいしいね
(::::::::::つ＝ ＿＿＿＿＿_＝⊂ )
と＿ヽ ,※/※ ※ ※ ※ ※＼⊃
. ＼ノ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_ヽ
. γ´⌒｀ヽ. ＿∬＿
{i:i:i:i:i:i:i:i:}__∬.o(＿＿＿)o∬ ∧,,∧ 湯豆腐
うん ( ´・ω・）ヽフ [“““““] ヽフ (・ω・｀ ) おいしいね
(::::::::::つ＝ ＿＿＿＿＿_＝⊂ )
と＿ヽ ,※/※ ※ ※ ※ ※＼⊃
. ＼ノ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_ヽ
95名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/11/03(木) 22:40:28.46 小才は、縁に出合って縁に気づかず
中才は、縁に気づいて縁を生かさず
大才は、袖すり合った縁をも生かす
柳生宗矩（柳生家家訓）
やっぱ縁ですね
中才は、縁に気づいて縁を生かさず
大才は、袖すり合った縁をも生かす
柳生宗矩（柳生家家訓）
やっぱ縁ですね
96名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/12/15(木) 08:16:50.86 ？
97名無しさん＠お腹いっぱい。
2011/12/18(日) 08:04:39.08 ∩ .∩
.い_cノ ／￣＞Ｏ
.c/･ ･っ (ニニﾆ)△△
.（"●" ) .(･ω･`)[‖]
Ｏ┳Ｏﾉ)=[￣てﾉ￣￣]
◎┻し◎ ◎――◎=3
.い_cノ ／￣＞Ｏ
.c/･ ･っ (ニニﾆ)△△
.（"●" ) .(･ω･`)[‖]
Ｏ┳Ｏﾉ)=[￣てﾉ￣￣]
◎┻し◎ ◎――◎=3
98名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/01/04(水) 21:00:11.75 2ちゃんねるのことを職場で話す人に聡明な人は少ないﾈｰ
99名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/01/29(日) 17:05:53.90 正直この会社、支払われる賃金が労働の対価に見合っていない気がする。
もう少し給料が高ければ、もっと仕事を一生懸命やろうという気が起き
るのだけれど。
もう少し給料が高ければ、もっと仕事を一生懸命やろうという気が起き
るのだけれど。
100名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/01/29(日) 22:54:32.66 ？
2012/01/29(日) 23:16:13.80
＿__ ＿∞
[・-・] [・-・]
|[＿]＼／[＿]|
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102名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/02/11(土) 00:44:17.39 ？
103名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/02/12(日) 23:19:05.67 ここはどんな会社ですか？
104名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/04/12(木) 01:34:02.73 先輩、上司には慇懃で後輩には横柄な人はダメよ
105名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/04/20(金) 22:04:32.35 教養に欠ける者ほど、入社時期と肩書きによる上下関係に拘る。
106名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/04/26(木) 17:46:53.66 長いものには巻かれろだってさ
107名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/04/29(日) 21:35:55.23 社内で2ちゃんを話す合う者達に聡明な人は皆無。
108名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/05/01(火) 04:45:43.05 S.H.I.P.理念は至誠惻怛から〜
まごころが(至誠)があれば、やさしく(仁)なれます。
そして、目上にはまことを尽くし、目下にはいつくしみをもって接するのです。
心の持ち方をこうすれば、物事をうまく運ぶことができると言います。
つまり、この気持ちで生きることが、人としての基本であり、正しい道なのです。
まごころが(至誠)があれば、やさしく(仁)なれます。
そして、目上にはまことを尽くし、目下にはいつくしみをもって接するのです。
心の持ち方をこうすれば、物事をうまく運ぶことができると言います。
つまり、この気持ちで生きることが、人としての基本であり、正しい道なのです。
109名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/06/09(土) 18:25:21.52 いんだよグリーンだよ
110名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/06/11(月) 22:37:01.75 性格は顔に出る
111名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/08/08(水) 23:04:19.12 人格否定をしていない？相手を叱るとき、言っていいこと＆ダメなこと オズモール 7月3日 有川真由美
入社して数年経つと、後輩を指導しなければならない立場になり、ときには相手を注意したり叱ったりしなければならない場面も出てくるもの。
そんなとき、なんとか穏便にすませる方法があればいいけれど…。
「相手を傷つけたり自分が悪く思われたりするのを避けたい気持ちはわかりますが、怠慢に仕事をしたとき、
自分勝手な判断で仕事を進めたとき、周りに迷惑をかけたときなどは、きちんと叱ることがお互いの今後のためです」
●その場で短く、明確に伝える
注意したり叱ったりするのは、相手がよくない行動をとったその場か、できるだけ早いタイミングで。
時間が経ってから「あのときのあの行動はよくない」などと指導をしても、相手は実感しにくいうえに嫌味にすら聞こえてしまい、効果が半減してしまう。
また、“なにが悪いのか”“その行動がどのような悪影響を及ぼしているか”“どう改善すべきか”を、短く明確に伝えることも大切。
●人前で注意しない
人前で特定の相手を注意すると、その相手のプライドを傷つけてしまい、注意を素直に受け取りづらくなってしまうので逆効果。
また、周りの人たちもその相手にどう接していいのか戸惑ったり、不快な思いをしたりするはず。できるだけ、ふたりきりの状態で注意するようにして。
●感情的にならない
人は怒って頭に血が上ってしまうと、つい感情的になってしまいがち。
けれど、人を注意するときに感情的な発言が混じると、いくら正しいことを言っていても説得力がなくなってしまう。
相手を叱る際は、まずは自分自身が冷静になって、言うべきことをしっかり整理して伝えよう。
●人格否定をせず、相手の行為だけを注意する
注意すべきなのはその人の行為であり、「そんなことだからあなたはダメなのよ」などと、その人の人格を否定するのはNG。
叱りつつも、相手のやる気やがんばりは認めてあげて、「これからはしっかりね。期待してるから」といったポジティブなメッセージで締めくくって。
さらに、注意したり叱ったりした後に改善が見られたら褒めることも大切。相手にダメ出しして終わるのではなく、“改善を導く”という気持ちを忘れないで。
入社して数年経つと、後輩を指導しなければならない立場になり、ときには相手を注意したり叱ったりしなければならない場面も出てくるもの。
そんなとき、なんとか穏便にすませる方法があればいいけれど…。
「相手を傷つけたり自分が悪く思われたりするのを避けたい気持ちはわかりますが、怠慢に仕事をしたとき、
自分勝手な判断で仕事を進めたとき、周りに迷惑をかけたときなどは、きちんと叱ることがお互いの今後のためです」
●その場で短く、明確に伝える
注意したり叱ったりするのは、相手がよくない行動をとったその場か、できるだけ早いタイミングで。
時間が経ってから「あのときのあの行動はよくない」などと指導をしても、相手は実感しにくいうえに嫌味にすら聞こえてしまい、効果が半減してしまう。
また、“なにが悪いのか”“その行動がどのような悪影響を及ぼしているか”“どう改善すべきか”を、短く明確に伝えることも大切。
●人前で注意しない
人前で特定の相手を注意すると、その相手のプライドを傷つけてしまい、注意を素直に受け取りづらくなってしまうので逆効果。
また、周りの人たちもその相手にどう接していいのか戸惑ったり、不快な思いをしたりするはず。できるだけ、ふたりきりの状態で注意するようにして。
●感情的にならない
人は怒って頭に血が上ってしまうと、つい感情的になってしまいがち。
けれど、人を注意するときに感情的な発言が混じると、いくら正しいことを言っていても説得力がなくなってしまう。
相手を叱る際は、まずは自分自身が冷静になって、言うべきことをしっかり整理して伝えよう。
●人格否定をせず、相手の行為だけを注意する
注意すべきなのはその人の行為であり、「そんなことだからあなたはダメなのよ」などと、その人の人格を否定するのはNG。
叱りつつも、相手のやる気やがんばりは認めてあげて、「これからはしっかりね。期待してるから」といったポジティブなメッセージで締めくくって。
さらに、注意したり叱ったりした後に改善が見られたら褒めることも大切。相手にダメ出しして終わるのではなく、“改善を導く”という気持ちを忘れないで。
112名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/08/16(木) 19:53:47.41 ,:::-､ __
,,r::::::::::::〈:::::::::） ｨ::::::ヽ
〃::::::::::::;r‐''´:::::::::::::::::::::ヽ::ノ
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【ラッキーレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です
,,r::::::::::::〈:::::::::） ｨ::::::ヽ
〃::::::::::::;r‐''´:::::::::::::::::::::ヽ::ノ
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【ラッキーレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です
113名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/09/18(火) 20:27:20.932012/09/26(水) 23:53:29.34
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね
115名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/10/05(金) 19:37:46.02 10年で一人前の社員を育てる。
この言葉のとおり、GHSは教育体制が整っている。もともと社内での意見交換や情報共有が活発に行われている同社。
社内外問わずチームで業務を行うため、先輩社員や上司がその場で若手社員に指導できることが特長だ。
研修も充実しており、例えば金剛山での合宿は個々のスキルアップを目指して開催される。
自分の弱みを知り、受け入れ、強みに変えるための方法を考える。いかに自分と真剣に向き合えるかが重要だ。
加えて、ここではどんなことでも他人任せにせず、主体的に動くことが期待される。
社会人として当たり前のことを行い、できていない社員がいれば指摘し合い、素直に聞き入れる。
これが自然にできているからこそ、お客様から信頼を得られるのだ。
また、自己成長意欲が強く、吸収した知識を次の仕事に繋げていこうという貪欲さが感じられる。
GHSが急成長を続ける理由はここにあるのではないか。
同社は「Sincere(誠実な心)」「Humanity(「情」の心)」「Innovation(革新者の気概)」「PertnerSHIP(パートナーシップ精神)」の
頭文字からなる『S.H.I.P.』という経営理念を掲げているが、先の教育に加え、この理念への共感が社員に浸透していることにより、
一人ひとりの強みが現れ、同社を支えているのだと感じた。
仕事を自らの成長の場だと意識し、そこにやりがいを求める人にはぜひ注目してもらいたい企業だ。
この言葉のとおり、GHSは教育体制が整っている。もともと社内での意見交換や情報共有が活発に行われている同社。
社内外問わずチームで業務を行うため、先輩社員や上司がその場で若手社員に指導できることが特長だ。
研修も充実しており、例えば金剛山での合宿は個々のスキルアップを目指して開催される。
自分の弱みを知り、受け入れ、強みに変えるための方法を考える。いかに自分と真剣に向き合えるかが重要だ。
加えて、ここではどんなことでも他人任せにせず、主体的に動くことが期待される。
社会人として当たり前のことを行い、できていない社員がいれば指摘し合い、素直に聞き入れる。
これが自然にできているからこそ、お客様から信頼を得られるのだ。
また、自己成長意欲が強く、吸収した知識を次の仕事に繋げていこうという貪欲さが感じられる。
GHSが急成長を続ける理由はここにあるのではないか。
同社は「Sincere(誠実な心)」「Humanity(「情」の心)」「Innovation(革新者の気概)」「PertnerSHIP(パートナーシップ精神)」の
頭文字からなる『S.H.I.P.』という経営理念を掲げているが、先の教育に加え、この理念への共感が社員に浸透していることにより、
一人ひとりの強みが現れ、同社を支えているのだと感じた。
仕事を自らの成長の場だと意識し、そこにやりがいを求める人にはぜひ注目してもらいたい企業だ。
116名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/10/06(土) 10:30:02.47 アホか？こいつ↑ww
117名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/10/06(土) 14:29:35.23118名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/10/07(日) 20:26:30.48 >>115
なんていい会社なんだろう（"・∀・"）
なんていい会社なんだろう（"・∀・"）
119名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/10/10(水) 10:49:25.45 ↑妄想か？
120名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/10/11(木) 22:22:59.29 すぐアホとかバカとか口に出す人は周りから引かれてますw
気づいてないのは本人だけです。
気づいてないのは本人だけです。
121名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/10/12(金) 19:07:39.72 と、社畜が言ってます。
122名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/10/22(月) 00:54:23.83 「部下の叱り方」
■部下の叱り方は難しい？
部下を叱るということは、部下の行動に変化を促すことです。
しかし、人は「自らを変化させること」に抵抗はありませんが、「変化」を強制させられると強く抵抗します。
叱るというアクションを通じて、部下が自ら仕事のやり方を変えるように 促さないといけません。
感情的に 「怒鳴ったり」 「怒ったり」 するこｂﾆは今後の関係ｂﾉプラスになるｂｱとはすくないｂﾅしょう。
・誰かいるところで叱るということは、受ける側もストレスです。
よって、誰もいないところで実施しましょう。
みんなの前だと本人の面子が丸つぶれとなり、
信頼関係どころか「敵」になる可能性もあります。
・事実関係の確認
叱る場合は具体的な事実に基づき話をします。
そして、うまく行かなかった原因を自覚させます。
原因の指摘が目的ですが、そこまで認識していない部下もいます。
その際は、宿題を出して、気づくまで時間を与えてもいいでしょう。
・フォロー
部下を叱るということは「よりがんばってもらいたい」ということです。
ですから、次の仕事などのフォローを必ずしてください。
■部下の叱り方は難しい？
部下を叱るということは、部下の行動に変化を促すことです。
しかし、人は「自らを変化させること」に抵抗はありませんが、「変化」を強制させられると強く抵抗します。
叱るというアクションを通じて、部下が自ら仕事のやり方を変えるように 促さないといけません。
感情的に 「怒鳴ったり」 「怒ったり」 するこｂﾆは今後の関係ｂﾉプラスになるｂｱとはすくないｂﾅしょう。
・誰かいるところで叱るということは、受ける側もストレスです。
よって、誰もいないところで実施しましょう。
みんなの前だと本人の面子が丸つぶれとなり、
信頼関係どころか「敵」になる可能性もあります。
・事実関係の確認
叱る場合は具体的な事実に基づき話をします。
そして、うまく行かなかった原因を自覚させます。
原因の指摘が目的ですが、そこまで認識していない部下もいます。
その際は、宿題を出して、気づくまで時間を与えてもいいでしょう。
・フォロー
部下を叱るということは「よりがんばってもらいたい」ということです。
ですから、次の仕事などのフォローを必ずしてください。
123名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/11/22(木) 11:08:01.86 心の中が見える
124名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/11/22(木) 22:30:19.11 残業代だしてほしいなー^＠^
125名無しさん＠お腹いっぱい。
2012/11/23(金) 15:36:42.34 (｡･_･｡)ﾉ
126名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/01/11(金) 00:15:14.91 恵寿総合病院（石川県七尾市）は、三菱商事子会社の日本ホスピタルサービスと組み、医療材料のICタグ管理に本格着手した。
使った材料の請求漏れを防ぎ、医療安全にも生かす。
カテーテル室で使う千五百品目のうち注射器など消耗品を除く7９６品目すべてに非接触ICタグを付けた。
使用の際に読み取り機にかざし、 技師ら医療スタッフが誰がどの時間に使ったのか履歴ができるほか、
使わずに返却した材料の管理からコスト管理までできる。 データは医事請求システムに集められ、請求漏れをなくす。
医業収入に占める医療材料の割合は2008年3月期で約7％（恵寿総合病院）。IT活用で収益改善に役立てる。（日経産業新聞）
使った材料の請求漏れを防ぎ、医療安全にも生かす。
カテーテル室で使う千五百品目のうち注射器など消耗品を除く7９６品目すべてに非接触ICタグを付けた。
使用の際に読み取り機にかざし、 技師ら医療スタッフが誰がどの時間に使ったのか履歴ができるほか、
使わずに返却した材料の管理からコスト管理までできる。 データは医事請求システムに集められ、請求漏れをなくす。
医業収入に占める医療材料の割合は2008年3月期で約7％（恵寿総合病院）。IT活用で収益改善に役立てる。（日経産業新聞）
127名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/01/12(土) 20:04:17.97 残業♪残業♪
128名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/01/18(金) 01:19:19.17 労働基準法はどうなってるの
上手い具合に社員を操ってるってのはここですか?
上手い具合に社員を操ってるってのはここですか?
129名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/02/01(金) 14:24:37.85 ここはブラック？
2013/02/01(金) 22:02:06.38
残業代請求で労働基準監督署に行ってきましたが・・・
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1184951636
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1184951636
131名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/02/02(土) 09:15:33.11 労基局って動き悪いんだな・・・
132名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/02/02(土) 19:01:09.28 「現在有給消化中で4月5月の給料が入る事になってますけど、残業請求したら下手したら
会社側がへそを曲げて給料を払ってくれないかもしれませんよ？別に今請求したいなら
用意しますけど給料貰ってからの6月にした方が得ですよ。ただ２ヶ月分の請求は
減りますけど給料貰う方がいいでしょ？」
いやいやいやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社側がへそを曲げて給料を払ってくれないかもしれませんよ？別に今請求したいなら
用意しますけど給料貰ってからの6月にした方が得ですよ。ただ２ヶ月分の請求は
減りますけど給料貰う方がいいでしょ？」
いやいやいやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
133名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/02/05(火) 22:35:35.83 どこから突っ込んで欲しいか過剰書きにしてほしいｗ
134名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/02/22(金) 20:58:22.83 （；ﾟДﾟ） ＜動けｯ！！動け 労基ィ！！
（((φφ))
[￣￣] ｶﾞﾁｬｶﾞﾁｬ
（((φφ))
[￣￣] ｶﾞﾁｬｶﾞﾁｬ
135名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/02/23(土) 00:09:31.55 , ┴､ ／￣ヽ
＿ | , ´ ＼／￣ヽ
／ ￣| | | ＼＿ﾉ ／￣ヽ
/ , ┘└ ､ (/.l｀ ｀-ｲ _ ／ /
.l / ヽ /l ＼ ／
_ノ L (二二二ニ) / ＼O ￣ - ／ 夜の町に ガオ−！！
＿ ＼（ 八∪八∪ﾉ| / ￣ - O 夜のハイウエイに ガオ−！！
ヽ.＿/ヽヽ＿ ( ＞ ｣ /l ／ ダダダダダ−ンと、玉が飛ぶ！！
| ＼ ￣￣ | _ / ＼ ＿ ／ バババババ−ンと、破裂する！！
ﾉ ￣￣￣ ヽ ｿ ／ ビューンと飛んでく 労基局
／ / ） ／
/ / ／
＿ | , ´ ＼／￣ヽ
／ ￣| | | ＼＿ﾉ ／￣ヽ
/ , ┘└ ､ (/.l｀ ｀-ｲ _ ／ /
.l / ヽ /l ＼ ／
_ノ L (二二二ニ) / ＼O ￣ - ／ 夜の町に ガオ−！！
＿ ＼（ 八∪八∪ﾉ| / ￣ - O 夜のハイウエイに ガオ−！！
ヽ.＿/ヽヽ＿ ( ＞ ｣ /l ／ ダダダダダ−ンと、玉が飛ぶ！！
| ＼ ￣￣ | _ / ＼ ＿ ／ バババババ−ンと、破裂する！！
ﾉ ￣￣￣ ヽ ｿ ／ ビューンと飛んでく 労基局
／ / ） ／
/ / ／
136名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/18(月) 21:22:45.33 ガチブラック。
一年目のトイレ掃除頑張ってください。
一年目のトイレ掃除頑張ってください。
137名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/26(火) 22:49:30.48 いいじゃん。
業者雇う分の費用は省けるし、修行にもなるんでしょ・・？
いいじゃん・・・・
業者雇う分の費用は省けるし、修行にもなるんでしょ・・？
いいじゃん・・・・
138名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/06/16(日) 23:16:07.41 いいじゃん・・・・て・・・・
139名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/06/18(火) 20:21:41.18 いいじゃん.・・・・
140名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/06/27(木) 16:39:17.94 糞スレに成り下がってる
141名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN 何のスレなんだか分からんw
142名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN この〜わからんちんめ!!
143名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN {ヽﾐ∧
彡彡 .＼
彡彡 .● ヽ
彡 （ ＼
＿────＿＿＿──../ /ヽ ヽ
／ / ./ ./ ヽ o丿 2GET
彡彡彡 ./ / │
彡彡彡彡 |ｺﾞｰﾙﾄﾞｼｯﾌﾟ/ │
彡彡彡 / ..￣￣￣￣￣ .ヽ、 ヽ ﾉ
彡彡 ﾉ ／￣￣｀ ヽ ､ ｀､ ﾉ ＼
彡 ／ ／ ｀､ ／ ｀ ー ､ ＿＿ヽ ヽ ヽ 、
／ ／ / / ＼ 丶` - ､ ｀､
/ .／ ／ ／ ＼ ｀､ ＼＼
.／.／ | / ＼ 丶 ヽ ヽ
___／.／ | | ヽ｀､ ｀､｀､
/ |__／ | | ｀､ヽ、 ｔﾆゝ
￣ """"''""'"" ヽ ､ヽ
ｔﾆゝ
彡彡 .＼
彡彡 .● ヽ
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彡彡彡 ./ / │
彡彡彡彡 |ｺﾞｰﾙﾄﾞｼｯﾌﾟ/ │
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/ |__／ | | ｀､ヽ、 ｔﾆゝ
￣ """"''""'"" ヽ ､ヽ
ｔﾆゝ
144名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN この〜ばかちんが!!
145名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN いいね
146名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN 又蔵ｗ
147名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN 儲かっているかい
148名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN どうですか
149名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN 三股のことか
150名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN そこはどこ
151名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN 何だか書きっぱなしが多いね
152名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN 書かなきゃいい
153名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN そうしよう
154名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN 書いてるし
155名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN くだらんこと書いてるほうが健全で良いよ
156名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN 言いっぱなしか
157名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN この〜ばかちんが!!
158名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN 能なし
159名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN こじん攻撃
160名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN 止めよう
161名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN 退場だ
162名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN 徹夜がいるな
163名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN やはりストレスたまりますね
暑いと余計ですね
暑いと余計ですね
164名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN 暑さ疲れもたまるしな
165名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN 頑張れ 涼しくなってきた
166名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN 今日は本当生き返ったよ。温度的には平年らしいが。
167名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN168名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN 退場
169名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN 入場
170名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN 再入場してきたかｗ
171名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN 再入場したんならまともな会話してね
172名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN 新宿＝梅田
渋谷＝難波
六本木・銀座＝心斎橋
池袋＝天王寺
代官山・表参道・青山＝堀江・船場・長堀橋
吉祥寺＝江坂
吉原＝飛田
霞が関＝天満橋
永田町＝中之島
丸の内＝淀屋橋
大手町＝本町
有楽町＝堂島
兜町＝北浜
東急＝阪急
京王＝阪神
小田急＝京阪
京急＝南海
西武・東武＝近鉄
渋谷＝難波
六本木・銀座＝心斎橋
池袋＝天王寺
代官山・表参道・青山＝堀江・船場・長堀橋
吉祥寺＝江坂
吉原＝飛田
霞が関＝天満橋
永田町＝中之島
丸の内＝淀屋橋
大手町＝本町
有楽町＝堂島
兜町＝北浜
東急＝阪急
京王＝阪神
小田急＝京阪
京急＝南海
西武・東武＝近鉄
173名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN なんで西武・東武だけ一括りなんだよｗ
174名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ワタミの店内で愛を叫ぶ
175名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN こんなに相関するの、抜けているとこないの
177名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN いろいろと突っ込みどころはあるよ
178名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/06(金) 08:33:45.20 >>174
東泉おめ
東泉おめ
179名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/14(土) 00:07:27.06 キャンペーンには無縁だったですか？
180名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/24(火) 09:37:35.61 理念としてSHIPにもどり、したら。
181名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/24(火) 12:00:40.40 キャンペーンの効果は如何ほど？
182名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/24(火) 12:07:30.83 烏賊歩道
183名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/24(火) 16:40:05.65 今日はもう仕事終わり
184名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/04(金) 10:24:07.02 こちらはこれから仕事よ
185名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/11(金) 12:40:11.30 まだまだ、まだまだ、まだまだ・・・・・・・・・・・
186名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/11(金) 14:12:22.84 そんなに仕事ないだろう空残業か
出ればだが
出ればだが
187名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/11(金) 17:57:03.50 そんなに早いわけ・・・あるのか？
188名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/21(月) 05:55:43.26 未だに談合ばっかりやってるんですか？
189名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/22(火) 01:50:16.08 早いのが取り柄なんだよ
190名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/26(土) 13:07:40.42 遅い漏れはどうしたら。。。
191名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/26(土) 18:12:53.80 事前に多少捌いていけ
192名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/26(土) 23:29:41.38 いい議論ができてるね
193名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/27(日) 08:49:42.67 そ、そうですか・・・
194名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/27(日) 10:12:52.59 この〜ばかちんが!!
195名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/11/02(土) 09:45:43.18 早い、安い、不味いでは？
196名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/11/05(火) 21:02:40.69 安い、旨いであれば、早くなる。
197名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/11/06(水) 08:14:27.28 たまには、高級も行きたい
198名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/11/06(水) 15:04:17.90 高級○○○か いいな！
2013/11/30(土) 17:48:51.68
桃山台駅の隣にある公園でここの社員がタバコ吸いまくってるせいで
吸い殻と煙がひどくてワロタ
吸い殻と煙がひどくてワロタ
200名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/08(日) 22:32:18.39 『人材は一癖あるものの中に選ぶべしとの論は、今の形勢には至当なり」 幕末“三百諸侯中並ぶものなし”と言われた、島津斉彬の言葉。
人の上に立つ者は愛憎で人を判断してはならぬ、十人が十人とも好む人物は非常の時勢には対処出来ないからと登用しなかった云う。
我々凡人は好き嫌い媚び諂いで人を判断しがちで、嫌いな人一癖ある人が持つ価値に中々気付かない。
そして自分に心地よい者を側に置きたがる。その快適さを敢えて切り捨て、癖のある、扱いにくい人を登用してこそ、
時代の荒波を乗り越えられ難事業を達成することが出来るということなのでしょう。
自分をヨイショしてくれる人ばかりに囲まれると、舵取りを間違いやすくなるのでしょう。
人の上に立つ者は愛憎で人を判断してはならぬ、十人が十人とも好む人物は非常の時勢には対処出来ないからと登用しなかった云う。
我々凡人は好き嫌い媚び諂いで人を判断しがちで、嫌いな人一癖ある人が持つ価値に中々気付かない。
そして自分に心地よい者を側に置きたがる。その快適さを敢えて切り捨て、癖のある、扱いにくい人を登用してこそ、
時代の荒波を乗り越えられ難事業を達成することが出来るということなのでしょう。
自分をヨイショしてくれる人ばかりに囲まれると、舵取りを間違いやすくなるのでしょう。
201名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/16(月) 23:54:04.18 今年も もうちょい
202名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/18(水) 09:03:08.70 あっと言う間でしたね
203名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/18(水) 10:09:21.31 なにかとお世話になりました
204名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/19(木) 23:23:45.94 近所の住民によると、大東社長は毎朝早くに本社前を長靴姿で掃除する姿で知られていた。
土日にも午前中に会社に来て掃除や水まきをしていた。近所の女性は「社長なのに掃除をして感心していた」と話した。
大東氏が社長就任後の０２年３月期連結決算は、創業以来初の赤字に転落。３０近くの不採算店を閉鎖したが、
従業員は減らさなかった。「うちのように人で持っている会社は、人を大事にしないとつぶれます」と話していた。
客を待たせる時間が多少かかっても一から作ることを原則とし、作り置きを廃止した。
「料理人がネギを刻み、鍋を振る音がお客に聞こえることが大事。料理は生き物。心で作って雰囲気で食べるもの」が持論だった。
各店で独自メニューを展開。価格設定も店長が自由に行う。「金太郎アメではお客さんはついて来ない」と語っていた。
土日にも午前中に会社に来て掃除や水まきをしていた。近所の女性は「社長なのに掃除をして感心していた」と話した。
大東氏が社長就任後の０２年３月期連結決算は、創業以来初の赤字に転落。３０近くの不採算店を閉鎖したが、
従業員は減らさなかった。「うちのように人で持っている会社は、人を大事にしないとつぶれます」と話していた。
客を待たせる時間が多少かかっても一から作ることを原則とし、作り置きを廃止した。
「料理人がネギを刻み、鍋を振る音がお客に聞こえることが大事。料理は生き物。心で作って雰囲気で食べるもの」が持論だった。
各店で独自メニューを展開。価格設定も店長が自由に行う。「金太郎アメではお客さんはついて来ない」と語っていた。
205名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/21(土) 09:50:14.40 王将関係ないでしょ
206名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/21(土) 22:23:09.95 隗より始めよで、毎朝自らお掃除する人だったんだね。
207名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/22(日) 09:17:07.59 背後関係が不明で不気味だね
208名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/22(日) 11:55:43.54 なんだよそれこわいのか
209名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/22(日) 21:36:02.67 解明してもらいたいね
210名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/23(月) 08:09:31.61 三国人絡み？
211名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/23(月) 10:16:03.81 まさか変なところと絡んでないだろう
212名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/23(月) 10:53:46.60 藍野グループのトンネル会社
213名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/24(火) 08:23:25.13214名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/24(火) 23:01:02.70 >>212
kwsk
kwsk
215名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/28(土) 10:58:01.52 何か事情通北？
216名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/28(土) 13:05:35.32 有りそうで怖いな
217名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/29(日) 09:59:40.76 ジャンボ宝くじシミュレーター（2013年／年末ジャンボ宝くじ【Trial版】）
http://homepage2.nifty.com/kaz/takarakuji/sim-trial.html
http://homepage2.nifty.com/kaz/takarakuji/sim-trial.html
218名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/29(日) 16:37:29.28 関係あるのか
219名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/29(日) 20:26:05.69 宝くじ並にアレってことか？
220名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/29(日) 21:31:28.59 Trial版て；；；
2013/12/29(日) 22:45:01.95
え？みんな知らないの？
あいののトンネル会社。
調べたらすぐ出てくるよ。
あいののトンネル会社。
調べたらすぐ出てくるよ。
222名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/30(月) 08:00:52.01 知らない人多いと思うよ
223名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/02(木) 16:37:49.69 ええ
224名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/02(木) 16:39:35.99 ええ
225名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/06(月) 10:56:17.76 ええ
226名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/06(月) 22:21:59.60 いいえ
227名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/07(火) 22:13:49.92 こだまでしょうか
2014/01/07(火) 23:11:50.39
摂津富田からのバスがここに変わりましたね。
229名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/08(水) 15:14:57.05 ﾎﾟﾎﾟﾎﾟﾎﾟｰﾝ
230名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/08(水) 19:35:54.33 医療法人は毎年9億円で土地と箱を借りています。
231名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/12(日) 10:13:06.42 ゲゲゲ
232名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/14(火) 20:39:44.52 AC
233名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/14(火) 22:37:30.00 金子みすゞ
いいよね
いいよね
234名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/15(水) 06:31:59.30 ゲロ ゲロ ゲー
235名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/15(水) 08:10:30.21 こだまですよ
236名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/09(日) 19:02:36.86 何言ってるだかな
237名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/09(日) 19:19:07.07 なんだかなーなんだかなー
238名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/11(火) 14:05:53.61 なんだろな〜
239名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/11(火) 18:13:14.36 なんでだろ〜なんでだろ〜
240名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/11(火) 22:06:41.10 なんでだなんでだろ〜〜〜
241名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/12(水) 12:40:44.50 こだまだな
242名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/12(水) 12:41:53.67 全ての煙草、一律に１箱１０００円へ！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の禁止！！
厳罰化！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の全面禁止！！
《喫煙は、必ず屋外の野天！！》
密室や屋内喫煙、車内喫煙の禁止！！
厳罰化！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の全面禁止！！
《喫煙は、必ず屋外の野天！！》
243名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/12(水) 15:32:47.98 >>233
いい詩書くよね
いい詩書くよね
244名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/03/05(水) 19:50:49.98 クソブラック！！
245名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/05/31(土) 00:46:52.04 シップは病院からコンサル料取りながら
メーカーと談合して納入価を吊り上げて
その仕切りとの差額も懐に入れる。
ディラーとメーカーの間に割りこんでね。
知らないでコンサル契約結んでる病院さんはおばかさん。
そうと知っていて黙認してる経営陣はシップからのバックを期待してる背任者。
まあ気をつけてね 厚○連さん。
メーカーと談合して納入価を吊り上げて
その仕切りとの差額も懐に入れる。
ディラーとメーカーの間に割りこんでね。
知らないでコンサル契約結んでる病院さんはおばかさん。
そうと知っていて黙認してる経営陣はシップからのバックを期待してる背任者。
まあ気をつけてね 厚○連さん。
246名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/02(月) 22:28:47.46 困猿は寄生虫
247名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/07/16(水) 22:47:10.85 こうきゅうｗ
248名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/07/19(土) 22:22:14.66 平均お小遣いは月額39,572円（前年比1,115円増加）で2年ぶりに上昇
サラリーマンのお小遣いは2年ぶりに上昇-「2014年サラリーマンのお小遣い調査」結果について
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140626/prl14062616380130-n1.htm
サラリーマンのお小遣いは2年ぶりに上昇-「2014年サラリーマンのお小遣い調査」結果について
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140626/prl14062616380130-n1.htm
249名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/10/18(土) 22:39:31.56 おやつ代も含まれるのれすか？？？
2015/03/13(金) 01:07:44.67
バナナは？
251名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/03/15(日) 02:06:49.38 パートのＫ田の香水の臭さはどうにかならんか
誘惑してるつもりみたいやけど、臭さで鼻が曲がるwww
誘惑してるつもりみたいやけど、臭さで鼻が曲がるwww
252名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/04/27(月) 22:32:47.95 1
253名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/05/03(日) 01:37:22.26 昔も今もセンター長になったら、清楚系のパートのおばはんと不倫して身を滅ぼす
Ｋ田のふてこい本性を知らず上品ぶってるのも見抜けず
朝礼で見つめ合う
Ｋ田のふてこい本性を知らず上品ぶってるのも見抜けず
朝礼で見つめ合う
254名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/06/02(火) 06:05:50.49 おやつ代も含まれるのれすか？？？
255名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/09/04(金) 17:58:52.82 あ
256名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/09/29(火) 09:36:40.65 1
257名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/10/26(月) 09:27:06.07 おやつ代も含まれるのれすか？？？
258名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/12/07(月) 04:38:25.00 1
259名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/12/25(金) 19:25:31.39 何で社員の家族のマイナンバーまで集めてるの？
260名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/01/20(水) 20:41:53.40 何で社員の家族のマイナンバーまで集めてるの？
261名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/04/05(火) 01:07:49.67 タテ社会の力学 (講談社学術文庫) 中根千枝
262名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/04/11(月) 00:35:16.66 まじブラック？
263名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/04/20(水) 01:49:29.25 心でっかちな日本人 ――集団主義文化という幻想 (ちくま文庫) 山岸 俊男
264名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/05/07(土) 12:52:58.78 厚◯連とここの役員さんはズブズブってよく聞くね。
265M
2017/01/11(水) 08:29:11.50266名無しさん＠お腹いっぱい。
2017/01/13(金) 16:05:01.53 会長経理部長が恫喝ばっかりしてるクソ会社
267F
2017/01/19(木) 16:30:52.24 http://life.a.la9.jp/fujiyama/ (富士山の話)
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