10年で一人前の社員を育てる。
この言葉のとおり、GHSは教育体制が整っている。もともと社内での意見交換や情報共有が活発に行われている同社。
社内外問わずチームで業務を行うため、先輩社員や上司がその場で若手社員に指導できることが特長だ。
研修も充実しており、例えば金剛山での合宿は個々のスキルアップを目指して開催される。
自分の弱みを知り、受け入れ、強みに変えるための方法を考える。いかに自分と真剣に向き合えるかが重要だ。
加えて、ここではどんなことでも他人任せにせず、主体的に動くことが期待される。
社会人として当たり前のことを行い、できていない社員がいれば指摘し合い、素直に聞き入れる。
これが自然にできているからこそ、お客様から信頼を得られるのだ。

　また、自己成長意欲が強く、吸収した知識を次の仕事に繋げていこうという貪欲さが感じられる。
GHSが急成長を続ける理由はここにあるのではないか。

　同社は「Sincere(誠実な心)」「Humanity(「情」の心)」「Innovation(革新者の気概)」「PertnerSHIP(パートナーシップ精神)」の
頭文字からなる『S.H.I.P.』という経営理念を掲げているが、先の教育に加え、この理念への共感が社員に浸透していることにより、
一人ひとりの強みが現れ、同社を支えているのだと感じた。
仕事を自らの成長の場だと意識し、そこにやりがいを求める人にはぜひ注目してもらいたい企業だ。