【日野市】GEヘルスケア【横河】

語りましょう。

GEの装置はよく故障するため勤務時間が不規則だとかよく聞きます。
入ったばかりの新人が修理対応後帰宅中に疲れのため交通事故で亡くなった過去もあるとか、
まあ長くは働けない会社ですね。
３５位になったらまた転職を考える必要がありますよ。
まああとは営業部と仲が悪い職場ですね。

長く働けない職場なんですか。


この会社でスキル身につけて同業他社に転職するのは用意ですか？

GEは今、リストラ真っ最中とか、利益確保には原価の安い
新人社員をまた募集中です。
売上より利益重視の会社ですから。

ええ、サービスエンジニアは協力会社の社員で賄い、営業員は契約社員で、製造、事務実務は嘱託社員、委託業者だとか。
正社員は首切り人事の社員だけ。
さあ、今年のキックオフは、２０億売上の個人表彰は。

OBですが、だんだん状況悪くなっているようですね。
いろんな会社買収して図体のみ大きくなっているが、個々のビジネスは
あまりよくないのでは。

面接がきまりました(^ω^)

おめ

ありがとう。
受かるかしらんが頑張るよ！！

そちらの企業に営業で転職規模ですが、給料、福利厚生はどんな感じですか？
調べてもなかなかわからないので教えて下さい。

物売らないとすぐに首切られるよ！

報酬は切り取り次第でいざ候う

ここの営業は給料は上司の評価次第のため特に上役にゴマすりよいしょが必要と聞きます。
成績評価が悪いと影で何を言われるかわからないため皆の集まりには必ず参加しましょう。
影ではぼろくそな陰口が行きかいます。
有給休暇は上司はきっちり日数を消化しますが下っ端は「ええ、休むのか！」と下に仕事を
押しつけてくるようです。
営業人生も３５歳くらいが花で後は転職するような職場雰囲気やパワハラが待っています。
まあ性格が悪い上司が多い事か．．．

ほんとすか、、、やっぱフィリップスがいいでしょうか？

>>171
GEの営業は物をいくら売るかでしょう。見ていて思うのは、なかなか売れそう
　にないエリアを持たされて、数字が上がらずに辞めていく人が多かった。
　いつ首切られるかわからないから　職場の雰囲気はどうでしょうか？
　常に業績が右肩上がりを前提としているので、業績悪くなるとリストラの嵐ですよ。
　リストラ大好き会社です。長く働くのはなかなか難しいと思います。　

参考になりました。

この会社評判悪いね！
上役の顔が見たいものだ、これが世界のＧＥとは嘘ばっか。
早く福島の原発なんとかしろ！（話が違うか？）

フィリップスってそんないいかー

エンジニアの求人だと完全週休２日ってなってるけど？

そうそう、サービスエンジニアは機器の故障が多い分残業が多くて手当を
いっぱいもらっているようですよ（給料２０万＋残業手当２０万　月４０万はね）
そこいらを女も知っていて社内結婚もエンジニアとの結婚が多いようですよ。
高級車をキャッシュ一括で買うのもサービスエンジニアとか、ただ渋ちんで
飲み屋では金がないと言っては営業マンにたかっていておごる事は絶対しないとか。
まあ〜ケツの穴が小さいことは有名とか。

ああ、そうですか？
だからサービスエンジニアは多くがすぐ正社員から派遣社員に変更されたり、歳を行くと
部署変更とか、または首切りになるのですね。
地方拠点へいくとサービスエンジニア１０人のうち１人か２人が正社員のほかは派遣社員とか
ですよね。
他社より修理費がだいぶ高いからそら利益が出るよね、まあ修理費は値切ったら安くなるみたい。
「こんなに高かったらほかのメーカーにする」と言ったら、、、

サービスマンで派遣社員になっちゃうんですね・・・

地方の拠点って大体何人位の規模なんですか？

俺はこの会社に不満はないが、家業を継ぐため泣く泣く辞めた
修理(Service)のOBだが、24時間365日だから不規則で、でも残業代が全額付くって
書いてあったが、そんなのありえない。月に一定以上の残業を申請する場合は
マネージャーの承認が必要だけど、そんなの却下される。
(いわゆるサービス残業だ。）

あと営業とServiceが中が悪いっていう書き込みも見たが
それは同じ会社だからよく喧嘩はある。
他社は会社が違うから仲かどうこうっていうのはおかしい。

これから転職(Service希望)する若い人へ。
現場はマジできつけど、俺はいろいろ勉強になった。
電気だけの知識だけではやっていけない。英語は必須（マニュアル英語の読解で）
あとLinuxとネットワークも勉強しておけ。
それとCCC(コールセンター)やCSC（カスタマーコールセンター）の
人とは仲良くしておいた方がいろいろ捗る。特にCSCな。
部品の発注や過去の修理の傾向などの相談に乗ってくれる。
CCCはCAPSの入力で捗る。

社内間での「よいしょ」が必要なんですね、、、
たしかに社内で相手を見て損得を考えるようでは淋しい限りですがこれも外資だからでしょうか。
そう言えばマネージャーも部下よりその上の上司しか見ないと言ってました。
技術者からすればそんな完成品でない機器を売ってどうなの？と言いたいですが。

>>187
>サービスセンターがすべてのコールを受けてサービスマンにふるため緊急出動が多い。

お前本当にOBか？月50hなんざぁあっと言う間に越えるぞ。
もしやSSMとSV合わせて3人位のSSか？
支社レベルなら月50hなんてあっと言う間。
朝8:30分に出社して早く退社できても22時。

それとCSCが現場を呼び出すってことはinsiteじゃなおらないからだぞ？
現場での交換や調整が必要だからSVが呼び出される。
まぁCSCやCCCを「サービスセンター」って言っちゃうのはOBじゃない証拠だな。

現役から一言二言！！
あまり良い様には書かれていませんが私はこの会社が好きです♪
働いていてもまったく問題ありません！！
休日のありますし、フレックスもあります、何よりキツイ仕事してるのが分かってますので
他の会社にはない、、優しさがあります！！
残業も多いですがお客様が２４Ｈ３６５日営業なので仕方がない事ですよ♪
ただ言える事が私たちは１時間・１分でも早く直す事が宿命ですかね「おおげさ？」
良くトラブルから部品がある？？？
早く直すために部品があるのです！！
よそのメーカーは部品を持たないのですか？？
そうではないです！！
そこまで物流がいけてないだけ！！
要は！！お客様の為に働いていないだけです！！

なにか文句ありましたら遠慮なく！！

４年ほど前に辞めたOBですが、いまも仕事大変忙しそうですね。
前のM谷社長はたしか、GEではコンプライアンスがトッププライオリティだと言っていたが。
サービス残業が常態化しているのはちょっと問題ですね。
いろいろありましたが、GEのサービスマンは本当に大変な仕事をしています。
ただ最近はどこの大病院もCT,MRなどは各２〜３台は持っているので　病院とうまく
交渉すれば夜間緊急コールがあっても即時出動ではなく、次の朝一から修理でもよいと
行ってくれる場合は結構あるとは思います。ただ２４ｈ、３６５日対応がGEの売りなので
なかなか難しいですが。サービスマンは若いうちはよいが年取ってくるとやはりきついです。私は年齢的にやめてよかったと思っています。
ただGE製品はちょっとしたトラブルは他社より結構あるとは思いますよ。

川上君ガンガレ(・∀・)

他社は緊急コールは土日、深夜などはあくまで付加契約をしている場合のみ
緊急出動する。それ以外は原則、緊急出動は断る。と聞いている。
ただし、装置が出火したとかマグネットがクエンチしたなどのシヴィアアクシデント
の場合は別だが。　ただ、昔の装置はたしかに故障は多かったが、最近の装置は故障は
本当に少ない。また、CTなどは大病院は３台くらいは持っている。だからすべて即時対応しなければいけないことはない。
GEのサービスは緊急コールが他社製品より多すぎる。また、保守契約があろうがなかろうが
すべて緊急出動を受け付けている。だからサービスマンは大変。
確かにサービス体制はGEは良いという評価は病院に定着している。
田舎の病院などではこれが大変ありがたい。
ただ、大都会ではどこのメーカーも人材、体制は充実している。
そのせいかGEは大都市では売れ行きが苦戦していると聞いている。

苦戦も何もPET/CTなんか国内シェア５０％弱じゃないか。
おかげで大盛況だよ

http://happymail.co.jp/?af6141415

カスタマーサービスの評判の書き込みが多いけど、エンジニア職の方はどうなの？

エンジニアって？
開発したり作ったりする人は外人だよ。

でも最近ではＣＴでもＭＲでもシーメンス、フィリップスに大敗しているようです。
装置がトラブった場合、交換部品が国内にない場合が多々あるようでＡＬＬ保守契約を
してもユーザーに御迷惑をかけるもあるとか聞きますが？

>>装置がトラブった場合、交換部品が国内にない場合が多々あるようで

部品のストックは結構あるよ。　それよりテクノロジーで負けていると思う。
　前のGE会長ウエルチがリストラをやりすぎた。　そのつけが今きている。
　やっぱりメーカーは長期的視点に立って商売やらないと。

>部品のストックは結構あるよ。

CTのテーブルや、MRIのクレードルなんて日本にあるか？
シンガポールかフランスに有ること多くね？
まぁ1〜2日で来るからいいけどwww

日本は部品を持ち杉ってGEから言われてるけどね。

GEのMRIユーザーです。稼動から２年、トラブルが頻発し何度もカスタマーサービスに連絡していますが、５０％ほどの確立で、担当が他と折衝中なので後で電話しますと言われます。トラブルが多いのか、担当者が少ないのか苦労してます

>>５０％ほどの確立で、担当が他と折衝中なので後で電話しますと言われます。

GEのサービスの方、大変ですね。

土日に携帯持たされるって、交代制じゃないの？

交代制は自主的にやっている。あと、当番の週は土日だけでなく平日の深夜
にもCSCよりTELが来る。これが結構きつい。

パーツセンターから送られてきた部品はほとんど既に他の現場で開封されている。
他のメーカーの場合、パーツは開封されていない場合がほとんど。GEのサービスは大変。
GEのパーツがDOAが多いのはあっちこっちの現場でつかいまわされているからでは。　

>パーツセンターから送られてきた部品はほとんど既に他の現場で開封されている。
>他のメーカーの場合、パーツは開封されていない場合がほとんど。GEのサービスは大変。
>GEのパーツがDOAが多いのはあっちこっちの現場でつかいまわされているからでは。

良品返却(緑シール)なのか不良品返却（赤シール）なのかを
しっかりSVがやればDOAの率も少しは下がるだろwww
一番多いと思うのは、SVの判断ミスによる良品パーツを現場でダメにする
パターンだと思うけどね。
良品でも返却された物は検査するべきだな。

例）
本当は電源が悪いのに、基盤を交換。
電源投入により、なんらかの理由で交換後の基盤が破損する。
しかしチェンジニアは「現象変わらないなー基盤じゃないなら電源か！」って
ことで元の基盤に戻して電源交換でFIX。しかし最初に交換し破損した基盤は
そのまま良品返却され、検査されないまま他の現場へ・・・そしてDOA発生。

まぁパーツなんて同じものを2〜3つ頼むのはGESVの掟だ。

あ〜あっ！！
悪口なのか？グチなのか？
関係者の方の書き込みが・・・・。
一応誰でも見れるサイトですので言葉には気を付けた方が・・・・。
GEガンバレ〜〜〜！！
応援してるぜ〜〜！！
営業さんもっと売れよ〜♪

OBだがGEのサービスマニュアルが悪すぎる。
原文読んでも内容がよくわからない。　だから現場でどの部品が悪いか特定しづらい。
他社のマニュアルはわかり易い。だから簡単にどこが悪いか特定できる。
サービスマンのレベルが他社より劣っていることは断じてない。
あと、リージョンのサービス担当のやつら、たいしたことないのに威張りすぎる。
お山の大将とはこのことを言うのかと思った。　
もともとたいしたことないのにオレはすごいんだ。オレは本当にすごいんだと言い続けないといけない会社だが。
GE自身が格好、外見のみに異常に固執した会社だから仕方がないが、なんいとかならないのか。

＞もともとたいしたことないのにオレはすごいんだ。オレは本当にすごいんだと言い続けないといけない会社だが。
＞GE自身が格好、外見のみに異常に固執した会社だから仕方がないが、なんいとかならないのか。

不想な黒のマークＸ車に乗って確かに威張り過ぎてるかも（リージョンのＳＶマネージャー、支社長クラスは）
部下に食わせてもらっているのに如何にも自分が頑張ったように成果を幹部に報告するよねえ。
誠実さ、公平さ、謙虚さの社員では行く生き残れない社風かも、、、

GE本社から発行される英文のマニュアルの内容がもっとサービスマンフレンドリー
であれば、それだけで問題の半分以上は解決する。
修理の作業時間が短くなり、DOAが減る。間欠のエラーについても何回も病院通いしなくてよい。
その件を指摘していた奴は誰もいなかったが（OBより）。

ほら、、、

ここって開発もリストラ厳しいの？

でもサービス求人してるよ・・・

GEは年から年中求人やっているよ。人どんどん辞めていくからね。
　だからいつもOJTやっているよ。

転職の時の適性検査って何やるの？

>>213
どこをどう取れば「自慢」に読めるんだがwww
俺は残業の量の話しをしているだけだwww
この文盲め。

イメージ(画像)を良く見せる為にSやPは主にアプリで
GEは主にハード(MRIで言えば磁場均一や傾斜磁場のスピード)で
やってるんだよ。だから故障が多い。まぁ信頼性は低いわな。

時間のある時に是非観てください。
ネット上では、「９．１１」「アラブの 春」「真珠湾攻撃」「南京大虐殺」「民主 党の実態」・・・
これらが報道、教科書とは違う捏造だとい うことは既に多くの人に知られています。
政治、戦争歴史、マスコミ、教科書、宗 教、医療業界、警察、司法・・・
これらが見事に世界規模でシステム化さ れ、国民は完璧に洗脳されて来ました。
真の情報を得られるのは、インターネット とほんの一部の書籍のみ。
→ http://www.youtube.com/watch?v=zWPAktCuzK4
これらの周辺の関連動画も片っ端か ら！！ 観ることをお勧めします。

>>半年に一度シミングを実施
半年に一回のシミングなんかしねーよｗｗｗ
もし、しなければならないようなMagnetだったらハズれMagnetだ。

>>磁場が少し狂う。
お前はファントムとAPSの存在を知らないだけだ。

>>半年に一回のシミングなんかしねーよｗｗｗ

そう、しない。この調整は大変だから。しかし半年もすれば確実にGEのマグネットの磁場の均一度は
　落ちている。特にZ2の値がずれる。

確かにＧＥのＭＲ磁場は外部からの影響を受けて弱いわなあ！
完成度が低いためよくバージョンも変わるし、製品の寿命も１年と短いなあ、、、
客も買ったばかりなのに翌年には次の新製品が出て「騙した」と怒るし、
サービスエンジニアも次の新製品対応にあたふたで辞めたくもなる。
最近ではそら、売れないでしょう！

>>この調整は大変だから
もし半年に一回のシミングをしなければならなければ
前回の値もしくはインスタ時の値を入れてみるんだよ
大体1〜2回で終わるわwwwそれが大変な作業とはwww

Z2成分がずれるマグネットはハズれだって言ってるの。

>>確かにＧＥのＭＲ磁場は外部からの影響を受けて弱いわなあ！
>>完成度が低いためよくバージョンも変わるし、製品の寿命も１年と短いなあ、、、
VerUpでManget交換するとでも思ってるのか？wwwめでてーなwww
それはソフトの話で磁場均一とは関係ないだろ？
だいたい新製品が出たとしても、大した変更などない。
大体、AパーツとBパーツが一つになってCパーツになりましたとか
Dパーツのこの部分がEパーツのこの部分と一緒になりましたとかだ。
このレベルであたふたしているようじゃあサービスマンとしてどうかと思う。

あとサービスマニュアルがフレンドーうんたらかんたらと
言っている奴もいたけど、中・高と英語が2/5点だった俺でも半年もすれば
スラスラ読めるようになったぞ。マニュアル英語って普通の英語とちょっと違うから
なれれば苦労することないと思うけどな〜。

＞VerUpでManget交換するとでも思ってるのか？wwwめでてーなwww
＞それはソフトの話で磁場均一とは関係ないだろ？

放射線技師だけどＧＥはマグネット性能は一向に変わらない。
ＶｅｒＵｐでマグネット交換するかえ、こういうアホもいたのか（ＯＢかえ）
クエンチか性能を満たさないマグネットくらいしか交換しないがＧＥは多々ある。

>ＶｅｒＵｐでマグネット交換するかえ、こういうアホもいたのか（ＯＢかえ）
語尾の「かえ」はどういう意味だ？
俺の住む所では語尾に「かえ」を付ける事がないので
お前の言いたいことが理解できない。
もし方言だとすると文字にする時は控えろよ馬鹿技師。

>クエンチか性能を満たさないマグネットくらいしか交換しないがＧＥは多々ある。
クエンチごときでMagnet交換なんかしねーよ。
しかも「多々ある」ってどこ情報だよ？

マグネットの基本性能はどこの会社も昔からあまり変わっていない。
GEのマグネットは超伝導シムがはいっているので少し他社のより太い。
あと、テーブルが脱着式のため、動力源がマグネットの後ろにある。
そのため設置の長さがやや他社より長い。だから部屋の斜めに設置されている場合も多い。
BOILOFF　RATEは他社よりかなり良い。　よくガス屋がぼやく。儲からないと。

GEのお偉方、いわゆるGEバリューを振りかざすやつが多い。
結局、現場をあまりしらないからGEバリュー振りかざすしか脳がない。
ただ、部下の手柄を横取りするのは得意中の得意。
人にやらして自分はただのプッシュマンのくせに、うまくいくとさも自分が全部
やったみたいな言い方を良くする。特にGEジャパン出身者は。

ここってそんなにリストラ多いの？
自分は今転職活動中でここのフィールドエンジニアかもう一社別の医療機器会社のフィールドエンジニアか迷ってるんだが…。

景気のわるいときはリストラがあるが、それとは別に景気良くても評価の低いヤツは
チョンされる。これがきつい。10~15人に一人必ず最低評価をつける。
これが2年続くとチョンされたり、飛ばされたり大変よ。特に中途は狙われやすい。
要するに椅子取りゲームですよ。

評価ってどういった基準で付けられるの？
営業ならノルマだろうけどフィールドエンジニアとかだとどうなるんだろう。

GE出身者がとある日本企業に勢揃いしてるって話聞いたことない？

ここの社員はみんな英語が喋れるんですか？
リクナビなんかで社員の声をみたいなの見ると
「私は留学経験があり英語が〜」とか言ってる人や
「アメリカやインドとコンタクトを取りながら〜」とか言ってる人がいて
やけにグローバルを前におしてるみたいだけど…。

ここでの話を聞いているとＧＥって最低だなあ、、、（アホＯＢ）
やっぱフィリップスかシーメンスって。

＞やっぱフィリップスかシーメンスって。

そう！そう！　ここはバカなＯＢの場、低レベルな話、、、

この会社受けようと思ったんだがすごく面倒だと聞いたから迷う…
登録に日本語の履歴書と英語の履歴書、さらにいくつか質問されそれで登録完了らしいが
みんなもこれを書いたのか？

>やっぱフィリップスかシーメンスって。

そう！そう！　向こうの方が製品のレベルが高いからね。

>243
Phil**s?
そこ日本企業だっけ？外資じゃなかった？

確かにPは外資。　だからこそ文章の最後に「が？」とつけたのだが。
pのサービスの責任者、GE出身なのでGEから来た人はそれなりに待遇が良い
とも聞いたが。

しかし医療装置はどの会社もチョンボが多いなしかし

拠点のサービスマンは残業が多いので金はうんと貯まるよ、、、
装置のトラブルが多いから遊ぶ間ない、金使う時間ないから。
また作業着、作業靴まで会社支給だからいいよ。
でも会社内の人間関係は良くないので人間性は間違いなく悪くなるらしい。

＞pのサービスの責任者、GE出身なのでGEから来た人は、、、
この人って会社の金、経費と言って使いこんでＧＥを首になった人？

>>248

　よく知ってるな。　結構前の話だよ。

この会社を生き残るにはやっぱり大変なんだな。
向上心のない人間はいらないって考えは分かるけどやりすぎだろうに。
社会人としての人間性と人としての人間性がここは違い過ぎる。
長く残っているのは優秀な人材だと思われそうだけど本当に優秀な人は自分から他に行ってる感じがする。

>>245
pはpでも、もう1社のpのほうにはGで優秀だった方々がきているのでしょうか

転職をするための予備校と考えればいい会社だよ

ここで却下された企画を転職先の会社にパワーポイントごと持込み、
あたかも転職後に考えました！というような面をしてるんだろな。
で、もともと却下された企画だから大した成果も出ないと。
でも資料作りだけはうまい奴らが多いから、
転職先の人間は見かけに騙され、すごいヤツが来たとだまされるわけで。

>>転職先の人間は見かけに騙され、すごいヤツが来たとだまされるわけで。

GEと一緒。見かけ、外見、かっこうのみ超一流。

ここの社員の平均年齢と勤続年数はどのくらいですか？
外資系はあまり良い印象がないんですがここは定年までいられるような会社ではない感じですか？

その良い印象がない外資系に最も近い会社だと思うよ。
国内でもガッチガチの同族会社があったりするが、それより住みいい外資は山ほどある。
まあ、仕事はできないといけないが。