経営陣の１人、長たらしいなんとかという肩書きが付いた
役員 Aが公然とこう言っていた。

「君が仮にも優秀だとしても評価はしない」
「うちは年齢に見合った給料しか出さない」
「結局嫌なら他所にいってくれ」

社員は意味の分からない自己評価シートや
従業員満足アンケートを書かされている。
一応人事評価という名目だろう？
それでキャリアップとかいう謳い文句だが
あんなものは評価していますよという
役員のアピールであって実効性は全くない。
(そんな事はもうみんなとっくに気づいていると思う)

ここで頑張っても一生評価される事はない
ひたすらルーチンして適当にそこそこ給料もらって
社畜と化してまあ満足あるいはいつかはAM・役員とか思う人間は残ればいい

はっきり結論を言えば
本当の意味で優秀な人間は残らないと思う。
それは、既出のURLを参照しても明らかだろう。
「薬剤師に選ばれる会社」には到底なり得ない

・新しく入る事を考えている人
・今やめようと考えている人

パンフレットにこう書いているはずだ、堂々と。
以下引用
会社の研修を通じてキャリアアップ
当社は年功序列を廃し、入社年度や年齢、
性別に関係なく、能力主義の人事制度を推進しています。

それはまるっきり嘘っぱちで
結局店舗拡大するために免許持ちの頭数を揃えたいだけ
個性だとか能力だとか詭弁に過ぎない

飼い馴らし容易な従順な免許持ちウェルカム
これが本音だから