◆◆アインファーマシーズって最近どうよ？◆◆

今期の業績はとりあえずＯＫ？

かかりつけにノルマあるって本当？

一人100件な

特例解除させようと必死でかかりつけ取るも離職者多過ぎてかかりつけが集中して患者にキレられてるのがオチ
売り手市場で使い捨てみたいな待遇と環境なんだからそりゃ他行くわな

>>239
とりかたもえげつなくてお金かからない小児とか生活保護の新規には
新患アンケートと一緒にして同意書を強制的に書かせてるという

お金をためだけに制度利用してるといつかの改定でしっぺ返しをくらうぞと

>>239
アインって給料低いの？
学生に人気の会社なのに

新卒245000〜355000との表示を安いと見るか高いと見るか

他大手と比べると低め程度だが基本給がべらぼうに低くしてあるからボーナスと退職金がかなり少ない
特に退職金は役職就かないと無いに等しいくらいしか貰えないらしいよ

>>241
ここは日調なんか比較にならない程出ないですよ。

話を聞いたら引越し時に引越し金なし、
ボーナスは薬剤師免許持ってても加算されず事務と同額。
退職時も十年未満は退職金半額カット。
役職付は残業代なし。(残業代つけれるが今までの流れでつけてる人がいない。つけると去年より人件費がかかっていると言われ申請取り下げざるをえない。)

株主とかの評判はいいのかもだけど、
中はズタズタで退職希望者山のようにいるらしいですね。

受ければ内定とれるので取り敢えず受けているという人が大半みたいです。 五年以上勤めている人はほとんどいないようです
その人も三年で別の調剤薬局に移ったようですし。

244の内容は〜らしいの伝聞だらけでよく分からないですね。

245
そうですね こんな素晴らしく、規模が大きくて利益の出ている会社なのにそんなことはあるはずがありませんよ
一度働いてから言って欲しいものです

>>246
たくさん利益が出ているってことは、若い人材を活用して人件費が低く抑えられているのかもしれないですね。
株主にとってはとてもいい会社ですね。

アインも日調もクオールも新卒辞めまくるらしいけど辞めた人はどこ行ってるんだろうね。地元の薬局とかに流れてるのかな。

Jアラート、アメリカの衛星経由だろう、つまり、CIA、NSA長官の自作自演の一環
プラズマ兵器で一撃、マンパンマン
https://www.youtube..../watch?v=EJluXfJQCuk
●重要●　マイクロ波の危険性　法の外にいる御用学者達
https://www.youtube..../watch?v=JUENomoKUkA
【証拠保全／被害記録】テクノロジー犯罪　ステルス兵器　被害記録　電磁波攻撃　ハイテク犯罪
http://hayabusa6.2ch...r/1363722476/475-478
アメリカの電磁波兵器開発　著者 グレン・デイビス
http://echo.2ch.net/...seiji/1461741644/692
元MI5部員Dr. Barrie Trowerの語る電磁波兵器?〜?

ここって新卒から給料上がらないんですか？

頑張れば上がるよ。

ちんちんぶらぶらそーせーじ

すぐ頭打ちになるよ
ボーナスも他のところより少ないし、30歳半ばで年収400万越えればいい方

>>253
低くすぎない！？

>>253
それ、ずっとヒラで3大都市圏の店舗にいたらそうかも

>>253
さすがに極端すぎるだろ
30半ばで500万くらい？

>>253
それはヒラでしょ⁈
管理薬剤師だと残業を月60時間で500万いかないくらいだって一昨年辞めた人に聞いたよ

>>257
そんなに働いたら過労死しちゃう(*_*)

>>257
月60残業なら600万くらいいかないとおかしい。というかやってられないでしょ

最大手なのに夢がない…アインのメリットは連休取れることくらい？

連休がとれるっていうのはかなりの魅力では？この会社に入る人は、金<休みを目的とした女の子多いよ。男は知らんけど。

長休は取れる店舗と取れない店舗がある
離職率対策に取ることを義務化するようになってきてるが依然人員不足で応援貰って何とか取れるかもレベルだから過疎地は難しい
そんなわけで消滅推奨の有給を申請しようなら小言言われる

東北と北海道は取りにくい感じやろか。

>>258
ちょっと前に過労死したニュースがあったような気がして、調べてみたらあった。
これってアインじゃなかったか？
http://www.fnn-news.com/localtime/sp/iwate/detail.html?id=FNNL00048940

>>261
見せかけの有給消化率を上げるための施策だから
勤務年数長くなってくるととれる時期が限定されてきちゃうけどね
新人のうちはあまり戦力とみなされていないから自由にとれるけど

男が子供の風邪で休もうとするとすごい小言言われるし、
女の人でも正社員だと子供の風邪で休むと人事考課がっつり下げられるよ
外には男も育休取れますよとか、女の人にも優しい会社ですよって言ってるけどダメダメだよね
生理休暇とかも通ったためしがない

本拠地の北海道が取りにくいんかい

ここで働いたら箔がつくかもと考えてる実習生に実情を教える優しい私

>>267
実情を教えてください

まずかかりつけが一人最低ノルマ40人
支店間で枚数競い合っていて全体での平均が100人位なのでいずれノルマが100人に
認定薬剤師は必須 eラーニングをやらされて認定をとらされる 強制だが使った時間とお金の補償はなし
給与にも反映されない

効率化という名の人件費削減、配置人数削減により慢性的な薬剤師不足で有給が連続休暇以外使用できない
30代〜40代の働き盛りがほとんどいない 状況がわからなくて就職した若手か他に転職できない無能50代以上幹部しかいない 社長が変わってからの近年は長期ビジョンがなく、毎回の改定に振り回されて軸がブレている
10年間働いても退職金は1ヶ月分の給与よりも少ない
日調もやっているからと法律に抵触することを厭わない運営体制

1番最後の行はなんなの？

>>269,270
処方箋の付け替えのことかな？
でもそれって法律には抵触しないよね？

店間での薬のやりとりじゃない？
今対面じゃないとダメなんでしょ？
未だに東北から九州とかで郵送してるんじゃない？

>>269
日調は今そんなに悪い事してないと思うぞ
敵が多すぎて悪い事したら真っ先に叩かれるからな

>>272
この会社擁護するつもりはないがそんな規定ないぞ
一部の向精神薬や麻薬は法律上無理だが

>>274
この前出たのは日薬のガイドラインだから破ってもオッケーという見解でいいんだっけ？

>>275
ガイドラインは義務じゃないしな

まあガイドラインを素直に守る会社の社風なら2ちゃんですら無資格調剤やら残業有給問題で叩かれてないわな
転職サイト見てもブラックなことが書き綴られてる時点でやばいことは一目瞭然

管理薬剤師の管理薬局以外の他店舗勤務が多いって聞いたけどそれはアウトだっけ？
三店舗ぐらい掛け持ちでやってるやついたけど

>>278
それがわからないってどれだけ洗脳されてるんだ。兼業も禁止な。

>>278
内部告発したらまた大きな報道になるよ

>>280
やっぱりか
じゃあちょっと資料集めて厚生局に通報するわ

アインの事務員の履歴書が普通の人も見られちゃうって最低

>>281
yeah!

え

>>231
ノータリン全開でワロタ

>>236
そもそも新卒も1年で半分辞めてる世代は、ここ何年かみても無いと思うんだけど。あなた他社の人？

>>286
ノータリンに生かされてると感謝してね

わざわざ半月前の話を掘り起こさなくてもよくない？

>>289
関係者なんだよ。きっと。
だから現状が晒されるのがまずいから噛みついてるんだよ。

処方箋たったの19枚で過労死するアイン、恐るべし

30枚になるまで帰るな、なんじゃね？

>>290
マジか、俺関係者だったのか。
俺もそんな糖質思考で生きてみたいわ。

アイント◯ペはもう二度といかない。
嫌な思いした

>>287
ということは、給与や労働環境が改善されたの？

>>291
手書き薬歴の頃の某店舗で午前中100枚だしたことあったぞ

それはすごいねー

有休取らせろ

すみませんどなたか教えて下さい
働いていた薬局がここに買われてそのまま続ける事になったのですが色々と不備も多いくせに要求だけは一流でついていけないので夏のボーナス出たらすぐ辞めようと思いボーナス日を検索していたのですがわかりませんでした
今月末でしょうか、来月でしょうか？
よろしくお願いします

通常は7月15日です

子会社によっては違うし分からないなら素直に聞くがよろし
どうせ辞めるなら気遣いするだけ損だよ
M&Aに適応されるかは分からないが有休消化中だとボーナス出ないし

>>300-301
レスありがとうございます
だとまあ多少の前後あるとしても７月でしょうね
辞めるとはいえそう荒立てたくも無いなと思っちゃうのでやんわり探ってみます
あ、有給消化中だと出ないんですか
だとボーナス後にも出勤が必要ですかね
その辺も前から一緒だった人とかと聞いてみようと思います
どうもありがとうございました

福利厚生くそやしさっさと辞めるが吉よ
辞めるまであと少しだ頑張れ

>>303
ありがとうございます
今日前からいる他の者に辞めようと思ってる話をしたら、辞めようか考えてるって一度も言って無かったのは自分だけだったと聞きました（笑）
元からここのやり方で、それをわかっていて勤めてる方はまだ良いのでしょうが、大幅に変えられてそれでいてメリットが全然見当たらずデメリットばかりが出て来た状態では他の人も不満に思って当然ですよね

会社的には退職予定日の3ヶ月前から申請しないと退職金も保証しないとか言ってるし7月なら波風たてぬようには難しいかもね
何にせよ多少損してもさっさとやめた方が自分のため

この会社の退職金なんて10年働いても給与1ヶ月分もないよ
給与も退職金も改定の度にもらえる額が減っていってるという(寒冷地手当、大型店舗の管理手当)
他の方も言っている通りさっさとやめるがよし

>>304
やり方がひどいから傘下に入ったとこの従業員はあらかた辞めてしまっていますよ
それで人不足になって既存の社員で人員補充して、既存店舗が人不足で
週休削って他店舗お手伝いって感じですし
忙しくない年度の初めごろ〜ボーナスもらうまでが辞めどきです

どの辺が買収された側は気に入らないんやろか。給料以外で。DSトップになった会社も中身は大変なようで。

>>308
やっぱりノルマが多いからじゃない？
かかりつけ薬剤師の同意書枚数、ハイリスク算定率、麻薬管理加算算定率、手帳算定率
在庫金額と回転率、薬価改定前の在庫金額の過剰削減などなどパッと思いつくだけでも色々あるよ
現役社員でも気に入らないのに合併で強制的にやらされたら嫌でしょやっぱり

かかりつけ薬剤師の趣旨を理解して算定してるなら一人につき20人取るだけでもしんどいのにね
小児だろうが風邪単発だろうが取り敢えず同意取れ特例解除しろ方針で無茶苦茶してるから次の算定でまた大手潰しになるだろうな

>>308
同じ仕事でも給料下がるのが嫌なのに、無駄な仕事増えて給料下がるのが気にならない人なんていると思うの？
お前は来月から給料減ります、仕事増えます、で納得すんの？

>>310
そうそう
とりあえずうだうだ言わずに60枚以上同意取れ
投薬とかで回らなくなってきたら考える薬局PJとか言って
自分たちで解決策考えろ
で、上は基本対策丸投げだからね
現場の負担とか何も考えてないよ

最近は株価とか最高売上高とか上げるために
法の抜け穴ばかり考えて医療ときちんと向き合ってないよね
次の改定でボコボコにされればいいよ

買収されたとこの従業員の人は、なぜ買収されたのか考えないのかな。
今の従業員の働きと給料では、経営が困難になるってことでしょ？

残念ながら、調剤薬局で楽して稼げる時代は終わったよ！

>>313
www

売るのはやっていけないからだけじゃ無いからな
後継者いないから売る人も多いし

何故薬剤師業界、会社が大きくなれば給料が下がるのを容認してるんだろうな
普通ならスケールメリットを活かして待遇も良くなるはずなのに
こんな業界他に無いわ

多くの人は容認してないから大手は離職率高いんじゃない？
最初は研修がてらに大手でも良いかもしれないけど奨学金返済とかある人なら転職するだろうし
役職付けば手当ては出るだろうけどその分無駄とも思えるほどサビ残と有休消滅あるが

そんなんだから質の良い人は他に流れて作って渡すだけのマシン薬剤師ばかりになりバッシング食らうと

大手の離職率がどうこう言う奴がいるけど、中小はそもそも採用もままならないよね

薬剤師はともかく、それ以外の営業マンとかはブラックでした。

>>299
もし差し支えなければ後学のために不備ってどんなのか教えて頂けませんか？

次の異動でもしかしたらグループ会社いくかもしれないので
買収された側の嘘偽りない気持ちや意見を教えて頂けると助かります

>>315
逆に考えるんだ
大手が安いのではなく中小が高いのだと

まぁあとは大手は人が辞めてもまた入ってくる
っていうのもあると思う

>>320
この会社は総合職と薬剤師の月給の差がほとんどない上に
ボーナスは資格ある無しで差がつかないから支給額は一緒だよ
中小が高いって言っちゃうと薬剤師っていう国家資格を持っている利点が…

>>321
総合職って支店とか本部勤務の人たちでしょ？
むしろあの人たちの方が高くないとおかしくない？
かわいそうなくらい働いてるよ

>>321
ヒラのままなら大差ないかもしれんが、最低限店長ならんと。

>>322
でも薬剤師と違って土日休みの完全週休二日制でしょ？
残業時間の上位にも入ってないみたいだし、
管理業務、在庫管理とか待ち時間の対策は基本現場に丸投げだし昔ほどは
大変じゃないと思うけどな

>>323
ヒラと管理薬剤師もボーナスの額は一緒だよ
ボーナスは基本給と年齢給しか考慮されないしね

>>324
拠点によって違うのかもしれないね

うちの拠点では普通に15連勤とかしてるし
ガルーンにも土日関係なく夜中の11時とかに
書き込みあるよ

会議とか研修参加とか結構な頻度でやってるし

残業時間は見れる立場にないからかわかんない

吸収されたけど、辞める時に誰に言えばいいのかさっぱり分からん

>>326
薬局長でいいんじゃない？
薬局長ならブロック長か、支店担当者かな

>>326
基本的には薬局長
飛ばすと薬局長の立場がなくなり無駄にもめる可能性があるから

ただ、薬局長も買収された側の人間で、
どうすればいいかよくわからんって場合ならブロック長か
エリア長（ブロック長がいない場合）かな

退職届の必要フォーマットは人事ポータルに用意されてるが
いきなり退職届って言うよりはまずは相談っていうかたちの
方がいいと思う

ほぼ間違いなく引止めにあうから、そこで応じるような
レベルの覚悟なら最初から言わないほうが吉

正社員の場合は退職するまでに3ヶ月必要だから、
すでに転職先見つけて内定貰っている場合は注意ね

あと退職金や有給に関しては会社がどういう条件で
買収したか次第なのでわからん

勤続年数を引き継ぐ扱いなら有給も退職金もあると思うけど
リセットされる契約なら有給使って辞めるって方法は使えない
かもしれん

買収された側は辞める自由も無いのか

自由はあるよ

辞めるのに1〜3ヶ月必要なのはどこも同じでしょ

3ヶ月は普通じゃ無いぞ
洗脳され過ぎw

法的には2週間、慣例的でも1ヶ月

へー、そうなんだ

まぁ確かに1ヶ月が多いだろうとは思ってたけど
3ヶ月のところも普通にあると思ってた

大手チェーンなんて大概そんなもんじゃないの？

仮に就業規則で３ヶ月と定められていたとしても、法的には２週間で、明らかに労働者に不利な条件だから無効
てか、ホントに３ヶ月って記載されてるの？
だとしたらブラック企業もいいところだな

どこも辞めるとなると補充しないと回せないくらい人員減で異動の準備やらで時間かかるからね

ノルマ達成できないと給料から
ひかれてくの？ただうるさく言われるだけ？
ひかれるんならどんどんやめるだろうし
言われるだけなら面倒だからやらない人もいるよね？