◆◆アインファーマシーズって最近どうよ？◆◆

今期の業績はとりあえずＯＫ？

>>267
実情を教えてください

まずかかりつけが一人最低ノルマ40人
支店間で枚数競い合っていて全体での平均が100人位なのでいずれノルマが100人に
認定薬剤師は必須 eラーニングをやらされて認定をとらされる 強制だが使った時間とお金の補償はなし
給与にも反映されない

効率化という名の人件費削減、配置人数削減により慢性的な薬剤師不足で有給が連続休暇以外使用できない
30代〜40代の働き盛りがほとんどいない 状況がわからなくて就職した若手か他に転職できない無能50代以上幹部しかいない 社長が変わってからの近年は長期ビジョンがなく、毎回の改定に振り回されて軸がブレている
10年間働いても退職金は1ヶ月分の給与よりも少ない
日調もやっているからと法律に抵触することを厭わない運営体制

1番最後の行はなんなの？

>>269,270
処方箋の付け替えのことかな？
でもそれって法律には抵触しないよね？

店間での薬のやりとりじゃない？
今対面じゃないとダメなんでしょ？
未だに東北から九州とかで郵送してるんじゃない？

>>269
日調は今そんなに悪い事してないと思うぞ
敵が多すぎて悪い事したら真っ先に叩かれるからな

>>272
この会社擁護するつもりはないがそんな規定ないぞ
一部の向精神薬や麻薬は法律上無理だが

>>274
この前出たのは日薬のガイドラインだから破ってもオッケーという見解でいいんだっけ？

>>275
ガイドラインは義務じゃないしな

まあガイドラインを素直に守る会社の社風なら2ちゃんですら無資格調剤やら残業有給問題で叩かれてないわな
転職サイト見てもブラックなことが書き綴られてる時点でやばいことは一目瞭然

管理薬剤師の管理薬局以外の他店舗勤務が多いって聞いたけどそれはアウトだっけ？
三店舗ぐらい掛け持ちでやってるやついたけど

>>278
それがわからないってどれだけ洗脳されてるんだ。兼業も禁止な。

>>278
内部告発したらまた大きな報道になるよ

>>280
やっぱりか
じゃあちょっと資料集めて厚生局に通報するわ

アインの事務員の履歴書が普通の人も見られちゃうって最低

>>281
yeah!

え

>>231
ノータリン全開でワロタ

>>236
そもそも新卒も1年で半分辞めてる世代は、ここ何年かみても無いと思うんだけど。あなた他社の人？

>>286
ノータリンに生かされてると感謝してね

わざわざ半月前の話を掘り起こさなくてもよくない？

>>289
関係者なんだよ。きっと。
だから現状が晒されるのがまずいから噛みついてるんだよ。

処方箋たったの19枚で過労死するアイン、恐るべし

30枚になるまで帰るな、なんじゃね？

>>290
マジか、俺関係者だったのか。
俺もそんな糖質思考で生きてみたいわ。

アイント◯ペはもう二度といかない。
嫌な思いした

>>287
ということは、給与や労働環境が改善されたの？

>>291
手書き薬歴の頃の某店舗で午前中100枚だしたことあったぞ

それはすごいねー

有休取らせろ

すみませんどなたか教えて下さい
働いていた薬局がここに買われてそのまま続ける事になったのですが色々と不備も多いくせに要求だけは一流でついていけないので夏のボーナス出たらすぐ辞めようと思いボーナス日を検索していたのですがわかりませんでした
今月末でしょうか、来月でしょうか？
よろしくお願いします

通常は7月15日です

子会社によっては違うし分からないなら素直に聞くがよろし
どうせ辞めるなら気遣いするだけ損だよ
M&Aに適応されるかは分からないが有休消化中だとボーナス出ないし

>>300-301
レスありがとうございます
だとまあ多少の前後あるとしても７月でしょうね
辞めるとはいえそう荒立てたくも無いなと思っちゃうのでやんわり探ってみます
あ、有給消化中だと出ないんですか
だとボーナス後にも出勤が必要ですかね
その辺も前から一緒だった人とかと聞いてみようと思います
どうもありがとうございました

福利厚生くそやしさっさと辞めるが吉よ
辞めるまであと少しだ頑張れ

>>303
ありがとうございます
今日前からいる他の者に辞めようと思ってる話をしたら、辞めようか考えてるって一度も言って無かったのは自分だけだったと聞きました（笑）
元からここのやり方で、それをわかっていて勤めてる方はまだ良いのでしょうが、大幅に変えられてそれでいてメリットが全然見当たらずデメリットばかりが出て来た状態では他の人も不満に思って当然ですよね

会社的には退職予定日の3ヶ月前から申請しないと退職金も保証しないとか言ってるし7月なら波風たてぬようには難しいかもね
何にせよ多少損してもさっさとやめた方が自分のため

この会社の退職金なんて10年働いても給与1ヶ月分もないよ
給与も退職金も改定の度にもらえる額が減っていってるという(寒冷地手当、大型店舗の管理手当)
他の方も言っている通りさっさとやめるがよし

>>304
やり方がひどいから傘下に入ったとこの従業員はあらかた辞めてしまっていますよ
それで人不足になって既存の社員で人員補充して、既存店舗が人不足で
週休削って他店舗お手伝いって感じですし
忙しくない年度の初めごろ〜ボーナスもらうまでが辞めどきです

どの辺が買収された側は気に入らないんやろか。給料以外で。DSトップになった会社も中身は大変なようで。

>>308
やっぱりノルマが多いからじゃない？
かかりつけ薬剤師の同意書枚数、ハイリスク算定率、麻薬管理加算算定率、手帳算定率
在庫金額と回転率、薬価改定前の在庫金額の過剰削減などなどパッと思いつくだけでも色々あるよ
現役社員でも気に入らないのに合併で強制的にやらされたら嫌でしょやっぱり

かかりつけ薬剤師の趣旨を理解して算定してるなら一人につき20人取るだけでもしんどいのにね
小児だろうが風邪単発だろうが取り敢えず同意取れ特例解除しろ方針で無茶苦茶してるから次の算定でまた大手潰しになるだろうな

>>308
同じ仕事でも給料下がるのが嫌なのに、無駄な仕事増えて給料下がるのが気にならない人なんていると思うの？
お前は来月から給料減ります、仕事増えます、で納得すんの？

>>310
そうそう
とりあえずうだうだ言わずに60枚以上同意取れ
投薬とかで回らなくなってきたら考える薬局PJとか言って
自分たちで解決策考えろ
で、上は基本対策丸投げだからね
現場の負担とか何も考えてないよ

最近は株価とか最高売上高とか上げるために
法の抜け穴ばかり考えて医療ときちんと向き合ってないよね
次の改定でボコボコにされればいいよ

買収されたとこの従業員の人は、なぜ買収されたのか考えないのかな。
今の従業員の働きと給料では、経営が困難になるってことでしょ？

残念ながら、調剤薬局で楽して稼げる時代は終わったよ！

>>313
www

売るのはやっていけないからだけじゃ無いからな
後継者いないから売る人も多いし

何故薬剤師業界、会社が大きくなれば給料が下がるのを容認してるんだろうな
普通ならスケールメリットを活かして待遇も良くなるはずなのに
こんな業界他に無いわ

多くの人は容認してないから大手は離職率高いんじゃない？
最初は研修がてらに大手でも良いかもしれないけど奨学金返済とかある人なら転職するだろうし
役職付けば手当ては出るだろうけどその分無駄とも思えるほどサビ残と有休消滅あるが

そんなんだから質の良い人は他に流れて作って渡すだけのマシン薬剤師ばかりになりバッシング食らうと

大手の離職率がどうこう言う奴がいるけど、中小はそもそも採用もままならないよね

薬剤師はともかく、それ以外の営業マンとかはブラックでした。

>>299
もし差し支えなければ後学のために不備ってどんなのか教えて頂けませんか？

次の異動でもしかしたらグループ会社いくかもしれないので
買収された側の嘘偽りない気持ちや意見を教えて頂けると助かります

>>315
逆に考えるんだ
大手が安いのではなく中小が高いのだと

まぁあとは大手は人が辞めてもまた入ってくる
っていうのもあると思う

>>320
この会社は総合職と薬剤師の月給の差がほとんどない上に
ボーナスは資格ある無しで差がつかないから支給額は一緒だよ
中小が高いって言っちゃうと薬剤師っていう国家資格を持っている利点が…

>>321
総合職って支店とか本部勤務の人たちでしょ？
むしろあの人たちの方が高くないとおかしくない？
かわいそうなくらい働いてるよ

>>321
ヒラのままなら大差ないかもしれんが、最低限店長ならんと。

>>322
でも薬剤師と違って土日休みの完全週休二日制でしょ？
残業時間の上位にも入ってないみたいだし、
管理業務、在庫管理とか待ち時間の対策は基本現場に丸投げだし昔ほどは
大変じゃないと思うけどな

>>323
ヒラと管理薬剤師もボーナスの額は一緒だよ
ボーナスは基本給と年齢給しか考慮されないしね

>>324
拠点によって違うのかもしれないね

うちの拠点では普通に15連勤とかしてるし
ガルーンにも土日関係なく夜中の11時とかに
書き込みあるよ

会議とか研修参加とか結構な頻度でやってるし

残業時間は見れる立場にないからかわかんない

吸収されたけど、辞める時に誰に言えばいいのかさっぱり分からん

>>326
薬局長でいいんじゃない？
薬局長ならブロック長か、支店担当者かな

>>326
基本的には薬局長
飛ばすと薬局長の立場がなくなり無駄にもめる可能性があるから

ただ、薬局長も買収された側の人間で、
どうすればいいかよくわからんって場合ならブロック長か
エリア長（ブロック長がいない場合）かな

退職届の必要フォーマットは人事ポータルに用意されてるが
いきなり退職届って言うよりはまずは相談っていうかたちの
方がいいと思う

ほぼ間違いなく引止めにあうから、そこで応じるような
レベルの覚悟なら最初から言わないほうが吉

正社員の場合は退職するまでに3ヶ月必要だから、
すでに転職先見つけて内定貰っている場合は注意ね

あと退職金や有給に関しては会社がどういう条件で
買収したか次第なのでわからん

勤続年数を引き継ぐ扱いなら有給も退職金もあると思うけど
リセットされる契約なら有給使って辞めるって方法は使えない
かもしれん

買収された側は辞める自由も無いのか

自由はあるよ

辞めるのに1〜3ヶ月必要なのはどこも同じでしょ

3ヶ月は普通じゃ無いぞ
洗脳され過ぎw

法的には2週間、慣例的でも1ヶ月

へー、そうなんだ

まぁ確かに1ヶ月が多いだろうとは思ってたけど
3ヶ月のところも普通にあると思ってた

大手チェーンなんて大概そんなもんじゃないの？

仮に就業規則で３ヶ月と定められていたとしても、法的には２週間で、明らかに労働者に不利な条件だから無効
てか、ホントに３ヶ月って記載されてるの？
だとしたらブラック企業もいいところだな

どこも辞めるとなると補充しないと回せないくらい人員減で異動の準備やらで時間かかるからね

ノルマ達成できないと給料から
ひかれてくの？ただうるさく言われるだけ？
ひかれるんならどんどんやめるだろうし
言われるだけなら面倒だからやらない人もいるよね？

>>335
すぐに補充出来るのが大きな会社のメリットのはずなのにな
どこに金を使ってるのか、と

>>334
もちろんバッチリと記載されております
法律を根拠に1ヶ月できっぱり辞めるというとのらりくらりと言い逃れて退職届を受理せず
1ヶ月で辞めると就業態度を理由に退職金をカットでございます

>>336
ヒラだと給料自体は減らないよ
管理薬剤師だと役職を薬局長にしてもらえないから手当と退職金が少ないよ
別に薬局長がいるわけでもないし仕事内容は同じなのに役職の名前が違って給料が違うというクソシステム

>>339
薬局長と管理薬剤師の手当て違うの？

>>336
自分の拠点では別にノルマは無いな〜

自己目標みたいなのはあるけど未達でも
給料やボーナスは変わらん
というかそんな懲罰的な減給は法律違反だろ

上の方針に全然従わない社員はいるよ
薬剤師不足だからクビにもできないし
薬局長が胃をキリキリさせながら板ばさみに
なってることが多いね

薬剤師どころか医療事務でも従わない奴はいるよ
事務は基本異動がないから薬局長より店舗歴も
勤続年数も長い人が多い

やっぱり異動してきたばかりの若造に指示されるのは
我慢ならないみたい

ただ、事務の場合はあんまり酷いとクビにされるけどね

>>340
全然違うよ

>>338>>339
辞める時期で退職金カットなんて聞いたことないし、無いでしょ。
アインは薬局長が店長職であり、管理薬剤師は薬局長が兼任か別の人がやるんだよ。
子会社の人なのか知らないけど、それが全部かのようにいうのはやめなよ

>>343
規則の3ヶ月を破れば減額もしくはなしはあるよ
規則にそれとなく書いてあるよ

ゴメン表現が悪かった
初めて薬局長業務やるときに管理薬剤師から始まって
薬局長代理、薬局長って上がっていくけど
他に店長職がいるわけでもなく業務としては店長職としての管理業務をやらなければならないのに
なぜか代理扱いで給料も安くて退職金のポイントもヒラと同じって意味ね

給料安くできて安上がりだから数年あげられないのもザラだしね

>>344
代理は基本半年でしょ

年単位で代理が取れないなんて聞いたことないよ

ここに入社したらマンツーマンで１人薬剤師やらされるの？

>>346
マンツーマンの意味が分からないけど、2人の薬局で薬局長が休憩もしくは在宅行くから店番しといてくらいはあるでしょうね。
やらされる思考の人は仕事するの大変そうだね。

>>344
上が詰まってるから、管理薬剤師止まりの人、薬局長代理を半年した後薬局長になる人がいるんだよ。すぐ薬局長なる人も結構多いから。

入社考えてるけど、アインでよかったって思ってる人いる？

薬局長と管理では三万位違うの？

>>341
給料変わらないならノルマやらない奴多そう。
かかりつけとっただけ給料に反映される会社もあるよね。

新卒で入るのどう？

研修もショボくなったし好き好んで入る会社じゃないとは思うぞ
数年前まで1ヶ月北海道のホテル暮らしだからそれ目当てで入ってくれる新人いたけど今1週間くらいだから遊びにも行けないし面倒なだけ

>>352
そうそう
株主向けに新店舗のノルマこなそうと必死でどんどん
新店舗立てて、そっちに人員割くから旧店舗が人不足
外部委託してきちんとお金かけてやってた研修をケチって
自分たちで適当(店舗ですぐ戦力になるよう初期監査と調剤を重点的に)に一週間位で詰め込んで新人配属して人不足を補っているよ

1ヶ月半研修受けてた身としては、業者が担当してたのって社会人研修だけなんですよね。
それ以降の新人研修は全部今の研修部が行ってきてるから、現在の新人研修はこれはこれでいいと思いますけど。
人手が足りないから詰め込んで現場出さすのはこの会社だけじゃない。

薬局長までいけば結構もらえるの？
ひらがやめていく感じなのかな。

>>355
無駄な業務増えるだけで平の残業申請の方がよっぽどマシ
場所によっては会議とかで遠方まで行かなきゃならないわ唯一の日曜日潰されたりもするし
退職金の倍率も基本査定が低すぎるから薬局長程度の倍率だとたかか知れてる

>>348
自分はアインでよかったかな

基本怠け癖のある人間だから、常時尻を叩かれてないと
すぐさぼるし、コミュ障だからいざという時退職ではなく
異動で対応できるのは助かる
あとはやっぱり色々な店舗があることかな
色々な処方に触れたいし、規模も小〜大までいっぱいあるから
管理職になるときはいい経験ができる

正直仕事の量と給料は見合っていないと思うが
それは覚悟して入ったし

まぁ、アインじゃなくても大手チェーンなら
同じようなもんだけどな

他の大手では働いたことないしなんとも言えんわ

この会社労組もないよね。まぁ他社もだけど。

まぁ嫌だったら転職するからね

>>358
社長いわく風通りがいいから労組なんていらないとのことですよ
数年に一度家族から労働環境に関してクレーム来てるのにね
しかも自殺者出したのってこの会社じゃなかったっけ？

自殺は聞いたこと無いな

過労死ならニュースになったけど

風通りがいい → （100歩譲って言い分は）分かる

だから労組いらない → ？？？？？？！！！？？？www？？！！！？？

地方へ飛ばされても給料変わんないですか？
住宅手当てでますか？

>>363
地方手当が出る地域なら少し上がります。
自分の希望で異動した場合は手当は(住宅、引越など)全て出ないと考えた方がいいです。

スレ埋め用にガイジでも召喚するか
ボーナス何に使う？

大変失礼しましたミスです

こんなやつがいる会社か…↑