まずかかりつけが一人最低ノルマ40人
支店間で枚数競い合っていて全体での平均が100人位なのでいずれノルマが100人に
認定薬剤師は必須 eラーニングをやらされて認定をとらされる 強制だが使った時間とお金の補償はなし
給与にも反映されない

効率化という名の人件費削減、配置人数削減により慢性的な薬剤師不足で有給が連続休暇以外使用できない
30代〜40代の働き盛りがほとんどいない 状況がわからなくて就職した若手か他に転職できない無能50代以上幹部しかいない 社長が変わってからの近年は長期ビジョンがなく、毎回の改定に振り回されて軸がブレている
10年間働いても退職金は1ヶ月分の給与よりも少ない
日調もやっているからと法律に抵触することを厭わない運営体制