◆◆アインファーマシーズって最近どうよ？◆◆

今期の業績はとりあえずＯＫ？

>>321
総合職って支店とか本部勤務の人たちでしょ？
むしろあの人たちの方が高くないとおかしくない？
かわいそうなくらい働いてるよ

>>321
ヒラのままなら大差ないかもしれんが、最低限店長ならんと。

>>322
でも薬剤師と違って土日休みの完全週休二日制でしょ？
残業時間の上位にも入ってないみたいだし、
管理業務、在庫管理とか待ち時間の対策は基本現場に丸投げだし昔ほどは
大変じゃないと思うけどな

>>323
ヒラと管理薬剤師もボーナスの額は一緒だよ
ボーナスは基本給と年齢給しか考慮されないしね

>>324
拠点によって違うのかもしれないね

うちの拠点では普通に15連勤とかしてるし
ガルーンにも土日関係なく夜中の11時とかに
書き込みあるよ

会議とか研修参加とか結構な頻度でやってるし

残業時間は見れる立場にないからかわかんない

吸収されたけど、辞める時に誰に言えばいいのかさっぱり分からん

>>326
薬局長でいいんじゃない？
薬局長ならブロック長か、支店担当者かな

>>326
基本的には薬局長
飛ばすと薬局長の立場がなくなり無駄にもめる可能性があるから

ただ、薬局長も買収された側の人間で、
どうすればいいかよくわからんって場合ならブロック長か
エリア長（ブロック長がいない場合）かな

退職届の必要フォーマットは人事ポータルに用意されてるが
いきなり退職届って言うよりはまずは相談っていうかたちの
方がいいと思う

ほぼ間違いなく引止めにあうから、そこで応じるような
レベルの覚悟なら最初から言わないほうが吉

正社員の場合は退職するまでに3ヶ月必要だから、
すでに転職先見つけて内定貰っている場合は注意ね

あと退職金や有給に関しては会社がどういう条件で
買収したか次第なのでわからん

勤続年数を引き継ぐ扱いなら有給も退職金もあると思うけど
リセットされる契約なら有給使って辞めるって方法は使えない
かもしれん

買収された側は辞める自由も無いのか

自由はあるよ

辞めるのに1〜3ヶ月必要なのはどこも同じでしょ

3ヶ月は普通じゃ無いぞ
洗脳され過ぎw

法的には2週間、慣例的でも1ヶ月

へー、そうなんだ

まぁ確かに1ヶ月が多いだろうとは思ってたけど
3ヶ月のところも普通にあると思ってた

大手チェーンなんて大概そんなもんじゃないの？

仮に就業規則で３ヶ月と定められていたとしても、法的には２週間で、明らかに労働者に不利な条件だから無効
てか、ホントに３ヶ月って記載されてるの？
だとしたらブラック企業もいいところだな

どこも辞めるとなると補充しないと回せないくらい人員減で異動の準備やらで時間かかるからね

ノルマ達成できないと給料から
ひかれてくの？ただうるさく言われるだけ？
ひかれるんならどんどんやめるだろうし
言われるだけなら面倒だからやらない人もいるよね？

>>335
すぐに補充出来るのが大きな会社のメリットのはずなのにな
どこに金を使ってるのか、と

>>334
もちろんバッチリと記載されております
法律を根拠に1ヶ月できっぱり辞めるというとのらりくらりと言い逃れて退職届を受理せず
1ヶ月で辞めると就業態度を理由に退職金をカットでございます

>>336
ヒラだと給料自体は減らないよ
管理薬剤師だと役職を薬局長にしてもらえないから手当と退職金が少ないよ
別に薬局長がいるわけでもないし仕事内容は同じなのに役職の名前が違って給料が違うというクソシステム

>>339
薬局長と管理薬剤師の手当て違うの？

>>336
自分の拠点では別にノルマは無いな〜

自己目標みたいなのはあるけど未達でも
給料やボーナスは変わらん
というかそんな懲罰的な減給は法律違反だろ

上の方針に全然従わない社員はいるよ
薬剤師不足だからクビにもできないし
薬局長が胃をキリキリさせながら板ばさみに
なってることが多いね

薬剤師どころか医療事務でも従わない奴はいるよ
事務は基本異動がないから薬局長より店舗歴も
勤続年数も長い人が多い

やっぱり異動してきたばかりの若造に指示されるのは
我慢ならないみたい

ただ、事務の場合はあんまり酷いとクビにされるけどね

>>340
全然違うよ

>>338>>339
辞める時期で退職金カットなんて聞いたことないし、無いでしょ。
アインは薬局長が店長職であり、管理薬剤師は薬局長が兼任か別の人がやるんだよ。
子会社の人なのか知らないけど、それが全部かのようにいうのはやめなよ

>>343
規則の3ヶ月を破れば減額もしくはなしはあるよ
規則にそれとなく書いてあるよ

ゴメン表現が悪かった
初めて薬局長業務やるときに管理薬剤師から始まって
薬局長代理、薬局長って上がっていくけど
他に店長職がいるわけでもなく業務としては店長職としての管理業務をやらなければならないのに
なぜか代理扱いで給料も安くて退職金のポイントもヒラと同じって意味ね

給料安くできて安上がりだから数年あげられないのもザラだしね

>>344
代理は基本半年でしょ

年単位で代理が取れないなんて聞いたことないよ

ここに入社したらマンツーマンで１人薬剤師やらされるの？

>>346
マンツーマンの意味が分からないけど、2人の薬局で薬局長が休憩もしくは在宅行くから店番しといてくらいはあるでしょうね。
やらされる思考の人は仕事するの大変そうだね。

>>344
上が詰まってるから、管理薬剤師止まりの人、薬局長代理を半年した後薬局長になる人がいるんだよ。すぐ薬局長なる人も結構多いから。

入社考えてるけど、アインでよかったって思ってる人いる？

薬局長と管理では三万位違うの？

>>341
給料変わらないならノルマやらない奴多そう。
かかりつけとっただけ給料に反映される会社もあるよね。

新卒で入るのどう？

研修もショボくなったし好き好んで入る会社じゃないとは思うぞ
数年前まで1ヶ月北海道のホテル暮らしだからそれ目当てで入ってくれる新人いたけど今1週間くらいだから遊びにも行けないし面倒なだけ

>>352
そうそう
株主向けに新店舗のノルマこなそうと必死でどんどん
新店舗立てて、そっちに人員割くから旧店舗が人不足
外部委託してきちんとお金かけてやってた研修をケチって
自分たちで適当(店舗ですぐ戦力になるよう初期監査と調剤を重点的に)に一週間位で詰め込んで新人配属して人不足を補っているよ

1ヶ月半研修受けてた身としては、業者が担当してたのって社会人研修だけなんですよね。
それ以降の新人研修は全部今の研修部が行ってきてるから、現在の新人研修はこれはこれでいいと思いますけど。
人手が足りないから詰め込んで現場出さすのはこの会社だけじゃない。

薬局長までいけば結構もらえるの？
ひらがやめていく感じなのかな。

>>355
無駄な業務増えるだけで平の残業申請の方がよっぽどマシ
場所によっては会議とかで遠方まで行かなきゃならないわ唯一の日曜日潰されたりもするし
退職金の倍率も基本査定が低すぎるから薬局長程度の倍率だとたかか知れてる

>>348
自分はアインでよかったかな

基本怠け癖のある人間だから、常時尻を叩かれてないと
すぐさぼるし、コミュ障だからいざという時退職ではなく
異動で対応できるのは助かる
あとはやっぱり色々な店舗があることかな
色々な処方に触れたいし、規模も小〜大までいっぱいあるから
管理職になるときはいい経験ができる

正直仕事の量と給料は見合っていないと思うが
それは覚悟して入ったし

まぁ、アインじゃなくても大手チェーンなら
同じようなもんだけどな

他の大手では働いたことないしなんとも言えんわ

この会社労組もないよね。まぁ他社もだけど。

まぁ嫌だったら転職するからね

>>358
社長いわく風通りがいいから労組なんていらないとのことですよ
数年に一度家族から労働環境に関してクレーム来てるのにね
しかも自殺者出したのってこの会社じゃなかったっけ？

自殺は聞いたこと無いな

過労死ならニュースになったけど

風通りがいい → （100歩譲って言い分は）分かる

だから労組いらない → ？？？？？？！！！？？？www？？！！！？？

地方へ飛ばされても給料変わんないですか？
住宅手当てでますか？

>>363
地方手当が出る地域なら少し上がります。
自分の希望で異動した場合は手当は(住宅、引越など)全て出ないと考えた方がいいです。

スレ埋め用にガイジでも召喚するか
ボーナス何に使う？

大変失礼しましたミスです

こんなやつがいる会社か…↑

>>363
もし給料欲しさにナショナル選ぶんだったら、どこに飛んでも文句言うなよ。東北や北海道、沖縄とかに行けば地元住みの薬局長よりも、額面給料もらう可能性だってあるんだぞ。

飛ばされるんではなく、自ら選んで飛ぶんだよ。

確かに、ナショナルはやめとけと思う
田舎と思ってる以上の田舎や秘境にいく確率高いからな
大抵が寒冷地だから冬場は凍えるし休日も安易に遊びにも行けない
ここの安月給でも金は貯まるけどね

僻地の1年目で35万5千円とか凄いんだけど。インドア派なら貯まるわ。

プラス家賃補助もあるんでしょ？

35万5千円って月に？
年収426万ってこと？

>>372
うん、そうだよ。
公共交通手段がないところで、車がないと生活厳しいような僻地だよ。
車の購入費と維持費で他地域と手元に残るのは同じくらいだよ。

>>372
賞与もあるんじゃない？

賞与(笑)
この会社で最も信用してはいけないモンやな

>>375
仰る通りです。人事考課の適当さといったらそれはもう（笑）

そうなのか
怖いわー

ナショナルって言うほどナショナルでもないけどな
基本エリア採用と同じようなもん

Uターンでもなければ支店またぐなんて話聞いたこと無い

こここで変形労働時間制で働いてる人いる？
シフトとかどう？
結構無茶なシフト組まれる？

>>379
忙しい店舗だと週休の2日分が半日×4になるよ。
私は人不足で休みもらえなくて13連勤くらいはした事があるよ。

加えてエリアと店舗によってはシフト＋３時間の残業させられるのはザラ
勿論有休申請すると渋い顔されるくせに実績作りのために長休は無理にでも取れと言われる

辞める時に有休消化出来る？

>>382
お金にする事は出来ないけど未消化分は全て使えるよ。というか強制的に使わされる。
それで有休消化率を高く見せてるみたい。

一応民法上だと正社員は退職を申し出れば2週間で辞められるはずなんだが
いくらなんでも3ヶ月は長すぎだよな、1ヶ月くらいならともかく・・・

でもまぁ実際は1〜1.5ヶ月くらいは有給消化で消えるし、そこまで不当な
日数でもないのかな？

1番の問題は3ヶ月だと辞めることを伝える前に転職先を決めるのが困難なことだな
退職届見せて労基署に相談してみるかな

>>174
捨てられたSさんですか？

>>372
これ既存の薬剤師はあまりいい気しないだろうな

だって残業代とか考えると下手すれば薬局長より給料が高い
新人が出てくるんだろ？

こんなんモチベーション下がるに決まってる

今募集要項見たら
ナショナルに「帰省旅費の補助、帰省休暇あり」ってのがあった
http://www.ainj.co.jp/special/recruitment/

同じナショナルだけど俺こんなの貰ってないのに・・・
地方は人手が足りないからって言われて渋々残ってたけど
なんか一気にバカらしくなった

>>388
この会社のいつものやり口だよ。
入った時期で全然待遇が違って、長年一生懸命働いてても冷遇される。

>>388
その項目できたの今回の採用者からのはずだよ

>>390
来年になったら他のナショナルも利用可能になるんだったらいいけど
たぶん今回からの採用者だけなんだろうね

>>388
お前みたいにそんなこと言われて残る奴がいるから待遇が悪いままなんだよ

僻地経営が成り立たなくなってきたから僻地手当て上がった訳だし、言い方は悪いけどそれはあるね

でもそれなら新人の給料上げるより既存の人間の給料上げる方がよくね？

どちらか片方上げるのなら既存の方が会社にメリット大きい気がするんだけど
基準調剤の管理薬剤師要件も５年以上の経験が追加になったし

戻りたいって言った人にだけこっそり給料上げたりするのかな？

ここ辞めて本当によかったと思ってる。

既存だと社内の黒いところを知り尽くしてるから環境もあって長続きしないんじゃない？
その点新人なら一応業界最大手だし、最初から甘い部分作っとけば日本の悪い風習の『3年働け』を実行する人も出てくる
辞めたいけど転職が面倒になって続ける人も少なくないし

長く働いてしまったからこその意見だけど、他の業界なら分かるけど、調剤はこの先真っ暗。そしたら目先より、大手に抱きつくことを考える人が出てきてもおかしくないでしょうね。

個人的には中小で稼げるだけ稼いで、難しくなってきたら
大手チェーンに転職でもいいんじゃないかと思う

実家通いは給料少なくていいよね。
どうせ親に一銭も入れない半分ニートみたいなな奴らだろうから。
お弁当も社会人になってもつくってもらってる奴いるが
恥ずかしくないのか？
僻地へ行ってくれる人への手当てよくすれば
新卒もずっといてくれそう。

>>399
結婚していない女薬剤師に多いな
自立しろ

昇給したな

ボーナス支給の後だけどな

偽善者と偽装社会、とにかく儲かる生活習慣病

さらにひどい例になると、患者の自己負担がないからといって、高齢の認知症患者や生活保護者に大量に薬を処方する町医者もいるという。

個人病院で働く看護師が、内情を明かす。

「生活保護の患者さんのカルテを見ると、腹痛、頭痛などこれでもかというほど症状が書かれています。処方できる量が国で制限されているのですが(基本的には一度に7種類まで)、カルテの日付を改竄してまで、睡眠剤や向精神薬など大量の薬を処方しています」

患者の中には、このように違法に処方された薬をインターネットなどで販売する輩もいる。町医者はそうした不法行為の手助けをしているとも言えるのだ。

また前出の田辺氏によれば、「診療報酬の水増し」を行っている町医者もいるという。

「今年の3月に美容クリニックを経営するタレント女医が逮捕された件はその典型的なケースです。生活保護者に架空の医療費請求をする手口もある。

最近では医師と医薬品卸会社が共謀して中国人ブローカーに睡眠薬などを横流ししていた事件も発覚。開業医は個人や一族経営の場合がほとんどで口裏を合わせやすく、不正が起こりやすい環境にあります」(田辺氏)

こういった不正を防ぐために国は、近年「基本的に一度に処方できる薬は7種類まで」と制限を設け、これを超えると、逆に診療報酬点数が減る制度に改定した。

また「院外薬局」が増えたため、昔のように開業医が薬価差益(薬を割引価格で購入し、患者には正規の値段で処方すること)で儲けることができなくなりつつある。

しかし、それでも「町医者が出す薬の量は減っていない」のはなぜか。

また人が辞めた・・・しかも薬局長クラス・・・

最近薬局長クラスに辞められすぎだろ
残った人が辛くなるからマジで原因調査して対策を打ってほしい

北海道東北九州の店舗なら仕方なさそう

買収されて入ったけど

給料安過ぎる
無駄な仕事が増える

いいこと１つもないな

そりゃ楽な仕事で給料高かったから業績悪化して買収されたんだろ

無駄な仕事の代表が日締めや月締めで送信してるデータから分かることの報告書の類いだし
んなこと本部がやれよ労務費労務費て煩いが上の自己満作業を減らせば下げられること山ほどあるわ

まぁ細かい報告はすげー増えてるよね

生産性を上げろってすげー言われるけどさ
それなら第一にこういう金を生まない報告を全部やめてほしい

神戸大学大学院医学研究科生化学・分子生物学講座分子生物学分野の島扶美って教授が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団神戸山口組傘下の連中と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
捏造研究やっているの知っている人間に喧嘩売ったことを後悔させてやろう。
捏造研究で教授にしがみつきたきゃ、保証人の印鑑まみれにされるだけなのにな。
捏造教授なんざ製薬のMR未満にされて笑われりゃいいんだ。

本当、無駄な報告、プロジェクトが多すぎて、働くのが嫌になる。
かかりつけ取得のノルマ化に近いのもやめて、もらいたい。てゆーか、私は辞めたい…

茨城かつた店、ここは最高！！！
皆かかりつけノルマも順調にこなせてるよ。
来て良かった。

自分も割りと本気で辞めたい

辞めてどうしたいのか。この会社でノルマキツイとか…。
自分が仕事になにを求めてるのかハッキリさせてから辞めないと、隣の芝生は青いだけで失敗しますよ。調剤は今までが楽勝すぎただけだよ

ノルマもきちんと考えられ設定されていて正しい努力すれば達成できるようになっていればいいけど
ほぼ全店同じノルマが設定され、店舗状況によってはグレーからブラックな事しなきゃ達成できないとか終わってるよね

>>409,411
報告をきちんと集計してうまく使ってくれてるならいいんだけどね、、、
本部も報告させる事に執着してるだけというか
結局は考えるPJとかいって店舗押しつけにするのに細かく報告させるとか本当にバカらしい

>>414
そうですね。

日々の忙しい業務のなかで、会社や、職場の不平、不満ばかり溜め込んで、大切なことを見失ってました。

もう一度原点に帰り、仕事に求めるもの。これを改めて考えてみます。

その上で今後の事を決めて行きます。

上は下の負担増やす事しかしないからな
たまには減らす事も考えて欲しい

この会社になって唖然としたことは

着心地の悪い白衣
薬価差しか考えてない推奨品

業界大手に所属する安心感
ヒラのままでは間違いなく給料低い
少なくとも直近では身売りをしにくい会社
一応一部上場のため、各種制度は持続性ありそう
自爆営業的なノルマはない
勧誘もしない
個別指導や行政指導のバックアップはある
嫌になったら異動できる

慣れてしまいすぎて、もう中小で一からやり直すのはしんどい

人事考課って、適正に評価されてるんですか？