◆◆アインファーマシーズって最近どうよ？◆◆

今期の業績はとりあえずＯＫ？

>>553
その通りだと思います。
株主からの評価ばかり優先して社員へほとんど還元していませんよね。
加えて社員の幸せが第一と言いながら人不足で応援に協力し、会社に貢献していた中堅をないがしろにしています。
経験を積んで色々できるのをいいことに都合よく利用しています。
応援協力の手当ても足元を見たような微々たる額です。認定薬剤師とったり、かかりつけを頑張ってやっている人間にはきちんと見返りを用意してほしいです。
現状ではゴネた人ばかりの意見が通りやすくて実に不愉快です。

昇給低くて給料高く無いのに在籍する
理由は潰れないからですかね？
色々な情報が沢山入る？から？
優秀な人は他の大手みたいにやめてく？

一体どれだけの昇給期待してるのでしょう。
毎年1万円昇給する薬局なんて存在しないと思うけどな。優秀って言っても対物業務ばかりだから、マシン的な人が出来る人だよ

年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

かかりつけで連絡とれないとクレームきたことある？
休日でも薬局行って調剤したことある？

峯野龍弘(代表取締役会長),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
杉原秀正(代表取締役社長),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
堀内顕(特別顧問),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
折田政博(顧問),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
工藤弘雄(論説委員),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
藤崎秀雄(論説委員),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
岩橋竜介(論説委員),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
杣浩二(取締役),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
近藤高史(取締役),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
片桐勝正(取締役),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
張慶傑(取締役),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
萬代栄嗣(取締役),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627
佐々木満男(監査役),株式会社 クリスチャントゥデイ,東京都,千代田区岩本町2-13-6 ミツボシ第3ビル4階 TEL.03-5829-4627

>>558
どっちも無いが、閉店後に開けて調剤したことはある

>>554
ゴネ得なのは別にこの会社に限ったことじゃ無いし、
そう思うなら自分もゴネればいいのでは？

今は売り手市場だけど、将来人あまりになった時、
本当に得だったかどうか分かるでしょ

あと誤解してるようだけど社員の幸せが第一って、
会社が社員を幸せにしてくれるってことじゃなく、
会社を使って社員が勝手に幸せになれってことだからね

嫌な会社

プライドだけは一丁前
継ぎ接ぎだらけの会社

ほんとふざけてる会社。
体外的な見栄だけ一丁前だけど。
直接言われる訳ではないけど部下をバカにする風潮がある。

LGBT対応も全然してないからね。
検索すれば引っ掛かるし新聞でも報道はされたけど、
内部は一切何もしてない。

いったい何をしろと。

対応してる所の方が圧倒的に少数だろ。

>>558
年末門前休みで、薬局も休み。かかりつけで、他の病院の処方箋持ってきたので、調剤したわ。

お疲れ様です。
電話もって手当てとかでるの？
手当て出ないなら電話出たくないよね。

>>568
申請すれば電話や実地対応の時間分の給料は出る

当然何もなければ手当ては出ない

>>568
出るけどすごい安い手当てだよ。
日中でも夜中でも手当ては一緒です。

広島県警察署の内の８５００万円紛失事件

広島県警広島中央署で現金約8500万円が盗まれた事件で、会計課の担当者が不審に思い、本来点検すべき生活安全課に
代わって金庫を確認し、現金の紛失に初めて気付いたことが11日、分かった。金庫の鍵は署員が管理しており、県警は内部の犯行との見方を強めている。

　捜査関係者によると、現金は詐欺事件の証拠品で、捜査を担当していた生活安全課が月１回、金庫を点検していた。
８日の通常業務終了後に会計課が急きょ確認すると、なくなっていたという。

　県警によると、家宅捜索先で２月までに押収し、金庫内で他の金と混ざらないよう、容器などに小分けにして管理。高額のため、
署長の判断で生活安全課ではなく会計課の金庫で保管していた。

　会計課は１階の一番奥にあり、平日の勤務時間以外は施錠されていた。鍵は当直の職員らが管理し、必要に応じて署員に貸し出していた。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG11H4B_R10C17A5CC0000/

幹部どもは風化して忘れてくれることを望んでるだろ

手当て安かったら
かかりつけあまり契約しないところも
結構ありそうな気がしますが・・・

>>572
そこらへんは人によるでしょ

かかりつけであろうとなかろうと患者さんからの質問の電話はかかってくるし
かかりつけの患者さんでもよっぽど緊急でもなければ夜電話かけてきたりしないよ

かかりつけでなくても毎週土日に世間話の電話かけてくるバァさんとかいるからね
毎回同じ話聞かされるこっちの身にもなって欲しい

何かこの会社、創価学会臭がする

クソ解り辛いマニュアルは何とかならないの？

運研に修正依頼かけたら？

修正依頼なんてかけれるんだ。知らなかった

アホファーマシーズ

後発とって、かかりつけとって、基準とってるところとそうでないところではやはり
給料かなり違いますか？
そうじゃないとモチベーションも上がらない
ですよね。

一緒やろ。GEダメな門前に当たったら罰ゲームやんけ。

>>579
給料なんて一生懸命後発、かかりつけやっても一緒だよ。
認定薬剤師とってても一緒。
真面目に働くのが馬鹿馬鹿しいよ。
だからここの社員は一部の社長信者以外目が死んでいます。

>>581
ありがとう！お疲れ様ですね。
かかりつけ契約一人いくらとかもらってる
所もあるみたいですよね。

>>582
しれっと間違ったこと言いなさんな。施設基準や算定率で給料に変化はない

>>583
薬局業界の中では、ってことやろ

まあ、ベースアップというニンジンがないとやる気にならないってw
やっぱり調剤薬局の薬剤師って医療人として必要ないわw
調剤報酬調整されて当たり前ですわw

>> 579、581
社長の言うように危機感持ってもっと一生懸命やらないと。
うちの会社が業界一なんだから
先陣をきって困難に立ち向かわないといけないよ。
モチベーションなんか言い訳だよ。
一人で同意書100件くらいとってからいいなよ。

>>585
この会社の薬剤師に限ってはそんな事はありません！！
素晴らしい薬剤師ばかりです。

患者にとっては結局院内処方の方が安くて楽だから
ほとんど説明聞く必要のない処方ばかりだし

人いなさすぎ

>>588
この会社は精鋭揃いなのでちょっとくらいのマイナスでちょうどいいですよ‼︎

採用も近年は新体制で臨んでいるので学生の評判が良いです。
沢山採用できたので現場にどんどん配属していきます。
お楽しみに‼︎

こんなところでイメージアップしようとしても無駄だぞ

ここ経営陣の守備姿勢が強いから時代の流れについていってないよね。
何かあればすぐミーティング(笑)、飲みニュケーション(笑)
昭和かw

>>591
ミーティング、飲みニュケーションはとても風通しの良いこの会社に
とっては重要なファクターなのです!
新人、若手にもしっかりと朝までしっかり参加してもらい
日々の活力とするのです!
くだらない個人の時間よりも会社、強いては社会のために時間を使うのです!
欠席は特別な理由がない限りいけませんよ!

ここって薬価買いとかできないの？
前いた会社は薬価買できないけど
処方箋持ってくればただでやってくれてた。

本部の人見てるのかな？

小型店舗のスタッフは疲れきってます。少しでもミーティングや、報告、プロジェクト減らしてもらえませんか。

ただでさえ、外来忙しいのに…お願いします。

>>594
忙しいのは小型、大型などの店舗規模に関わらず一緒ですよ！
人員の配置は考えられて行われているのでそんなに大変だということは
どこかに無駄があるはずです。
そこでPJが生きてきます。
漫然と業務を行わず、常に改善できることを考えて業務に当たってください！

無駄な作業ってなんですかね？
教えて下さい。頑張ってる社員に対して、無駄な作業？？
その発言自体が考えられないです。

>>581
うちの管薬も死んだ魚のような目してるわ

どこでも転勤オーケーって言ったら僻地のマンツーマンに飛ばされますか？

>>596
無駄な作業で真っ先に思いつくのはミーティングや無駄な在庫管理報告、プロジェクトだと思うけどな
本来の業務が疎かになったり、それで残業増えてるんだからね

本当に上の人間は現場の人間を馬鹿にしてるよ

>>596
目標値は達成していますか？
頑張っていても目標を達成できていないのであればそれは間違った頑張りで努力が足りないと言わざるを得ません。
達成できていないところには必ず無駄な工程があるはずです。
それをミーティングで洗い出して下さいね。
店舗店舗で状況が違いますので後は現場の皆さんが問題意識を持って改善していって下さいね。

なんで本部の人員のボーナス査定のための報告につきあわなきゃならんのやっちゅう話や
店舗ごとに違うの理解してるのなら在庫金額緩めろやアホ

ほんと頭悪いクソ会社

在庫金額多少オーバーしても
給料変わんないんでしょう？

>>603
変わらない

ノルマとかさきっちり守らなくて良くない？
給料変わらないんだから適当にやってガス抜きすればいいんじゃないの？

ナマポのおっさん。もう来るな！

エリア長によってこうもちがうとは

なる程ね。

この会社に残ってる皆さんお疲れ様です。

もうすぐ改定前の地獄の在庫管理が始まる時期ではないですかねー。
二年前ひどい目にあったので、次回改定迄には絶対辞めてやる、と思ってました。
パワハラ発言も役職のついた方から頂きましたし。


今さら待遇改善しだしたようですけど、悪評広まってますし、騙して入社させても現実を見てやめてく人は後をたたないし、無駄ですよー。

>>609
今回の改定は相当厳しいから在庫管理もかなり厳しくなりそうだよね。
かかりつけ算定での基本料の特例とかなくなりそうだし、
大病院門前は軒並み前年度から大マイナスになりそうだからその分ここで取り戻す!みたいにね。
郵送対応とかお届けとか患者さんの対応でまた胃が痛くなるよ。
マイナス在庫にして4月の差額で儲けるとか腹黒くてやばいよ。

「ノルマと言う言葉は使わないで下さい」って…

ノルマきっちり守って頑張ったら
ボーナス増えますか？

上司に好かれているかの問題ですよ

>>612
613の言う通りだよ。
直属の上司がいい点くれても最終考課者が
独断と偏見でカットするからね。

>>612
ノルマはやって当たり前
つまり当たり前のことやってて評価されると思う？
つまりそういう考え

だよな、ノルマと言う言葉は使わないで〜とか言ってるけどノルマはノルマだよな

株式会社に入社しようとしてるのに、ノルマは無いんですか？とか宣うお花畑な新卒もいるし、ノルマという言葉を言われるのは心外とか意味不明な言動をする人が上にいるからね

一年立って無いけど
新卒どの位やめてます？
うちは中堅だけどまだほとんど頑張って
くれてる。

>>614
そうなんだよ。
薬局長がどんなに評価しても支店のやつらがノーと言えば下がる。
しかも薬局長もどういう点数の修正でどうなったかとか細かい部分がわからないらしい。

>>619
どこ削ったか分かるし、連絡なしに下がることなんてないから。

クソ会社

上の人が勝手に順位を決めて、
その順に無理矢理点数調整するのってどうにかならないのかね。
あまり接することのない上の人の印象が変わらないと
考課点が上がらないとか終わってる。
クソ会社。

でも正直査定がどうだろうとボーナスに影響しないだろこの会社

だから在庫管理やらかかりつけやら在宅やら、やってもやらんくても一緒、おこづかい程度

だから頑張ったやつが馬鹿を見る

>>623
うち中堅だけどきちんとやってる薬局は
評価されてボーナスに響く。
かかりつけとか結構やってたとこだと
冬で２０〜３０万位はアップしてたから
頑張ろうぜ感が凄い。

>>623,624
私たちはリーディングカンパニーですよ。
今後やって当たり前の事にわざわざ賞与なんていらないですよね。
なんたって当たり前の業務なのですから。
いつも通りの評価・賞与で充分なのです。

>>624
残念ながらここは冬期ボーナスでも、平で手取りその20万を越えるかどうかレベル

基本給計算だから、薬剤師でも事務正社員でも本社のよくわかんない仕事してるやつでも変わらない

>>626
現場の雰囲気はどうですか？
店舗にもよりますがいくつかの店舗回って
感じたことは？
やって当然が本当に会社の方針だとして
生き生きと社員が仕事できてるのかなと。

>>627
626じゃないけど答えると、
基本的には和気藹々としたところが多いよ。
お局さんとかいたり問題児がいるとギスギスしていて大変。
後は大型店舗人数が多いから人間関係が希薄で
個人利益を最優先して自己主張強いから
それに負けると休日当番とか夜間に当たってなかなか休めないよ。

最近はノルマが多いから会社の愚痴言いながら
みんな目が死んでるよ。
一部の意識高い系の人たちがギラギラして発破かけてきてウザイです。

>>627
628さんが答えて下さってるが、ほんとうに店舗によるし、薬局長による。
薬局長が会社の犬であった場合はしんどい。無意味な報告業務やら在庫管理やらキチキチやると時間はいくらあっても足りない。

でも全体的にはやっぱり疲弊してる。
圧倒的マンパワー不足だし、仕事出来ても出来なくても正当な評価はされないから。
むしろ仕事出来るやつは出来ないやつをカバーしてしまって割りを食うし可哀想。

何故か無能なやつが可愛がられる謎会社だから、出来るやつがブチギレて辞めていく。
人が安定してない。10年近く居たが、人が足りていたためしがない。大量採用できた！って言っててもその年の冬には深刻な人員不足という不思議

しかし改定前だからか上から降ってくる作業や報告が多すぎる
1日休んだだけで30〜40件メッセージがたまるってどうなのよ？

細かい数値報告なんか本当に無駄だと感じる
そんなデータ本部や支店で勝手に吸い上げてくれよ

何百店舗にも手動で上げさせるって本当に無駄だろ

なんか俺がいた時より悪化してるなw

3年前位に辞めたけどクソな部分はやっぱり変わってないんだねwww

629さんの言う通り計画性のない、
もしくは見通しがガバガバな新規出店で人がとられて
どの店舗も慢性的な人不足。
仕事ができるとどんどん押し付けられるから
真面目な人程割を食う。
無能ではいはい言う事を聞くやつほど評価が高い。
真面目に業界の未来を考えて、利益よりもモラルを
重視して行動するとノルマ達成できてないからと評価を下げられる。
ノルマはモラルを無視して機械的にやらないと
達成できない無茶な設定だから『この会社はヤバイ、ついていけない』と思った人が次々辞めていく。

管理職クラスになると630さんの言う通り1日休むだけでメッセージやらなんやらが山のように溜まっていく。
休んだ次の日が結構な残業になるから休むのがバカらしくなってきて休まない人が
多くて目が死んでいる。
考える薬局PJとか言って支店が数値見て文句言うだけで、具体的な事は店舗に押し付けている。
データを吸い上げて全体が見えているはずなのに
まともにデータすら見れないのか本当に店舗丸投げ。
実際の医療よりも在庫金額やGE、かかりつけ同意数、手帳算定率などの数値遊びにほとんどの時間が取られている。

本当に馬鹿&馬鹿、糞&糞。
この会社は医療の会社だと思うとダメだね。
営業&小売だと思っていれば医療人としてのモラルは痛まないかも。

せめて給料に反映してくれればですね。
皆さん本当にお疲れ様です。
ある程度適当にやるのがいいですね。

2年前の改定のときとかほんとクソだったからなぁ

200円くらいの不動在庫すら目ざとくチクチク言われて、その200円を動かすのに200円以上の輸送費かけてまで店間するんですか？
あと、人員不足で日中は対患者業務で手一杯だから、残業しますけど残業代つけてまでやるんですか？って支店のやつに聞いたらつべこべ言うな！ってブチギレされたwww

回転率と在庫金額という単純な数字しか見られないバカばっかりだった

今年も残ってるみなさんは大変でしょう…かわいそう…

おいおいwみんな不満だらけだなwww
自称社員満足度他より高いが聞いて呆れるぜwww

沈没前に逃げ出さないと再就職先がなくなるぞ

辞めたあとも定期的に元職場のスレを監視してるのは草

新卒が大手に最初入るとき
オススメありますか？
どこも同じですか？　
三年離職率もどこも同じくらいですかね。

どの会社かよりどの店舗かの方が影響大きいから
どこでもたいして変わらない

転職前提なら素直に初任給一番高い所にしとけば？
転職する時前職の年収は参考にされるし

>>636
637の言う通りで定年まで働く気がないのなら
給与がいいか待遇がいいところに行った方が良い。

となるとここはボーナスが事務も薬剤師も変わらない
ので給与×、
休みも強制的に取らされるリフレッシュしかないし、
トルペの社割もカス、社員教育もゴミなので
メリットなし。

よって絶対にここはやめた方が良い。

こんなクソみたいな会社辞めて良かったぁーwwwww
一生この会社許さねぇ

ここの社員になるくらいならコンビニバイトの方がよほど楽に稼げる。

今回の改定が大手殺しと言われて日調ざまあwwwとか言われてるけど
業界一であるアインのスレは静かなもんなのね。

百件とか二百件取ったかかりつけ薬剤師が水の泡になるんじゃないの？

>>641
静かに死んでいってますw
最近は敷地内＋かかりつけ実績100件で
特例免除ありきで新店舗立ててたからねw
基本料に大幅メスが入ったから本社はお通夜状態ですw
まさかもう特例免除が終わるなんて…って言ってるよ
そりゃ一年でアホみたいにかかりつけの算定増えて
特例免除の店舗増えたら目をつけられるだろうにw

これからは指導料で稼がなきゃいけないから
取れる人に片っ端から取るように調整中ですよ
目指せ算定率90%ってねw

自分含め周りがモチベーション下がってる人だらけなんだけど

>>642
>>643
もう辞めてるからメシウマwww

こういうとき、普段から現場職員労ってたら頑張ってくれるだろうけど扱い酷いからね。

２年前の改定のときにノルマ、締め付け酷すぎてぼこぼこ辞めていった教訓活かせてないんだろうね

ノルマやってないとペナルティーあんの？
なければ適当にやればいいんじゃね？
あれば辞めらるだけだよね。

報告業務多過ぎって…
あの程度量処理出来ないってどんだけ無能だよ
悪意持ってる奴がウダウダ書いてるだけだな

>>646
役職ない平社員さんはきょうも元気ですなw
今日も元気に投薬頑張って下さいねw

意識高い系から来る意識高い長文LINEとかやめてほしいわ。
夜は寝かせてくれ…休日は休ませてくれ…。
仕事の内容はメッセージで送ってくれれば読むからさ…。

>>645
人事考課の点数が下がるよ。
薬局長業務やっててもいつまでたってても管理薬剤師
か薬局長代理の役職止まりでで退職金がかなり減るよ。
適当にやってると支店から進捗状況の確認の電話が
何回も来るよ。
この時期は休みもとれなくて残業だらけだから(もちろん人手不足で振替なぞない)
転職活動もまともにできないよ。

>>648
うわwメンドくさwww
やっぱり今回の改定ヤバイから陶酔ポエムで
社員のやる気上げようってかwww

上は相変わらず無能だなwww

退職金wwww

退職金ってあの良い子ちゃんポイントで決まるやつやろwww
終身働いても1000万いかないウンコ金www

会社がやばくなったらまた改定あって減るかもねww

人がいない店舗多いんですか？
薬出すのが遅いって患者からクレームきてないのですか？
退職金が低いのならそれこそ適当にやってる店舗多そうですが・・