◆◆アインファーマシーズって最近どうよ？◆◆

今期の業績はとりあえずＯＫ？

>>591
ミーティング、飲みニュケーションはとても風通しの良いこの会社に
とっては重要なファクターなのです!
新人、若手にもしっかりと朝までしっかり参加してもらい
日々の活力とするのです!
くだらない個人の時間よりも会社、強いては社会のために時間を使うのです!
欠席は特別な理由がない限りいけませんよ!

ここって薬価買いとかできないの？
前いた会社は薬価買できないけど
処方箋持ってくればただでやってくれてた。

本部の人見てるのかな？

小型店舗のスタッフは疲れきってます。少しでもミーティングや、報告、プロジェクト減らしてもらえませんか。

ただでさえ、外来忙しいのに…お願いします。

>>594
忙しいのは小型、大型などの店舗規模に関わらず一緒ですよ！
人員の配置は考えられて行われているのでそんなに大変だということは
どこかに無駄があるはずです。
そこでPJが生きてきます。
漫然と業務を行わず、常に改善できることを考えて業務に当たってください！

無駄な作業ってなんですかね？
教えて下さい。頑張ってる社員に対して、無駄な作業？？
その発言自体が考えられないです。

>>581
うちの管薬も死んだ魚のような目してるわ

どこでも転勤オーケーって言ったら僻地のマンツーマンに飛ばされますか？

>>596
無駄な作業で真っ先に思いつくのはミーティングや無駄な在庫管理報告、プロジェクトだと思うけどな
本来の業務が疎かになったり、それで残業増えてるんだからね

本当に上の人間は現場の人間を馬鹿にしてるよ

>>596
目標値は達成していますか？
頑張っていても目標を達成できていないのであればそれは間違った頑張りで努力が足りないと言わざるを得ません。
達成できていないところには必ず無駄な工程があるはずです。
それをミーティングで洗い出して下さいね。
店舗店舗で状況が違いますので後は現場の皆さんが問題意識を持って改善していって下さいね。

なんで本部の人員のボーナス査定のための報告につきあわなきゃならんのやっちゅう話や
店舗ごとに違うの理解してるのなら在庫金額緩めろやアホ

ほんと頭悪いクソ会社

在庫金額多少オーバーしても
給料変わんないんでしょう？

>>603
変わらない

ノルマとかさきっちり守らなくて良くない？
給料変わらないんだから適当にやってガス抜きすればいいんじゃないの？

ナマポのおっさん。もう来るな！

エリア長によってこうもちがうとは

なる程ね。

この会社に残ってる皆さんお疲れ様です。

もうすぐ改定前の地獄の在庫管理が始まる時期ではないですかねー。
二年前ひどい目にあったので、次回改定迄には絶対辞めてやる、と思ってました。
パワハラ発言も役職のついた方から頂きましたし。


今さら待遇改善しだしたようですけど、悪評広まってますし、騙して入社させても現実を見てやめてく人は後をたたないし、無駄ですよー。

>>609
今回の改定は相当厳しいから在庫管理もかなり厳しくなりそうだよね。
かかりつけ算定での基本料の特例とかなくなりそうだし、
大病院門前は軒並み前年度から大マイナスになりそうだからその分ここで取り戻す!みたいにね。
郵送対応とかお届けとか患者さんの対応でまた胃が痛くなるよ。
マイナス在庫にして4月の差額で儲けるとか腹黒くてやばいよ。

「ノルマと言う言葉は使わないで下さい」って…

ノルマきっちり守って頑張ったら
ボーナス増えますか？

上司に好かれているかの問題ですよ

>>612
613の言う通りだよ。
直属の上司がいい点くれても最終考課者が
独断と偏見でカットするからね。

>>612
ノルマはやって当たり前
つまり当たり前のことやってて評価されると思う？
つまりそういう考え

だよな、ノルマと言う言葉は使わないで〜とか言ってるけどノルマはノルマだよな

株式会社に入社しようとしてるのに、ノルマは無いんですか？とか宣うお花畑な新卒もいるし、ノルマという言葉を言われるのは心外とか意味不明な言動をする人が上にいるからね

一年立って無いけど
新卒どの位やめてます？
うちは中堅だけどまだほとんど頑張って
くれてる。

>>614
そうなんだよ。
薬局長がどんなに評価しても支店のやつらがノーと言えば下がる。
しかも薬局長もどういう点数の修正でどうなったかとか細かい部分がわからないらしい。

>>619
どこ削ったか分かるし、連絡なしに下がることなんてないから。

クソ会社

上の人が勝手に順位を決めて、
その順に無理矢理点数調整するのってどうにかならないのかね。
あまり接することのない上の人の印象が変わらないと
考課点が上がらないとか終わってる。
クソ会社。

でも正直査定がどうだろうとボーナスに影響しないだろこの会社

だから在庫管理やらかかりつけやら在宅やら、やってもやらんくても一緒、おこづかい程度

だから頑張ったやつが馬鹿を見る

>>623
うち中堅だけどきちんとやってる薬局は
評価されてボーナスに響く。
かかりつけとか結構やってたとこだと
冬で２０〜３０万位はアップしてたから
頑張ろうぜ感が凄い。

>>623,624
私たちはリーディングカンパニーですよ。
今後やって当たり前の事にわざわざ賞与なんていらないですよね。
なんたって当たり前の業務なのですから。
いつも通りの評価・賞与で充分なのです。

>>624
残念ながらここは冬期ボーナスでも、平で手取りその20万を越えるかどうかレベル

基本給計算だから、薬剤師でも事務正社員でも本社のよくわかんない仕事してるやつでも変わらない

>>626
現場の雰囲気はどうですか？
店舗にもよりますがいくつかの店舗回って
感じたことは？
やって当然が本当に会社の方針だとして
生き生きと社員が仕事できてるのかなと。

>>627
626じゃないけど答えると、
基本的には和気藹々としたところが多いよ。
お局さんとかいたり問題児がいるとギスギスしていて大変。
後は大型店舗人数が多いから人間関係が希薄で
個人利益を最優先して自己主張強いから
それに負けると休日当番とか夜間に当たってなかなか休めないよ。

最近はノルマが多いから会社の愚痴言いながら
みんな目が死んでるよ。
一部の意識高い系の人たちがギラギラして発破かけてきてウザイです。

>>627
628さんが答えて下さってるが、ほんとうに店舗によるし、薬局長による。
薬局長が会社の犬であった場合はしんどい。無意味な報告業務やら在庫管理やらキチキチやると時間はいくらあっても足りない。

でも全体的にはやっぱり疲弊してる。
圧倒的マンパワー不足だし、仕事出来ても出来なくても正当な評価はされないから。
むしろ仕事出来るやつは出来ないやつをカバーしてしまって割りを食うし可哀想。

何故か無能なやつが可愛がられる謎会社だから、出来るやつがブチギレて辞めていく。
人が安定してない。10年近く居たが、人が足りていたためしがない。大量採用できた！って言っててもその年の冬には深刻な人員不足という不思議

しかし改定前だからか上から降ってくる作業や報告が多すぎる
1日休んだだけで30〜40件メッセージがたまるってどうなのよ？

細かい数値報告なんか本当に無駄だと感じる
そんなデータ本部や支店で勝手に吸い上げてくれよ

何百店舗にも手動で上げさせるって本当に無駄だろ

なんか俺がいた時より悪化してるなw

3年前位に辞めたけどクソな部分はやっぱり変わってないんだねwww

629さんの言う通り計画性のない、
もしくは見通しがガバガバな新規出店で人がとられて
どの店舗も慢性的な人不足。
仕事ができるとどんどん押し付けられるから
真面目な人程割を食う。
無能ではいはい言う事を聞くやつほど評価が高い。
真面目に業界の未来を考えて、利益よりもモラルを
重視して行動するとノルマ達成できてないからと評価を下げられる。
ノルマはモラルを無視して機械的にやらないと
達成できない無茶な設定だから『この会社はヤバイ、ついていけない』と思った人が次々辞めていく。

管理職クラスになると630さんの言う通り1日休むだけでメッセージやらなんやらが山のように溜まっていく。
休んだ次の日が結構な残業になるから休むのがバカらしくなってきて休まない人が
多くて目が死んでいる。
考える薬局PJとか言って支店が数値見て文句言うだけで、具体的な事は店舗に押し付けている。
データを吸い上げて全体が見えているはずなのに
まともにデータすら見れないのか本当に店舗丸投げ。
実際の医療よりも在庫金額やGE、かかりつけ同意数、手帳算定率などの数値遊びにほとんどの時間が取られている。

本当に馬鹿&馬鹿、糞&糞。
この会社は医療の会社だと思うとダメだね。
営業&小売だと思っていれば医療人としてのモラルは痛まないかも。

せめて給料に反映してくれればですね。
皆さん本当にお疲れ様です。
ある程度適当にやるのがいいですね。

2年前の改定のときとかほんとクソだったからなぁ

200円くらいの不動在庫すら目ざとくチクチク言われて、その200円を動かすのに200円以上の輸送費かけてまで店間するんですか？
あと、人員不足で日中は対患者業務で手一杯だから、残業しますけど残業代つけてまでやるんですか？って支店のやつに聞いたらつべこべ言うな！ってブチギレされたwww

回転率と在庫金額という単純な数字しか見られないバカばっかりだった

今年も残ってるみなさんは大変でしょう…かわいそう…

おいおいwみんな不満だらけだなwww
自称社員満足度他より高いが聞いて呆れるぜwww

沈没前に逃げ出さないと再就職先がなくなるぞ

辞めたあとも定期的に元職場のスレを監視してるのは草

新卒が大手に最初入るとき
オススメありますか？
どこも同じですか？　
三年離職率もどこも同じくらいですかね。

どの会社かよりどの店舗かの方が影響大きいから
どこでもたいして変わらない

転職前提なら素直に初任給一番高い所にしとけば？
転職する時前職の年収は参考にされるし

>>636
637の言う通りで定年まで働く気がないのなら
給与がいいか待遇がいいところに行った方が良い。

となるとここはボーナスが事務も薬剤師も変わらない
ので給与×、
休みも強制的に取らされるリフレッシュしかないし、
トルペの社割もカス、社員教育もゴミなので
メリットなし。

よって絶対にここはやめた方が良い。

こんなクソみたいな会社辞めて良かったぁーwwwww
一生この会社許さねぇ

ここの社員になるくらいならコンビニバイトの方がよほど楽に稼げる。

今回の改定が大手殺しと言われて日調ざまあwwwとか言われてるけど
業界一であるアインのスレは静かなもんなのね。

百件とか二百件取ったかかりつけ薬剤師が水の泡になるんじゃないの？

>>641
静かに死んでいってますw
最近は敷地内＋かかりつけ実績100件で
特例免除ありきで新店舗立ててたからねw
基本料に大幅メスが入ったから本社はお通夜状態ですw
まさかもう特例免除が終わるなんて…って言ってるよ
そりゃ一年でアホみたいにかかりつけの算定増えて
特例免除の店舗増えたら目をつけられるだろうにw

これからは指導料で稼がなきゃいけないから
取れる人に片っ端から取るように調整中ですよ
目指せ算定率90%ってねw

自分含め周りがモチベーション下がってる人だらけなんだけど

>>642
>>643
もう辞めてるからメシウマwww

こういうとき、普段から現場職員労ってたら頑張ってくれるだろうけど扱い酷いからね。

２年前の改定のときにノルマ、締め付け酷すぎてぼこぼこ辞めていった教訓活かせてないんだろうね

ノルマやってないとペナルティーあんの？
なければ適当にやればいいんじゃね？
あれば辞めらるだけだよね。

報告業務多過ぎって…
あの程度量処理出来ないってどんだけ無能だよ
悪意持ってる奴がウダウダ書いてるだけだな

>>646
役職ない平社員さんはきょうも元気ですなw
今日も元気に投薬頑張って下さいねw

意識高い系から来る意識高い長文LINEとかやめてほしいわ。
夜は寝かせてくれ…休日は休ませてくれ…。
仕事の内容はメッセージで送ってくれれば読むからさ…。

>>645
人事考課の点数が下がるよ。
薬局長業務やっててもいつまでたってても管理薬剤師
か薬局長代理の役職止まりでで退職金がかなり減るよ。
適当にやってると支店から進捗状況の確認の電話が
何回も来るよ。
この時期は休みもとれなくて残業だらけだから(もちろん人手不足で振替なぞない)
転職活動もまともにできないよ。

>>648
うわwメンドくさwww
やっぱり今回の改定ヤバイから陶酔ポエムで
社員のやる気上げようってかwww

上は相変わらず無能だなwww

退職金wwww

退職金ってあの良い子ちゃんポイントで決まるやつやろwww
終身働いても1000万いかないウンコ金www

会社がやばくなったらまた改定あって減るかもねww

人がいない店舗多いんですか？
薬出すのが遅いって患者からクレームきてないのですか？
退職金が低いのならそれこそ適当にやってる店舗多そうですが・・

>>653
今は効率化を進めており、一人当たりの処理枚数を
30枚以上を目標にしています。
そのため20枚に一人薬剤師を置くことになっていますが
それより多い分は多店舗へ応援として派遣しています。
薬を出すのが遅いというクレームが多かったので
最終監査の手順を簡略化し、速度を上げています。
間違った物を渡してしまって健康被害が出る確率を
考えると速度を上げた方が利益が良いとの考えです。

採用ページや採用担当はほとんど触れませんが
退職金は10年未満の勤務だと半分以上取り上げられ、
良くて手取り一月分位しか手元には残りません。
そのため10年未満の離職率が高く、
社内には働き盛りの30〜40代がほとんどいません。

>>654
ご丁寧にありがとうございました。

代表以下は総じてクソ

退職金よりも転職先の最初のボーナスの方が多かったよ。勤続10年近かったけど。
もっと早く辞めれば良かった

>>656
その書き方だと代表含め全員クソに・・・

>>657
そうだよね。
ボーナス倍くらい違うし、手当もすごい付く。
休みも取り放題で、残業なくて手取りは同じ。
人生損した気分。

どうしてこうなった

>>660
田舎企業の驕り

収入増えて辞めてよかったと思うんならなんで最初からアインに入った？薬剤師の業務なんて頑張る馬鹿を見るって分かりきってるはずじゃ？

転職前提でみんな入るんじゃないの。
おれの時代は入ってくれたら100万あげるとか言ってたような。
あとは予備校代金だすよ〜。とかもなかったっけ？

>>658
間違ってはいないんじゃないか

転職前提って割り切るならいいんだが、どうも恨み節が多い気がしてね。

恨みもするわ。
労働環境クソすぎるし、過労で体壊したんだもの。

なんか100万もらったり予備校代金ださせたら何年もいなくちゃいけない縛りとかなかったっけ？

ないとすぐ辞めちゃうしさ。

そういや過労死裁判の続報ってあった？

>>667
あったと思うけど金払えば何とかなる

>>668
そういや無いな

労災認定はされてたけど過労死の時間は超えてないって話じゃなかったっけ？

この裁判が起こされて採用に影響出てるって聞いたけどどうなんだろ？

恨みかいすぎ

辞めた今も定期的に表れるアインファーマシーズを恨む感情はどうやったら解消できる？

試しにもう一回入社してみたら

たまにやりたいこと見つけたから辞めます→出戻りはいるね
後は散々愚痴垂らして転職→M&Aで出戻りとか

人がどんどんいなくなって、残された人数で必死になってやってるのに、残金するなするなってうるさい

残業したら翌日早く帰れ
仕事するならタイムカードきれだもんなぁ

>>676
下はともかく上は普通では？

>>675
今は残業時間ランキングとか作られちゃってるからね。ブロック毎に管理されている。
残業時間がいくら多くなっても人を補充する気がないから
多い人は休めとか効率的にやれと言われる。
休むとさらに人数がいなくて別の人の残業時間が増える。

>>677
上も普通にしちゃダメなんだよ
だから誰も管理職をやりたがらなくてその年代が
辞めていく
上も上で効率よりはタダ残業を何時間したかしか
自慢できることが無いような無能ばっか
実際に飲みとかで『今の若いのは根性がない、
俺の時代はいくら残業しても残業代なんてもらえなかった
お前らもこれくらい文句言わずやれ』だもんな
それを見てるから定着しないで皆ある程度の年数
で辞めてく

>>679
法的に問題があるの？

研修では「変形労働制」だから問題ないと習ったけど。
雇用契約がそうなってるのなら仕方ないのでは？

>>678
まぁそれで管理職がサービス残業するケースが多いよね
知り合いの薬局長は毎日朝7時前には出勤して仕事してた

開店は9時なんだけどね

今回の改訂で営業時間短くなるかな

基準調剤加算の関係で病院休みなのに無駄に開けてる店舗多いだろ

残業ランキングと残業の内訳と対策の報告って
その分析と対策をたてて報告するのにまた残業発生するよな

>>683
もちろんです。
だからきちんと報告して残業するか
もしくは改善できなくてもいいから適当にやるかですね。

だから残業するな報告しろとか言っておいて、またそれが残業に繋がるんだよな。
本末転倒

件のタカリ政治家に吸い付かれてる店舗、ついに反旗翻したんだね
粒栗１つしか空いてないのに年中無休とか採算合うわけないだろ
採算合わせようと思ったらサービス残業で過労死するわ
薬局長よくやった。社員を人と思わない役員はほんとガン

マジで

みんなしね

人が足りないから休日返上で働けってさ
他のエリアもやってるんだからお前もやれだってー

>>689
あるあるですね。
かくいう私も管理薬剤師でしたけど応援行かされましたよ。
バレなきゃ問題ないし、バレても指導だけだから
大丈夫って。

>>690本当に？買収した会社じゃなくて、直営で？

某支店は運研の指導無視で管薬ふつーに応援行かされるぞ。
なあなあに表現して。
表だって指示はしないけど、「人足りないし、わかってるよね？」みたいな。

ほんとどっかにたれ込んでやりたいわ