◆◆アインファーマシーズって最近どうよ？◆◆

今期の業績はとりあえずＯＫ？

>>654
ご丁寧にありがとうございました。

代表以下は総じてクソ

退職金よりも転職先の最初のボーナスの方が多かったよ。勤続10年近かったけど。
もっと早く辞めれば良かった

>>656
その書き方だと代表含め全員クソに・・・

>>657
そうだよね。
ボーナス倍くらい違うし、手当もすごい付く。
休みも取り放題で、残業なくて手取りは同じ。
人生損した気分。

どうしてこうなった

>>660
田舎企業の驕り

収入増えて辞めてよかったと思うんならなんで最初からアインに入った？薬剤師の業務なんて頑張る馬鹿を見るって分かりきってるはずじゃ？

転職前提でみんな入るんじゃないの。
おれの時代は入ってくれたら100万あげるとか言ってたような。
あとは予備校代金だすよ〜。とかもなかったっけ？

>>658
間違ってはいないんじゃないか

転職前提って割り切るならいいんだが、どうも恨み節が多い気がしてね。

恨みもするわ。
労働環境クソすぎるし、過労で体壊したんだもの。

なんか100万もらったり予備校代金ださせたら何年もいなくちゃいけない縛りとかなかったっけ？

ないとすぐ辞めちゃうしさ。

そういや過労死裁判の続報ってあった？

>>667
あったと思うけど金払えば何とかなる

>>668
そういや無いな

労災認定はされてたけど過労死の時間は超えてないって話じゃなかったっけ？

この裁判が起こされて採用に影響出てるって聞いたけどどうなんだろ？

恨みかいすぎ

辞めた今も定期的に表れるアインファーマシーズを恨む感情はどうやったら解消できる？

試しにもう一回入社してみたら

たまにやりたいこと見つけたから辞めます→出戻りはいるね
後は散々愚痴垂らして転職→M&Aで出戻りとか

人がどんどんいなくなって、残された人数で必死になってやってるのに、残金するなするなってうるさい

残業したら翌日早く帰れ
仕事するならタイムカードきれだもんなぁ

>>676
下はともかく上は普通では？

>>675
今は残業時間ランキングとか作られちゃってるからね。ブロック毎に管理されている。
残業時間がいくら多くなっても人を補充する気がないから
多い人は休めとか効率的にやれと言われる。
休むとさらに人数がいなくて別の人の残業時間が増える。

>>677
上も普通にしちゃダメなんだよ
だから誰も管理職をやりたがらなくてその年代が
辞めていく
上も上で効率よりはタダ残業を何時間したかしか
自慢できることが無いような無能ばっか
実際に飲みとかで『今の若いのは根性がない、
俺の時代はいくら残業しても残業代なんてもらえなかった
お前らもこれくらい文句言わずやれ』だもんな
それを見てるから定着しないで皆ある程度の年数
で辞めてく

>>679
法的に問題があるの？

研修では「変形労働制」だから問題ないと習ったけど。
雇用契約がそうなってるのなら仕方ないのでは？

>>678
まぁそれで管理職がサービス残業するケースが多いよね
知り合いの薬局長は毎日朝7時前には出勤して仕事してた

開店は9時なんだけどね

今回の改訂で営業時間短くなるかな

基準調剤加算の関係で病院休みなのに無駄に開けてる店舗多いだろ

残業ランキングと残業の内訳と対策の報告って
その分析と対策をたてて報告するのにまた残業発生するよな

>>683
もちろんです。
だからきちんと報告して残業するか
もしくは改善できなくてもいいから適当にやるかですね。

だから残業するな報告しろとか言っておいて、またそれが残業に繋がるんだよな。
本末転倒

件のタカリ政治家に吸い付かれてる店舗、ついに反旗翻したんだね
粒栗１つしか空いてないのに年中無休とか採算合うわけないだろ
採算合わせようと思ったらサービス残業で過労死するわ
薬局長よくやった。社員を人と思わない役員はほんとガン

マジで

みんなしね

人が足りないから休日返上で働けってさ
他のエリアもやってるんだからお前もやれだってー

>>689
あるあるですね。
かくいう私も管理薬剤師でしたけど応援行かされましたよ。
バレなきゃ問題ないし、バレても指導だけだから
大丈夫って。

>>690本当に？買収した会社じゃなくて、直営で？

某支店は運研の指導無視で管薬ふつーに応援行かされるぞ。
なあなあに表現して。
表だって指示はしないけど、「人足りないし、わかってるよね？」みたいな。

ほんとどっかにたれ込んでやりたいわ

>>692
本当に卑怯ですよね。
表立った指示じゃないから何かあった時は勝手にその人が行ったことになります。
行かなかったら行かなかったで評価下げられますし。

>>693
卑怯ですよね。
前にも確か先確認始まった頃だったと思うけど、それについてどっかの店舗が「先確認って事務にやらせていいの？薬剤師が受付してたら店まわらないよ？」みたいな質問を書き込んだら、あわてて支店だったか運研が「店舗電話します」てレスしてその後書き込みが消えた。

残したらまずかったんだろうね。

事務一包化も黒に近いグレーじゃない。下手すればベテラン事務はすりきりなら軟膏詰めまでやってる。
越権うんぬんじゃなくて店まわらなくて。

そんなのばっかり

グレーじゃなくて真っ黒だよ
はっきりと厚生局が無資格調剤に当たるからダメだと言ってる
バレて会社が損害受けるだけなら自業自得だけど、見て見ぬふりしてた薬剤師も責任問題になるんだからむしろ自分から通達入れて改善させるくらいやらんといつかひどい目に合うと思うよ

>>695
PDAのピッキングはあーだこーだ屁理屈つけて合法の解釈です！って鼻息荒く主張してるけど、他の行為だんまりなんだよな…

だって正直手巻き、カセッタ付問わず事務一包化ノータッチの店舗なんてないよね？
むしろピックと同じレベルで事務推奨でしょ。これは組織ぐるみというか、会社の姿勢、体制と判断されて欲しいんだけど、指摘されたらきっと現場長の責任にさせられるんだよな…

>>696
まともなところはピッキングも薬剤師がやってたり
薬が関わることはみんな薬剤師がやってますからね。
合法ですとか言ってるくせに保健所監査の時は
事務にピッキングさせない事を徹底させていますしね。

そうですよね。薬剤師はピッキングよりも監査投薬に
集中してくださいと。
最近は少なくなりましたけど予製の軟膏混ぜまでは
ベテラン事務ならやってもいいですよと。

ばれても指導だけで営業停止なんてないから全然問題にしてませんよね。
今は大手の不正に対する風当たりが強いのにその自覚
が全くありませんよね。
今の利益が良ければそれでいい、問題があれば管理薬剤師の責任にしてしまえばよいと。

こう言う酷いのがまかり通ってるのって、やっぱり組合がないから？

組合は社員が作るもんだから、会社に期待するのが間違い

>>699
組合作ろうとするとまじで上の方の人たち潰しにかかってくるよ

根も葉もない噂すら聞き付けてすごんでくる。よっぽど嫌なんだろう

>>700
マジか。
だから組合がないし、組合がないからこう言う酷いのがまかり通ってるのか。

社員の扱いがひどくて組合作ろうという話が出るたびに
組合なんて下らないものはいらない。
うちは上から下まで風通しがいいから問題ない。
組合で待遇の改善に精を出すより働け。
だもんな。

風通しがいいならメール問い合わせで社員の家族から
『残業して帰ってこないのに残業代が出ていません。
どうなっているんですか？休みもほとんど取れていません』
なんて直訴メール送られてこないよなw
しかもそれで慌てて対応して、その後犯人探しするというw

洗脳されてたってことに、辞めてから気づいた。辞めれた人は皆それに気づけたと思う。無駄なことばかり。クリーン気取ってグレーばかり。そしていざとなるとやけに冷たい。今でも洗脳されて頑張り続けてる人たちがかわいそう。

今後20年間どこで薬剤師続けていこうか考えるとどこもキツそう。待遇良くてテキトーな店に行きたいけど、普通に考えたらそんな店あったら潰れるわな。

>>702
定期的にご家族から手紙とかメール来るよねwww
ここに買収されたとたん労働環境悪くなったなんてのもあったなぁ。

そしてその度に代表(笑)からの御目出度いコメントね。ほんとにこの人現場の労働環境把握してないんだなぁって。

コンプライアンス窓口なんてのも作ったことあったけど、あれ利用するやつなんていたらバカでしょ？よってなんの機能もしない対外アピール。

>>705
そりゃ社長の仕事じゃないしな

どこの会社もエリマネ、薬局長、漢薬によってコンプラ面も全て変わるわな。

同じ店舗の同年代の契約社員が自分より150万も多い事が発覚
さすがにやる気無くすわ
契約社員だからって応援とか在庫管理とか免除されてるのにこの差はなんなんだ

契約と正規の差は他の待遇面で違うし、それは仕方ないんでは？
ナショナルと他で年間最大132万違う事の方がなんなんだと思う

大手に疲れた人って、毎度毎度パワーワードのように、洗脳って言葉が出るけど、なんでやろか？給料低くて転勤のある会社選んだのは自分なのに。

>>709
薬局長が一年目に給与で負けるとか終わってますよね。

僻地のこっちからすれば、ナショナルが来てくれんとどうしょうもないから、ナショナル様々だわ。

Uターン勢が軒並Uターン時期のびのびにされてていつまでも帰れないのかわいそう

>>713
その結果退職だからね

薬剤師が沢山卒業してくるのに
何故人手不足なのでしょう？

>>715
それはですね。ブラック過ぎて3年程度で新規採用は
半分以下になってしまうからです。
Uターンは全然戻れないなど約束が守られないので
馬鹿馬鹿しくてみんな辞めていくのです。
新店舗もそんな状況を鑑みずに立てているので
必要人員は増える一方、待遇は悪くなっていく
ばかりなのです。

半分以下のソースが欲しいんだけど。

>>717
自分の見える範囲(願望数値)って事だろ

今年は皆さん在庫マイナス化はどうしてます？
目標金額達成できそうです？

Uターンなんて、帰ります言えばいいんでないの？支店またげば会社違うようなもんだよ。支店の中の人達とは管薬以上にならなければ、会うこともないのに。

皆さんの言う通りです。
ソースのない妄想はやめてください。

ここ最近の新採さんはほとんど辞めることなく
目を輝かせて働いていますよ。

不平不満を言っているのは向上心のない
ダメな人たちだけですよ。
この会社に入ってよかったと思ってない人など
ほとんどいません。

>>720
いやいやw
支店またぐからこそ連携とれてなくて
受け入れ先の店舗が決まらない
スムーズに異動ができないんだよ

Uターンは戻るまでは僻地や厄介な店舗に
飛ばすことが多いから、いざ戻るという時に
異動を渋られる
そこで戻れないなら辞めるごねる覚悟がないと
何年も何か理由をつけて戻してくれないよ
ごねたら人事考課はがっくり落ちてしまうし

>>721
幸せになれるのですね。
夢の国といったところでしょうか？
安心しました。

>>721
阿呆そうだな、事務か？それとも支店の馬鹿か？

>>724
事務の扱いだって酷いんだから、支店の阿呆か採用担当の人事だろ

目が輝いてるやつなんて見たことない。
だいたい目が死んでる。

意識高い系のキラキラ支店組様か

目が輝いてるやつなんて居ないだろ。
こんな付け焼き刃な会社で。

支店のやつすらたまにラウンド来ても目が死んでるぞ。そら睡眠時間2時間とかならな…

目が輝いてるのは会社創立初期の代表のお友達だけだろ

医療事務の時給は上がっていきますか？

昇給はありま〜す

年に500円から2000円あがるかあがらないかでーす！

事務の最低時給いくらですか？
８５０よりもらえます？

ハロワに載ってるのをみて自分で計算してください

代表のオナニー経営だもんなこのクソ会

時給換算はしちゃだめだってばっちゃが言ってた

とりあえず地域の最低賃金よりは貰える

>>732
地域や本人の能力によって違います。

他で経験があったというのでなければコンビニの時給と同程度と思った方がいいです。

>>711
そりゃ別にこの会社に限らないでしょ

地域によって薬剤師の年収が大きく異なるのは普通
昔は僻地なら新卒でも700万とかあったらしいよ

しかし思ったより株価変わらないもんだね

個人的には報酬改定のニュースが出たあと
チェーン系は株価暴落すると思ってたんだけど
どこも大して変化なし

なんでだろ？

150億の営業利益がちょっと減っても1位のままだし。2030くらいまではなんだかんだ医療系は強いよ。僻地は知らんけど

なるほど、都心はもともと調剤基本料1以外が多くて
大して利益は変わらないってことなのか

自分のブロックだと1店舗以外は基本料1だったからな

有給って何日間繰り越しできるんだっけ

白衣の着心地はどうでしょうか？
半袖とかきつそうですが
ワイシャツの上に着るんでしょうか？

kcも白衣も着心地は普通だな。Yシャツの上からは着ないぞ

>>740
ざっくり計算して、減っても毎月2億円程度の利益が減るだけだからな。大手の是正で56億、その大半をアインか負担するってことはないだろうから年間20億弱の利益が減るだけ。
社員一人辺り200万だろ
ゴミみたいなもんだよ。
それにしてもお前ら搾取されてんなぁw

夏冬ボーナス合算で手取り100万はいつになったらいきますか〜？

>>745
間違えた一人辺りじゃなく一店舗あたり200万前後てことな
やっぱゴミだな
全然影響ない

>>702
組合が無くてどうやって就業規則の作成やら36協定締結してんだよw
組合は労使交渉の面もあるが労働基準法で定められた契約事項を実施するためにも、ないと成り立たんもんだぞ。社員20〜30人ならともかく、何千もいてアホかw
まさに烏合の集だな

>>695
真っ黒なところはやらせずに、黒とは言われなかったピッキングを全面的に任せりゃ良いだろ。
ほんとバカだな

>>748
本社が就業規則や36協定の書類作って送ってきて、
それに強制的にサインさせらせますよ。
店舗ごとに回収して本社に提出します。
皆さんよく知らないでやってるので騙し放題なのです。
支店勤務としては余計な問い合わせとかないので
ありがたい限りですwww

皆さんご苦労様ですwww

>>747
それってパートとか事務とかの削減につながる金額なんじゃ…。
これ以上人員削減して仕事増えたら効率上がるのかも知れないけど。
倒れるか辞めるのが先になっちゃうなあ。

>>750
すげぇな大手
手間を惜しまないんだな
職員の労力は無限の資源

半袖白衣の下は下着かTシャツですか！？

>>753
もちろん下着です。