◆◆アインファーマシーズって最近どうよ？◆◆

今期の業績はとりあえずＯＫ？

二年前に思ってたんだけど

マイナス在庫にして、4月1日に買って、患者さんに不足分渡せって指示じゃん。
でも患者さんって3月31日までの薬価でお金支払ってるわけじゃん。で、不足分って大体薬価下がってるから患者さんって損してるよね。

それって法に抵触しないの…？

>>797
それな！

足りない時は患者に
会社指示で今月は在庫ないようにしてます。
で話していいんだよね・・・

>>797
もちろん問題ありませんよ。
不足分を説明した時に後日お渡しである事に同意していますので。
わざとやっているわけではありませんし、
その時点で在庫がなく入荷も4月以降になってしまうので仕方がないのです。

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>>800

ちげえよ。

「マイナス在庫にする」つまり上からの指示であえて卸メーカー欠品もしてない薬を買わないってことだよ。

支店のつまらん「回転率」という見栄と汚い儲けを出すために、
3月の改定前薬価で患者に支払いさせて、4月の改定後に買って渡して儲けるのがなんらかの法に抵触しないのかって話だよ

月跨いであまりにも欠品なら分割調剤しろや銭ゲバ薬局

>>802
もちろん全く問題などありませんよ。
安く買って高く売るのは小売の大原則ですし、我々は株式会社なのです。
利益を上げることが至上命題なのです。

嫌なら不足が出た時に処方箋を他の薬局に持っていけばいいのです。
それをしないという事はその価格でお金を支払う事に
同意したという事なのです。

以上から全く問題ないと言えます。
回転率が上がらないからと言ってそんな言い訳をしていてはいけませんよ！
改定まであと二週間半です！
全力で取り組みましょう！

これってどこに聞けば答えを教えてくれるんだろう。厚生局？それとも「意図的」なことに関してちゃんとした公式見解出てるの？

薬価が上がる薬だってあるんだから、それは大量に在庫しておいた方がいい気がするんだけど。
一律で、在庫減らせーって言うのもどうなのかね〜

>>804
支店スタッフのモノマネ面白いと思ったら真面目なやつか。
前の人も言ってるけど薬価差より確実に人件費と郵送費420円のが明らかに高いケースが多発してるけど利益上げる気あるの？
さすがにそれくらいのことはわかってるよね？

店間移動の作業は業務中に終わらないなんてあなたの効率が悪いから！残業として認めない！退勤押してからひとりでやりなさい！と言われてやってます
はんこだけ渡されて薬剤師チェック無しに事務ひとりでやってるから間違ってたらごめんね☆
店に事務私しか居ないのに終わるわけ無いじゃん？
今月末で辞めるわばーか！二週間前だからセーフじゃろ馬鹿

>>807
退職済みだけど、二年前に同じ事を某支店の奴に指摘したらぶちギレされたよwww

つべこべ言わずにやれ！と。
支店ごとに回転率達成率晒されてるから、とにかく自分たちが恥かかないように、そのうわべの回転率しか見てないよ。ばかだよ。

残業してまで何百円かを動かすなんて、人件費、輸送費、店舗光熱費もろもろかかってどう考えても本末転倒なのに。

俺ならICレコーダー首から下げて仕事するわ
んで定時になったらさっさと帰る
だって残業認めないんやろ？なら労働する意味ないんだし

少ない金額のお薬のために、それを遥かに上回る人件費輸送費をガンガンかけちゃってね♪
と言うことで宜しいか？

そぉだよぉ

そだね〜

もうさ、輸送費より安くてもいいから店間しろ！
って言えばいいのに

804はものまねじゃないっしょ。
だって欠品0で在庫減らすのが本部様の方針ですからな！

馬鹿くさい

>>814
そんなこと言うわけないじゃん
建前だけ並べたてて何も知らない馬鹿を騙しつつやるのが常套手段ですな。
だから志がある人材はすぐやめふ

そして出世欲は人一倍で医療人としてのモラルは０の「小売業者」さんが舵取りしてるから大手チェーンが狙いうちされたわけだ。偉そうに吾々はリーディングカンパニーだっていうからには、さぞや改定後は地域支援体制加算なんて大半の店舗で算定されるでしょうなw

>>818
そうだよ
どうやってクレームなく、嘘ついてでも算定取れるように
するかが各人の腕の見せ所ですw
来年度までに支店毎で算定率80%目指して競い合いますw
算定率低い店舗は理由を報告して下さいw
報告業務は残業してでも早く提出して下さいw
残業時間が増えたら理由を報告して下さいw
報告減らしたいなら残業はつけないで報告業務した方がいいですよw
だもんな バカにしてるよね

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言ってることが矛盾しすぎてて呆れるわ

あーやだやだ。
人足りねーのに新店創るんじゃねーよ！

それでなくたってスタッフのモチベーションが下がってるのに追い込むことばかり。
まず社員が幸せを感じられる会社はドコー？

せめて有給買い取って欲しい。

退職金っていつ入るの？？まだ入らないんだけど…

>>825
何年勤めてた？
5年未満でヒラならほぼないんじゃない？

9年。
今日 手続きの書類きたけど、ほんと少なくてびっくりした

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>>827
だいたい幾らくらい？

>>827
私も少なくてびっくりした。
だって月給一月分もなかったもん。

うへー、まじかー

退職金、確か10年未満は自己都合退職だと50%カットみたいなシステムだったか？よく覚えてないけど…

自分も10年近くて手取り1ヶ月分くらいだったけど、これが50%なら100%貰っても少な過ぎない？

>>832
自分もそうだったよ
有給の買取もないし、
この会社に入ると退職金はないという覚悟で入らないとダメだよね

みんなどのくらい退職金に期待してんの？公務員系でもなければこんなもんだよ

>>832
そうだよ。自己都合で辞めるやつには本当は
鐚一文払いたくないけど払ってやってるんだから
ありがたく思え、って言われたよ。
退職金の計算を訳の分からないポイント制にしたのも
退職金計算しづらくして安く抑えようの精神だろうし。
どういう計算でその金額になったかの提示されないから
確認のしようがなくてやりたい放題だよ。

退職金は以前のと、ポイント制のと計算した事あるけど、たいして変わらんよ。上の役職者の方が高いのはどんな会社でと一緒だし。

>>835
就業規則に全部書いてあるから、計算したら良かったのに。ご丁寧に掛け率も書いてあるよ

あぁ就業規則じゃなくて退職金規定か。

退職金 10年未満はポイントに0.5× つまり半分ですね。
私も一ヶ月分くらいでした。

東証一部上場企業なのにこんなもんなんだーって思った。

どれだけ売上高くても同業他社よりもぶっちぎりずば抜けて売上良くても
全然社員に還元されないもんな。
何のために頑張ってんのか

そら株主のためだろ

なるほど。
お前ら馬車馬は株主様の為身を粉にして働け〜。
ってことか？

普通に幸せ働ける会社はいくらでもあるし、退職金制度がきちんとしてる会社もあります。辞めれば？手遅れになる前に

退職金制度がきちんとしてるってどういう事なのかな。
公務員や準公務員のような退職金待遇は薬局には出せないし、多分作れない。
退職金って言う人らは、ヒラで生涯終えて2000〜3000万円もらえるようなのイメージしてんのかしら。

>>844
自己都合退職でも退職金半分も持ってかないって事じゃないの？
10年近く働いても一月分も出ないんじゃ欠陥と言われても仕方がない
リードカンパニーとか言っている癖に職員に対する
扱いか酷い

そんなに退職金を望んでいるわけではないが
新卒から定年までで1000万を軽く超えてもらわないと
老後が厳しい
土方とかみたいな底辺職でもあるまいし

会社の肩を持つ気はサラサラないけど、勃興して間もない業界で、トヨタや公務員など超巨大企業などと同等の退職金制度を求めるのも酷だとは思うよ。

超巨大企業と同じような退職金制度を作れば、たしかに人が定年まで定着する可能性高いでしょうね。
でも貰える金額分かりやすくしてくれてるんならいいんでは？それとも401kを導入してるらしいライバル社に行くか。

新聞等々で優良企業扱いされて「社員の幸せ云々」うたってるのが腹立つんだよ。
上場してない、目立たない、リーディングカンパニー自称してないようなとこならね。
そんなところ(退職金がお小遣い程度)のほうが多いし。

あと公務員が中途退職でも退職金がしっかりしてるのは、失業保険出ないからだから。

退職金がどうこうって話と言うか、
あれだけ「うちの会社は金もってる」って言「まずは社員の幸せ」とか言ってるクセに
給料安いしボーナス少ない有給取れなくて無くなっちゃうし必死で働いても還元無いのがどーなのかって話

>>848
ほんとそれ。

もう辞めたから自分には関係ないけど、対外イメージというか、あのクソみたいな社訓とかの「まず、社員が幸せを〜」とか言って、いい会社ぶってるくせに内情どこがだ、っていう。

まじで休みのとれなさ、応援の多さは異常だと思った。自店舗休みでも他店応援いれられたりして。

>>848
>>849
本当にその通りだと思う。
辞めて正解。
文句言いながら辞めない人は何が悲しくてこの会社で人生消耗してるんだろうね。

ﾄﾞｰﾅｯﾃﾙﾉﾖｼｬﾁｮｻｰﾝ

今月休日削ってるんだが、来月も休日削って働かなきゃいけないの確定

みんなで休み削らなきゃまわらないってどんな会社だよ

自店舗の病欠なら休日出勤もしゃーないけど、応援やら人員不足からくる休日出勤なら言われてもアンタがやれっていって断ってるわ
有給も消滅前提だし、就労規則に完全週休2日を唱ってる以上付き合う価値なし

会社に希望と未来を託して入ってくる新入社員は退職金の事あまり気にしてないと思うけど、これから転職考えてる人はそういうのも見ておいたほうがいいかもね。

給料や有給や残業とかの社員の還元とかの方だろ。
あと休日返上で働かせておいてそれがさも当たり前みたいな風潮とか。
労いの言葉も無いとか人としてどうかと思うけどね。
まぁ俺はもう関係ないんだけどね。
今月もあと少し皆頑張れ。

他社の退職金の事なんて、就職前に見れたりするのかな？ムリじゃない？勤めてる友人から教えてもらうしかなさそう。

三ヶ月連続で休日出勤有り…
疲れ取れませんわ…

在庫搾りすぎて毎日郵送だよ・・

後輩がこの会社に入ってしまう

かあいそうかあいそう

リフレッシュ休暇伸ばしました！福利厚生よくなったろぉ？って得意げだけどさぁ

そもそもまるっと取れるやつがどれだけいるんだっつー話だよ。しかも取れても分割とかでしょ。アホかと思った。

日々の無駄な業務減らせば相当リフレッシュ出来るんですけどねぇ

リフレッシュ伸びたんですか？
今産休中なんですがその話詳しく聞きたいです

>>864
ズル休み婆には連絡いってないの？

マジで

リフレッシュ休暇
リフレッシュ
リフ休
リフ
いろんな呼び方があるねえ

マジな話入った新卒、中途どのくらいでやめるの？
俺のまわりは大手は患者のためより株主のための薬局みたいな感じで
いいイメージないんだけど

中堅層がスカスカ
出来る人ほど辞めていく
つまり・・・察してください

>>868
10年いたら表彰される位ですよ。
会報みたいなのにも名前が載ります。

薬局は株式会社ばかりで利益追求ばかりしてるから
今後は報道のように、保険調剤薬局は非営利法人限定
じゃなきゃいけなくなるかもね

ほんと、あぁこの人なんてイイ人なんだろう…って人ほど去っていくからね、お察し

スキル的なイイ人はどんどん負担が増えて辞めてゆき、人間的にイイ人は潰されて病んでやめていく

無能な人ほど可愛がられて仕事もまわってこないから特をする、そんな会社だよ。だからある程度の人はほぼ無能なおっさんおばさん

自分も辞めたけど残ってる同期はごくわずか

>>870
検査会社も、調剤を扱うDSも、ヘルパーも株式会社なのに。なぜそこに拘るのか。
資格職なんだから、流動性はある程度あるだろ。
医者だって半年で渡り歩くんだから。
この会社に限らずどの医療職もそんなもんだから。

>>871
本当にそうだよね。
真面目で出来る人ばかり損をする。
過誤多発人とかは仕事ふれないし、
ふらないから残りの人が大変。

これで給料同じ、ボーナスもほとんど変わらないじゃ
やってられないよね

わかりすぎる

明日からの研修ってホテルは個室なんですかね？

個室だよ

ありがとうございます。裸で寝ます

まあ偏差値底辺近いパーでも人足りないから薬剤師ってだけでで東証一部上場企業に入社できるからなwそらすぐに退職する前提で制度作るだろw

新入社員でこのスレ見てる人いるのかね？実際はそんな酷くないよ

リフ休

>>879
今日はエイプリルフール！！！

リフレッシュって9連休じゃないの？増えたの？

持ち株制度ってどうなの？この会社倒産することはなさそうだけど

持ち株ロイヤリティ狙うより他社で働いた方が休みも取れるし稼げるのは確か

みなさんのおかげで今季も大変儲かりました


でも社員には還元しませ〜んｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

昔は商品券とか貰えなかったっけ？

有給って何日間繰り越しできるんだっけ？

昔は正社員契約社員、ヨーカドーの商品券もらえた。やがて正社員のみになり、今は全くない。

そうだったそうだった。
お金あると言うわりには本当に社員に還元がなくて悲しいわ

ここ2〜3ヵ月退職が続いてるわ。
自分も辞めたいけど転職活動がめんどくさい

自分も辞めたい。前は良かったが最近は面倒な事が多い。
転職した方がいいのか、どこに行っても同じなのか。

違うとこ行った同期が伸び伸びやってて羨ましいわ

残ってる人には酷だけど。

今が退職相次ぐ時期で人員不足、でも上から「新人配属されるまでの辛抱だから！」って言われるでしょう多分。

新人配属されても使えるまでに育てなきゃならんし、見切りつけて早々に辞めてくのもいるし、新入社員人数を上回る若手、中堅手前の退職者がいる。新店は人員補充をしないまま建てる。

つまり人員が満ちてる状態なんて訪れない。

自分が居た10年弱で人員が充分だった時期など一度もなかった。

自分が数年前居た店舗は人員余ってた
有給取れたし、今日は空いてるって日は早上がりさせてもらえた
今の店舗は完全に足りてない
1人休んだら修羅場確定

ここ1〜2年くらいが一番きつくて体が持たなくなってきた

まず社員が不幸を感じる会社になってない？
大丈夫か？