会社が専従を使って組合活動に支配介入していた事実さえ証明すれば、
就業規則改定プロセスに不正があったということになって、
ラダー、降格ガイドラインは白紙撤廃できるんだと。
専従がウソついたり、誤魔化して不利益変更を誘導したと推量できる
経緯を複数の組合員が証言すると、不当な評価に基づく降格・減給・ボーナスゼロ
は差し戻されることになる！！