〜ファーマ違法不当解雇を明らかに [転載禁止]©2ch.net

おらは転職しますが転職先未定で家族が路頭に迷う

100人斬りはな？

被害者の皆様
すべての資料を保存してください
PIP等による恣意的意図的退職誘導は違法行為と看做されます
配置転換、上司の些細な追及等々が一連のプログラムであれば不法行為責任を裁判で会社側に勝訴できます。
ご自身が日々の中で上司の一言一句を証拠として保全する意味で記録しておいてください

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ブルームバーグＰＩＰ解雇事件・東京高裁判決についての声明
２０１３年４月２４日日本新聞労働組合連合新聞通信合同ユニオン
弁護団弁護士　今泉義竜/小木和男/菅俊治

「会社の業績がよくない」と一方的に解雇された。
会社の経営上の都合によって整理解雇を行う場合、次の4つの要件を満たす必要があります。
1.人員削減の必要性があるか
2.解雇を回避するための努力を尽くしたか
3.解雇対象者の人選は合理的か
4.事前に十分な説明・協議を行ったか
これらの要件が欠けていれば解雇が無効となる可能性は高くなります。
仕事のミスを理由に解雇された。
客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当と認められない解雇は解雇権を濫用したものとして無効と判断されます。会社が労働者を解雇するにあたっては、次の条件を満たさなければなりません。
1.指導・教育、配置換えなどの解雇回避努力を尽くすこと
2.労働者の不良行為が一回目でなく多数回におよんでいること
3.不良事実が重大であり、会社の業務に支障をきたすこと
4.誰の目からみても解雇は仕方のない措置だと思われること

>>6に該当と思われる方は、社会労務士さんでもOK

人事労務コンサルタントmayamaの視点 <[社会保険・労働保険]健康保険組... | [給与計算][社会保険労務士]給与...>
2012-10-12
業績改善プログラム（PIP）を使った解雇は日本では通用しない模様
解雇

判決によると、男性は（中略）週１本の独自記事や、月１本の編集局長賞級の記事などを要求する「業績改善プラン」に取り組むよう命じられた。

　同社は２２年８月、記事本数の少なさや質の低さを理由に解雇したが、光岡裁判官は「労働契約の継続を期待できないほど重大だったとはいえず、会社側が記者と問題意識を共有した上で改善を図ったとも認められない」と指摘。「解雇理由に客観的な合理性はない」と判断した

みなさん上司素行に疑義あれば即日々の証拠保全と真摯な改善意思を示しましょう

解雇権の濫用とは・不当解雇のご相談
不当解雇&#12316;解雇権の濫用とは 民法第６２７条　（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）では使用者側の解雇権を認めています。
しかし、労働契約法第１６条は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、 無効とする」と使用者側の解雇権を制限しています。
「客観的に合理的な理由を欠く」とは、就業規則に定める 解雇事由に該当する客観的事実があるかで判断されるのですが、たとえそのような解雇に値する事実があっても、社会通念上相当でない場合は、解雇の有効性は否定されます。
「社会通念上相当と認められない場合」とは、たとえば

>>10　自分よりIQの低い上司の場合、
上司の指示内容に瑕疵あれば反対に上司を訴えれます。
会社側敗訴させる法的根拠になりますので十分な証拠固めが重要です