と、自分自身へ言い聞かせる>>353でした。


＞大手の会社

この会社が大手だと？
未整備の社内ルールや未整備の人事制度や内部統制の未熟さを見る限り
どうみても中小企業と大差ない職場だけど。

まるで素晴らしいCredoがあるように
日本のコミュニケーション部が資料を作成/mail送付しているように勘違いしている人も多いけど
実際にはJJ海外法人のイントラからコピペしただけ。

そのコピペを読んでいる人の大半は
日本人社員が考えて作成したものだと勝手に妄想している。
ぶっちゃけ日本のコミュニケーション部を完全閉鎖してもメールグループの宛先変更で同じ資料が届く。
それに殆どの新興事業部では所属社員がCredoなんて足蹴りして金だけよこせしか言っていない。

カンパニー制のおかげで社内分裂しているし
実際に支給される名刺も事業部毎にデザインやロゴが買収以前のものでバラバラだし
営業職も営業先の病院にはJJを名乗らずに旧社名で活動している。
「事業部＝独立した中小企業の法人」なので
事業部間の人事異動は存在せず、それをしたいなら書類上は一度退職手続きをしてから転籍とか移籍。
こんなハリボテ職場を大手とは恥ずかしくて言えない。