>>662
マジレスします。


①：人事部の社員が面接時に約束したことは何の効力もありません。
→ JJでは人事担当者に人事権限がありません。
→ 後日、人事部へ採用時の約束が違うと訴えても｢あれは面接で規定通りに受け答えが正しくできたかチェックしただけです｣と門前払い。

②：配属先の営業経験しかない名ばかりマネージャーに｢人事権限｣が与えられます。
→ 文系で営業しか知らないマネージャーは、労基法や部下の入社時の条件なんてまったく知りません。
→ 文系で営業しか知らないマネージャーが絶対的な法律です。
→ 上記の馬鹿マネージャーに逆らえば直ぐにでも強制解雇されます。(理由は後からこじつけか捏造など何でもあり)
→【転勤】は初回の研修が終わった直後から業務命令で、北海道から沖縄県まで47都道府県で営業欠員エリアへ飛ばします。

③：配属先の事業部が他社へ売却決定したらJJを職種の例外なく退職となります。
→ 入社初日でも退職させられます。
→ 優秀か無能かは関係ありません。
→ 事業部とは、実はJJの｢子会社｣｢孫会社｣です。(営業マンは子会社や孫会社の在籍社員なのです。)