>>481
確かに、これはありえない人選だと最近思うのは、これからリーダーになるというリーダーの候補だな。

どこの事業部でも同じらしいが、成績も人並み以下で実績も作れない。だから実績悪い人の指導も改善もできない。
実績作れない代わりに信頼できるわけでもない。人望もないから、人が従わない。

人望以前の問題で、上の見ていないところで嫌がらせとしか思えないほどの言動や行動をするやつも少なくない。

同僚達は建前では揉めないように我慢し黙りつつ、心底は嫌ってる。それに上だけが気づいていない。