>>591
お前、本とにアホだな。管理職か？それとも社長？もっと労働基準法勉強したほうがいいんじゃね！？
そもそも合同会社で社長なんて呼び方してるの、常識はずれだがな。

Ｍｙｌａｎ製薬の時は整理解雇での妥当性が争われて組合設立になった。
それに対してそれ相応の割り増し退職金が支払われた。

有無を言わさず解雇なら訴訟で完全に会社が敗訴する。

「整理解雇」と「通常解雇」の違いくらい勉強しておけよ、この三連休で！（笑）

「整理解雇」は特別な状況（会社が倒産の危機等）でなければ受け入れられない。鶴のマークの航空会社がいい例。

ちゃんと労働基準監督署に届け出て行うが、労基署に届けて無いよな。だから面白いことになる。

退職時には、書面には沢山の人が「会社都合」と記入すれば、行政からの雇用促進補助金がカットされるから

「自己都合」と書かせる。←　これ、補助金詐欺に当たるでしょうよ。

とにかく、「整理解雇の四要件」でも勉強して、出直しなさい。　　アホ！