富士レビオ [無断転載禁止]©2ch.net

その後どーよ・・・

うんちたべたい

肩を叩かれた人数・・・20人
JRCへの販売がなくなるってマジだね

富士レビオってまだあったの。

もうない

ないの？

なにが

これが

どれが

それが

>>3
GenProbe止めなきゃ良かったのにね。

だれがじゃ

JRCて本当に無くなるの？大変な事なのでは

部下のミスは上司がかばってくれなくちゃいけません。
上司が部下を詰るようじゃ・・・上司の資格ありません。
・・・ね。レイヤー長

みらかHDさん

1レイヤー長、2レイヤー長さんに教育教お育をお願いします。
「接待はお客さんにするものです。自分たちの飲食代は自分の財布から出しましょう」
販売部門のNさん、Aさん　以後気を付けましょうね。

どうだね

なにがじゃ

保守

この会社、終わりです。

ちん

また肩叩かれた人がいた

だれがじゃ

>>15
これって問題にならないんですかね。

>>23
エスアールエルの部所長も飲み代会議費で落としたりしてるよ
黙認してるんじゃないの？

問題にならないというか、問題にしない
それがこの会社の常識なんです

一般的な話だと、ヒラに対しておおらかだとやってない前提で上も倫理観あり。そうでない場合、自分がやってるから、以下省略

ここはどっちでしょう？

1レイヤー2レイヤーは、ハッキリ言って他の企業じゃ使い者にならない人材ばかり
ヒラでもお断りされるレベル
企業コンプライアンスなど、どこ吹く風だしね
部下には強要するクセに

現場が指示聞かなかったらどっかの支店長みたく即刻粛清する癖に
株価しか見てない経営層、極論のような指示しか出来ないレイヤー陣
あらやだ詰んでるこの会社

>>27
今さらだろ‼

しきんしつ？！
何だそれ？

はー、辞めたい

んー、辞めたい

モキシール

何だよ結局トップダウンじゃねーか！

三菱ヤバいね
ウチも何かやってんじゃねーの？

内緒

転職考えてる人はどの位いるのだろうか

絶賛転職準備中
正直やってられない気分
どうでもいいが、査察中に嘘つくのはダメだと思う

捏造三昧

後々問題になったら、嘘をついた人に責任を取って貰おう

出る杭は打たれる

社長さん、社員は不安を感じています。
いつ自分が首を切られるかって。

社員が不満を抱えていたら、お客さんを満足させることなんてできません。
業績を回復させるには、まず社員の満足度を向上させることです。

次行く準備があるから、いつでも首斬りにこいよって思ってる
下手すりゃ要になってる社員まで自主退社して、会社として首が回らなくなるかもな
そうなっても、私の知ったことじゃないけどね

自主退職募ってほしいです。
自分含めてどの位手を挙げる人いるか見てみたいです。

自主退職ってなんだよｗ　勝手にやめろよ
おまえみたい馬鹿がいれば会社は損する希望退職なんかやるかよ

レイヤー長乙

>>45
会社の損得なんてどーでもいいでしょー
自分も得を考えなくちゃ
まだこの会社を信じてるですね
羨ましい、と言うか　おめでたいねー

>>45
これをどの層の人物が書き込んでるんですかね。
ただ草生やす上司なんてイヤだなぁ。

何だかんだ強気な発言をしているけど、
会社に1番依存しているのはオマエじゃねーか！ｗ

>>47
希望退職を自主退職って言うおめでたい奴乙

辞めるにしても、それなりの準備は必要だからね
すでにやめること考え始めてる人はもちろんだけど、そうでない人も将来のこと考えて、
始められることから始めておいた方がいいと思う
この会社、ホントにいつどうなるかわからんから
準備が整うまでは、嫌でも会社に依存しなきゃいけないのは当然じゃない？

いつどうなるかわからなかった時期はもう過ぎたと思います。

末期ガンだからね
いつ潰れるんだろーな

潰れる直前まで会社に居座って、割り増し退職金をせしめて転職する。
でも、これって無能な経営者とある意味共通する考えだよね。

今時期まで残っている人なんか殆ど無能だよ

お前もなー

しかしさーﾔﾊﾞｲって言ってもどうなるわけ？身売り？
Ｓはどうなんの？下っ端にはわかりませんわー

添付スタッブ退職完勝の第３弾で実施
株主総会前にやるかあ

何となくそんな話は聞くね
去年の年末が第1弾、3月末が第2弾
以降、3ヶ月ごとに実施とか

>>59
なんで細切れにするのか理解に苦しむこところです。こういうヤツは、期限を切って一気にしたほうが会社が荒れにくくなるのに。まあ、会社の雰囲気や社員のやる気を考慮ない経営方針なら別ですが。

それは上に言ってくれ

18ヶ月分の加算退職一時金が、人数が多過ぎると支払えないからでは？
ススキノ皇帝陛下の御沙汰です。

18ヶ月貰えるんですか？
挙手制にしてほしいです><

割増分を支払う余裕がないのかね？
その割に1レイヤー2レイヤーで、等級上げしてるよね？
どう考えても、大した仕事してるように見えないレイヤー長が

3月末は、確か現役の部長が関連団体に転職のため退職してたらしいね。
あり得ないよね。
優秀な人から順番に辞めてるようだし。
18ヶ月って、業界では最低ラインですよ。早く辞めてよかったよ。

まあ彼は人望もないし、仕事もできなかったから、
周りの人間で彼の退職を惜しんでいる人なんて一人もいませんけど・・・
販売のT部門長は退任する噂があったけど、残留になるらしいね。
使えないレイヤー長を先にクビにしてください。

年収が１０００万円って大手薬品メーカーでは当たり前なのね。。。

大手製薬と一緒にすんなよ

テンプラフタッフ主宰による事故退職完勝の第3弾は6月末か？
今度は55才以上をピックアップ
売り上げ減速予測から退職干渉を加速します
60祭以上の再雇用者も少なくなるしね
早く辞められる高齢者がウラヤマシイです

テンプに紹介したいレイヤー長なら、何人かいるけどな
いざ退職、転職ってことになった時、路頭にまようのは下っ端よりも
むしろ使えないレイヤー長の方だろ

また5人くらい営業辞めた？

去っていく人ちらほらいるし現場の人間を退職させなくて良い気がする。
って言うかそんなに人件費削りたけりゃ思い切って支店潰して本社にいる優秀な人材（笑）達で業務回してりゃ良いのに。

>>72
鵜飼の鵜は鵜匠のためにあるのでは？
それで鵜同士喧嘩させとけば、鵜匠は無傷で無問題。

素朴な疑問なんだけど全国的に病院検査室で負けまくって、血液センターも負けて会社は存続出来るの？
SRLにおんぶに抱っこ状態ってことかな？

>>74
エスアールエルももうやばいよ

>>74
外からトップ人事を見ると、開発ではなく営業の問題と考えてそう。

何か明るい話題はないものでしょうか？

薄暗いか真っ暗かしか無いです。

ジリ貧

BSE全頭検査も廃止ですか。単価安そうだけど。

HCV自社製にするだけで、売上だいぶ増えないかな？

それより中国CFDAのHBcrAgの臨床データ粉飾の件、会社としてコメントしなくて良いのか？

データの粉飾？！

またかあ

レイヤー長必死すぎワロタ＼(^o^)／
悪いがお前らの延命には、一切協力しない
クビになりたくなきゃ、部下に頼らず自分らで何とかしろ！

いつの話なのこれ&#10067;
情報遅&#8252;

レイヤーの方々は本社の空いた席に何とか滑り込もうと躍起になってますね
ますます市場見えなくなってませんか？

イス取りゲーーーム！
勝てば天国負ければ地獄
でも、どうせ勝っても、いつまで天国が続くやら、、、

またしても人件費削減だって？
7月から営業にあった部を幾つか統合して部長級を降格、課長級も降格で人件費削減。
人事移動とともにヤル気も削減。
売上削減に沿って、経費とともになんでも削減。
勝手に顧客も削減して、減少急下降でとうとう墜落。
私たちが喜ぶ自滅作戦。

社長さん
どうせだったら、ウチの部長を降格にしてくださいw

泥舟

もうヤケクソだな
爆発しろ！

みらか自体が草刈り場

さっさと爆発しろ！

Sともども崩壊！売られて終わりだ！

まだ会社有ったの？

会社じゃないっす！チョンですから〜

人事にイヌ顏した偉そうなレイヤー長まだいるの？

職代はただの社員会 、労働組合ごっこしているだけ

一応、労働組合っぽい団体はありますよー
ってな具合だからね
そこでどんな話し合いがなされているのか、上は全く関知しない

職代の代表選出は選挙しているのですか？

燭台なんて営業の愚痴の言い合いやで

ョン

北海道のTR、自殺って本当ですか？

うん

TRってなに？

TRは多分、一番身と心を削ってる人たち
SEと変わらない
ホントに1レイヤー、2レイヤーの報酬を半分カットして彼らに分配するぐらいじゃないと
割に合わんよねあの仕事は

遂に自殺まできてしまったか
訴えられたら負けるぞ

>>105
真実晒せよ！

サラセン帝国

また自殺による犠牲者発生か？

以前、システムの社員が自殺し、その上司で現役の役員も飛び降り自殺している。

一体この会社どうなってる？

突如来なくなってフェードアウトするレイヤーもいるしな
もう末期やろ

期末

呪いだよ！の・ろ・い！
その内、他人事ではなくなるぞｗ

とっとと爆発しろ！

この会社残念。

仕事で追い詰められても、自分まで殺すことはないじゃないか
自分が死んだら全てが終わり
例え会社が死んだとしても、自分は生き残れるじゃんか

自分が病んでまで会社に奉仕する必要なんてないよな
やっすい給料で殺されたらかなわん

潰れちゃえ

自殺者が何人出ても大丈夫ナノヨ

念仏をとなえれば成仏できますもの

みんなは、経営トップのためだけに働けばイイノヨ

Ｓはどうしようもない…

お前らが女だったら自衛隊すすめるよ。

男社会だからめちゃくちゃモテてちやほやされて仕事も楽。
このスレ覗く位なら、多分自衛隊うかるで

ここもだけどSも終わってますよね。

otawa

Sも終わってるっていうけど、具体的に何がどう終わってるの？

oshienn

またこの会社の中堅営業マンが辞めて転職してくるって！

何人も辞めてるみたいだけど、これからも続くんだろうね。途中退職が。市場の草刈り場だからね、この会社。

最後は、特定の経営者だけが残るんだろうね。あの人とあのひとだネ。

こんな会社潰れてしまえ

>>126
あの人とあのひとは上級国民だから次の梯子を上がるだけなんや

残った草刈り場は焼却されるんや

葬蚊蛾津渦亥倭嗣祢爺

>>98 偉そーな顔してる人事の犬顔は、経営者のイヌなんですよ。

それもホントウの飼い犬ですからね〜

>>104
ちょっと聞いたんですが、営業と上司に追い詰められて自殺したってきたけど本当？
何のお咎めもないらしいから違うのかな？

経営者の犬っコロかw

kusee

>>131
遺書にその二人の名前が書いてあったらしいね、処分無しとしたら遺族はたまらないだろうに

部署間の連携が悪いどころか、同じ部署内の人間同士の連携も悪かったりするし
隣に座ってる人に要件を伝えるのにメール使うとか、どうなってんだよw
そもそも他人を気遣うっていう風潮が無いから、こういうことが起こるんじゃないの？
最近じゃ気遣いができないどころか、自分の仕事に責任を持たない奴もいるし
自分がいい加減な仕事をしたら、そのせいで他人に迷惑がかかるっていう意識が無いんだろうね

さっさ爆発しろ！

色々あるけど、ヨソの外資より居心地良いんじゃないか？

そのうち外資にパクッと食べられたりしてねw

>>137
いらねー

やんから優秀な方が立て直し入社するそうだ

この会社いらねーよな。

>>137
もう事実上・・・

>>140
おまえはもっとｲﾗﾈ

サービス残業多くても改善なし。
人事は、改善意欲なし。残業を月に40時間以上するなと言うだけ。
自分に所は部下に80時間させて、調整の名の元で残業登録させず。
自殺者が出ると表に出ない様に示談交渉。
これまで、現役社員と現役取締役が何人自殺したか正確な人数を当てましょう。

ご愁傷様。

>>142
何人なんですか？

3

もっとおるやろ

営業がまた辞めるって？

本社の空気、冷えてます。

室内温度をchangeして

浜町の頃が懐かしいですな

自分も浜町のが良いです

浜ちゃん？

【薫風会】連続強姦魔・糟谷将隆【医局長】

浜町のビルがどうなってるのか1年ほど前見に行ったら、跡形もなく消え失せてた
囲いがしてあって砂利が敷き詰めてあったから、新しいビル建てるんだろうけど

まだあるよ

もうないよ

〉〉145 それって、飛び降りと自宅での首吊りが入って？
あとの一人はナニ？
サッポロのメンテナンスの方はナニで？

この会社には転職しない方がよさそうだね。
自分はメンテナンスの人間だけど各機種で製造メーカー違うからUIもマニュアルもてんでバラバラとかお客さんから聞くし

次の強制的な自主退職プログラムは秋です。
これまでとは選定範囲を変えて、周りを含めての実施らしいです。
18ヶ月の一時金は減額されるかもね。

僕の時は、人事部の犬顔に断り続けてゴネてたら、添付スタッブの特殊部隊が出てきて辞めさせられちゃったけどね〜。
また、同じ事するんだ。残った人たちも大変だね〜〜

何においても行き当たりばったりな社風だったな
残った人に話聞いたら、その風潮は最近になってますます顕著で現場は振り回されっぱなしらしい

機器は他社に作ってもらってたけど、この会社は他社と長く良く付き合えないらしい
製造メーカーはコロコロ変わるし機種も変わるし、現場のTRは混乱する
それに対して適切なフォローなんかしてくれないし、そもそもする気がないんだろう

マシンも他社も人材も、都合が悪けりゃ使い捨てしても構わないと思ってるんだろう

念仏をとなえれば、出世できますよ〜ん

カネけちりすぎ。年々ケチケチしてきている。
その成果として、売上減っても利益は増やしている。
その利益の投資がヘタクソ。
先見の明なし。
ついでに人を見る目もなし。

投資すると見せかけて金をドブに打ち込むスタイル
やられてる方々は上級国民なので何とも思わないんでしょうね

自殺もひどい話だけど、賞与ゼロとかイジメを受けて、そのストレスが原因なのか
精神疾患発症した人もいたっけ
アレは多分、一生治らない病気
一生を棒に振ったも同然だから、命あっても殺されたのと同じだと思う

ところで年に数回メールで、アドバンテッジなんちゃらとかいうアンケートみたいなやつってまだやってるの？
アレはもう、社員を完全にバカにしてるよね
ウチはメンタルヘルスケアをちゃんとやってます！というカッコつけをしたいだけ
まぁやったフリするだけなのは、いかにもこの会社っぽいね
真面目に回答するのがバカバカしかったから、「死にたいと思うことがある」っていう設問に
「はい」ってフザけて回答して、 どれだけ最悪な結果が出るか遊んだっけ

>>139
新しい取締役のことだね。

>>142
今年で5人目？じゃないか

>>164
犬顔の人事がやることだからね。
上から言われたことだけしかやらない連中だったからなあ〜

出向社員の自殺も含めて 5 だって聞いた事ある

3

沖縄のバンザイクリフから飛び降りた原液取締役の事入れて3？

>>170
あの人は色々酷いことしてたしその時は別の会社でなかったか？

それってsさん？

3

>>171
あの人はまぁ酷かったし、よくキレる変人だった、、
あの人のせいで、人生メチャクチャにされた社員が結構いたね
個人的に言うなら、あの人は自殺じゃなく勝手に死んだ人という扱いだな
自業自得だし、ざまぁと思った

確かに死んだ時は、関連会社に出向になってたと思う
トラブルメーカーだったし、会社としても扱いに困ってたのかもね

>>174
イエスマン以外は粛清してましたね、んで今に繋がると。

亡くなった人の事言いたく無いけど自殺者出ないのが奇跡な事しておいていざとなったら…なんだもんねー。

3

前社長は該当？

外套

>>178
オイっ
前社長も自殺ってか？
なら何で、1年も社長のまま休職してたんだ？

最近、休職者増えたねorz

iwako

以前、西の方の支店で社用車の中で営業の方が灯油カブって焼身自殺した人いたと聞いたことあります。

ホントですか？

社長が自殺で、メンテナンスの人が自殺して、営業の人が焼身自殺。ブラック通り越して焦げ付いてます。

kusee

焼身自殺はウリナラの究極奥義ニダｗ

名刺担当あたりは外注でよくないか？

>>186
ケチで目先重視なこの会社は、
何が何でも金額の安い選択する。

ゼニの観念が強過ぎて、
時間というコストの観念がない。

>>187
それは言えてると、在籍中思ってた
効率化と称してやっていることが、逆に非効率を招いているとかあるし
金がかかるにしてもちゃんと意味のある投資をすれば、後々時間のコストもお金のコストも
取り戻せそうな事例はいろいろあった

こういうの、何て言うんだっけ？朝三暮四って言うんだっけ？
目先の損得だけでしか判断できないお猿さんの話

使えないレイヤー長にはちゃんと給料払うし、等級上げまでやってて馬鹿馬鹿しかった
金に関してケチケチするなら、そいつらをまず切ればいいんじゃないの？
ぶっちゃけいなくても現場は仕事回せるし、居たら居たで余計な仕事作って邪魔ばっかりするし
使えないレイヤー長の貰い分をTRさんに還元してあげてれば、北海道の事件も起こらなかったかも知れないね

satuporo

レイヤーなんかどうでも良いから若い技術の等級どうにかしてやりたいです。
2等級で奴隷みたいに働かされてますよ。

TRで2等級は本当にヒドい
入社時のまま据え置きでしょ
やっぱ半年経ったら3等級、1年経ったら4等級に上げるぐらいしなきゃ
どう考えても割に合わない

退色勧奨◯回目
退色一時金18ヶ月、1年間の添付スタッフの再就職斡旋付きダッタヨーン。
条件変更は一切受け付けず。

断ると毎週新宿本社で役員面接だったな。
断り続けたら、添付スタッフの特殊部隊に詰め寄られて、オドシすかしで押し出しの負けでした。
思い出しただけでも怒りがこみ上げる。

でもやめてよかったよ。

私の場合は、サインするまで毎週新宿本社に呼びつけるぞ！と脅迫されました。

自分で書くの変だけど、わたくしそんなに出来の良い社員じゃなかったけどアデーレ弁護士事務所に相談すればよかったです。

>>189
手当じゃあ社内で優遇されとるの知らないのか&#10067;お前は何も知らないのな&#8252;

>>192
機械もロクに修理できねークセしてよく言うよ

>>157
せーかい

>>82
2レイヤーは責任とってないだろ？

>>107
SEと変わらないだって？バカかお前は？

仲間を自殺に追い込んでもまだいるのか？あいつら&#8252;ススキノ行きまくってアル中じゃねぇの&#10067;爆発しろ&#8252;

エスアールエルも新卒営業自殺させた元所長平気で今もいるよ

犬顔人じぶ
社員の等級をむやみに上げない とトップが言うので。
だって等級あげちゃうと給料上がるし、厚生年金の会社負担金も増えるし、退職金の積立金も増えてしまい、会社負担金額が増加します。
1人の等級上げたら、1人下げないといけませんし、緑十字への契約継続も怪しいので、メンテナンスの人は、上げられません。次の契約更新出来なければ、早期退職と自己都合退職と配置転換と異動をミックスさせて、人員削減。
SR和光との合併で間接部門も集約削減ですね。
イエイエ人じぶは残りますです。

退職勧奨利用じゃなかったけど、俺も辞めてよかったし今はそれなりに幸せにやれてる
退職勧奨だった人もテンプに頼らず、昔の伝手で再就職できたっていう話はいくらか聞いた

TRバカにしてる上の書き込みの人は、多分現場の苦労を知らずに書いてる
マニュアルにも書いてない、研修でも教えてくれないトラブルで夜遅くまで残って
泣きそうになりながら作業してる若い子の姿を見たらとてもそんなこと言えない
まぁ上の人間が書いてたら笑うけどね

辞めてった人は同業他社に行ってる人が多いの？

営業はシスメックスが多いよね

犬顔人事です

退職勧奨は、自己退職プログラムと説明書きにあります。
まずは、指名解雇です。

新聞に載ったように王子製紙同様、
添付スタッフからのアドバイスで退色させて補助金も。

交渉によっては、会社都合にしています。
自己都合で辞めさせると雇用保険は6ヶ月でます。
会社都合退色ですと雇用保険が12ヶ月でます。

会社の意に沿わない従業員を指名解雇で退色させて、会社も退色。
色あせた会社になります。

犬顔バンザイ〜&#9836;

野良犬

卒業

安売りしか出来ないDMR
ろくに修理も出来ないTR
客が求めてもない高感度試薬を掲げる上層部と
現地検証をやらないと使えない程度の試薬しか作れない開発。
FRHCVに期待。

>>210
本社の者のカキコか。

HCVもなぁ色々あったやんか

ヒット商品はよ

人事の犬顔です。

退職金は、後払いの給与です。
従業員がもらって当たり前の従業員のお金です。会社が勝手に自由にもて遊んではいけません。

説明するときは、相手が分かるように説明しますから、許して下さい。

院政のトップである後鳥羽上皇が役員を辞任しましたね。人事にも連絡があったよ。

ナビラボ投資70億円の未稼働責任をとったのかしら？現役社員や取締役の自殺の責任を取って？いやいや違うな。単に60歳になる誕生日の数日前に辞任だね。みらかで年収7000万円を10年半もらったんだから楽勝な老後だね〜

>>214
どうせ似たタイプのが即位するんだろ？
ナビラボ以外にも、投資して導入した設備が未稼働ってことはないかね？
減価償却って知っとるけ？

>どうせ似たタイプのが即位するんだろ？

いやいやどうしてｗ
海千山千を相手に奮闘してきた御仁でつよ
面白くなりそうです

レビオの役員人事変動もあるかもね〜

親会社のトップが変わって、レビオの役員も戦々恐々としちょるよ。いい気味(^^)

マイト レーヤが出てくる！

バカにはわからない！

株式市場が大暴落したらテレビに張り付いてろ！

日本語を話す長身の物静かな外人男性を探せ!

空にも気を配れ！

ＵＦＯが姿を現すぞ!！

安倍と親米ポチのせいで日本から世界経済が崩壊する！

株式市場と原発は閉鎖される！

フクシマ安全論者も、株トレーダーも、安保タダ乗り論者もオシマイだ！

このホラ吹き、守銭奴、売国奴!

危険なのはオマエラだカス!

山本太郎にひれ伏せゲスども!

マイト レーヤのテレパシー世界演説のあとは生き地獄を覚悟しろこの人でなし！

自民信者は最高に見苦しい土下座を見せてくれよ(笑)

ぱあ

辞めたい

今思えば立つ鳥跡を濁そうが糞まみれになろうが、辞めた者勝ちだった
上司とは喧嘩別れしたし、引き継ぎなんかしなかった

課内での人間関係は良好。
でも、レイヤーたちは覇気が無い。
そのせいか、職場の雰囲気も覇気が無い。
会社の状況を表していると思うのだが。
会社を去った方がいいのかな？

seikai

皆糞

じゃくらす

新製品の予定あんの？
最近、特徴ある新製品ないよね〜

営業はしょっちゅう担当者がやめて交代するし。ロシュやシスメに比較すると品揃えも悪いし、生化学や血液検査、分注機やソフトに特徴ないね。

しらないの
うられるのお

自社に売る物が少なくなったから、会社そのものを売っちゃうんだ。
親会社が、子会社であるこの会社を売ってキャッシュを得てどうすんの？
ラボ会社のSystem投資とテキサス病理ラボ会社の減損分の穴埋めに使うんだね。
この会社をいくらで売れるかな？
750億円くらいかな？
でも売る前にもうチョットリストラしてくんなきゃー
一旦X社に売って、良いとこと良くないとこを分けて解体しておいてからＺ社に短期譲渡しよっと。

かいたたかれて・：；。、−

今年に入ってからいいニュース0

>>229
その前にやれることあったんだけどね。
まぁここ15年くらいの経営方針が過去の財産を切り崩した利益の捻出みたいなものだったので、こうなることは予想の範囲内でしょ。

海外展開はよ

お客さんの信用失墜は取り戻すのには30年かかる。
この会社の凋落はまだしばらく続く。
経営者が保身だけを考えてきたからね。
リストラだけで利益を捻出してるようだから。
海外拡大も範囲が広すぎでは？
エリアを絞る事は考えなかったんだね。
第2の医薬事業でしょう。既に海外既存品は経年的に売り上げ低下中。
メイン商品は伸び悩み、エリアが広すぎてインパール作戦敗退。社員は社外へ離脱。
制空権もなく、メイン商品単独では赤字続きで今の200倍売上伸ばさなきゃ利益出ないよきっと。

ｲﾝﾊﾟｰﾙだの制空権だの馬鹿じゃねーのｗ
おまえの糞分析よか大本営発表の方がﾏｼだよ

>>235
本社マンセー

新工場から高品質製品を生産
既存工場からももちろん同様
調製充填包装マンセー

3回目の強制退職プログラムはまだ始まらないの？早くこの会社辞めたいんですけど。

誰でもいつでも手をあげたら会社都合で強制退職できるようにしてくれませんか？

ここの会社のメンテナンスの人には助かっています。
休日でも夜でも機械が不調の時は来てくれる。
ありがとうございます。

ノー残業デー。
おまいら、仕事上がったかい？

>>240
そんなくだらない事聞くなよ。
帰れると思ってんのか？

愛社精神0

また１施設やられた
S社に

愛社精神なんて入って２年目には失せてたな
ただ部署への愛着は辞めるまであった
(ただし、1レイヤーと2レイヤーは対象外)
辞めた後も飲み会とか誘ってくれるのは、喜ばしいことだと思う

若返りとコストカットとか言って、組織を作り変えて部や課を削減した。社長を変えて、役員も変えてくれ！

社長は65歳で4500万円？そんだけもらえる業績ですか？リストラばっかジャン。売上伸ばさず、短期利益だけを親が社会要求されてるわけね〜

親会社の社長は60歳になる瞬間前に業績不振で責任を取って辞めてるぞ！役員全員 業績不振の責任を取るべきだぞい！悔しかったら売上伸ばしてみ？もちろん得意の押し込みはやめてね。お願いだから。

役員は次のステップの為の業績作りしか興味ないって分かるのも情けない所。
他の会社に迷惑かけるくらいならこの会社と共に沈んでくれ。

役員いらねーけど、エルダー社員っていう老害もいらねー。

【山本太郎を総理にして、バカウヨ親米ポチに止めを刺そう！】


日本国民はどう対処すればいいのか。

抑制のない成長に基づく現在の経済政策は終焉を見るでしょう。
新しい政権は民意を反映し、食糧、住宅、健康、教育、
そして最後に防衛です。
国民の意志を裏切ることは、極端な場合、自殺や殺人にまでつながります。
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。


世界平和の脅威は、イスラエル、イラン、アメリカです。

イスラエルの役割は跪いて、パレスチナに許しを請うことです。
アメリカによる他国の虐待に反対の声を上げなければなりません。
彼らは今世紀（21世紀）をこの帝国が出来上がるアメリカの世紀と呼ぶ。
しかし、そうはならないでしょう。
彼らが世界中に‘民主的’制度を確立したいという衝動
（１種類の政治形態が世界中を支配する）
をコントロールするのは、マイト　レーヤの任務です。


史上初の世界演説は英国ＢＢＣが放送

それは非常にまもなくです。
マイト　レーヤが世界に向かって話をする準備は良好に進行しています。
この時、初めての本当の身分を明らかにされます。
25分か35分くらいかもしれませんが、
歴史上で初めて、世界的規模のテレパシーによる接触が起こるのです。
14歳以上のすべての人々はマインドの中で、自国語で聞くでしょう。
https://www.youtube.com/watch?v=6cO vo6n7NOk

最近の役員連中は覇気が無いがどうしたんだ？

あんなに威張っていた連中だけど、ここんとこ不調か？

業績不振なのはいつものことだけど

ＢＢ

有給休暇取得促進の通達。
お前ら取れよ？

犬顔人事のジョージハリスンです。
有給だけででなくフレックスタイムもあるよ。
だけど仕事は減らさないよ。
勿論、人は増やさないからね。

退職金制度も確定給付を無くします。
20年国債2%の金利で制度設計してますよ。
今の20年国債は0.3%ですけど、そんな事はじゅうぎょういんには分からないから、同意を得るために適当に説明しておけば良いのです。

長時間労働で自殺者が出たから一応の対応策に見える事をやっとかないといけません。

従業員数を増やさずにたくさん仕事させて、出来なかった事を理由に降格とポストを減らせば人件費自体が減少して、会社の利益を人事が稼ぐ事になる。
つまり人事がコストセンターからのプロフィットセンターに変わるのです。
これも神様のおぼしメシです。

俺平だけど、1200万

潰れろ

潰れたとして、お前ごときの行き先は？

>>252
会社経営上どこが問題か、分かりやすく白状頂きありがとうございます。

おまえあほお

しるか、潰れろ

>>252
犬顔人事のジョージハリスンさんはsoka何ですか？

ダメなのは何部門？

>>260
各部門以外のとこが最大の問題

営業がもっと売ればいいじゃん

>>262
売るものないじゃん

研究開発が売るものを作ればいいじゃん。

>>263
じゃ血売れよ（先祖還り

売るものないじゃん
2

>海外展開はよ
玉は？そんなもんがないだろうが。

売れるものない、売れる人もいない
やる気もないなーーんもない

>>265
マル生の許可持ってんのみらかの方じゃね？

○逝

クソッタレビオ

○○が悪い、ウチは悪くない
っていう風潮は、在職中何も変わってないみたいだね
この会社は問題が起こった時、自分が非を認めると100-0で自分が悪者にされるようなところがあった
まさに無責任、無関心主義の会社
入社当初は汚れ役を買って出る中間管理職も居たけど、そんな上司はみんな切って捨てられた
やめる時の部長なんか肩書きに胡座をかいて威張り腐って、上にはへーコラ、下にはネチネチ
礼儀知らずで嫌な奴だった
でも俺は気づいてた
本当のそいつは気が弱い、性根腐った女みたいなヤツだってことに

これじゃあ、何やってもうまくいかんだろ
かわいそうに

ＳＲＬの特別損失計上の影響がレビオに波及するぞ！
がんばろうぜ！

茶番劇から帰って疲れた。

壊れかけのレイビオ

電通社員が自殺で労働局が抜き打ち検査入ったってことで、上層部が慌ててそう

>>276
ここ叩いてもメリット無いのでは？
そういや一昔前、東大卒の新卒2年目の女性社員が亡くなられたことがあったらしいけど、、、

アメリカに売り込むぞ！

犬顔人事です。
当社は元々電通並みにサービス残業してる人が多い会社です。
だいたい人事の部下が80時間以上だからね。
彼らには毎月記載時間を調整させてます。
他の部署でも同じです。一応対外的にエクスキューズするための証拠作りで、各部署の管理職に勤務時間の管理徹底を伝えているだけですから。

リストラで人数減らして増員せずにサービス残業させれば、会社の利益を毀損しません。
そうでもしないと隣の会社のナビラボ損失146億円の穴埋めできませんぜ。
その内また自殺者が出れば会社は忙しくなってリストラしなくても社員数を減少させられるよ。
これでニッセキ60億円の売り上げを来年失ったら、どうなるかね？
親会社のトップはそれも見越して会社を辞めたのかね。

>>279
そのまえに先端生命研とInogeneticsのれん代は償却してましたっけ？

窃盗で降格ですむんだね、この会社
部下を自殺に追い込んでとお咎め無しらしいしこの会社のコンプライアンスってどうなってるの？

窃盗犯も自殺者の上司も、上に気に入られてるんじゃね？
なくてはならない存在だとか。
人並みの存在なら詰んでるとこだろな。

ジョージハリスンです。

給与の後払いである退職金が自己都合退職だと減額される理由を知ってる？
若い社員が退職しないようにしてるんじゃないです。
シニアを早く退職させ、若い人も早く入れ替えて従順な人だけを残し、自殺者が出ようとも命令に従う社員のために減額分をストックするためですよ。
窃盗した人は降格、させた人は知らんふり。

降格で浮かせた人件費は、人事の功績。
これからも人件費削ります。

敷地内でやっちゃうとか何考えてんだよ…
それなりな歳でこんな事やっちゃうんだからお察し

斜陽企業の囚人が自殺したくらいで一々騒ぎ立てるなよ。
明日は我が身ってか？ｗ

ひばりの息子

本社のＮ部長まだいるの？
あの人がいると会社終わるよ

この会社また人事が何かざわついてるぞ〜

隣の会社からもよく見えてるよ。

おまいら、残業するな、有給消化しろ。

ここの有名なもと係長は、係長時代就業時間中に、自分のF欄博士論文の超
しょうもない実験をしてたのは有名な話。私立の何とか医大の博士号をとって
、その名刺で当時の銀行員を篭絡したww
この医大は、テレビで有名な某料理人にも博士号出しているww

とうとう、日赤からも蹴りだされるそうだねww

係長が2年で、社長だもんなー

異論や現場の声を排除した結果だわ。神風期待せずに、その結果は甘んじて受けてくれ。

係長は、歴代社長がやったらだめだと言われてたのにSRLをレビオの下に置いて
案の定業績悪化だよww
何億会社から抜いたら満足するんかね。

あ　ほお

あーあ、かわいそうに

日赤おわれば休み取りやすくなるしそれでええです
口減らしでクビになるならそれでもええです

猿真似人事のミスター犬がおです。

前年度に続き今年度も12月末と3月末で指名解雇を実施します。60歳以降に再雇用したくない人材を二回に分けてピックアップしています。

アッシー社長がチョイス合意した人物を新宿に何度も呼び出して個室で攻撃します。相手がくじけるまで繰り返して、ダメなら添付スタッフの特殊部隊が代わりに殲滅します。ポアします。滅菌します。消毒します。報酬もらってるからなんでもやります。

今回の作戦名はミンダナオ島殲滅作戦です。殲滅予定は40名。こに作戦での来年度の営業利益貢献額は約4億円。人事が決算に貢献できそう。

ミンナオダ仏作戦で

>>298
リトルボーイとファットマンはいつ？

ペリリュー、硫黄島、沖縄での粘りを見せてやるからな。

辞めてよかった

人削るくせに有給取れとか舐めとんのか

>>297
TRさんかな？
ほんとにほんとに、いつもお疲れさまです

国内シェアNo.1メーカーだ。

いつの話を書いてるの？

横井庄一さんか？

なめてよかた

辞めた人
羨ましいな
あと続け

冬季賞与は3.0ヶ月分だぜ。
いいじゃねえかよ。

ごまかしの利益目標達成で算定されるからな

今その額貰えるより
その額減らしても立て直す所にかけて欲しい
立て直すものなんて無いけど
どーせまた人斬り始まるんでしょ。
下切るより腐った頭切れよ

そんなことできる上ならこんな状況に陥っていない

機械の値段も右往左往
一時のマックみたいだよね

貰えるうちに貰っておけばいい
貰えなくなる前に

疲れた

早く転職しちゃいなよ

犬顔は今週は何を述べる？

人事部のイヌです。

私は、トップの犬です。
ですから私の言葉は、上から言われたことで自分の意見はありません。

１１月になりましたので、退職勧奨をリスト通りに執行しますよ。指名された方は、会社との雇用契約破棄をするかしないかをご自分で判断してください。

人によって条件の異なるプレミアと通常の自己都合退職金が付きます。

5ヶ月分の失業保険はハローワークから別途支給されますです。

退職すると年金と健康保険証の支払いは自分でやってね。

選ばれた方々は毎週新宿本社に呼びつけられて、個室でありがたいお言葉を聞き続ける事になります。

人によっては、嫌な気持ちになるかもね。
私は平気ですよ。
犬ですから。
ワンワン！

学会に入信すると首がやばくても何とかなるってまじ？

そうか！

お前らの会社は学会の子会社か？

そうなんです

勤務時間中、時々机の下で手を合わせてブツブツ言うのは止めてほしい

今日の報告聞いたかよ。

聞いた

この退職勧奨を受けないと毎週新宿に呼び出すよ。
受けないと等級を下げるよ。
受けないと転勤だよ。

不当解雇と感じたら電話してね。
ベリーベスト法律事務所
0800-170-5085
営業時間9:30 - 21:00（平日）9:30 - 18:00（土日祝日）
不当解雇、残業代、労働災害の初回相談料60分無料！

>>327
誰かこれ使ってくれないかな

汚痲荏破喪於蓁弟位屡

社名かわるで

なんて

しがつにわかるで

まじ？

>>330
変わるのは社名だけですか？

犬顔〜教えてくれ〜

名前だけではないで

元防衛庁の大本営キャリアさんが社長ですか？

それで、現社長は会長かな？

いいや

元防衛庁の大本営キャリアさんが社長ですか？

それで、現社長は会長かな？

>>339
それだったら会社名変える必要なさそう。それに一年で社長変えたら、任命した親会社の経営能力にミソ付きそう。

味噌ついてる

フケなら肩に積もってるけどな

フケww
誰か鼻毛と耳毛も教えてやれよ。
何だあれ

どうせ転職とか考えられないヘタレなレビオ族の愚痴。
会社に文句を言う暇があるのなら、ドンドン自分を売り出してスキルアップしてみろよ、ヘタレ族。
社員が自殺しても、何も変われないクソ会社は、いずれ淘汰される。
2ちゃんで愚痴ってないで脱皮して！！
レビオなんか、どこの企業も買わないよ！！
メリットないもの

それがちげえ

前の社長だったらこの状況でも踏ん張ろうって思うけどね〜
今はまあ…ね

海外子会社での訴訟損失引当金を計上29.9億円って、また何をやらかしたんでしょうか？

海外でもまた自殺者を出して、訴訟でもされたの？

ちがうよ

今回の退職勧奨で12月末にやめる人は何人？

犬顔 教えてくれ〜

28

犬顔さんの更新遅いですね。
まさかポワされたの？

今頃、呼び出されてたりしてなw

お誘いを受けました。ママ。

ジョージハリソン犬顔デス。
退職勧奨を受けた人が28名ですか？
そんなにいませんよ。28名はボーナスもらって勝手にやめる人も含めての年末退社合計ですねー。

他社では24〜60ヶ月分の特別退職金が付いていますが今回も最大18ヶ月分です。
他社より少ない金額でも退社させれる弱い人を選んでますから。

次は三月末退社のお誘いが有りますよ。退職しても再就職は難しい人達だけど、私には関係ありません。全てはトップの御心に従うまでです。

残った人は大変だけどそんな事は僕には関係ないです。だって人事は「ヒトゴト」だもん。

&#128025;

きゃー
犬顔ハリスンサマー

khvngiunmomc,amhl

ここのあの方は、ぺいぺいの時から
勝手に他の社員の机の
なかをひっかき回していたと言う噂があるが
本当かね？
皆さん注意一秒怪我一生

>>344
地方勤務で家族がいて家も買ってたら、
転職先はなかなか見つからないよ…とほほ…

机のお方は、その後、天上人になられましたが、この度アメリカの買収したラボ会社で損を出して、日本のラボ会社でも設備投資の失敗で損を出しました。

アメリカのメーカー子会社で損害訴訟を受けてこの度責任を取って逃げています。自分は社長を辞任して新社長に責任を全てバトンタッチ。来年の株主総会は、新社長が司会進行で、本人は出席もしないつもりです。それでも今は年収で3千万円以上です。

机の中にはお金がいっぱいあります。

やっぱり逃げたのか
てか、それで逃げたつもりなのかね？

ここの上ホント腐ってんな

ハイ、部長以上はだいたい腐っています。
すいません。

目的のためには、手段を選ばない奴が勝つ。
だから、おまえら負け組なんだよw

机サルベージャーって上で言われてる耳毛鼻毛さんの事？

omeeramakesuke

机サルベジャーは研究で耳鼻毛の部下だった人の事だね〜〜。
ラボ会社を買収して親会社を作った天上人が机の人。

bachazurahunmmlhggujhumnfunk

>>363
最後はEBOを選択肢にするのもアリだが、その気概があるような人間を優先的に追い出していたような気がする。

なんか明るい話題が聞きたい

んなもんあるか、甘えんな

ボーナス何ヶ月ぶんや

ソロソロ12月末での自己都合退職者も固まった様だしネ。人事部も御用納めだな。ドモドモドモ、、、、、

で、人事部は誰か辞めるの？

営業は1人も辞めないんでしょ？

またパワハラか？
あいつなんとしろよ&#8252;

新人事制度を楽しみに待て。
ワクワクするだろ。

会社にとって都合のいい改訂でしょ〜
いつでもそうなんだよねー
従業員の為に制度を改訂した事ないよ。ここの人事と経営者はね。

犬顔さん少しは仕事しなさいよねー
部下に上から来た仕事を丸投げばかりしてないでよねー

ワクワクするfuhofuho

ドモドモドモ

あの耳毛鼻毛のフケ男はその後も元気か？

12月末の退職は今年は何人だ？

24ninn

退職勧奨は去年の12月から3回目の実施

退職累計人数は、700名従業員の10パーセントに当たる70名。再雇用で年収300万円の5年分、厚生年金、健康保険など会社負担部分の将来経費が削減されることによる人件費削減の効果絶大。

売り上げを伸ばすより経費削減が得意技だからね。ここの耳毛男と防衛庁男のコンビ。

残されて耳毛鼻毛の手足に使われることの方が辛い
まだ20代の人でこの板見てたらマジで次見つけたほうがいいよ

49歳までは転職できるよ。

50歳になると急に難しくなる。

色川高志（青戸６）の告発
ヤるなら俺をヤれ
https://www.youtube.com/watch?v=_SOMgpdUc98
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20161012
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20160928

変なもの貼るな

元防衛庁オトコか耳毛オトコか犬顔オトコが、目くらましに貼ったのではないか？

最近では、ルミの外国での売り上げは増加してんのか？

海外部の役員も口だけオトコだったからな。

この会社はまともな役員がいなかったな。元銀行員は物流センターの役員だろ？
なんだそれって？
役員が物流センター担当？

犬顔オトコ言うなよ
犬顔ジョージハリスン様だぞ
イケメソなんだぞ

>>388
大企業ならアリでしょう（真顔）
財務にいて欲しくないのかも。

防衛庁オトコって誰の事？

>>388
元銀行員も口だけ男だねアレは

お前はもう死んでいる

>>391
企画にいた一番若手の役員の事じゃない？
東大→防衛庁→みらか→レビオ役員

開発した事ないよ
研究した事ないよ
製造した事もないよ
販売した事もないよ

つまり何もワカラナイよ

>>392
耳毛鼻毛男と口だけ男。
企画倒れ男。

ちゃんと経営できる方はいらっしゃらないのですか？

いません！

耳毛フサフサ！

海外の役員も草加なのですか？

人事説明会　聞いてどう思った?

新しい評価方法のシステムを作ろうが、運用する上の人間が腐ったやり方を改めなければ
結局何も変わらないんじゃない？
半期に一度の評価点値引きセールには、もうウンザリだよ

犬顔です。

我ながら又、こんなに多くの人を退職させて大丈夫ナノカネ？この会社は。今回が最後の退職勧奨にするってのもホントかね？耳毛オトコと防衛庁オトコこそ退職してほしいよ。ほんとはね。

でも僕、言われるままにしかできなから。

>>402
お前犬顔ジョージハリスンじゃないだろ

引っ込めニセモノ

フォフォフォ
犬顔ジョージハリスン
髪をかき上げながら間違った説明を平気でするからな。
我々直接の部下はアホらしくて見てられないヨ

富士ビオレ

1ヶ月の残業時間の入力が40時間を超えると上司が怒ります。3ヶ月の累計時間も規定を消えると怒られます。
なので、毎月入力を39時間にされてます。毎日残業でもう疲れました。犬顔人事の方、なんとかしてください。

PC上でSAPに勤務時間を正直に入力してはいけません。

必ず「調整」してから入力して下さい。

犬顔人事部からの通達

TRさんかな？本当にいつもお疲れさまです
ただこの問題の解決を犬顔に期待するのは間違ってるよ
コレって恐らく今に始まった話じゃないだろうし、上は見て見ぬふりしてきたんだから
訴えてダメだったら、親会社の新社長に直談判でいいと思う
この問題を放置し続けてきたアホ人事をなんとかしてくれって
人事に対する不満は探せばいくらでも出てくるし、親会社の経営陣がまともなら今の人事は
お取り潰しになるかも知れない
とりあえず申請上の残業時間の他に、実際の残業時間と内容を記録しておけばいいと思う

>>409
今なら上の方も言い訳出来るのでチャンスなんだけどね。これを逃すと、見過ごした人の責任問われるでしょうし。

皆さん
良いクリスマスでしたか？
来年も会社は大変ですよ〜〜

>>409
ずっと昔からパワハラが当たり前！
狂ってる

元々、ヤクザ商売の売血屋なんだから、
会社に誠意を期待するなよ。
何があろうと、責任なんか絶対に取りません！

同一労働同一賃金制度化！

年の瀬だからって何で書き込まんの？
オラもっと書き込めや
メシウマさせろ

犬顔です。
人事制度の改定は親会社の指示です。
Ｓの等級は10等級まで。
レビオは12等級まで(今は11も12等級の人もいないけどね)
2社の等級を新制度で同じ等級に移行させます。
リストアップされた人達はこの時に手取りが減るように貼り付けていきます。
だってこれを利用して人件費を削減して、営業利益を稼げとのお告げですから。
お告げは、いつものように耳毛オトコと防衛庁からのものです。

ジョージハリスンキター！！
確認する必要無かったけどやっぱり耳鼻毛はアカンか…

>>409
「とりあえず申請上の残業時間の他に、実際の残業時間と内容を記録しておけばいいと思う」とあります。

お時間のある時にお近くの労基署に電話かメールで会社名とその記録の内容を知らせましょう。

改善されると思いますよ。

人事部 犬顔ジョージハリスンから真っ赤トニーへ
返信 2 ID:(409/417)

労基署に駆け込まれたら、それこそヤバいかもね
北海道の方が亡くなられた一件がバレて、調査隊が来たりして

>>355
なんか少なかったね。方針転換??

マジな自主退職がいるからでしょう

自主退職のアドバイザーであるテンプラスタッフ社は毎回数百万円の報酬をレビオから受け取って、再就職を斡旋できると再就職先から又報酬がもらえるうまい商売です。

レビオは報酬として1回だけ手数料を支払えば人件費が数年間継続的に削減できるからメリット大きいよ。

自殺したＴＲの為にも働いた分は正確に残業代を請求しましょう。

研究の現職部長が脳梗塞で亡くなってるし、派遣の研究員も自殺してるからこの会社は超ブラックです。金だけでもしっかりもらわなきゃネ。
退職金だって給料の後払い金だからね。正当な報酬はしっかりいただかないとね。

ヒラの役員でも年収2000万円だからね。あれで2000万円だよ。月収167万円だよ。もっと働けよ！口だけじゃダメだよ。

ヒラの役員って何？
役員っていう時点で、ヒラじゃないと思うんだけど

↑馬鹿は黙ってろよ

さっさとこの会社を辞めた俺は、馬鹿じゃない！
残ってる奴の方が馬鹿だろ！

良いなー
会社辞めた人側からしたらこのスレさぞメシウマなんだろうな
早くそちら側に私も行きたいです。

>>423
役付きでない役員のことですよ。
社長じゃない
副社長じゃない
専務じゃない
常務じゃない
唯の取り締まりのことですよ。

ヒラメの様に上司だけを見ている、つまり上だけ見てる取り締まりのことを言います。

誰でも出来る仕事しかしていない従業員が、
経営陣に文句を言ってドヤ顔とか・・、ちょ〜笑えるｗ

>>428
誰でも出来る仕事しかできない社員の集団にさせた責任は経営ですよ。

>>382
で、結局のところ、12月末は何人退社したの？

>>429
それは言えてるな
同期だった研究の人なんか、国内屈指の国立大卒なのに丁稚奉公みたいな仕事させられてたし
このままだと自分自身も誰でもできる仕事しかできない人になりそうだったから、辞めようと思った
それで1年半後に辞めた

退職者のその後の話とか聞くけど、結構テンプ経由じゃなく昔のツテで転職の話がまとまったという話も多い
まだ若かったから自分でどうにかできたけど、年配の人でもテンプに頼らず転職した人はいるからね
ムカつくから、意地でもテンプに頼るのは嫌だという人も結構いた

テンプラスタッフになりたいです

33

>>416
人切っても必要な時に簡単に補充出来るとお考えのようで羨ましい会社ですね。余程ブランド力のある会社ならともかく、現在求職者の絶対数が少なく、お金出しても集まりにくくなっているのにねぇ。

外から見たこの会社ってどうなんでしょうかね。

無名
外から見てる人なんて同業者のみ

以前の社長のヒロポン氏は「退職者比率が1%は低すぎる。よその会社と同じ様に5%にして、10年で半分入れ替える。」と会議の席で言っていたけど、よっぽどブランド力と製品性能が高いと誤解してた。彼はいつでも何に対しても誤解してたから。

>>433
年末に33人も退職したの？
ソレって多すぎないですか？
一昨年の12月末はは25名、3月末が20名、累計70名？全従業員の10パーセントですか？

社員を100人減らすって言ってたしね
実現したんじゃない？

現場はてんてこ舞いなんですがそれは

自殺に追い込んで自分は昇級ってどういうこと？周りは納得できないよ。事故の隠蔽もあるしどうかしてるよあの部署！

>>437
退職率が低いことが経営者の評価ポイントなのに。もしその話を他所の社長さんが効いていたら、素晴らしいですねと表向き答えて呆れていたでしょうねw

>>442
ヒロポン氏1人が今退職したら4000万円が節約できて、新入社員15人新規雇用出来ます。

http://life.a.la9.jp/hp/ryakugo/ (略語辞書)

犬顔人事のハリスンです

社内ＰＣでのメールの送受信は全て当方で把握できてます。
耳毛オトコと防衛庁オトコの指示で探索してます。

さて、実務者は誰でしょうか？当てたらエライ！！ ！