TRさんかな？本当にいつもお疲れさまです
ただこの問題の解決を犬顔に期待するのは間違ってるよ
コレって恐らく今に始まった話じゃないだろうし、上は見て見ぬふりしてきたんだから
訴えてダメだったら、親会社の新社長に直談判でいいと思う
この問題を放置し続けてきたアホ人事をなんとかしてくれって
人事に対する不満は探せばいくらでも出てくるし、親会社の経営陣がまともなら今の人事は
お取り潰しになるかも知れない
とりあえず申請上の残業時間の他に、実際の残業時間と内容を記録しておけばいいと思う