【机上の空論】ホギメディカルを語るスレ2【材料比率】 [無断転載禁止]©2ch.net

引き継ぎ2スレ目です
トータルな話をしましょう

退職した後も連絡来るかな？

>>158
言うねーw

何を揉めてんだよw
確かに札幌営業所は色々話は聞こえて来るわ
あれは所長が悪いんだろ？

>>161
揉めてねぇよ。

所長＝次長＝栄○

だろ。

何か勘違いしてねぇか？職制と役は別の話だが、札幌、大宮、東京、名古屋、
熊本あたりは所長＝次長or部長のパターンだろ。

札幌の所長って誰だよ??
そいつの職制は???

久しぶりに来てみたら何やら不穏な空気
次のやり玉はダメ営業所札幌か！w

よーし
12月も近づいて来た
来年から新しい会社に行くから
11月は適当に過ごして、12月は有給消化で１ヶ月間、人生の冬休みを謳歌しよ！
せいぜい足引っ張りあってれば良いんだよ、この会社は

俺は毎日カレンダーに×つけてカウントダウンしてるよ

散々コケにされたけど、一生やってろ井の中の蛙供

上層部は社員が快適に働ける環境を真剣に考えたほうがいい。
いつもいきなり意見を押し通してくるけれど、本当に真剣に社員優先の会社に生まれ変わるべき。

電通強制捜査、残業代未払い、
幹部事情聴取

ここは、対応できる幹部いるのか？

そもそも若い社員にもっと社内の仕組みや仕事の進め方を教えてやれよ
全体像を説明しないのに「いいからやれよ」とか「素直にやれよ」
とかもは職務放棄だからな

最近のやり方には疑問が多々ある
もっと考えて決定すべき
社員離れが心配である

>>162
次長になると1000万プレイヤーかな

プレイヤーじゃなくて、賢い”マネージャー”じゃなければならない。
この会社は、マネージャーがほぼいないか、居ても粗悪。

何の研修もなくいきなり所長になれだからなぁ
そりゃ糞の役にも立たない上連中の出来上がりになるわ

常々この会社には疑問を感じてたけどここ数年さらに酷いね

間接部門を少なくして〜とか言う会社の方針取るなら
その分のしわ寄せを直接部門の営業に振るなよ
雑務がどんどん増えてきてんのに19時に帰れ！車入れ替えろ！とか頭おかしいんじゃねーの？

車の入れ替えってどう考えても効果があるとは思えない。
車検、定期点検、車両管理面、登録車両が一致しない、社員のモチベーション、毎月の入れ替えの手間、社員管理、、等どれにおいてもデメリットしか無い。

車に荷物を置かせないと言っても、例の事件は情報媒体を持ち帰って更に車に放置した事が問題だろ？

車を入れ替えたところで、情報媒体を持ち帰って車に放置したら同じ事は起きる。
つまり車の入れ替えが防止対策でも何でもない事は明白。

このスレでも通達が出た日から炎上してたけれど、それだけ社員の反感も大きい事が分かる。


つまり、これは会社から社員へのイジメだね。罰だよ。おまえら苦しめよ〜ってね。

>>174
そこまで考えてねーよここの馬鹿社長含め上の連中
本気でこれが対策だと思ってるよ
だから優秀な人材がどんどん辞めてくんだよ
コーディネーター上位なんて辞めてくやつばっかじゃん

他のメーカーに恥ずかしくて話せない、、、


他メーカー「あれ？ホギさん毎月車変わってるの？」
俺「あ、、そうなんだ、、会社の方針でね、、」
他メーカー「え？どんな方針？」
俺「いや、、、情報漏洩対策で、、」
他メーカー「ん？情報漏洩対策でなんで車を？」
俺「なんか毎月車を入れ替えて荷物を置かせないようにさせるんだってさ、、、」
他メーカー「えっ、、、(　ﾟдﾟ)？ 」
俺「じょ、、、情報漏洩対策なんだってさ、、」
他メーカー「、、、、、効果ないだろ。」

駐車場契約してる病院から車コロコロ変えるなって怒られたんだが･･･
それでも変えろとおっしゃるんで？

久々にきたが、大変なことになってるな。

そもそも情報漏えい防止でなんで車を交換するんだ？
しかも毎日なら効果あるかもしれんが月一なんだろ？
全部iOSにして遠隔でデータ消せるようにするとかの方が
先じゃねーの？

新工場も予定通りじゃないだって？
筑波見てれば、当たり前。

なんか良い噂ないの？
悲しいじゃない。読んでて。
新製品が事業として１本立ちできるようになったとか、
給料２割増しが実現しそうだとかさ。

ちなみに次長（＝工場長）で１千万はない。部長以上だ。
聞いたことある。直に。

>>177
病院もだけど、マンションの立体駐車場でもセキュリティロックが車番だったりするから毎月登録するのは管理会社に迷惑がかかる事この上無い

>>178
常に場当たり的、やっつけ的な施策しかやらないからね
とくに「管理」を始めとした社内インフラを軽視というか、見て見ぬ振りする傾向があるからなあ......

12月末の退職者の数が楽しみだな
電通みたいに労働基準監督署から査察が入れば良いのに
どうせ今でも時間外に誤魔化して仕事させてんだろ？
始業1時間前とか就業後近くの会議室とかで無理やりよう

>>181
連絡すればくるんじゃないの？

何かしら対策案やら要望上げたところで部長連中は面倒くさいやつってレッテル貼って終わるから
言っても無駄だよ無駄
文句言うぐらいなら全力でサボることを考え出したよ最近

>>183
全くその通り
見てみろよ40オーバーのおっさん達を
やる気なくただ毎日過ごしてるだけだろ

>>183
その境地にたどり着くともはや正気で仕事できまい

経営陣が何かルール決めをする時に、あまりにおかしいルールを言い出した人がいたとする。
その時に周りにNOって言える人っているの？議論にならないの？イエスマンしかいないの？
誰か教えてエロい人！

偉い人も目の前の定年のことしか考えてないんだろ

>>181
俺も退職者の一人です

>>186
デブが中卒で、オツムが残念で、ワンマンという前提があるでしょ。
逆らったら綱紀粛正されるでしょ。

同業他社に取締役でいるだろ、元HOGYの執行役員だった人が。

そんでもって、5○歳過ぎたら、役職関係なく給料2割カットだぞ。

こんなクレイジーな会社では正論は正論ではなくなるのよ。

>>189
同業他社にいる執行役員って
「給料もっとあげたら？」って発言した人？

不都合な奴は滅菌

本社でチラッと聞いたけど、札幌のN中がついに辞めるとか言ってるらしいな？
今まで自分勝手に色々やってきて社内での立場が無くなったから逃げるんだろうけど、会社の金盗んでバレてよくのうのうと仕事やり続けれたよなあ
まあ、その盗人を擁護してた所長殿ももっと悪いけどな

>>192
その人いくつぐらい？

>>193
社員番号から判断して27歳前後じゃないかな

>>194
どうやって会社の金を自由にできるの？

>>195
会社のガソリンカードで自分の車に給油してた
ガソリンスタンドから「明らかに営業車ではない車に給油しに来る」
という通報で発覚したらしい
で、更に調べると休日に遊びに行く目的で社有車でETC使ってたみたいよ

ってことは総務も見てないんだろ

>>196
露骨だなwバレないと思ってたのかな

>>196
それがもし事実なら、
腐りきった会社だな。
そんな奴を野放しとは。

>>198
事実だと思うよ
4月の通達に出てるよ

>>199
ガソリンスタンドからの通報って
嘘じゃないの
どちらにしてもガソリン代パクってんだろうけど

>>200
通報は嘘か本当か知らんけど
今日見たら過去の通達で処分食らってるから、その事実はあったんだろうね

ガソスタからの通報じゃないよ

俺はスタンドから営業所に問い合わせが入ったと聞いたけどな

この会社、悪い奴と優秀な奴だけ辞めてくな

>>203
世間様は見てるね

>>205
そうなのさ
結局そういう一つ一つの積み重ねで会社にいにくくなるのさ
嘘に嘘を塗り固めた人生
それが自身の破滅を呼ぶ

あと1ヶ月半か、来月は有休消化とボーナスでホクホクだw

どうもお世話になりました

>>207
お疲れ様！
疲れただろうからちょっとのんびりしなよ

>>208
辞めるのはいいのだが…
残った人間は、年末少ない人数で
隠れ残業を強いられる
来年4月の新工場で又バタバタ
疲れた人間がまた辞めていく

AV嬢在籍ソープ経営者“吉原のドン”と親しくしてた小林幸子、野口五郎、土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)、警視庁OB、公安OB、人権派弁護士
http://blog.goo.ne.jp/ncvzmnvzmvmxc22/e/ce2920a58514e59a4331fdb0bf211821

ソープ経営者“吉原のドン”南雲豊作（＝南雲千秋）

小林幸子(大物演歌歌手)

野口五郎(有名アイドル、紅白歌手)

土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)

緑川修平（警視庁OB，瑞宝双光章 平成23年秋 受章）

安達安夫（元警視庁公安部及び内閣調査室）

宮本智(人権派弁護士)

>>209
残った奴らはなるようになるよｗ
新しい環境で健康に気を付けて頑張りなよ
ボーナス貰って休みを楽しんで

特定しますた

>>212
何処のどいつだーい？
祭り上げようや！！
ソーレソレソレお祭りだー！！

ソーレソレ！

>>209
俺も心がズタボロだ

>>211
ちょっと病院行って身体治すよ

今起きた
まあ、今日は主要なアポは無いから
もう一眠りして昼からプラプラするかな

暇だから満喫でも行くか

先日同窓会があったんだけど、みんな年収6-800貰ってるとか言ってて羨ましかったよ
俺の年収だと家族4人は生活が苦しい
やはり転職かなあ

戸田中央芦矢藪医者

トータルで提案

各所長の名前を知りたいんだが、誰か教えて

各所長の名前を知りたいんだが、誰か教えて

>>223
人事考課表見ればわかるだろ？
知ってどうすんの？
お歳暮でも贈るのか？

>>222
社員マスタみたら？

>>223
知ってどうするの？

>>224
そうそう（笑）
お歳暮送る送る
でも社員じゃないんだな
なので、マスターは見れない(^^;;

>>227
各営業所の「所長宛て」で送ったら？w

>>228
それだとな…
直接電話して聞くか？

>>229
そもそも、どちら様？w
ディーラーさん？

>>230
まぁそんなもん

誰かシンクライアントPCもらったやついる？

ここで全員の所長の名前を聞くとか…
とりあえず警察に通報しますた

>>233
聞かれちゃ困る事してんの？（笑）

なんか怪しい方向に話が進んでるなw

>>227
おまえ。嘘だろ
誰でも解る嘘つかなくていいから

そろそろ、ボーナスの季節だな
そこそこ出してくれるだろうな
でないと、やってられない

>>237

>>238

う🐔

ボーナスでたら有給消化だ

散々コケにされたけど後少し

>>241
お疲れ様
ゆっくり休んでな

>>243

>>237
たぶん基準値が2.70〜2.80の間くらいじゃないかな

昔は3.5とか当たり前だったのにな....

>>246
3.5どころか3.8とか貰えたこともあったな

>>247
3.8のころって、何年前？

>>248
確かに2009年頃だから、7年くらい前かな？

社員が800人居て1.0ヶ月減らすってことは平均月収を30万としたら2億4千万も削ってるのか
賞与減らすことで新工場の減価償却するら何年かかることやら
どうせ新工場も動かねーだろうし

>>250
夏冬合わせて4億削減としたら、新工場300億の減価償却に75年かかるなw

というかさ、営業利益も出てるし、内部留保も何百億もあるんだから従業員の賃金減らしちゃだめだよな〜

まず美術館とか明らかに関係ない所を売却しろよ
それで最終的にどうにもならなくなったら従業員の賃金だろうが

順番がおかしいんだよ

情報流出の件も含めて、対応が場当たり的すぎるんだよね

>>251
ちょｗｗｗ、新工場が利益を75年出さない計算じゃん
ワロタ

>>252
本当は利益どころかマイナス計上したいとこだよ

これは賞与引当金の考え方にあると思うんだが、
毎回決算発表では連続で黒字だって言ってるんだろ。
でも、支給金額は下がっている。

どこで引き当てているのかってことでしょ。
次期予算を黒字≒営業利益黒字っていってんだから、そこから引き当てろよと。

営業利益から経常利益、税引前純利益まで言ってから減価償却は費用化される
わけだから、営業利益が黒字＝売上upなんだから、PTの為替損益があるとはいえ、
経常利益から賞与を引き当てるのが筋ってもんだろ。

動くかわかんねぇ工場の原価償却後に引き当ててたら、売り上げがいくらあっても
たらねぇよ。

いっそ、営業が組合作ってオペラ施設担当中心にスト＆サボタージュすりゃいいんだよ。

さすがのデブも誰があっての売り上げか気付くんじゃね。

とにかく営業利益が＋＝賞与＋は当たり前。

設備投資予算は内部留保からどうにか工面しろ、従業員に押し付けるな。

クソデブ、ここ見てんだろ？
今のテメーの地位は誰のおかげか考えろ。
考える頭もないなら、せめて従業員に報いることを考えろ。

肝に沁みるくらい考えないと、お前の今後は無いぞ。
お前がここまできた会社をつぶすんだぞ。

無い脳みそで死ぬほど考えろ。

>>254
悲しい言い方だが、
「ホギってそういう会社でしょ」
で済んでしまう

確かにそうだよ
普通の会社なら利益が減ってなければ
賞与は減らないよ。
でもちがうじゃん？ここ

55歳から給料減るのだって、おかしいじゃん？
平社員で2割引きになるんだよ？ありえないっしょ

最大の問題は潰れない構造になってるのが問題
それこそ、サボタージュを一斉にしないと
でもそしたらみんなの生活が持たない。これの無限ループ
そういう構造

人材は企業にとって最大の財産という事を理解しなければ企業は成長しないからな
優秀な人材が辞めてしまう事は第一に取り組むべき課題なんだけどなぁ

残念ながらデブ君は頭が足りないんだよ
だから朝っぱらから2ch見て内容に怒ったりしてるわけだ
本当今まで通用してたからとか思ってるんだろうけど、3周ぐらい時代に遅れてるからな

学生さん、ここに書いてる内容は残念ながら本当なので
大事な新卒と言う肩書き、どうか別会社でお使いなさい
でないとマジで後悔するよ