買収後、社員数は６０％程度に圧縮するのが通例。

評価の低い３０％は問答無用でサヨナラ。

残りには、給料は下がるがそれでも残るかどうか選択させる。
辞めてほしいのに辞めようとしない奴には、無茶な転勤や降格で追い込む。
これで更に１０％〜２０％程度減らす。

もし人員に不足が生じればＪＪで社内公募をかけて補充。

これが現実。
お前ら考えが甘すぎる。