MRはコントラから定年後のオヤジを低年収で契約するパターンが急加速。
メーカーはMR数減らすのに高収入の中年と契約社員を入れ替える事で操作可能。
50代後半世代はラッキーだが30代、40代は今後は地獄だぞ。