みらかホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net

証券コード4544なのだ。
検査センターのSRLと検査薬メーカーの富士レビオの親会社。

何やってる会社？

何にもしてない会社

社長はSONY退職後に来た人みたいだけどSONYと関係がある会社なの？

2期連続で赤字の会社。

原因が過労かイジメか知らぬが、自殺者が意外と多い企業群だ。宗教がらみの匂いがするし、多摩地区で宗教ハーレムを開催してた元社員もいた。

伸び悩んでる会社

みらか一体化プロジェクトって何だ？

子会社のお詫び会見
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20170325-00000454-fnn-soci

子会社にノートを配って何のつもりだ？

こっちは経費削減でリストラもしてんのにココではノート配って勉強セイと仰ってる。^_^

確かに普通のノートが送られてきたよ。

ノートパソコンだったら良かったのに

この会社の子会社、普通とは何かが、もはやわからなくなってる
むしろ上が普通なことやってたんじゃダメだ！みたいな思想だし
それがカッコいいとでも勘違いしてるんだろう
普通のことが普通にできないクセにそんなこと言うとか、バカとしか思えない

宗教がらみの会社なの？
つまり特定の宗教。

例えばSGKとか、信濃町周辺の政府予定系教団、或いはイケ○氏教団の事だけど。

子会社のSRLが又ナニカいけない事をやらかしたみたいね
こんなんで一体化作戦は、上手くいくのか？？

元社長が「1年間の退職者は、これまでは全従業員の1%づつだった。これからは5%づつ退職に引き上げて人員を刷新していく！皆さん振り落とされないように！」なんて言ってたらしいけど、自分だけが失敗こいて赤字会社にしちゃった。

防衛庁崩れとか本当にやめてほしい
社員をバカにするのもほどがある

防衛庁だけでなくSGKもだよ。
実際、仕事中に机の下で手を合わせてブツブツ言ってる奴がいたからねw
アリャ見てて対応に本当に困ったよ。

元社長が「1年ごとの退職者、全従業員の1%づつから5%づつに引き上げる！皆さん振り落とされないように！」なんて言ってたけど、自分が失敗こいて赤字会社にしちゃった。

そう言った元社長は親会社のココでもで大赤字を作って昨年の秋に首になりました。

恥ずかしく無いのか未だに取締役で残って影の院政をひいてる。給料ドロボウダネ

ソニーの子会社から来た人が社長。
東芝の副社長だった人が取締役。
創業以来初めての赤字企業に転落させた元社長博士が取締役で、所轄の無い執行役。
システム投資に数百億使って赤字の元凶を作った禿げネズミ執行役は渉外担当？障害(傷害)担当でしょ？

相当な無責任企業なんじゃない？コレって。

人事部の犬顔ジョージ ハリソンです。

2003年から駄目でしょうがない会社になったんです。 僕が部長になってからやった仕事って、従業員の首切りと降格人事と懲戒処分ばかりだからね。

ここでは社内で自分の意見を言ってはいけないのです。アホな役員の言うことだけを聞いていれば良いんですよ。 どうせよその会社からの転職者ばかりだし、タケさんも5年は社長をしないからね〜〜って、思ってる。

指名委員会のコンサル先生が諸悪の根源でしょう

アメリカ子会社メーカーが裁判での損害賠償で30億円計上。その親会社レビオとしてはガバナンス欠如をミラカから問われて、是正処置として全ての子会社を手放して中間ホールディング企業を作り、そちらでスウェーデンやベルギー子会社含めて締め上げる作戦。

本当はレビオ副社長自身の所轄業務だったんだけどね〜。またしても当人は責任取らずに親会社との中間に役員の天下り先を作ったって事だな。新しいホールディングの従業員はどうせ兼任で自分の責任だけ誤魔化してるんだろうしね。

伊藤良二はもう解任した方がいいんじゃないか？

犬顔のジョージハリスデス。
4月から子会社のレビオから移動して来ました。
みらか一体化プロジェクトで忙しいですが、 ワークショップを全国10ヵ所で開催しています。

僕も定年残り少し。来年の秋には退職予定です。60歳になっても現役部長で残ってる人もいるから、僕もそれを目指すべく、適当に仕事していきます。

ごまかしとノン是正処置の人事部は、僕カト氏とナカ氏のコンビがある限り健在です。

>>23
この会社の社外役員は元々機能してないよ。
東芝の副社長や倒産しそうな電気メーカーからのスカウトばかり。

週に一回2時間の執行役会議と取締役会に出れば、月に100万円、年間1200万円の給料だからね。ウハウハデス。

来期もヒロさんは取締役を継続ってか？
https://www.miraca.com/resources/file/pdf/20170428_news2.pdf

それは違うだろう！！
いい加減退任しろよ！！

ヒロはシッコ役だけでなく取締役も解任すべきだね

ヒロはシッコ役を6月に解任される。
各子会社での役職も解任となる。
何故なら東芝同様に海外企業のM&Aに失敗し、業績を悪化させたからだ。

取締役も解任されるべきだ。

キチガイ設備投資に失敗して１４７億すったボンクラの小川って
まだ生きてんのか？

業績最悪。

田舎に移転のための土地を探しているのか？

とうとう会社ごと移動して機械化による自動化による人員削減と強制転勤による自主退社促進を狙ってるのが見え見えだよねー。

子会社のレビ男は懲罰と譴責や訓戒、降格と解任が年に数回ある。

北の皇帝(白デブ)による粛清と抹殺、身内の殺害と同じ。 失意と自殺の多い会社だよねー。

>>32
それってヒロさんの事だね

人事の犬顔です。
子会社では現役の取締役が自殺
社内イジメで若手社員も自殺
自己都合退職者が毎月多量に発生
会社都合退職を予算化して12月と3月に強制退社
結果、毎年の売り上げ増加せず
新入社員も2年で半数退職
人事採用が忙しくて困るよ

>>34
身から出た錆でしよ？
嫌なら辞めればいいし。

>>35
ハイ！辞めたいです。
会社行きたくないよ〜。
でもまずは、他人を辞めさせる事を優先します。上に言われたことだけをやるよ！

この会社の社外役員は元々機能してないよ。

数年前にテキサスのラボを超高値で買って大損こいた。社外取締役は誰一人として高額であることを指摘もしなかった。皆、東芝の副社長や倒産しそうな電気メーカーの退職者ばかり。

週に一回2時間の執行役会議と取締役会に出れば、月に100万円、年間1200万円の給料だからね。ウハウハで辞められなよ。意見を言ったて聞く相手では無いしね。特にあの白豚ちゃんは。

18年3月期経常予想。対前週13.1%下降。
まだまだこんなもんではないだろｗ

業績悪すぎ！
テキサスラボ会社の減損と国内ラボ会社のシステム投資失敗で2年連続の悪すぎ決算だ！

売り上げを伸ばす実力も無し。

残る手立ては必殺のM&A、つまりどっかの買収ダネ。ナイコメッドやランバクシーでも買って「ラン爆死〜」

タケさん！
初めての株主総会の議長するんだよね？
前社長のせいで業績悪くて株価が低迷してるけど、株主の厳しい質問に答えてくれそうかな？
材料が乏しいから心配です。
かねボー
おリンパす
トウシバ
ふじ写真

☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
�@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
�A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

Ｂは3000円のクオカードくれたけど、ここはないの？

ガバナンスが存在しない企業だね〜

史上最大の特損計上と赤字転落なのに社外取締役も執行役も誰も責任とらない。

特損の計上も半分ずつ2年間で計上してる。
投資をすると必ず失敗する会社だよ。

>>42
カステラでしたけど…笑

中身がカスみたいだからカステラだと思った。

昔、カスみたいなテラ◯って奴いたな

8/1　第１四半期決算発表

タケさんの中期計画では、2020年3月期で売上2580億円、営業利益300億円、営業利益率11.6%だよねー。
1Qの実績楽しみだよなぁ〜

「2009年秋に竹内さんが入社して、『エイベックスの実態を知って唖然とした』ということでした。そこから急激に変わっていったんです。
社長の松浦さんは釣りばっかりやってるし、ナンバー２の千葉（龍平）さんは、既に出世欲は達成された、と公言している。
実際の経営実務は竹内−林体制といってよい」（社員）。林氏とは、松浦社長とは貸レコード店「友&愛」時代のアルバイト仲間で、
現在は最高業務責任者（CBO）を務める林真司氏である。

社内では、竹内氏がＣＥＯ的な立場で改革を先導。「千葉さんがツイッターで『これから経営会議です』とつぶやき、
『こういう数字になりました』とか数字まで写真で公開しちゃうので、竹内さんが怒ったりしていました」（社員）
竹内氏主導の体制変更によって大規模な人事異動も断行され、2009年末〜2010年にかけて、約100人が辞めたという。
全体でも1400人余りの会社にしては多めだ。2011年の5月1日付でも、250人もの人事異動があった。
「トンデモ異動と言われるものもあって、営業系だった人が、いきなり畑違いの管理系に出されたりしています。
半分は、辞めさせるのが目的だ、と社内では思われています」（社員）。現在、人員に余剰感があるのだという。

イケイケドンドンw

唖甫於

この会社のガバナンスは正常か？

前期と前々期のPL上の特別損失は合計で457億円だ。内訳は、MLSの固定資産除却損、減損損失、売掛け金債権の放棄、SRLのナビラボ整理損失だ。

なのに白豚のヒロとハゲねずみのターさんは役員継続してる。

ヤッパり、ガバナンス欠如会社だな。第1Qの決算が楽しみだ。

>堅実経営と言われてますが、堅実経営が次期システム開発を失敗し100数億円の赤字決済しますかね？
>
>さらにその失態を部下に責任転嫁し、実際に失態した経営陣はそのままです、会社の体制も変化なし。
>
>企業規模だけ大きくても中が腐ってると会社としてな未来はないと思います。

アルツハイマー病と関係のあるTotal Tauを測定するルミパルス専用試薬「LUMIPULSE G Tatal Tau」を欧州で発売。
↑昨日発表w　さてきょうはw

1Qの業績発表されてたね〜。
赤字ではなくて、見かけの数字は良いね。
明日は株価が上がると思うよ。

だけど必ず発表前日に上がってるのは、ユルイんじゃない？

>昨日に1Q業績発表はひとまず良かったね。
>今日の終わり値は日経平均＋0.47%に対して＋0.78%の微増。
>
>しかし2Q後も安心してないぞ。
>ここんとこ後半に特損を計上するクセがあるからな。それも期を挟んで2期に分けるコズルイ誤魔化しも常習化。気をつけろよ！

>>52
1Qの業績発表の直前の開示にしてはあまりに小粒な内容。

現在発売中のアルツハイマー関連製品が一体いくら売れてるの？

新しくヨーロッパで販売開始されたこの製品の年間売上はどれくらいなのかね？数百万円もないのでは？

>>55
海外より国内でしょう。

血液センター60億円の売上は継続されるのか？
大丈夫か？
誰か教えてくれ。

ピアニストの全国縦断ライブの特別協賛で3000万円も支払うのにこの会社にとってのメリットがあるのか？

子会社は予算を削られて満足に仕事ができなくなってるのに親会社は贅沢だな。

親会社つうても単なる持ち株会社だからな。
やくざと同じで上納金をどうしようと親分の勝手だわｗ

ココの子会社で売上伸ばしてるのはステリだけ。他は全滅。

伸ばしてるったって他2社と売上の桁が違うじゃんw　オマケがいくら頑張ってもオマケですよ

>政府は23日、2018年度税制改正で、企業が非中核部門を売却する場合などに法人税を減税する仕組みを創設する方向で検討に入った。
タケちゃんマン、バッサリ頼むぜ

それよか、ヤッパ重要なのは血液センターの60億円の売り上げ継続でしょう？シスメかロシュかアボットか？

前期と前々期のPL上の特別損失は合計で457億円だ。原因は盛り沢山あり、買収したテキサスのラボの固定資産除却損、減損損失、売掛け金債権の放棄、SRLのナビラボ整理損失だ。

原因を作ったヒロは取締役を今でも継続してるが、これまで失敗ばかりしてきた奴に執行側の監督業務ができるわけがない。社長退任一周年記念の9月には自ら会社を退社しなさいな。

人事部の犬顔です。

早期退職した元従業員から苦情と質問がよくあるけど、僕は決して改善しないよ。だって、いちいち聞いていたらキリないからね。

今回の苦情内容は、退職者に支払われる確定給付年金について。これって退職金の一部ね。

一時金ではなく年金での受給を選択した人は、60歳の誕生日の翌月起算で3カ月後に3カ月分づつ支給されるけど、そんな事は辞めた人間に事前に伝えるなんてめんどくさいじゃん！

事前連絡しないよ。人事はヒトゴトって書くからね〜

同じ会社にいながら従業員のメール内容を調査する仕事には疲れたよ。この仕事はトップの指示だけどね。

そんなの設定キーワードで自動に拾って来るだろ

>>66
指定のあった人物のメールを全て見て、不適切なノイズがないかを確認して依頼者に報告するんです。

キーワードで不特定の人の中から文言を検出するんではありません。

ふ〜ん、糞みたいな作業だな。指定人物、不適切なﾉｲｽﾞ、依頼者・・全部ここでぶちまけてｽｯｷﾘしろよｗ

脳に蛆でも湧いているのか？

↑お前は性根が蛆そのものだけどな

ヒロです。

社長を自主退任してもうすぐ1年。
もう少し株価が上がらないかな？
40000株持ってるから気になるし。

ｵﾏｴが隠居すれば上がるよ

ヒロです。

株数が間違ってました。56700株でした。

間違ったのは株数だけじゃなくて、会社経営も間違ってました。ハハハ

犬顔の人事デス

タケさんはSGKデス

ちげえ
sskですが

減益幅縮小：臨床検査薬は好採算の海外の原料供給安定。機器設置に遅れ、関連費用想定下回る。受託臨床検査も院内検査拡大に要時間で
人件費等のコスト計画届かず。研究開発費増えるが営業減益幅縮小。プロジェクト整理特損など消滅。12期連続増配。

挑　戦：竹内社長体制下で臨床検査薬と受託臨床検査の両事業連携を標榜。院内検査の受託強化には検査機器拡販の狙いも。

>>76
四季報のコピペじゃん。
それも少し前の

>それも少し前の
おまえ未来人？

>>76
要するに「売り上げ増は無いよ、海外展開も減速中、海外の好調な競合メーカーは原材料を買ってくれるよ、SRLも競合に口座を奪われてるよ、病院の院内検査の受注も振るわず、配当だけは微増だよ」って言ってんだね。

nanimoowakaridenainone
かわいそうに

草加のメンバーの実験企業だね

koiturabakajyan

今日の東証への発表見た？

差し引き20億円の損失？

当時DDできる能力あったのかなぁ、トップダウンかつ意見即反逆者の社風だったから、経営層が決めていたと思うけど。

ヒロです。

僕が欲しいと言って買ったんです。

でも、社外取締役も全員がこのテキサスのラボ買う事に了解したんです。

でも結構円高の時に買ったんだよね？でこの時期に処分だから差益は十分でしょ

人事の犬顔です。

人事部では個人情報を郵送するとき複数の人間で内容は確認しません。メンドウだもん。

>>87
売却先の会社の株式を15パーセント持たなきゃいけないんでしょ？

それって、売却先から信用されてないんじゃないの？

テキサスのラボ会社は売却して正解だよ。
だって従業員に学会の人がいないんだもん。

>>89
ここは学界の人が多い。
お葬式に行くとすぐ分かる。

多くの社員をリストアップして早期退職させた銀行から来ていた末◯さんって、みらかHDに行って何やってんの？

学界に戻ったの？

人事の犬顔です。

レビオを退職した従業員が60歳になると厚生年金基金から加算金が年間少し支給されることになってます。

でも僕は時々申請手続きするのを忘れちゃいます。ゴメンね。上司がチェックしないから良いんだ、忘れてもね〜。退職者も加算金の事知らないから平気ヘイキ。

犬顔の人事デス。

給与の後払いの制度として退職金制度があるけど、これって60歳まで確定拠出年金と確定給付年金として積み立ててるよ。半分は会社がお金を出してるんだよ。ありがたく思ってよ。

確定拠出の運用方法は従業員が自分で決めるけど、確定給付については知らない人がほとんどだよね。みんな人事にお任せで気にもしてないもんねー。僕はめんどくさがり屋だからみんなに説明しないよ。

>>94
犬の人事です。

確定給付は２つの入れ物である特別勘定と一般勘定に入れて第一生命が運用してます。ミズホの差し金でミズホと仲の良い第一生命にしました。僕はどこで運用しても関係ないけどね〜。

特別勘定と一般勘定での運用の違いがあるの知ってる？知らないよね！知らなくて良いんだよ。僕には説明できないよ、難しくてネ。この二個の勘定の中では不動産や株式や外債でも運用してるんだよ。危ないよねー。

本当は従業員に説明するように第一生命から定期的にレクチャー受けてるけど、僕はめんどくさいから従業員には説明しませんよーだ。

人事を犬にしたヒロdeath 。この会社は上層部を池田先生崇拝者中心にして、他を排除する様に人事に指示しています。何妙法蓮華経。

今度の選挙は分かってるね。
投票は学界に
じゃないといい死に方できないよ。

レビオのスレで従業員の自殺再発生について有り。何人目の自殺者だ？ついこの間に若手のメンテナンスマンが自殺したばかりだろう？中堅以上の退職も多いらしい。どうなってんだ？

>>62
レビオのお客喪失が本格化。血液センター年間売り上げ60億円契約継続されず、他者に変更予定。人員リストラ必死か？

>>99
レビオでは大きな固定客の喪失予想が有るので、会社指名による早期退職勧告第4段のリスト化をします。p評価の人で給与水準が高い人と6等級以上から選択し段階的に人員削減。リストは犬顔人事がエクセルで送信公表します。ヒロ草加ナム

削除！削除！削除！全ては神の思し召しのままに・・。

色々言われてますが天下天下の自民党と連立してるので
安心安全です
創価に入ると心が落ち着き集団ストーカーが治ります
勤行することで精神が鍛えられ病気が治ります
「万人の幸福」と「世界の平和」の実現を目指す会、創価学会。
伝統宗教と比べると歴史はまだ浅いですが、
現在、827万世帯と青年部員だけでも443万人います。

皆さんも是非、会員になりましょう。 （＾O^)
幸せになりましょう！！！
http://www.sokanet.jp/
http://www.jiji.com/...os/0140921at54_p.jpg
↑還暦の６０歳の誕生日を迎え、公明党大会で、花束を贈られる安倍晋三首相
（右）＝２１日午後、東京都港区
還暦の安倍首相公明大会で誕生日を向かえ「気持ちは４０代」
http://www.jiji.com/...&;k=2014092100149

http://www.sankei.co...lt1411170056-n1.html
安倍晋三首相は「山口氏と協力して政権を奪還できた。
（自公）連立政権こそが国民の未来に責任を果たしうるものだ」と述べ、
与党の結束を呼びかけた。
http://sankei.com/im...plt1411170056-p1.jpg

>>53
月末の31日が中間決算の発表だねー。
また15時15分みたいな中途半端な時間に東証に開示するのかなぁ？

決算発表前に株価が上昇してるし、取引株数も多くなってきた。インサイドの方がお買いになってるの？

今日の取引株式数61万株って多過ぎ。

>>100
竹さん！本領発揮！
SGK以外の人員削減、指名解雇！
解雇予定者リストをメール配布しない様に注意しヨット！

マーケットは人削減350名を好感。株価2.66%上昇し140円の株高。

ドモどもドモ！人事のイヌだよ。
親会社ができた頃のSRでの早期退職による加算金は給与の24ヶ月、昨年のレビヲ指名解雇での加算金は給与18ヶ月分。今回は交渉次第。人によっても条件は違うよ。ミズホ関連紹介の退職プログラム。それで次回実施時の条件は悪くなると思うよ。悪しからず！

私は指名解雇で18ヶ月の加算金とテンプスタッフ社の転職斡旋1年間サービスが付いてました。ミズホの末高サンの企画です。

>>109
裏山。お前は負けたようで勝ったぞ。
勝ち残ったような俺たちは、人員少なくて仕事は苦しい。
辞めたら退職金はお前より少なく、転職先は自力で探さなければならない。

ドモどもドモ
よその会社だけど三越伊勢丹HDは管理職の早期退職を促すため退職金を最大で5000万円増額ダト。
悪しからず。

>>111
48歳の部長は7千万円の提示が有ったって

三越伊勢丹の部長職なら年2000万位貰っていそうだから、
48歳で7000万でもどうなんだろうな。
で、ここのグループ会社の部長職って幾ら貰っているんだ？
仕事内容に見合わない額なら、リストラも十分考慮に値するよｗ

>>113
人事の犬顔です。
このグループ会社の部長職は1200万円前後デスが、今回の指名解雇では役職者は含めてないです。一般社員が対象で、彼らの再雇用で65歳まで働く可能性を極力除去したいのです。
次のステップであきる野にラボを移して、通えない人をかっとして、その上で自動化して人員を減らす作戦でいます。

部長職で1200万って安過ぎじゃない？
無能な一般社員なんかさっさと追い出して、2000万位にした方がいいね。

>>115
検査業界にしては高い思うけど。

であきる野

あきる野で働くより地方に行った方がいいんじゃないのか？

>>115
無能な一般社員でわるかったね


無能な一般社員

>>108
わたくしは40ヶ月の割増で退職を迫られてますが、65歳まで働かせてもらいます！在職してれば健康保険料と年金の支払いは会社が半分負担してくれますからねー

そんなに手厚いんですか
信じられない

会社に必要ないから辞めろって話なんだよ。
周りが皆迷惑しているんだよ。空気読めよバカがっ！

ahoo

生きてる価値が無いから死ねよ！

>>124
それ会社が決めるもんじゃ無い。

会社が決めないと何一つ出来ないのか？
不憫な人生を送って来たんだなぁ〜ｗ

minayamei

ここで辞めなかったら、「何で辞めないの？」と定年まで上司や後輩から言われるぞ！ｗ

>>128
人事のイヌです
退職勧奨を受けて何回も個室に呼ばれて気分悪いでしょ？退職を勧めるコッチも面倒なんだから早く合意してね。
4回目の面接からは外部の特殊部隊の人達が個人攻撃をしていく予定ですからね！

>>129
人事の犬顔ですの部下です
どもドモドモ
退職斡旋の個人面談での録音は認めてませんよ。あとで、イチャモンや訴訟にされたら困るからね。悪しからず。

老害は、さっさと会社を辞めて特老か精神病院に入った方が良いよｗ

>>131
社長の竹さんも60歳超えてない？
老害だなんて言ったら天罰が降るよ。
左遷とか降格とか自殺とか、、、、、

職場で総スカンになる50代社員の特徴
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171117-00010004-dime-bus_all

今まで、会社に居た事自体が不思議な”50代バブル社員”。
今辞めないで、いつ辞めるんだ？あ？

退職を渋る人には、”お祈りメール”形式の退職勧奨文でも送ってやれば？家族に！ｗ

使えない50代一般社員はいっぱいいると思う。
体力があるうちに整理しようと考えるのは、至極まっとう。

ただ、このグループの問題は、今回対象になってない
入社すぐのやつらと役職者。
業務なんかそっちのけで社長の命令に100%したがって
業務を破壊し続ける中途採用のやつら　と
イエスマンだから役職者になれてて、そのまま現体制でも
役職者でいつづけるやつら
が、これから先このグループを壊していくんだと思う。
ともに口先だけで、社長に怒られないためだけに仕事してる
ようなやつらだからね。

グループの問題は、自分が属するヒエラルキー以外にあると言いたいのか？
それは、半分当たっているが、半分間違っている。
問題のある従業員は、年齢や役職に関わらず会社から放り出すべきだよ。
関連会社や閑職に追いやるなんて、何の解決策にもならない。

>>137
んなことしたら、会社からほとんどの人が居なくなる。せめてなぜそのようになったか、その原因を是正しないとだのでしょうね。そうでなければ、今回無能と称する人切ったら、また新たに無能と称する人が生まれるだけでしょう。

無能な人は、何故自分が無能なのかが分かっていないのデス。
まるで、人格異常者のようにデス。
だから、いつまでたっても”無能のまま”なのデス！
アリのままの〜無能で痛い〜♪なのデスｗ

子会社から出向で来てる50歳以上の従業員より、時々2時間の会議に出席するだけで年間1200万円もらえる社外役員を削減セイヤ！
子会社の常勤監査役の首切りしたんだから簡単にできるはずです！

アリの法則を人間社会や会社組織に当て嵌めるのは止めましょう！
怠け者は、ずっと怠け者！品格の問題です。

石川○生が次期社長候補とか冗談もいい加減にしてくれ。
ここの社外取締役は本当に給料ドロボウ！

決算ヤバイな。
大丈夫か？

今後ヤバイだろ。

どゆこと

>>141
椅子の数を増やさない限り、椅子取りレースはエンドレスです。

椅子の数を増やすのではなく、母体数を減らせばいいのデス！
今後も、能無し50代のリストラが常態化する事を切に願いますｗ

>>147
そんなあなたもいつかは五十代w

今の50代と、これから50代になる人達は全く違いますよ？
年齢を問題にしているのではなく、世代別の価値観を問題にしているのです。
会社に依存し要求するばかりで、何の成果もあげようとしない。
社会や会社を食い潰す諸悪の根源が、今の無能な50代なのです。

>>147
人事です
どもドモドモ
次回の退職勧奨ではいっそのこと40歳からの募集にしたら？パフォーマンスの悪い従業員は早めに処理して、60歳以後の再雇用の人数を減らしたいですね。若い人には悪しからず。

再雇用なんて、スタッフを減らして、そこに押し込めばいいだけだよ。
勿論、それなら自主退職するだろうけどｗ

>>151
ちょっと そこ黙っとくとこw
切られるにしても、割増出してる時点で温情なんだから。

それに、50代でそれなりにスキルがあれば、若い奴より転職先が見つかりやすい可能性あるんだから。だってハズレでも数年我慢すれば良いと判断する会社もあったりするし。

人事の犬顔です
350名の希望退職は定員オーバー。40ヶ月は多すぎたんじゃないですか？景気がいい時期だから転職しやすいし！大ツキさん！次回はもう少し加算金を少なくしまセンカ？

逃げ得バブル世代の姑息な人間性は異常だな。
大増税で、たっぷり搾り取ってやれｗ

cdx売却で3年連続の特損計上かい？
いい加減しろよ。
ここの経営者は一体何やってんだ！
9月20日の東証リリースで165億円の当期純利益と言ったのが11月20日には80億円に修正。
cdxの株式売却損が132億円だと？どんな経営してんだ？ここの経営者は無能だな！

損失を出した上に、割増し退職金を支払う神経が理解出来ない。
経営者と従業員が結託して、会社に損害を与えているんじゃないの？

>>141
いや、当てはまるって
2割には及ばないが350人の怠けアリを放逐したところで
またぞろ350人の怠けアリが出て来る、いや指定するだけだよ

350人じゃ話にならん
3割だよ3割！
https://www.excite.co.jp/News/column_g/20171124/Sinkan_8176.html

この会社の従業員は”成長しないアリ”なのかぁ〜！

>>155
ざっとここ3年で500億くらいの損失出してるっていう。 責任は誰にあるんですか

確か580億円で買った。だとすると6年でほとんど無駄にお金を溶かしたの？責任はヒロが取りべきだね。本当の給料泥棒はヒロだナ。

もっと下がれ
4200円台くらいまでは下がれ

理解不能な損害が出ているのであれば、
株主が経営者を集団訴訟すればいいんじゃないの？

さがさが

中期計画の修正が東証にリリースされてたね。
2020年3月末に売り上げ1990億円で営業利益290億円 利益率13%だってさ。ちょっと無理かなぁ？

今日の株価は80円安の4875円。特筆すべきは1日の取引株数が575万株だった事。これって発行株数の10%なんですけど大株主が入れ替わった？

Tロウプライスとブラックロックが売却。
買いは、、、、、

t6sだよ

売りだ売り！

株価即死かな。

今までが高過ぎた。買いかぶられすぎた。

ブラックロックが変更報告書を提出。7%400万株以上の保有だったのが4%で233万株まで保有数を落としていた。

ホワイトシーが買った

中止です

昨日は99万株も売買された。
外向けの悪い材料は出尽くしたか？次は3Q決算がしっかりしてれば良いんだけど。

あきる野市の富士デンキ工場跡地へラボ移転予定だが、また建物とソフトの失敗で損失計上が心配だ。

ここの大型プロジェクトで成功例を上げよ。

何をしても上手くいかないのは、人手不足ではなく人材不足！
実務レベルが低すぎるんだよ！

中止だ

やる前から中止かい？

また失敗したいのか

タケちゃんマンが大林組の起用を無理やり決めた時点で失敗。

比較もしないでフダ付きの大林組だからね。JR東海のリニアでの大林起用と同じだな

人事の犬顔です。
あきる野への新ラボ。遠方に引っ越すことで、「移動できない人は来なくていい」という事です。早期退職や退職勧奨の後にやる人員削減策。
ドモドモ、悪しからず。

ラボで甘やかされて働いている人達は自己責任デスｗ

大駐車場作ればみんな車で来れるし、そんなに遠くないよ
日野だって十分田舎だからな

忠司

人事の犬顔です
今回の指名退職には学会信者はいません。
悪しからず。

葬蚊

どもドモドモ
指名解雇リストをまだ送付してなかったでしたか？
やはりね！
今回は気をつけてますから、届かなくても分かるよね。
悪しからず

沈黙の粛清

和協

ahoo

ヒロdeath
毎日やる事なくってヒマにしてます。誰でもいいからいつでも居室に遊びに来てください。会議でも黙ってYESと言ってればいいんで楽なんですよねー。

ヒロさん、あきる野でのシステムはナビラボでもう一回やり直しましょう！

unn
そうしようかなあ

ナビラボを再開して誰が得をするんだ？
ドブに捨てた147億をさっさと回収して来いよｗ

>>195
新しいシステムはチャンと動くのでしょうか？
誰がシステム担当者？どこの業者に依頼するの？たけちゃんの好きな大林？ソニー関連？完成した時はタケちゃんは65歳で退職してるよ！

>>193
新ラボには礼拝スペースを設置するらしいよ。池田氏とナポレオンの肖像画が金枠で設置される

阿弥陀さまにひれ伏さない人は今回の指名解雇で割増退職金36ヶ月で400名が今月退職します。ご苦労様でした。

>>198
どちら側に御仏の慈悲があるのでしょう？

給料泥棒に割増退職金36ヵ月とか、何とも慈悲深いバカ会社・・。

>>200
ヒロdeath。
慈悲なんて持ってないよ。損得だけだよ！

給与 健康保険 年金 などの会社支払い分を計算すると割増金の方が割安なだけデス。

それに会社も売上は成長できそうにないからね。今のうちに従業員数をシュリンクさせとけば数字上だけは次年度には利益率が良くなるからネ。これも経営者の業績になるし。

>>201
損得なら過去のM&Aを説明してよ。医薬の売値やイノジェネカリスの買値とか。

>>51

>>56

人事の犬顔です。
ヒロの買収はFDI以外全て失敗でした。
イノジェネは購入も運営も失敗。
カリスは購入も運営も売却も失敗。

買収だけでなく会社運営も失敗。
便潜血は改良せず撤退。
インフルも改良せず後退。
クィーデルも導入失敗。
凝集HBS販売中止は決断失敗。
SRL買収は大失敗。
今だにみらか取締役継続は大失敗。

みらかグループ一同！
富士レビオ、SRL、その他！
3倍スピードアップだ！
8パーセント成長だ！

>>206
検査業界も薬価改定の下落影響が業績にあるのでは？無くても業界が売上1%の成長なのに8%成長するには、人員削減で利益成長を期待するしかないね。

>>207
それ以前にひと昔前と比べるとシェアがね…

検査業界のシェアてどれくらいなの？

>>209
少なくともラボ企業のSRLの売上金額よりもB社の方が上だね。つまりこのラボ企業分野でのナンバーワンはB社です。

iiya
c社

売り上げではむこう
利益はこちら

カッパ

ソロソロ第3四半期の業績が出る頃だね！早期退職による業績への影響と特損金額も公表するかな？

第3Q業績では年間着地が計画以上となりそうな業績じゃないよね。

訂正した中期計画が利益で上回りそうなら株価は上向くカモね。6350円を抜いてみろや。

オイ！ココはパワハラ多くないか？

2月2日が第3Q決算発表。

ココはいつも発表の3日前から株価が動くので事前に発表数字の予想がつくよ

>>217
発表数字の予想なんて意味がねえ。
おまえの得になるのかよ。
株を買って株価を予想しねえと意味ないだろ。

>>217
この会社にも一応業務監査組織はあるが機能してるのかねえ？

内部通報制度もあるが、通報すると配置転換されるらしいし、通報内容も経営が都合良く解釈して社内規定を改悪するのに役立ててるらしい。

人事の犬顔がそう言ってたから間違い無いよ！その人事の犬顔も規定を守らないと言ってたよ。

>>219
人事の犬顔
社内に100を超える規定があるが人事部が半分を占める。業務監査部から何度も古い規定の修正を多数指摘されたが無視。そんなの修正しなくても運用で何とかなる
悪しからず

https://web.archive.org/web/20180109143100/http://www.42ch.net/UploaderSmall/test/read.cgi?bbs=board&key=1515474918

10階にいる英語はおろか日本語もまともに話せないおねいさま！バブリ〜〜！！

住友金属

人事の犬顔です。
子会社レビオの八王子にいる顧問は何か仕事してんのか？時々来てブラブラしてるだけの元役員。ヒロの元上司の顧問に年収千万円は高額すぎるよ。

そうか！顧問さまはアッシーの上司でもあったからな。ヒロもアッシーも顧問で残ったりして。

悪しからず。

成果の無い社員には、年収500万でも高額過ぎますが、何か？
どんな手段を使っても解雇するしか選択肢はありません！

解雇やめてー。
まあ、ここ無能な正社員にとっては天国なきがする。
自分が有能正社員、非正規社員だとやってられんだろうな。

>>224
むしろ葉巻大好きのあの方に指揮とってもらった方がマシ

このグループ会社って、人事が滅茶苦茶だよね。
いったい、何を参考に決めているのか理解出来ない。
NO人事！NO人事！

間接部門がポンコツ過ぎ。
トラベルデスクは不評しか聞かんぞ。

>>228
人事の犬顔です。

人事がメチャクチャとの指摘ですが、レビオの人事の品質が悪いだけです。親会社の人事はJ&Jからの転職でしっかりしてます。

レビオの監査役も人事出身だから監査してないよね！上の言いなりでガバナンス無しの監査役。

人事の犬顔でゴンす。

僕の携帯にいつもアッシーと妻から連絡が入ります。仕事中でも会議中でもデス。たいした用事でもないのに電話がかかるので仕事に集中できません。

悪しからず。

人事の犬顔でゴンす。

1月末の多くの退職者手続きで忙しくて書類発送ミス、計算ミス、手続きミスが頻発してます。メンバー同士の確認作業はしてないからミスはいつもの事です。

だけど大丈夫。社内でバレないから上司には怒られません。

役員給料をよく間違えて役員からいつも怒られてたけど、退職者へのミスは得意の品質には関係ないからね。黙ってりゃわかんないよ。フフフ

悪しからず

僕の言った通り爆下げでした。
マイナス10%、マイナス500円の下落。
今回は、ぱっと見、かなり悪い決算だよ。

配当金見直した方がいいんじゃ…。

配当下げると株価がもっと下落するよ。
売上の成長が見込めない会社だから、コストカットして利益を最大化し、利益の30%以上の配当しないと魅力がない。

リストラ募集人数に１００人以上足りていないけど、どうなっているのかな？
まぁ、管理職をリストラすれば済む話なんだけどね。

早期退職が来なかったのはありがたいが
また同期の愛人集荷ちゃんのムレムレマンコの話を毎日聞くと思うとテンションさがる

>>237
同期の愛人さんは50代で、彼女の蒸れ蒸れマンＰ？
熟女天国？

ここ、住友金属と関係あるの？

社外セミナーする程優秀なんだ。ここの研究

>>239
ウン！
学界だからね！

>>240
タケちゃんに煽られてノーベル賞を獲るつもりだぜ。

平安とはその後どうなってんの？

サッポロ臨床と提携のままにして合併すんなよ！
合併すると質の悪い社員がまたSRL車内に増加するじゃないか？

>>244
早期退職させましょう。

人事の犬顔でゴンす。

退職予定者から「退職金は一時金と年金とどっちを選択した方がお得？」と聞かれると必ず「一時金がお得です」と答えています。

これは僕の手間が省けるから、一時金にした方がお得だって説明してるんだよ。所詮はヒトゴト(人事)だからね！

>>246
だよねー

株価
ヤバス

>>246
ほらね〜

>>248
この辺で仕込んどけばいいことありますよ

>>250
上がる要素は？
はめこみ？

やっぱし下がったな。

>>236
前回早期退職への応募が足りなかったので6月末退職にて募集します。今度はボーナス付きだよ！

今度のリストラは年齢制限無しか？
エスアールエルに辞めたがっている若手〜中年が大勢居るから、
是非、一考して欲しい。

>>254
再雇用社員は65歳までの給与全額プラスアルファ。60歳未満の正社員は42ヶ月の支給。ゴネればもっともらえるよ！ゴネ得だったよ！

そんな手厚いリストラ費用を支払う必要があるのか？
経営者の責任問題に発展するぞ！背任行為だよ。

>>256
イヌ顔です。タケちゃんは今いる従業員を信用してないんですよ。古めの従業員を辞めさせて、外部からの従順な人に切り替えたいんです。

よくわかるそれ。まずレイヤー長から排除してったほうがいいよ。経費を私物化して使ってるからな

>>254
そんなリストラのお知らせあったか？
何月何日何時何分よ？

>>259
末端はちょっと黙ってろ

>>257
今いる従業員に従前からの役員は入りますか？

わたくし、ミス研究デス。私は毎日朝9時5分過ぎに出社して5時半きっかりに帰ります。仕事はとても簡単な事務仕事です。わたくしのグループ長も4時には帰るし髪の長い部長は昼寝ばっかリ。楽な仕事場ですのよ。

>>262
働き方改革が成功しているようで大変羨ましいです。

ﾜｰｸ　ラ　イ　フ　バランスが秀逸ですね。
やはり割増退職金狙いですか？

>>264
人事の犬顔様が言ってました「早期退職割増は損だ。再雇用されれば65歳まで雇用保険、健康保険、厚生年金と基金の費用の半分は会社負担でその後の受給は全部自分のもの。途中退職したら権利を失ってしまう」ですって！

>>262
研究にミッションが増える時、アッシーは必ず派遣やパートの人数を増やしてくれます。でも7階や10階のパートはみんな暇にしてます。
だって仕事って言っても機械のスタートボタンを押すだけですからね。社員は現場に来ないし部長は内職してるしグループ長は早退するし現場のみんな暇ですのよ！

腐ってるYO！

確かに。腐敗している。
末期の中国の王朝みたい。

ココは草加の集まりです。
役職員の殆どが楽界の人達。ヒロを筆頭にタケとラボ社長、防衛庁もね。フケ耳毛チビ男は学界じゃないけど今期までの社長で次はレビオの会長だね。

草加から皆さんに連絡です。
4月末の決算発表日かその前に次の早期退職の発表があります。みらか役員人事と共に子会社役員人事も発表しますよ。フフフ南無さん

いい加減、放漫人事によるゴネ得リストラは止めろ！
どうせ、叩けば埃が出るようなクズ人材ばかりだ。
過去を掘り起こして懲戒解雇で決着がつくだろｗ

早期退職の条件は何ですか？

>>272 早期退職の条件は２つ
1 グループ長未満の一般社員
2 40歳以上
子会社と孫会社の従業員全員を含めるかはまだ迷ってます。

35歳以上の条件としてもいいのでは？あとグループ長以上の人たちが私利私欲を混ぜ込んで会社を蝕んで悪くしていることには気づきませんか？子、孫含めて一度これまでにない大きな改革を起こすのもいいのでは？

>>274
オオツキ君！
全社員を対象とした早期退職プランを検討してくれたまえ

ゴミ人材を溜め込む、人材のゴミ屋敷。
そうなる前に、何故片付けられないのか？
あまりにも、ズボラ過ぎるだろｗ

この三年はみらかにとって失われた三年となりそう。
次を目指して精一杯突き進むのみ。

失われた3年？何かの冗談ですかｗ

>>277
何年から何年のこと？

>>279
決算上
2016から2018年度まで。
赤字垂れ流し過ぎ。

>>280
その原因は遥か昔からでは？

だいたい持ち株会社にしてから良いことあった？

>>280
ヒロです。
すいません。僕がやっちゃいました！

以下、子会社スレの書き込み


営業の中途受けたかたで内定でた方いらっしゃいます？
面接は合格したのに経営陣の決済がおりなくて内定出るかどうか判らないらしいんですが。

ここの中央研究所ってどうですか？自前で基礎研究から事業開発までするそうですけど失敗しそう。

所長は神かペテン師か…

>>286
研究所の所長?

イエス

>>286
レビオの役員だね
元アボットにいたおじさん。
ツルッパゲだけどイイ人だよ！

>>289
だじゃれ好きなおじさん？
あぁついにツルッパゲになってしまったか・・・

>>289
マーケの部長も元アボットだよね？
そのうちアボットに乗っ取られたりして
まあ、その方がいいか

無能な僕ちんがクビになるから反対

血液センターでの感染症項目が無くなると、製造原価が跳ね上がるから、売上だけじゃなくて利益も減少するんだね？

防衛庁がレビオ社長じゃ社員の士気が上がらないだろう
ばかじゃないのか、みらかの役員は

犬や猫の殺処分ゼロへ　福岡市が新制度スタート 「まずは譲渡会へ」　協力ペット店を認定
https://www.youtube.com/watch?v=fm8bK-dMgSg

>>294
人事の犬顔です。
社員の士気は考慮してないよ。
草加出身者を社内でランクアップさせて教団に高額寄進をさせる事で教団でのランクが上がることが真の目的です。
だから会社の業績と士気向上は関係ないんですよねー

>>293
ヒロです
レビオの大顧客での売上を落とすとタケさんがまた役員リストラを騒ぎ出して僕の職が無くなってしまうと困るので顧問職と従業員のリストラを先に実行する様に役員会議で提案しよっと。

>>280
ヒロです
赤字の垂れ流しは1年でまとめられたのを複数年で分割計上したんです。
これなら、株価があまり落ちなくて良いでしょ？なにせ僕沢山株持ってるからね。

>>298
いやいやそれなら自分がトップの時やらないとねぇ。次の人にバトタッチしてから公表じゃ、返り咲きできないじゃないの？

>>299
ゲゲッ
奴が返り咲く？再度社長？
やめてくれ！

みらかの役員さんたち大丈夫？
数字ばっかり見てて現場が見えてないんじゃない

現場を見るのは役員の仕事じゃないよ

>>302
声が届かない構造への対策は役員の仕事

中間管理職が、当たり前のように嘘の報告をする”みらか共産党”の職場大革命じゃあｗ

ここの役員って執行役のこと？
それとも取締役のこと？
いずれにしてもこの会社はホールディングで事業をしてないから見るべき現場がそもそも無いでしょう？

井川

>>306
お前そのうちやりそうだから教えとくけど事実でも名誉毀損になるからな

みらかの終わりの始まり始まり

>>305
子会社の経営指導は持ち株会社の仕事です。金勘定と役員の送り込みだけで良いのか、従業員層のケアまでするかは経営層の考え方次第と思いますけど。ファンドが目先の配当のために将来的な株価を犠牲にして良いとは考えにくいですが。

このスレッドは監視されています

そうなの？

>>310
誰に？
君がいつも見てくれてるんだね！ありがとう。
子会社や孫会社のスレッドもよく見といてね。

>>310
君のPCも監視させてもらってます。ヒロ

5月10日が決算発表だな。
その日が近ずくとまた株価が動くんだな。毎回どうでも良い発表も多くなるし。

井川

東大＋ハーバードと言えば
https://toyokeizai.net/articles/-/215539

リストラってのはなぁ・・・、”何人自殺するか楽しみ！”。
それくらいの気持ちでバッサリやらないとなｗ

apon

毎年リストラが恒例になるかな。

井川

>>320
何回も出てくる イカワって何？

>>321
http://www.jshrm.org/sponsor/insights/201801_vol94/maka_1-1

もう定款に書けよw

イカワ

1974年生まれ。青山学院大学卒業後、大手商社に入社。
商社入社後は営業職でスタート。その後人事の仕事に関心を持つも、人事部への異動は困難と判断し退職。

人事コンサルタントとして2団体で約6年人事領域のコンサルタントとして活動後、当事者として人事に携わりたいという思いから事業会社へ転職。

外資系ヘルスケア企業にてHRBP(HRビジネスパートナー)等で8年間勤務した後、みらかホールディングスの人事企画部マネジャーとして入社。

ホールディングスの人事企画部として全グループ企業の人事制度統合をリードする一方、グループ事業会社の一つ株式会社エスアールエルの人事部長を兼務し、組織風土改革や組織開発、人事部そのものの改革に取り組む。

人事制度統合の説明会でお会いしたけど喧嘩腰の組合員を軽くいなしたんだよね。正直格の違いを思い知った。スーツもオーダーメイドだし。

次は指名解雇！

>>325
あの意識高い系のめがねもきっとオーダーメイドなんだね

昔っから一見やり手の切れ者が入社して来ては、張り切って手を付けるがｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞになって討ち死にになってね？

>>328
討ち死後はどうなるんですか？
退職？

今年もピアノリサイタルに巨額協賛金したのか。企画と制作がエイベックス クラッシックス インターナショナル社だ！タケさんのお友達だよ。指名解雇と人件費削減の一方で巨額資金の大盤振る舞い。新ラボ建設もタケさん仕様ダヨ

>>329
私です。
部署たらい回しの挙句、行き着く先は…。

>>331
行き着く先はどこですか？？

>>332
ぶ、物流？

>>333
イヤイヤ
役員の場合は即座に退任
今回もレビオ海外担当役員は退任
GSKチルドレンはホールディングスの取締役就任 コイツはMLSでしくじった奴だな

>>334
部長の場合はどうなりますか？
いづらなくなって、自主退職ですか？

>>335
子会社ではヒラ降格を打診されて辞めた人が居たと聞いたことがある。

>>336
子会社とは富士レビオとsrlですか？

井川

タケさん米国で失敗したソニー友達の北さんに2020年の6月に社長交代を決めた！それまではお金を使いまくるつもりだゾ。まずは大林だな
だそうです

決算発表が楽しみだ。

下記の中期計画に届きそうな決算になるといいけど。

売上高 2220億円
営業利益290億円

無理ぽ

>>340
違うよ！
今期の予想は
売上高1995億円
営業利益226億円
純利益 165億円

これって4年前の2014年3月期の業績レベルだよね！

ストーカーも来るしキチガイが集まる会社になりましたね。類友連鎖ですな。
長きに渡った赤10時もほぼ確定したみたいだしね。
診断薬、検査業界は大丈夫なので、成仏してください。

元々、甘やかされたキチガイしかいない会社だろｗ

人が足りないなんて言い訳するな。
残業を減らせ。
人件費を減らして利益を大きくしろ。

>>345
言ってることはまぁ正しい。とりあえず仕事してるふりしてる人員を有効活用する施策を考えなきゃだね

これといった達成目標も無いので、
自分達で”仕事をしているふり”をする仕事を作っちゃいました！てへぺろ〜

>>343
ヒロです。
僕は6月で辞めるけど、赤10時の売上60億円がスッポリ無くなるわけではないので安心してね。少しずつ減少していくんだな。

決算の発表時に早期退職勧奨も募集します。
赤10時の売上減少も有るから350名くらい辞めさせるかも。
目標も達成してないからね。
決算の予想は
売上高1995億円
営業利益226億円
純利益 165億円

決算発表が近づくとまたゾロ変な開示が頻発する癖がある。地道に業績を伸ばしてみろよ！

誰がストーカーされたの？

井川

また特損…。

配当出す前に投資だよな

ほんまそれ。

>>349
特損67億円計上だって！
売上高マイナス41億円
営業利益マイナス50億円
当期純利益マイナス78億円

配当据置で総額75億円(130円)
設備投資額189億円
研究開発費 59億円

タケさん、北さん、少しはコントロールしろよ！

>>356
オイ！
特損のリリースなのに、なんで売上高が予想より41億円マイナスなんだよ？

売上がマイナス41億円なのに、営業利益がマイナス50億円なんだよ？

特損がマイナス67億円なのに

>>357
特損がマイナス67億円なのに、当期純利益がマイナス70億円なんだよ？

今年は総会が面白そうだね。

これやばくない？
人減らせして売上も未達で、特損で更に人減らして目標達成出来ないだろ 人によるけどボーナスちゃんと出るか？

特損計上はみらか名物

井川

北村くん！経営戦略は機能しているのかね？

>>359
そうね
もはや海外大株主3人組が黙ってないだろうね！

だから人を減らしてたのね。納得。
タケちゃん、投資してる場合じゃないよ。

>>357
特損計上？
それも第4Qでリリースするとは、ワザとやってるな。まだ、未発表のネガティブニュースを持ってると考えた方が良さそうだ。経営の質が悪い会社だな

リストラありますか？

>>367
無い訳がない

>>368
部長級でもリストラありますか？　
平だけですか？

悪い膿を出すためにも部長級のリストラをした方が会社のためだぞ！
1人リストラするだけで2〜3人分したことに値するからな。

>>348
今度の特損出してやっとお役目完了ですか？

多分、主犯が逃げ切る為の部長職だからｗ

井川

やっぱ明日はダダ下がり？

明日の株価はどうなるか？
市場はすでに今回の特損を織り込んでるよ。タケさんが外部で特損でる事を吹聴してたからね。だからここんところ株価が4200円から上がらなかったんだよ。大株主も静観してるよ。今はね。株主総会が楽しみだね！

決算ボロボロで明日は株価もやばい。

40パーセント減益はマズイな。

株価…
呆れた…

特損リリースで株価が大幅下落。

そんな時に麻布ラボみたいなアホなリリースすんなよ。タケさんは自社株式持ってないから株価が気にならないんだな。

ｓ安にならなかったんだ

これからが本番だな
3500あたりで待ってるわ

リストラありますか？

特損の遅効性の開示影響で95万株 6.8% 295円安 だった。

用意している早期退職完勝のリリースは5月10日の決算発表と同時にする予定だけど発表延期するかもね。

はしか上げ？

今日は 60万株 190円高。
特損67億円計上するのに株価戻すか？
市場は4000円なら割安と判断？
それとも村上ファンドが仕掛けてるのか？

>>384
悪材料出尽くしと見た。

暴落

特損のおかげでPER35倍だったのが1192倍の超割高株になってしまった。通常16倍くらいが平均のはず

この会社のCEOとCFOはSGK南無さん。
タケさん決算説明会で投資家の前で念仏唱えんなよ！

日赤終了

日赤が終了した原因は？そして責任は？
今後の為にも、そこは譲れないだろ？

日赤は公明塔が好きでないのだ

日共系かよw

どこが取った、とかは分からんのよね。
とりあえず、うちはお断りします。ということか…。

悪材料は出尽くしていなかった…。

お世話になりました。
私も世話をしてやりましたがね。

昨日の発表で「臨床検査やく事業において主要顧客との契約が終了！」

とサラリと書いてあるね

父さんまっしぐら

死す

>>380
買ったよな？ｗｗｗ

>>396
「Transform! 2020」

そんなスローガンが、
あったことさえ知らなかった！
っとってんちんとんしゃん

>>399
ｓ安だぜw買えるかよw

ストップ安何があった

間接部門がデカい顔しすぎなんだよ
あいつらの仕事なんて初歩的AIで代替可能だろ

株価やばない？なんでこんなに下がってんの？

>>404
赤10時の契約終了
特損

19年3月期も前期比3.4％減の160億円に減る見通し

ストップ安で、週末で値がつかないのはマズイんで、5万4千株ほど買いを入れたら5円高の3485円で15時に引けたな。
来週月曜日の株価が楽しみだよ

確かに間接部門はポンコツ
逆ギレしてくるし。

井川！

逆ギレは良くなかったですよね。こういうところで会社の品性が問われると思うので他山の石としたいものです。

tubutubu

>>408
直接部門がコミュ障だからだろ。

間接部門もなかなか…。
全員早期退職すれば良いのに。

>>413
前2回の早退でけっこう辞めたのにまだ蛆のように無能がワンサカいるからなw

>>414
建前では人減らすのが目的で、成績不振者を追い出すことは目的ではないので、どうにかなると判断できた人が会社を去ることが多く、残りは推して知るべし。そこで無茶すると火傷するのは会社でしょう。
どーしてもなら別会社作って連結から切り離したり、慢性赤字で業績不振のためと言って雇用調整するとかありそうだけど、その場合は、別の意味で株主が黙ってないでしょう。

指名解雇一択！
無駄を無駄と思わない”無能な働き者”は会社に必要ありません！

>>416
ま・・
お前の事だがなｗｗｗ

配当性向 2,882.50%wwww

この会社の採用面接をうけようかかんがえているものですが、
不安です。

受けようか考えている段階で不安に思うことなくね？
どっちにも自分の意志で舵きれるじゃん。誰もがbelieverなんだから。

そうかそうか

人事の犬顔です
退職勧奨の発表が遅れてます。
献血検査の売上低下によるレビオのメンテナンス員と営業マン削減が急務

井川

総務の猫顔ですい
無駄無駄無駄無駄

人事のソト田ゲタオです。

再雇用も残りあと1年、これまで仕事を真面目にやった事は無いね。

楽隠居みたいなもんだしなー　再雇用は最高よー　ってかw

井川

入社当時は再雇用なんて規則は無かったわけで、
突然降ってわいた特権みたいなものだよ。
国の年金政策のツケを、何故民間企業が払わないといけないのか？
何故、若者が払わないといけないのか？
再雇用の人件費は、同年代の割増し退職金無しの強制リストラで対応すべきだ！

再雇用は互いに文句言い合ってた直接部門←→間接部門でやれよ
そんで箸にも棒にもな奴らはラボの裏で稲作でもやらしとけ

人事の犬です
再雇用でエルダーの月収25万円
ボーナス無しで手取り19万円カナ
仕事が楽じゃなきゃやんないよ！

ヒロです。僕と仲良くした人は再雇用で顧問にして月収100万円あげてるよ！それに毎日会社来なくていいんだよ！

人事にリストラノルマありますか？
達成できなかったらどうなりますか？

リストラ立案は人事の仕事ですか？

井川

>>433
人事の犬顔です。
僕は立案なんて出来ないよ。トップに言われた事しかやらないもんねー。
だって仕事が無駄に増えるだけジャン。

総務猫田です

役員共の保有株数少なっ…。

戌GAOとは井川？

>>438
犬顔は下等デス
ハゲネズミは政界進出を目論む超前向き人生ヨ 。
いつでも出来ない事が出来ると勘違いしてる。
近年はクスリで増毛中。

人事の犬顔です。
社長交代に伴ってまたまた組織変更と人事移動するんだってさ！めんど臭いんだよね、この仕事。それに変えても効果ないじゃん。いつも。