スギ薬局社員板Part3 [無断転載禁止]©2ch.net

本部無能すぎ薬局

※前スレ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bio/1477482507/

>>152
そうなんだ。

決算賞与も出さないケチな会社に未練なし！

決算賞与出てないよね？転職の時にそれはなかなるかもと言われてたから問題ないが、勝手につけられた残業見合手当はいつからなくなるかはっきりして欲しい

>>151
問題にならないとまでは断言できませんよ。トラブルを避けたいのはどの企業も同じですから。

>>151
商品盗むと警察に通報されて、懲罰で名前が晒されて、懲戒解雇されるので悪いことはしないようにね。
給与差し押さえされても文句は言わないようにね。

株主の幸せを願い株主とともに成長する会社作りを目指します
もちろん圧倒的大株主は杉浦ファミリーです

新センターの建設と本社移転で、相当なコストが掛かってしまった。銀行から借りられない以上、自己資金で賄わなければならず、決算賞与を出す余裕もない。このままでは夏冬は相当少なくなるぞ。

>>152
百条委員会での発言をお願い致します。

移転問題で揺れているのは、豊洲と大府
けんせつ

>>159
夏冬はあわせて4でしょ
たぶん確定みたいなのが前きてた

>>162
4って何の話？

>>163
夏2カ月冬2カ月支給の計4カ月
説明不足ですまん
去年が3．8〜3．9？だったはず←曖昧違ったらすまん
だから微々たる額だが上がるはず、、、
100％支給されればだけど、、、

>>164
えっ？そういう何ヵ月分支給のやり方もうしてないですよね？
プロセス評価と業績評価、階級によって決まるんじゃないのですか？

>>165
あれ？ほんまや！
なんか勘違いしてるわ、、、
すまん

毎年、生産性の向上言うてるけど、有給未消化やサービス残業を踏まえると、これ以上、生産性なんて上がらんでしょー

それを考えるのが、本部の仕事でしょうし…
まずは適正人員・適正店舗数・適正作業量を見直してくれないと

なにがＶ字回復だ！寝ボケてるわ

>>167
生産性の向上にしても、本部とかSV、PSV陣が考えた案を縦割りで命令を下してやらせてるだけになるだろうから、会社が全く活性化しないだろうね。
本当にやらなければいけないことは、現場で考えて、実践して、良かった案を他店舗にも共有すること。本来、こういうことを店長会議や代表者会議でするべきなのに、研修じみた内容の無駄な会議。
今のスギ薬局はこういうことができてないから、他社に何の脅威も感じないただの墜ちていく会社でしかない。

決算賞与を出さないなら、有給買い取りをよろしくお願いします。

皆様に支給されていました決算賞与及び残業見合い手当におきましては、今夏導入の新POS及び新PC充当の運びとなりました事を・・・

守りから攻める年（他企業に対してではなく従業員に対して）
新年度始まって攻めてますわー

なるほど。会社が攻めてきたのか。北朝鮮の地政学リスクに対して平和ボケしてました。

そういえば透明バックを配布されて業績賞与が少なかった年あったな。

前の会社では達成できなくても、本来の半分程度を社長の意向で出してくれた。前の会社の社長はいい社長だったんだな。

社員の生活を
やめる
きる
なくす
すてる

まさに理念と逆走してますな。

攻めるの意味知ってるのかな。
客に攻めてどうするの。

突撃？押し売り？会見のトリプルアクセルに声をかけるとしたらの質問並のアホ？

>>165 そうなんですよね。だから年間4ヶ月で去年と変わらない維持すると提示れても、階級で変わるから何ヵ月はあまり意味なくなったよね。プロセスと業績の評価の部分はわかるんだけどね。

>>102

釣りですか？

営業利益が２２０億円もあるのに社員に還元しないって納得できないわ。
知らない人が多いからここに書くが、スギ薬局の売上高は４,１４９億円だ。
売上高５,２８４億円のウェルシアの営業利益が１８８億円だから、
スギ薬局は売上以上に利益を上げている会社なんだって分かるよね。
１,０００億円以上も売上が少ないのに、営業利益が３０億円も多いんだよ？
人件費を抑えているから営業利益が大きいって、誰が見ても分かるだろ。
で、配当金を増やすことで株主は潤うが、最大の株主は会長だ。
つまり、スギ薬局は社員の給料を低く抑えて会長一族だけがボロ儲けしている会社だってことだ。

長者番付にのってるんだっけ？

所詮、杉浦一族の個人企業だから儲かるのは一族だけ

>>181 株価対策ですかあ。なるへそ。まあそれに関しては近々しっぺがえしがくるかも。　ちなみに武田信玄の人材を大事にしなさいとの教えを息子の勝頼は無視して城ばかりつくって滅びた。

普通、仕事の報酬は金と休暇だろ

決算賞与なし！残業見込み廃止！有給未消化！サービス残業！
本当に組合は仕事しないよなー

マスコミかネットに、ブラック認定されたら、一気に会社の信用がガタ落ちするだけなのに

あ

残業見込みって、、役職手当ないのってスギ位じゃねーの。
店長手当もなしなんか。
ユニオンは毎月高い金をとってて、頑張ってほしい。

>>188
スギ薬局は何をやるにしても大義名分としてかっこいいこと言っておいて、実際は会社の都合でしかない。
役職手当なくすのも、同じ役職に留まらないようにして、色々な人がチャレンジしやすいようにするため。実際は人件費の削減。昇格における昇給を遅らせる目的。
見合い手当の廃止も、給与に平等性を持たせるため。実際は人件費削減。残業代削減への取り組みの足掛かり。

>>189
給与に平等性って。。責任も仕事内容も違うやん。
役職手当なしで、誰が役職やりたいんだろう。

廃止されたらみんな店長続けるの？
ブラック過ぎるわ。。

>>190
前誰かが言ってた
店長は役職じゃない って
クレームとか本社へすべて放り投げでいいんじゃね？

>>191
そうそう、給与なんて入った時期とか経験や能力によって違うの当たり前なのにね。ここは共産主義なのかな？
会社員なんてサラリーが１番重要なのに、手当なくなったら、責任感が出ないのは当然。こんなんで頑張れるのは社畜に洗脳済みのやつか、ドMの変態だろーね。

>>192 共産主義上手いこといいますね。いずれこの船は沈みますね。シコシコとシェルターでも築いておきますか。

東芝みたいに実は借金まるけじゃないの？

新社長の初月は、既存店売上高前年割れ。給料へらして、社員のモチベーションを下げて、売上を上げることは可能か？売上は下がるだろう。
このまま売上が下降していくようなら、部長たちの粛正が始まるな。社長の責任問題にはしないからな。まずS統括部長の左遷は間違いないな。

賞与なしワロタ

ストライキはともかく、店長会議をボイコットするぐらいはできないものかな
社員の扱い酷すぎるわ

賞与なしって4月だけじゃなくて7月もないの？

店長、管理薬剤師、地区長、ＳＶ、PSVなど、現場の重要職の給与を減らしてるんだから、現場のモチベーションはだだ下がりだし、売上なんか伸びるわけないよね。

転職するなら、お早めに(*^_^*)。転職先企業は、前年の年収（源泉徴収）をベースに給料を提示して来るから(^-^)v。残業見合い手当をもらっていた方は、特に(*^^*)今年度中に転職を(￣^￣)ゞ

>>200
はーい(-o-)/

>>199
>店長、管理薬剤師、地区長、ＳＶ、PSVなど、現場の重要職の給与を減らしてるんだから

大きな勘違いがあるから認識を変えた方が良い。
店長、ＳＶ、ＰＳＶは管理職だが、管理薬剤師と地区長は管理職でも役職でもない。
人事異動の時に、店長、ＳＶ、ＰＳＶに昇格した時には名前が出るだろ？
会社が決めた役職だから人事異動で発表されるんだよ。

しかし、管理薬剤師や地区長になっても名前は出ないよね？
しかも、管理薬剤師や地区長になっても給料は全く変わらないって知ってる？
つまり、管理薬剤師と地区長は会社が決めた役職ではないってことだ。
何の権限もない平社員と全く同じ立場なんだよ。

>>202
いや、管理職の話はしてないよね。
ただ単に現場における重要職について言っただけのつもりだったんだけど、説明不足だったならすいません。管理薬剤師は１薬局をまとめる役割あるし、地区長も少数店舗を管轄する役割あって、責任ある立場だとは思ってます。

>>202
補足すると、それらの人達にわりと多く、見合い残業手当が付いているという意味で、それらの人達を列挙したまでです。

辞めようよ。
給料減らされるのだから。
何もいいことないよ。
すべて悪い状況に向かっているのだから。

管理薬剤師はパートにやらせて社員は穴埋めの応援とかに回すのが効率的ですよね。

>>206
非常勤に管理薬剤師登録できないのでは？

週32時間いたらokかと。経験年数と在籍期間にもよるが。

>>208
手当ないし、やってくれるパートさんいるのか不明ですね。誰もやりたがらないと思いますよ。統率とれなくなりそうで面白そうだけど。

管理薬剤師は薬局に必要だから重要ですよね。
ただ、地区長は会社が認めた役割じゃなく地区で勝手に決めた役割です。
現場の薬剤師は地区長を偉い人と思ってないから、何を言われても無視してるよ。
何の権限も発言力もないのに長ですから気の毒ですね。
管理薬剤師も地区長もボランティアですよ。

>>210
管理薬剤師はボランティアであることは間違いない
管薬は他店舗の応援ができないので土日祝休みのハイブリッド店舗ならカレンダー通りに休めるくらいがメリット
(実際自分は来月はゴールデンウィークは5連休でしかも強制的に有給を使わないと勤務日数が足りなくなる)
地区長は地区長チェックが業績評価に反映されるからボーナスや昇給に影響が出るのでケンカはしないようにしている

ボランティアは犯罪の始まり

>>211
地区長のチェックが業績評価に反映されるとしたら、完全に越権行為だ。
人事考課の一次考課者（絶対評価）は店長、二次考課者（相対評価）はＰＳＶ。
人事考課は管理職にのみ与えられた職務だから、管理職以外の者が評価を行う事はできない。
管理薬剤師が管理職じゃないから人事考課を行うことは出来ないのと同じで、
役職じゃない自称〇〇長にすぎない地区長に人を評価する権限などない。
もし、本当に地区長チェックが業績評価に反映しているのなら、人事部に告発すべきだ。
人事制度を否定する悪質な行為を見過ごしてはいけない。

本日、祟りが起きましたな(笑)

>>214
どういうこと？

>>213
マニュアルの徹底度など業務遂行の程度を自己評価する項目が業績評価表にあるでしょう？
その自己評価の根拠が地区長巡回時の点数です
だから地区長の点数通りに自己評価するわけなので地区長が直接評価しているのではないんですよね
間接的に自己評価させられるわけですが

ＰＳＶは忙しくて店舗を回る余裕がないから、ＰＳＶの代わりに店舗を回っているのが地区長だよね？
会社の制度にない地区長を勝手に作って良いのか？

別に犯罪でもないしいいんじゃない？

>>216
地区長の点数通りに自己評価なんてしてないですよ。
てか、地区長の点数があるなんて貴方の投稿で初めて知りました。
私の所属する地区では、自己評価は文字通り自己の判断で評価しています。
評価の根拠はあくまでも自己の評価ですので、一次評価者との評価と異なります。
部と言うか地区によって自己評価の仕方が違うのは問題ですね。
それじゃ、公平な人事制度とは言えないです。
地区長には人を評価する資格も権限もないのだから、間接的にしろ評価に反映させることは出来ませんよ。

>>218
いいえ、正当な権限のない者が権限者として振る舞っているとしたら業務違反です。

POSレジ復旧したんかいな?

ハッピーデーにクレカ使えんとか勘弁してくれよ マジで

他薬局の不正発覚は内部告発？一個人まで行政処分の巻き添えくらったらたまらんな

待遇悪かったんだろ

スギ薬局は図体だけがデカいバカの集団
人を育ててこなかった会社の責任は大きい

>>223
薬歴や無資格調剤は見てみぬふりをしてくれればいいのに

>>226
国の税金使ってるわけだし、不正はよろしくないでしょ？
今の調剤薬局もドラッグストアも収益重視で、何でもありみたいになったら困るよ。不正をやらせておいて、結局のところ責任は現場に押し付けるのは見え見えだからね。

薬歴なければ薬剤師1人で月700枚はイケる気がする。

psvに1分から残業をつけたら残業代だけで20万円あるな

>>227
じゃあ通報しろよ

>>230
じゃあ自首しろよ

>>229
店長、PSV、SVが管理職なら残業代出ないよね？

近いうちに見込み残業代から１分単位残業代に移行するのに
残業代２０万払われるかっていう話をしてんじゃないの？

曖昧ではあったが見合いを廃止して残業代に統一するということは
店長はもちろんだがsvもpsvも課長も管理職ではないという会社の意思表示だね
部長室長未満の者は会社の指示・マニュアル通りにしていろと
まあ現場はその方が気楽だけれどね

一人薬剤師で休憩1時間も取れてないのに給料が払われないのはどこへ通報すればいいの？

6月7月は退職者続出かね

同じ店のままで店長降格のパターンは
有給を消化して辞めていく人なのかな

>>233
店長はともかく、PSV、SVはもともと残業代払われてないから、これからも払われないよね？

>>236
見合い残業手当なくなるんだから理解得られなければ辞める人が続出だろうね。

知らなかった。
残業見合い、カットされるんですか？
どこからの情報？

>>240
残業代が気になる下々の者とは違う年俸制の方ですか？

スギ過去NeT

薬剤師だから、あんまり実感わかないけど
店長とか残業見込みカットされたらヤバくないか？
今まで、人員削減とかして明らかに店長とかBAがサービス残業しないと店舗が回らなかったのに、残業見込みがなくなったらちゃんと残業代を全部申請するの？

>>243
残業見合いなくなったら、残業対策されるだろうね。どうしたら残業をなくせるか、無理ならSVが店舗応援に入ったりして何としても残業をなくそうとしてくるだろうね。

>>244
残業は原則、事前申請しないと認められませんよ。つまり優先順位を考えて効率的に処理･指示出来ない方はマネージメント不可と見なされます。

>>240 4月10日に決算賞与出しません。出さない理由が書いていた連絡とかの画面にありましたよ。たまに罰則とか決算確定とかの連絡がくるやつ。内容は確かユニオンが敗戦しました。見合い手当ては今後無くす方向です。

時期はまだ決まっていません。経過措置をとるみたいなことが書いていたと思います。

>>246
まずは、上期に現状の残業を全て0にする。
そして、下期に残業見合い手当を0にする。
もちろんG2以下の店長手当支給も0になる。
会社は、上司は、サービス残業をするなと
言うだけで、実際、サービス残業をしていても、黙認するだけでしょう？
一人あたり、約5万円の残業見合いを、正社員の7割がそれを支給されていると仮定して、約3000人。1,50000,000

>>248
150,000,000円/月

見合いの件詳細は5月入ってからあるみたいだけどねー
なんだかなー
モチベーションなんて皆無
私はサビ残なんて絶対しないし1分から余裕でつけます
それで叱責されてももーしらん

やり方がエグイな・・・まさに腐ってるうううー

辞める人間は賢く、できる人だから、転職しても活躍できるだろう。
辞めない人間は転職も難しいのだろうか、しがみついてでも残るべきだろう。