スギ薬局社員板Part3 [無断転載禁止]©2ch.net

本部無能すぎ薬局

※前スレ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bio/1477482507/

あなたの願望を叶えたい時にきっと必要になる。

https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs

http://noroi.top/noroi.top.product.html

最悪の精神科医　古根高 [転載禁止](c)2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/

過去ログだがブラウザで読める

>>1
花粉症にはつらすぎ薬局

調剤ワンオペが当たり前スギ家

>>1
乙CING

どうせ本部でバイアスがかかったアジャストをされるんだしプロセスや業績の提出がめんどくさい

やっぱり店が増えすぎたんだわ、
自分で、穴埋めできる範囲で増やす計画たてれないのかな

研修の連絡の仕方でもう腹が立った
今年から場所がいつもの三河じゃねえんだな
昼からなのに集合場所わざわざ遠いところに集まってバスで行くのに朝早く集まらされるし 集合場所の追加のこと知らされてなかった 連絡漏れされたのかよ

やることなすこと効率悪すぎるだろこの会社

医療事務って納品の時間になると休憩行ってムカつく。

>>11
それは納品時間が午後の1回のみになる(13時ごろ)ってなった時点で想定できたよね。納品時間の１時間前とかに無理やり行かせればいいよ。全部本部の詰めが甘いだけ、現場は何も悪くないよ。

>>11
元からその時間帯に休憩に入ってるなら仕方ないと思うけど
それでもムカつくなら事務の人と話して時間ずらすようにすればいいんじゃないの？

マジでむかつくわこの会社

徹底動画みました❓
マーロのことローマって言ってたw
撮り直さないのねw

>>14
どうしたの？何かあったの？

今月は残業代が8万円あった！
1年目の薬剤師で給料40万円は普通？

滋賀とかの地域手当って自宅通勤者は無し？

>>17
新卒はいいよね。
うまく200時間位働いてる人もいるみたいだけど、
遅番だけにされたり
残業はそのうち削減されるから
あとでがっかりするよ。

薬剤師は残業代もらえるんだね。こっちは残業した分は、休憩時間にして、来月取ってだってさ。
この会社は、まず残業を無くすことで、残業代の支払いを無くす、それが達成されたら、次に残業見合い手当を廃止する。
そうすることで、残業が発生していないという事実を作り、残業見合い手当を支給する意味が無いというふうに持っていきたいらしい。だから、最近、残業見合いの話が出てきていないのだ。
他社は、人材獲得のために少しでも給料をアップする方向だが、この会社はあくまでも給料カットに走っている。それもそのはず。資金繰りが苦しくなってきているからだ。

>>20
無借金経営のデメリットだね。
この会社には未来に投資するという考え方がないんだろうね。

>>21
大きい会社ほど銀行からお金を借りているのに。トヨタだって、ソフトバンクだって、銀行から多額のお金を借り、それを投資して大企業までになった。 無借金経営のために、人件費削減で、資金を捻出しようとしているようでは、大きくなれない。

なんでみんな転職しないん？薬剤師特に

>>22
どんな投資をしていいのか、経営の知識がないのだと思われます。やってることは無謀な店舗拡大のみです。おそらくコジマ電気の二の舞でしょう。景気が低迷すれば、たちまち無謀に拡大した店舗で膨大な赤字を生み出します。
転職できる人はしてますよ。転職しないのではなく、まだできない人(経験浅)、もうできない人(高齢)、今さらできない人(家庭持ち)の分類でしょう。

>>24
他のドラッグストアに比べてスタッフが多いし 皆若い

採用人数という意味で 人に投資してるのでは？

>>25
他のドラッグストアに比べて調剤併設率が高いから薬剤師が必要なだけ。それに、来るもの拒まずで、低脳な薬剤師もバンバン受け入れるから。。。
離職率低いと言ってるけど、普通に高いと思う。昔の話なのかな？

基本料さがった店どのくらいあるんだろう？
600枚以上だとかなりの額になると思うけど
分かりやすく特別誰の給料にも反映されないからかあまり危機感が感じられない。

>>25
調剤室の薬剤師数は他社の半分以下だよ？

>>28
オレが行ってる店が大人数なだけかな？

調剤室も常時２人居るし、それ以外に調剤室前のレジ打つ人までいる

マツキヨ・サンドラッグ・ココカラとかにも行くけど、スギ社員の多さと
フレッシュさは他を大きく引き離してると思う

>>25
どんどん辞めるから、人を採用するしかないんだよ。まさに負のスパイラル。

店長は真面目で温和な感じが多いよ。
裏の顔は知らんが。

>>30そっかぁ

>>22
なるほどねー当たり前の事なんだろうけど勉強になったわ
やたら無借金企業を押してたころ？今も？があったわ
無借金企業がゆえに借金が怖いんだろうね
だから今ある金でやりくりするしかない少ない金額でどこになにをしていいかもわからない
ただ人は辞めていく結局お金は新人育成やらに投資せざるえないってのを毎年繰り返しているんだね
経営陣に能がないって罪ね

>>29
その人数だと、薬剤師はまともに休憩を取れないよ？
医療事務が休憩に入ると薬剤師が医療事務の仕事をカバーするんだよ？
薬剤師も交代で休憩を取るから一人で調剤することもあるんだよ？
うちの店舗の近くにあるマツキヨは薬剤師が4人いるし、ココカラは6人いるんだよ？
同じドラッグなのに、この差は何？？？

>33
新人の育成に投資してるかぁ？
新卒の薬剤師を300人も採用して半分近くが国家試験に不合格なんてね。
内定を1年間延期するらしいが、これって採用コストの無駄ってことだろ。
しかも、合格した薬剤師も1年以内に3割が辞める現実。
優秀な人材を採用するのが人事の仕事なのに、バカばかり採用してカネを捨ててるね。

>>35
知識も経験もないボンクラが人事の仕事をしてるからね。
バカばかり採用しているというか人を見極める能力がないのだよ。

>>33
銀行からの信用を得ることは、有益な情報を得ることでもある。当然、銀行は取引のある企業の情報、財務体質などを把握している。
イイズカを買収の失敗がいい例だ。イイズカの財務体質を把握せずに買収したために、

>>37
えらい金額を使う羽目になった。企業価値の低さと把握していなかった債務、赤字だらけの店舗。結局、閉店ラッシュでメリットが無かった。

かつて、イイズカも無借金経営だった。

確かに無借金経営が足かせになっている
同業他社は超低金利を背景に出店ラッシュなどダイナミックな経営をしているのに

無借金経営だから、会長一族の経営感覚が個人薬局のままなんだよ。銀行と付き合えば良い会社になる可能性があるのに、残念だね。

出店加速させるにもきちんと設備投資しないとダメだよ。古い設備、システムも入れたところで、他社はもっと効率化されてる。鉄砲隊に刀を持って真正面から立ち向かっても無駄でしょ？

>>41 東芝みたいになったら終わりですたい。主要銀行は、まだ正常融資先だが地方銀行は下手したら引き当て金当てないといけない。銀行は損しないシステムになっているとはいえ、流石に織り込めなかった。こればっかりは。

4月10日の🍆は出るのかな？

今年は、４月賞与はないよ

出ないんですね(´；ω；`)昨年が、最後か。

スギ薬局！何の旨味もなし！！！

決算賞与出ないの？

>>42
新しいシステム作っても効率的にならず、負担増になるだけだ。システム開発の方向性が間違っている。それにお金を掛けているため、決算賞与出すのも、厳しくなってきた。

サムシングって３種類だったっけ？
効率よくしたいなら、起動画面くらい１つに纏めろといつも思う。

医療事務が金食ってるんだよ。
薬剤師の正社員は有休も使えてない
ほど働いてるし
ボーナスもなくなる前に気づかないと

事務員に嫉妬とか終わってるね

今月大府でやるウェルネス感謝祭って何？

>>53
なにそれ？w
ミニマラソンとかやるんか？

こんな、良い会社ねーよ！！！
愚痴ばっかり言ってないで真剣に働いて努力した方が良いんじゃねーの？
努力が報われる会社だよ。
医療事務とか薬剤師とか給料とか旨味とか底辺なんだよ！
愚痴言ってる間になんでもできる。
最低でも一日何分て時間決めて本読んだり、販売計画立てたり、
登販の勉強したり、新聞読んだりできるだろ？マジでバカの集まりだわ！
私は、一日一時間はどんだけ忙しくても寝る時間を削っても新聞と
自己啓発の本は読んでるわ！この会社から転職しても努力しない愚痴ばかりの
奴に未来なんてない！！！
会社の矛盾が嫌ならその矛盾と戦えるポジションにいけるように努力しろ！
努力もしないで愚痴ばかりなら会社に従え！
矛盾を改善できるポジションまで耐えろ！私は少なくても黙って耐え忍ぶ
戦いと努力をしてる！
このことを自己満と言うなら、今以上の結果と努力をして、評価されてから言え！
それが社会人だろ！！！

>>55
こういう自己主張が強い奴がいるから
投薬ばかりさせられて昼休みに薬歴書いても
評価でCつけられてみんな辞めてくんだな

有休もちゃっかりもらってる柏の薬剤師を見習いたい

それな。意識高いのはいいが振り回される身にもなって欲しい。特に上がこういう人だと断れなくて困る。

>>55
愚痴を言っても良いと思う。
スギは風通しの悪い会社だから、他の店舗やスギ全体の状況を知ることもできない。
まともなリーダーがいないから、従業員の不満を解消することもできない。
これじゃ不満を発散することが出来ないから、辞めていくんだよ。
社員板で愚痴を言う事で不満を解消しているなら良いじゃないか。

>>55
どんだけ会社見てきたかはご本人じゃないからわからないけど、良い会社ではないぞ。
努力が報われる会社？世襲の会社で努力は報われないよ。
努力することは大切だけど、会社、人を見る目は養わないと人生損するよ。

>>55

>会社の矛盾が嫌ならその矛盾と戦えるポジションにいけるように努力しろ！

一般論としては貴方の言うとおりだが、 スギ薬局では通用しないんだよ。
会長一族に目をかけられた一部の人だけは良い思いをできるが、
その他大勢の人たちはシフトを埋めるためのコマでしかないのが現実だ。
いくら努力しようが、眼を見張る結果を出そうが報われることはない。

声高に勉強時間と自己啓発を主張しているが、貴方以上に勉強している人も多い。
新聞と自己啓発の本を読むことで勉強していると思ったら大間違いだ。
本当に勉強したいならセミナーに参加したり、他業種交流会に参加すべきだ。
本当の勉強は他人との交流の中で学ぶものなんだよ。

会社の矛盾が嫌ならその矛盾と戦えるポジションにいけるように努力しろ！
→おそらくこの会社にいたら辿り着けないし、辿り着けたとしても気力体力もなくなった年齢だろうね。

中途だが入社したときはこんな会社だとは思わなかった。
インフルエンザでも有休もらえず休んだ日の分出勤させれるあたりから
病み上がりでも容赦なくて危機感を覚えた。

インフルエンザが大流行していた時にも、会社はマスクの着用を禁止した。
理由は、お客様に笑顔を見せられないからだそうだ。
従業員がインフルエンザにかかるより、客に対する笑顔の方が大切なのか。
この時、会社は従業員のことを考えていないと確信した。

悲報？
残業見合い完全廃止決定！！

>>55
2chやってないでシコシコ自己啓発してろよwww

>>64
一応、経過措置をとるみたいだけど

残業見合い手当が廃止らしいが、当然だよ。

>>67
当然の意味がわからん。

>>68
労働契約書と就業規則を読めばわかる

>>69
中途で何の説明もなく契約させられた背景をお前は知らない。

離職率ってどんなもんなん？公表されてないっけ？

さぁ！盛り上がってきました！残業見合い手当廃止？

>>55
黙って、耐え忍ぶ、それが、スギ薬局。

>>73
黙って改悪、それが、スギ薬局。の間違いだろw

>>74
そうなんですけど、耐え忍んで戦うって55が。

>>70
お前だぁ？
テメエ、誰にモノ言ってんだ？

知らないようだから教えてやるよ。
もっとも、頭の悪そうなテメエに理解できるかどうかは知らないがな。

残業見合い手当を制度として導入するためには必要な条件がある。

固定の残業手当がいくらか、固定の残業手当に相当する労働時間が何時間なのか、
固定の残業手当に相当する残業時間を超過したら超過時間に相当する残業手当を支払うこと。
この3項目を、労働契約書や就業規則に明記することが必要な条件だ。

テメエは、労働契約書や就業規則を読んで俺にコメントしてないだろ？
読めば分かるが、労働契約書や就業規則に3項目の記載が一切ない。
この意味わかるか？会社は残業見合い手当を制度として導入できないってことだ。
つまり、残業見合い手当があったこと自体が間違いだから、廃止は当然って事だ。

あのさぁ、ちょっとは勉強してからモノを言えやヴォケ。

>>76
ああ、またヴォケの人か。
まあ、少し落ち着けや。
雇用契約書にはきちんと書いてあるよ。
就業規則には書いてないけど、給与規定には書いてあるよ。
勉強したつもりはあかんよ。

>>77
就業規則に書いてないからアウト

ヴォケさんは河内か岸和田の方ですか？

それなら、違法に雇用契約した契約した会社に慰謝料請求できんじゃねーの！？

おい！ヴォケ野郎！
どこに、就業規則と雇用契約書どっちにも記載が必要って書いてあるんだ？ソース出せや！

>>81
ネットで検索しろｗ
こいつ、顔を真っ赤にしてバカ丸出しだなｗｗｗ

>>82
したよ。書いてねーし。バカなの？
お前、千里眼でも持ってんの？

てか、お前自身も労働契約書や就業規則ってかいてんじゃねーか。バーカ！

>>83
ヒントを出してやるよ
残業見合い手当で検索して、ヒットした社会保険労務士のホームページを読めよ。
読解力がないと書いてることを正しく理解できないかもしれないが、読んでくれ。

最後になるが、言い過ぎて悪かったと思ってる。ごめんな。

さーておもしろくなってきましたね
既存に離職されてもいいように新卒が多めなんでしょうかね
だから少し前に就業規則の変更やらの冊子があったんでしょうね

転職考えるかー
Dsでいいとこ知らない？
ウエルシア考えてるんだけど誰か知りません？

マツキヨが良いよ
仕事はハードだが待遇はピカイチだ

就業規則等や、って書いてあるよね。
等、や、の意味は自分としては理解してるつもりだけど。

結局のところ、DSなんて薬剤師の経験、能力なんて関係なくて、頭数さえ揃えばいいやって思ってるから、社員を大切にしようという風土が生まれないんだろうね。

裁判するんじゃなかったの？一番いいのは、法律で書いてあるのがベストだよね。書いてあれば就業規則もクソもなくなる。無理だけど。

>>89
給料がさがるのはこまります

元々ないやる気がさらになくなった。経過措置って何？結局いつから年収60下がるのかはっきりして欲しい。

いきなり廃止は他社の例からみても好ましくないのは明らかで、大量の退職者を同時期に発生させてしまうのは会社としても都合が悪いので、経過措置という判断なんだろうけど、廃止が決定したら辞めるって人けっこういるからどうなるだろうね。
手当付いてて辞める人(転職活動)も付いてなくて残る人(人手不足)も大変だね。

となるとその時期あたりの茄子前後が、ヤバイのかな？大量自然減？

ヤマトみたいに従業員休憩の為ってことで1200〜1400は閉店すればいいのよ

手当てもらってない人もいるんだしやる気のある人だけ平等に残っていくでしょう。
キツイ労働条件でも給料が下がるのは
それ以上にもらっている人がいるってことでしょう。

>>97
手当もらってない人はこれまで以上の過酷な労働環境に置かれるでしょうね。平等とか言ってるけど、中途で入ってきた人は同等資格者には平等に見合い手当が付いているものだと思って入ってきているので、悪い者扱いされるのは心外なんだよね。
それ以上にもらっているのは一握りに過ぎないし、自分がそこのステージに行けると思ったら大間違いですよ。

会社の業績自体が下がってたら給料が減るのは当然

>>99
減らし方が汚いけどね。

再編の渦の中にあって、よくて10年かな。