▼▼日本調剤って最近どうよ？▼▼part3 [無断転載禁止]©2ch.net

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>>236
日本調剤の社員の方ですか？

来年の報酬改定まで儲けさせて頂きますぅ！

ようやく転勤で使えないアスペ部下から離れられるけど

転勤先もシステムがグチャグチャしててなんで俺こんなところばかり
回されるの

それは難儀だね。
期待されておる、早期退社を。

>>239
転勤させても辞めなそうと思われてるからでしょ

今度就職なのですが
今のところ大手調剤問題続きみたいで困ってます。
病院は給料低い上に仕事内容も調剤以下なのところもあるみたいです。
ここは大手ではましな方ですか？

>>242
48才のババアは出ていけよ！
新卒は引く手あまただから
そんな質問はしない

しつけーな
48才東北薬科大出のババアなんか出ていけよ！

何度言ったらわかるんだ！！

あなた社員なの？
意味不明ｗ

>>243
48才東北薬科大出のババって何支店の方ですか？
そんなに有名なんですか？

Y支店の悪の根元こと泥船は48歳じゃないはず

新卒〜の書き込みに食いついてくるけど
嘘バレバレだよ。

今度はトレーシングレポートね。
処方せん通りにしか作業を行えない低脳職員は無理だわ
今日も頑張ろう

>>239みたいなことをまさしく泥が言ってたこと思い出す。

「自分に甘く他人に厳しい」
「無能の癖に他人を見下す」
「患者が怒るのは自分に多少落ち度があると全く考えない」

ってことがないか胸に手を当てて考えることおすすめする

>>242
クオールと日調は未だ槍玉に上がるからな
アインでいいんじゃない？

研修もアインがいいとは聞くな。
あとは本人次第。
すぐにやめてここの書き込みに張り付いて
発狂しないようにな。

アインは過労死裁判中。

どこも修羅の道やなぁ。

日調は自殺者が多いよね。

上に行けば行くほど屑みたいな奴増えるよな

>>254
何でそんなこと知ってるの？
社員の人？

>>256
関係者です。
現か元かは秘密です。

自殺者なんて相当内部の人間にしか分からんよなぁ

>>257
で、多いと言うからにはどれだけ自殺があるの？

>>235
皮肉も分からんほど無能か。と言うか、社員モドキ=部外者と即決してる時点で想像力皆無じゃないの？
社員モドキが、ロクに仕事もこなせない半端者とは読み取れなかったのか？
そんな短絡的な思考回路しか持ち合わせてないから、周囲から蔑まれてるんだよ。

Y支店の泥舟さんって東京第何支店になったんですか？

昨日厚労省のブラック企業リスト377社発表になったのに入ってないじゃん？
内部告発足りないんじゃないの？

>>261
泥船はY支店のままだが？

>>262
社員の人？

元社員辺りがトイレで書き込みだろう。

>>262
あれは送検にまで至った例じゃないの？
まだ行政的・司法的には表面化する理由がないんじゃ。

>>260
この会社は仕事できない半端者＝社員モドキ扱いされるんですね。
お前みたいな奴がいるからブラック企業扱いされるんだよ。
仕事ができる人ばかりの会社なんてあるわけないだろ

仕事できるのとやる気のないのは違うよな。
問題なのはやる気ない方。

>>268
やる気のある馬鹿が一番始末悪いけどな

勿論例外もあるが仕事できるできないは　
ある程度大学の偏差値に比例しないか?

斜に構えるのがかっこいいと思ってやる気のあるやつをバカにするやつが１番使えない

京大でも東京理科大でもガイキチはいるからな。
プライドがあるのか知らんが、扱いにくいケースもある。

東大とか京大卒でうちに入る人なんているの？

>>273
間接部門はいるよ。
よほどの変わり者だよね。

仕事出来ない。じゃなくて、仕事してない。だ。こんなところに昼間から書き込んでる時点でな。他のスタッフが働いてるのにトイレに籠って2ちゃん？流石に馬鹿にしすぎだろ。
能力が多少低くてもどうと言うことはないよ、小売業は。平均よりちょい低めの能力でも数揃ってて、それぞれがサボらず動けば回る。逆に、一人天才が居ても何にもなら無い。

昼休みって9時半から取得するやつなんて居るのか？
仮に24時間店舗の夜勤明けだとしたら該当店舗少なすぎて特定されるぞ？

>>275
トイレに篭って2ちゃん？昼休みとか平日個休のやつとかうじゃうじゃいるだろ。
昼休みなんて早いやつは11時くらいから入るし遅いやつは17時過ぎたりする。
日中に書き込みしてるから仕事してないと思うってバカすぎ。

20％の法則って知ってるか？
集団のマジョリティはフルパワーで働いてはいない。
店舗数・職員数が増えればグロスの働かない職員の数は増える。

>>277
横文字ばかり使ってないでちゃんと説明しろよ。

>>277
ルー大柴

2:6:2の法則ってやつじゃない？

どんな集団も
2積極的に働くグループ
6普通に働くグループ
2サボるグループ がいるって奴。

サボるグループを全て取り除いても、
新たにサボるグループが2割できるっつう。

ヴィルフレドパレート涙目

80：20の法則＝パレートの法則
2:6:2の法則＝働きアリの法則

よく働いているアリと、普通に働いている（時々サボっている）アリと、
ずっとサボっているアリの割合は、2:6:2になる。

へえ、勉強になりますね。

>>243 >>245 >>246 >>261 >>263
Y支店の泥舟って
ﾃﾞﾊﾟ●呑でﾀﾋんだって椰子？

支店、年齢、大学で泥舟特定可能ジャン
って須賀ジャン
本社は見てるから地区は特定はしているダロ〜
iPも確認済みかもね
カキコで前代未聞の驚きの異動、楽しみだ

>>285
警察でもないかぎり個人は特定されない。
個人が特定された時には異動ではなく逮捕だな。

本当にブラック企業だわ
有給も休憩もまともにとれないし強制残業あるし

>>287
社員の人？

金支払われるなら残業してもいいだろ。

え？違う？

>>289
残業代で稼ごうなんて
自分は仕事ができない人間です
って証明しているようなもの。

仕事量が適量ならな。

>>287
じゃあ辞めろよ

>>287
本当にって、ここで散々ブラックだって書き込まれてんのに入っちゃったの？
そりゃ自己責任だよ。無理矢理入らされた訳じゃないし。

突発な残業に耐えられないなら医療職は無理だよ。

>>294
医療職もとより社会人として使えない。

サービス残業すごかったわ
でもここで成績上げて、ヘッドハンティングされて他社で給与上がったので、まあ満足してますわ

>>296
勘違野郎

>>296
元社員の人？

ヘッドハンティングw

すさまじい人手不足

人手不足だから自動レジいれたり自動監査システム入れたりしてるだろ
それでもミスが減らないのは仕事に対する気持ちが足りないからだ

>>301
ミスを減らすことよりも人材不足解消のためにもっと費用投資をしろよ

お前らどうせ過誤隠蔽しまくりだろ

過誤の定義が違うだけだね。
見解の相違さ。

人手ないって新卒こんなでてるのに
何で？他の会社はどうなんだ？
みんな何処へ・・

離職が多いのか？

毎日毎日現金誤差が多くて、なぜか１００００円がなくなるんだが。。。

>>307
それゼッタイ誰か抜いてるやん？自動レジ使ってるの？
現金をヒトが扱う限りヒトが一番怪しいんだから追跡しないと
あと入金・両替もオペ任せにせず管薬とＷでチェックして通帳確認しないと
昔あったみたく抜かれるで？

あったなー。現金持ち逃げオペ事件。あれも現金管理任せきりにしてたから起こった事件だったな。

Y支店て日本のどこ？
相当アホが多いのか？管理はクソか？
タヒんだのか？　デパなんっ軽いだろー
ナイアガラ全部＋ＮＯ＋サルＴぁっーーで瞬殺楽になれた浪人
・・・

某薬局も大変だよな

人手不足で上手く回らない
↓
処方せんでいっぱいいっぱいだから掛かり付けとかOTC売上コンクールなんて手が回らない
↓
数字稼ぎのため施設押し付けられる
↓
施設のワガママに振り回され薬局ますます壊れる
↓
なんだかんだで施設やらなくて良くなったと喜んだのも束の間
↓
数字取れない施設手放した罰として奴を押し付けられる←now

>>311
Y支店？

在宅専任薬剤師ってのがいたが、同行するだけで、調剤と配薬一切やらなかったから、なんでこんなのいるの？って思ったわ

>>313
薬局で配薬やってるって大っぴらに言っていいの？

前いた薬局でやってた施設の看護師なんて配薬は薬局の仕事でしょ？
当たり前じゃないって態度でしたよ。
しょっちゅう無茶ブリするし出来ないなら他の薬局に乗り換えるよ
とまで宣った。

渡したはずの薬を無くしたあげくにこちらのせいにしたりね。

配薬って？

マジでもう辞めたい疲れた

くにへ かえるんだな。
おまえにも かぞくがいるだろう…

呪っといたから
もうすぐしぬだろｋ

在宅＝配薬

薬届けて感謝されるなんて最初の数回だけだわ。

配薬の言葉の使い方が違うな、配薬ってのはな、

3階301号Aさん朝食後−3階302号Bさん朝食後−3階303号Cさん朝食後…

と、普通一包化を含め患者個人個人に調剤したり服用時点順に分けたり
するものを、施設さんの都合に合わせてフロア順・部屋順とかに仕分け
てボックスにセットしたりすることだよ。

調剤は処方箋の基づき個人個人に対して行うもので、食事の時間の時に
配りやすいように並べ替えたりするのは本来施設側の事情であり、施設
側で行うべきものだが、施設側からすれば面倒で飲み間違いを起こさせ
酔うものなら問題になるので、この手間（とついでに責任も）を薬局側
でサービスでやってくれよと要求してくる。

ところが法令では患者個人毎に調剤を行うことを基本としているから、
それを患者に代わって服薬を直接管理する人の都合とはいえ、並び替え
てしまうのは、明確な禁止条項もないが限りなく黒に近いグレーなのさ。

厚労省の指針もないしどうでもいい

分かりやすい便利さって言うのは必要で、副作用、相互作用、重複、なんていう薬学的管理っていうのは施設側からしたら分かりにくく、有用性が見えにくい。しかも、きちんとした仕事が出来る薬剤師も限られる。よく分からないから頼まれないってことになる。
逆に、薬のセットとか面倒なことを代わりにやってくれるっていうのは分かりやすいし、どんなやつ(それこそ薬剤師じゃなくても)でも出来るから、施設の契約取るにはこういう雑用も必要なんじゃないかな。
弁護士の仕事で例えるなら過払い金返還請求みたいなもんだよ。

>>324
過払い金返還なら法務手続きとして報酬が得られるが、配薬にはかなりの
手間と時間と責任がある割に、この手間に対しての報酬がないのが問題。

例え施設に入居している患者とはいえ、薬局選択の自由よいう原則により
薬局への調剤依頼は患者（とその家族）と薬局間で結ぶ契約であり、施設
は関係ないという建前だから、施設丸ごとどこかの薬局に依頼するなんて
ことは「経済的癒着」配薬までやって差し上げることは「便宜供与」だと
言われてしまうのが問題点。

博の政治力で次の改定ではこの点をクリアーにし、手間責任に対する報酬
をきちんと得られるようにしてもらいたいものである。入居者という人質
を楯に看護師・介護士のアホどもにオラつかれるのは腹が立つ・癪に障る。

特養で一包化加算取ってるんだけど、これってアウトって本当？

>>326
Q&Aでは確かアウトに近いニュアンス

マジやめたい。一ヶ月くらい休みたい。

もう答えは出しているだろ。
子供じゃねぇんだ。自分で辞めろ。

>>328
手術とかの病気理由でお父さんがまだ現役で一部上場老舗企業の勤務で
上の方の役職の人で、休み取らせなかったら怒鳴り込むくらいでないと、
1か月の休みはあり得ないな。女子でなんとか…男子ではどうだろう？

部長クラスでさえ1週間も休もうってもんなら休み明けに社長にお礼を
言わなきゃいけないくらいだからまだ若い方なら転職先を探しておいて
転職の時に休むしか1か月は無理だろうね。

要領よく適当に手を抜いて課題をこなし店舗職員に嫌われないよう愛想
振りまき上の人にはゴマを適度にする…そんな営業体質の人でないこと
には生き残れない。持病とか身体的不安を抱えてては生き残れない会社
だよ。

>>330
どこならいいの？
アイン？クオール？クラフト？

零細。

だがしかし…在宅やって患家訪問、かかりつけ取って24時間対応…

条文そのままに読んでやろうとすると薬剤師夫婦＋パート数名くらいの
零細薬局ではやっていけない。

やっぱりある程度の規模があって設備充実の余力があって、一等地抑え
られるくらいの規模がないと、転職しても将来不安…

>>330
某支店TOPは普通に有給使いまくってるがな　それはどうなんだか
現場知らずだから別にいいのか
現場を知らずに指示だけ出すってある意味すごいよな

要領よくなんたらってのは的を得ている。というかそれしかない。
要するに支店TOPレベルがどうしようもないってこった

的を得て、どうすんだ間抜け。

>>334
それ有給を単発で頻回取ってる？まとめて取って旅行行ってる？
せいぜい連休の前か後るに数日足して海外旅行とかじゃないの？

部長同士も競ってるから営業職みたいに会社一斉に休める時期があるとかで
ないと無理じゃね？それに現場が動いてるのにエリアの最高責任者がいない
って下から見てると「どういうこと？」って気になるし…。

営業さんなら元から働き方が違うからまぁ気にならないかな？少しずつでも
いいから事前に計画立てていければ現場でもまとまった有給で海外旅行とか
スキルアップの何かするとかできるようになれば将来の社員さんにはとても
いいかもね…自分が在職中は冠婚葬祭以外そんな恩恵にあずかれないだろう
けど…。