上司を左遷する方法
薬局勤務の従業員です。
現在育児時短で働いており、以前マタハラに会いと今は育児時短のおかげで嫌がらせをしてくる店長の上のブロック長がいます。
マタハラは切迫早産の診断書があるのに対応してくれない→人事にかけより解決しました。
この度時短で復帰した際に逆恨みもあり、土曜日が保育園と家庭の事情で出勤できない旨を伝えると、正社員で土曜日休んでいる人はいない、
土曜日どうしても休みたければA店とB店（とても通えないほど遠い場所）、かパートになれと言われました。実際調べると、土曜日休みの正社員はいるので嘘をついて脅したんだと思います。
「1歳の子供を預ける場所がない時、どうやって働いたらいいですか？」と聞くと、「それは知らない。だけど働くのは正社員の義務だ」と言われました。
それ以外の従業員にも当たりが強く、そのブロック長が原因で3人の退職者がでます。
昨日社内のハラスメントに相談し、今後の対応を待ちます。
それに加え、患者さんにも「そんな事言うならもうこなくていい」と言ったり疑義照会の必要がある事も「時間がかかるからしなくていい」と言ったり薬剤師業務にも疑問があります。
そこでマタハラ、パワハラとさらに薬剤師としての資質も疑問があるとハラスメントと加えて訴えようと思います。
それ以外に左遷させる材料として何か加えれる事はありますでしょうか？
私一人での訴えでは弱いので、退職予定の他の従業員に協力してもらおうと考えています。
何でも良いのでアドバイスいただければ幸いです。