ユニオンの積み重ねてきた実績と法的論理からすれば元DMのPIP選定事例出れば待ってましたの案件なんじゃない？

会社が労基にアホなのは確かだが、まだまだ問題ないとかまだ気づかないとかまでアホとも思えない。

かといってユニオンは実績あるし、勝てる要因は会社の労基の無知が過去もたらした所、新たにもたらすならユニオンもバカにされたもんなのか、逆に会社が勝てると踏んでいる根拠があるんだと思う。流石に企業弁護士に相談してるでしょ

鉾と盾

どっちが強いか
ではなく
どっちかがハリボテ、見込違い、虚勢