資材担当導入してまもなく半年が来る。
ユニオン加盟、非加盟共に誰も退職していない。
例え年収三百万円でもアルバイトの三百万円と正社員の三百万円では全く違う。
アストラゼネカならローンも組める。
さらにユニオンが勝訴したら、この間の賠償金が入りMRに復帰する可能性もある。
資材担当やPIPという不当な退職強要に屈して退職して今なお再就職出来ずに地獄の日々を送っている人もいる。
大事な事は安易に屈しない事。
労働基準法違反の不当な退職強要には
ユニオンに加盟して断固拒否する事。
例えPIPや資材担当にされても退職しないで頑張ることだ。