リストラゼネカの死水 [無断転載禁止]©2ch.net

元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。

本社スタッフのうちMR資格を持つ者数十名がフィールドに出され、他に60数名が退職強要された。
その大量指名解雇はちょうどスカイビルからグランフロントへの移転の時で、26階のフロアには馬鹿げた「移転まであと何日」というカウントクロックが置かれ、それが指名解雇者の在籍期間の残り日数のカウントにも取れた。S田らが目標達成の派手な祝賀会をしたのがその頃。
メディカルでは上司が個人個人に面談で指名解雇の旨を伝えたんだが、みんなの見てる前で呼び出され、表にテンプスタッフと書いた封筒を剥き出しで渡されていた。無能な上司とはいえ、デリカシーなさすぎ。席で声出して泣いてる女性もいて、仕事にならなかった。

元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。

アストラゼネカ　PART14に書き込めんようになったが、どうしてじゃ？

アストラゼネカの新しい板ってここですか？

お世話になっております。
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西沢 理沙
Risa Nishizawa
Executive Search Group (ESG)
Tel:03-6458-7679
E-mail: [email protected]

元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。

名無しゲノムのクローンさん[sage] 2014/03/20(木) 05:59:29.24

>>437
カッシーナはOもSも関係ないな
電話代500万円使い込み
オフィスソフトも使えない
元政治家秘書の嫁に
給与払ってた↑田のことだろ
他の教室は普通の家具だが
自分の部屋だけカッシーナらしい
あり得ないぐらい高額だったうえ
入札逃れのためにわざわざ分割発注したから
経理課でも大問題になったとか
金遣いだけでなく産休許可せず雇い止めして
問題起こしたらしいしでもう利権追放されて
灯台に移ってきたと聞いたが

元DMて言ってる奴て、会社の回し者だよなぁ〜

あたいはひっさつおんな首斬り人、ひとよんで「かまいたちの血臭」よ。げんばにかおだすこともあるけど、りっぱにぶちょうよ。あたいの斬ったくびのかずは、へたれのなかたやライバルの海岸なんかよりずっとおおいわ。

血臭はネコのあいじん。「おれのあいじんになれば、ぶちょうにしてやるぞ」といわれ、かんたんにぶちょうになった。血臭のなまえどおりとてもれいけつだ。

「そうですねー。あなたのぽじしょんはありませんねー」（ここでこまったかおをする）「でもだいじょうぶです。わたしとかいしゃは、あなたをじゅうぶんにさぽーとします」「こまったことあればいつでもれんらくくださいね」（ここでほほえむ）
血臭のつくった首斬りまにゅある。これをしんじておとなしく首をきられたしゃいんもいっぱいいる。だまされるほうもわるい、もうすこしかしこくならなきゃ。

AZ常識テスト。○　×で答えてね。
１、 退職したある執行役員は自分用の社用車購入に６００万円も予算オーバーさせてガブリエルを怒らせた。
２、 AZは労働基準法・労働契約法を無視した事など全く行わないため、社員からも法令遵守意識が高いと評価されている。
３、 AZのMRは優秀で、包括課でも平均でも毎日１５コールを達成させている。
４、 AZにおいてPIPとは退職勧奨の前段階である。
５、 新谷は現場の経験がほとんど無いのに部長にされたため、現場に出ることが怖く、仕事といえば会議とエクセル管理である。
６、 AZ人事が頼りにしている（株）PASONAの会長は竹中平蔵だが、彼は「正社員をなくしましょう」と公の場で発言している。
７、 S田は退職強要で辞めさせた人数目標を達成させ、派手なパーティを行った。
８、 本社が今の場所に移る時、新社屋は狭いのであなたは入れません、という理由で退職させられた人もいる。
９、 未だにOAC部長がいないのは、あまりに多くの応募者があり、選考に手間取っているためである。
１０、 AZのオンコロジーはパイプラインが豊富で、そのため退職する人は極めて少ないため、中途募集もしていない。
１１、 ユニオンは危険なところで、絶対加入してはいけない。
１２、 新キャリアレベル制度はMRの求めによって作られたので、ある執行委員には何の責任もない。
１３、 昨年3月までD４だったMRが昨年末にC職になっても何も不思議ではない。
１４、 AZはダイバーシティに忠実で、出産休暇から戻ってきた女性社員をみんな昇格させた。
１５、 ハラスメントの相談したばかりに、転勤させられたMRがいる。
１６、 DMとの会話には ICレコーダーが必須である。
１７、 （問１６）特に人事担当者との面談にICレコーダーを忘れた場合は仮病を使ってでも欠席すべきである。
１８、 ある執行委員は昨年のフォーカスサーベイの結果をごまかした。
１９、 新キャリアレベルにおいてD４からM２の異動は降格ではない。
２０、 （問題22）これが理解されないのはDMの伝え方が悪いからである。
２１、 AZのモラルは極めて酷く、不倫が公認されているケースさえある。
２２、 AZは素晴らしい会社だ。自分の子供もこの会社で働かせたい。

ちんちんぶらぶらそーせーじ

１１　面白いです
座布団三枚ですね

気持ち入ってませんね

これから、反撃だあ。

NHKにでましたね、PIP。

やほー
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170511-00006078-bengocom-soci

現在、毎日新聞、NHK、弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑにて記事を確認。

社長さんはMRの生産性を上げるといってますがな。
産休さえも生産性下がるとみなしてるのかな？

逢坂の最後ってカスはまだいるのか

>>19
女性は結婚したら退職すべし。
育児に専念すべし。
日本会議の言う通り

>>20
お前がカスじゃ、馬鹿たれ。爆笑！

>>12
人事部さん、いらっしゃいまほ！

>>9
やたらとユニオンが少ないとか、
ユニオンに入らないと繰り返している
馬鹿たれも会社のイヌだった

さあ、ここへきてプライマリー廃止案が急浮上してきた。
今のNSとFCを統合すると第一三のカナとフォシがぶつかりネキがやりにくい。
そこでネキを第一三に売却するのだ。
グローバルではネキは終了しているし、
オルメの穴が開く第一三にとってネキは有難い。三Sにはクレもくる。
またフォシは斧に売却する。
フォシは合剤にできないから先細り必至なので売却が適当。
そうすればアストラゼネカはオンコと若干の呼吸器だけに簡素化できる。
そして何より一千数百人のプライマリーMRを一気にリストラ出来るのだ。
膨大な人件費が浮くので、さらにオンコ強化に投資する。
ユニオン組合員もプライマリーなので、一気にリストラで消滅できる。
会社として最高の案だ。

バイエッタとはなんだったのか

なあなあなあなあ











この会社要らなくね？

>>26
フォシ上市の練習

ママさんDM要らんわ！
ママさんMRも要らんわ！
ドクターのご意見だよ

日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ
無間地獄に必ず堕ちる！

プライマリー廃止、解散！
全員リストラ！

アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません。

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ｴｽﾃｨｰｴｰで検索

>>33
真夏の大リストラで失業するプライマリーはお世話になるかも

米国トランプの軍備拡大路線に対し
イスラム国などが各地で自爆テロ
北朝鮮は弾道ミサイルさらに開発
中国は一帯一路で勢力拡大
やがて第三次世界戦争が勃発する
核戦争で人類は滅亡する

「アリさん引越社」が社員と和解
不当な異動認め謝罪

不当な異動を命じられた上、懲戒解雇すると公開されて名誉も傷つけられたとして「アリさんマークの引越社」を展開する引越社関東（東京都）の男性社員（３５）が、異動の無効や慰謝料の支払いを求めた訴訟が２４日、東京地裁で和解した。
同社は、異動が「社会的相当性を欠いた」と認めて男性を元の職場に戻して謝罪し、解決金を支払うことなどに合意した。

　営業職だった男性は２０１５年、「シュレッダー係」に異動になり賃金が約４割減った。同社はその後、男性に懲戒解雇を通告し、解雇理由を「罪状」などと記した男性の顔写真付きの文書を社内に掲示したという。

>>36
アストラゼネカもユニオンと和解した方がいいね。
せっかく高い退職金を払ってガブ社長とネコに辞めてもらったのだから
現社長は、全てをガブとネコのやった事にすればいいんだよ。
自分は改革していきますと宣言したらいい。

向こうのアストラゼネカ AZ Part15の板は完全に人事部に乗っとられている。
せっかくユニオン記者会見や会社側弁護団の暴言、各種MR監視ツールについて論議されていたのに、巧みに全く別の
超前向き発言者に皆がマンマと乗せられて撹乱されてしまった。
実に人事部は巧みだ。恐ろしい会社だ

え〜ぇ、そんな人いませんよ〜。そんなかく乱する
様な能力のあるひといませんよ

>>39
その通りだ
バカばっか
アストラゼネカは
経営陣も社員も
バカばっか

>>38
怖すぎるっ！怖すぎるっ！
アストラゼネカは怖すぎるっ！

日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に
必ず堕ちる！
邪教を捨てて正法に帰依せよ！

情けないんです。

>>43
お前が情けないよ馬鹿たれ！爆笑

井伊直虎さま、オモロなってきたな

>>45
主演の柴咲コウが良いですね。
スターダストプロダクションらしいです

一昨年のゴールデンウィークから昼まで寝ている生活を送っています。
実はこれまでビーバーのオンコにいき極めてDM目指していた者でした。
若い人には酷ですがこれが現実なのです。
私もよく課会議ではDMにはできない気配りをみんなにしておりました。

それなのにいつからこんな自分になってしまったのか分からなくなっております。自分でも分かりません。
MBAを目指して英語を頑張っていたのに…夢は破れるためにあるのかもしれませんね。

ビーバーのオンコって…
間違えました。アバターのオンコです。

アバターのログ取られてるよ。
貴方の個人特定がかなり絞られましたね。

Webを使ったシステムやアンケートは全て詳細なログが取れるので、会社では分析に頻繁に利用してるよ。

47さん、お気の毒だわ。
余計な書き込みをしてしまった為に
リストラロックオン！
ロックオン！
さよなら〜

>>46
柴咲コウはスターダストプロモーションだよ。プロモーション！

あかんわ！暑くて暑くて体がしんどい。
5月病やわ。早く帰宅して眠るわ！

>>51
私のことは晒すのは止めてください。お願いします。
妻と夫と6歳になる娘がいるんです。
酷いことだけは止めてください。なんでもします。

>>54
すぐにユニオンに加盟しなさい。

>>54
＞妻と夫と6歳になる娘がいるんです。

お前何者だよw

>>54
内縁の◯◯って奴？（笑）

今日も平和だ

こちらの方は優秀な方が多いから、引く手あまたですよ。
転職活動はお早めに。
http://tensyoku.cardlorn.net

浅田真央も宮里藍も現役引退した。
アストラゼネカのMRも引退しなさい

>>54
草

>>60
ジジイとババアは要らんわ

>>58
午後から支店は監査だよ

ビーバーから打ち調査でバレた奴いたみたいだな

>>64
だから言ったのに。
今月は気をつけろと。
監査してるよビーバー

>>63
どこの支店？

>>66
だまれ
馬鹿たれ！爆笑

各位
AZ Part15が終了しましたので、
アストラゼネカ関係はこちらの板に
統一してよろしくお願い申し上げます。

パワハラの話になってから焦りの書き込みがすごかったね、ユニオンさん

E「おめぇに食わせるタンメンはねぇ」

>>67
腐れキチガイ乙wwww
こっちでもノータリンのコメ書き込んでるなカスw

アストラゼネカの社員は、
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません。
真夏の大リストラ迄に決断すべし。

>>67
おめー 小岩駅で飛び込むなよ 迷惑だからなw
樹海で1人で逝けw

小岩じゃなくて新小岩なw

>>72
プライマリーは統合すると課の数は
半分くらい減るの？
ということはDMは半減するわけ？
RPMやRSDは？
クレスがゾロでたらWPMは？
なんか怖いよー

>>75
だから真夏の大リストラ

呑気な輩がいるね？
そんなの簡単に想像出来るだろ！

>>76
プライマリー統合で総数減らすから
本社では支店や分室も移転縮小或いは廃止を考えて検討中だ。

>>77
だから
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はないんです。

>>76
今は責任者のMRへの降格は認めないからね。責任者の肩書で転職するしかない

>>78
前回は契約の事情で延命したアズトリウムも今度は廃止だな。

>>80
Eもやめるべきだ！
馬鹿たれ！爆笑

ユニオンからDMに手紙が届いた。

>>82
樹海で死ねカス

プライマリー統合で
転勤か転職が確実だから、
そろそろ引越し準備しないとね。
暑くなる前に

暑苦しいブタは要らん

前スレで気に入ったから定期的にこれをあげるね。

パワハラしまくった冴えない主人公が降格させられて、メンタルという名目で休職。復帰後に会社に恨みを持った人達を集め、自分の復讐のために会社を訴えるという物語を誰か映画化してください。主人公はもちろん、あの人がいいと思います。

>>87
eはパワハラだから最悪な結末がいいな！
馬鹿たれ！爆笑

てか、統合して部署減らすのに何故求人だすの？

>>88
さっさと死ねクズ

>>89
総入れ替えしたいのよ、イギリス人は
悪い記憶がない新しい人なら
騙しやすいでしょ。

>>88

お前生きてて虚しくならないか？

イギリス人は有色人種は下等生物だと
考えているのよ。
だから植民地時代には黒人を奴隷にしたし、中国にはアヘンを広めて分割した。
今もそうした差別意識は変わらない。
日本は国民皆保険で、人口もイギリスより多いし、金儲けは出来るから進出したのよ。
日本人社員は安い給与で、こき使える若手だけでいいのよ。
40以上は要らないわ。
ドンドン採用して、ドンドン辞めさせて
とにかく日本で儲けてイギリスに送金できたらいいのよ。ただそれだけなの。

>>93
だからネコみたいなイギリスのイヌが
必要なんだね

>>94
その通り！
ユニオンがゴチャゴチャ文句言って
うるさいけれど、下等生物の日本人は
おとなしく若い時だけ働いて
中年になったら転職して欲しいのよ。

>>95
怖い会社だね、リストラゼネカは！

>>86
ブタとジジイとババアは要らんわ

>>97
お前も要らねー

>>87
定期的にお願いします^ - ^

>>99
定期的にな！
馬鹿たれ！爆笑

みんな、いつか歳をとるのに

>>100
早く死ねってばゴミ

いつの間にかアンチユニオン側にも爆笑おじさんが誕生しててワロタ

アンチユニオンって
ユニオンの人、アンチされる何かした？

>>104
とあるひとがDM時代にパワハラしてたので、今がブーメランとなってます

いつ頃の話し？

>>106
自分で調べれや、馬鹿たれ！
爆笑

お前にブーメランだ！馬鹿たれ！
爆笑

>>107
白痴死ねってば

>>102
お前は粗大ゴミだ！
機密廃棄シール貼るぞ！馬鹿たれ
爆笑

>>109
ゴキブリ、潰すぞカス

>>98
要らないのは、お前
馬鹿たれ！爆嘲

>>110
真性キチガイw
死んでしまえゴミ

>>92
お前が虚しい！馬鹿たれ
爆嘲

>>90
お前がクズ以下だ
馬鹿たれ！爆笑

>>112
今度は爆嘲になってるしw
やっぱ狂ってるわ

>>111
貴様は蛆虫だ
馬鹿たれ！爆発

じあ

>>109
お前が白痴だ！馬鹿たれ
爆笑

>>117
爆発？

>>116
お前が狂っているんだ！
馬鹿たれ
爆嘲

>>120
お前の頭が爆発だ！馬鹿たれ
爆笑

>>120
爆発
草はえる

このまま1,000まで行くぜ！
馬鹿たれ
爆嘲

なんか糖質が1人で3役くらい糞みてーなレス書き込んでるみたいだな リストラゼネカってこんなモノホンのガイキチ飼ってんのか？ 佐野同様長くねーなw

>>123
お前の頭に草はやしたろか！
馬鹿たれ
爆笑

>>125
黙れ馬鹿たれ！
爆笑

>>124
今晩でうめるぜ！
馬鹿たれ！爆睡

>>127
勝手にやってろ 糖質馬鹿wwww

>>128
早く埋めろや糖質馬鹿wwwwww

>>129
みんなついてこいよ！
馬鹿たれ！爆笑

>>131
今晩中に必ず埋めろよ糖質馬鹿www

６月からお酒値上がりするねんな
馬鹿たれ！爆笑

>>132
糖質ってネットスラング？？

>>105
eな
馬鹿たれ！爆笑の

>>129
何でもいいんだよ！
このスレが盛り上がったら！
馬鹿たれ
爆嘲

>>130
お前も手伝え、埋めるの！
馬鹿たれ
爆嘲

>>132
何でもいいんだよ！馬鹿たれ！
爆笑

>>135
とにかく盛り上げろ！
馬鹿たれ！
爆笑

>>134
どうでもいいから盛り上げろ！
馬鹿たれ
爆嘲

ユニオン賛成派も反対派も
どうでもいいから盛り上がれ！
何でもいいんだよ！馬鹿たれ
爆笑

リストラゼネカ万歳！
馬鹿たれ！
爆笑

とにかく1000目指せ！
馬鹿たれ軍団よ！
爆笑

馬鹿たれ軍団万歳！
どうでもいいから盛り上がれ！
爆笑

>>144
何でもいいんだよ馬鹿たれ！
爆嘲

祭りか？
馬鹿たれ！爆笑

息切れしてるぞ早く埋めろよ糖質馬鹿w

あと800以上あるぞ 4時間で埋めろよ糖質馬鹿w

>>146
そうだよ！今夜は祭りだ！
アストラゼネカがどうなろうと関係無し
ユニオン賛成派も反対派も関係無し
知ったことか！
だからとにかく、このスレを盛り上げろ
馬鹿たれ軍団万歳！
爆笑

>>147
お前も埋めるの手伝え！馬鹿たれ
爆嘲

やっぱ口だけかw さすが真性キチガイの糖質馬鹿w

>>150
なんで俺がやる必要があんだよ 糖質馬鹿w

>>148
お前が生きようと死のうと知るもんか！
赤の他人様だ！関係無し！
アストラゼネカが倒産しても合併しても
関係無し！
馬鹿たれ万歳！
爆笑

>>151
お前も祭りだ！
馬鹿たれ！
爆嘲

>>152
必要ある無し関係無し！
どうでもいいんだよ！関係ないから
馬鹿たれ！
爆笑

勢いねーな さすが根性無しの糖質馬鹿w

ちょっとウンコしてくるから
誰か盛り上げておいてくれ！
馬鹿たれ
爆笑

このペースじゃゼッテー無理

>>156
馬鹿たれはお前だ！
爆笑

トイレで書き込め糖質馬鹿www

>>158
無理でも何でもいいんだよ！
馬鹿たれ
爆笑

>>160
お前も手伝え！馬鹿たれ！
爆笑

やっぱ気が触れてるわ 一時間くらいしたらまたこよw それまで必死で埋めろよ、わかったな糖質馬鹿ww

こうやってアストラゼネカのスレを潰していくんだね。人事部さん

>>164
怖い会社やね。完全ブラックだね。
リストラゼネカ！

こら 手を休めるな 真面目に埋めろよ糖質馬鹿ww

>>163
１時間で戻ってくる貴方もおかしい人

>>166
結局、このスレ、2人だけだよ

>>167
いや 単純に糖質馬鹿が言った事をちゃんとやるか確認したいだけだ。できたら褒めてやるが出来なかったら口だけ糖質馬鹿と命名して罵ってやるわw

>>168
いや、ウンコ行った馬鹿たれがいるよ

>>169
FCの馬鹿たれか！

>>162
という事で
早く埋めろよ糖質馬鹿www

>>104
パワハラカスのE、キチガイメールのY、2chに人事部が書き込みしてると思う狂気の被害妄想、在日集団SEALSのように加入者数を詐称、そもそもPIPにされた逆恨み無能集団という印象。
そんな集団に騒がれたらアンチも出るわ。

>>169
永遠にやっとれ！馬鹿たれ
爆笑

>>173
出たな人事部さん！いらっしゃい！

あと3時間40分だぞ、糖質馬鹿w

だからとにかく盛り上がれ！
どうでもいいんだよ！赤の他人様だ

>>174
もうやめたのか 根性無しの糖質馬鹿ww

今は亡き本物の爆笑おじさんもよろこんでるだろう
馬鹿たれ！爆笑

>>176
かわいそうな方ですね

>>180
お前がな 糖質馬鹿www

>>179
その通り！
人の不幸は蜜の味だ！ハハハ！

ペースが遅すぎる 急げ 糖質馬鹿www

出来ない事は言うんじゃねーよ さっさと撤回して土下座して謝れ で もう来るな 糖質馬鹿wwwww

>>183
やっとバスが来ました。
暇つぶしに付き合ってくれてありがとう
哀れなリストラゼネカ社員の諸君、
自分の就活失敗を反戦したまえ。
さらばじゃ！馬鹿たれ万歳！
大爆笑

128 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2017/05/30(火) 19:41:47.74
>>124
今晩でうめるぜ！
馬鹿たれ！爆睡

撤回して土下座しな糖質馬鹿wwww

>>184
また暇潰しに来ます。
アストラゼネカの馬鹿たれ社員挑発すると乗ってくれるので楽しいわ。
他のスレは書いても返事ないもん！

>>186
お前が朝まで土下座しとけ！
馬鹿たれ
爆嘲

>>175
消えろかす！
馬鹿たれ！爆笑

>>185
反戦ってなんだ？
学のない低脳馬鹿には困ったもんだw
もう二度とくんなよ 行くならちんぶら か 参加犬 か
佐野 で暴れなw 糖質馬鹿wwwww

>>190
ごめん、ごめん、バスの中で揺れるので反省と書いたつもりが。爆笑。
また暇つぶしに寄りますよ。
このスレ盛り上がって良かったじゃん。
俺に御礼を申し上げなさい。馬鹿たれ
爆嘲

>>189
一言いっておこう

出来ない事は言うんじゃねーぞ
口だけ糖質馬鹿www

>>189
今夜はこれくらいしてやるわ。
また暇つぶしに付き合ってね、
馬鹿たれちゃん！爆笑

>>192
出来ても、出来なくても口にします。
どうでもいいんだよ別に。
暇つぶしだし、関係無いから
また暇つぶしに付き合ってね、
馬鹿たれ！爆笑

>>193
つまんね〜捨て台詞乙

>>194
お前社会人と言うより人間として失格だな 糖質馬鹿www

ほぼ同じ人間が連投してるが

何者だろう？

>>197
頭おかしい糖質馬鹿の自作自演じゃね？

よっしゃうんこおわった！今から埋めるぜ！
馬鹿たれ！爆笑

じゃないとスレ埋まらないし

>>199
お前バスで去ったんじゃねーのかよ糖質馬鹿

>>199
はよ埋めろよ もう時間ねーぞ 糖質馬鹿もどきw

仕方ねーな 今回だけは勘弁してやる。もう二度と来るなよ。きたらムッチャ罵ってやるから覚悟しておけw

>>134
ネットスラングと言うより‥
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%B1%E5%90%88%E5%A4%B1%E8%AA%BF%E7%97%87

勢いなくなったと思ったら、ユニオ◯のおじさんたちはもう寝てる時間か

>>206
おじいさんだから早く寝るんだわ
馬鹿たれ！爆睡

まだ夜明けまで時間あるぞ！がんばれ！
馬鹿たれ！爆笑

クレスも８月で終わりですか
社員の事を何にも考えてませんね

>> 人事　早く直せよ。

6月 口膣内速溶錠片頭痛急性期治療薬「ゾーミッグ® RM 錠2.5mg」発売

8月で終わらない。まだやるつもりだ。ゾロ切り替え阻止しろとバカな指示が。。。切り替えられたら得意のPIPを乱発。リストラの良い材料になるから

>>211
石黒の件で懲りてるだろ。
　
本人も社長も辞めたか。

ここは、同じ過ちを何度も繰り返す学習能力がありませんから

>>207
>>208
こら
お前もうこないって土下座しただろうが
また口だけ糖質馬鹿か？ 真性キチガイ

またきたら口汚く罵ってやるから喜べカスw

１日８時間または１週４０時間を超えて、従業員を働かせることは労働基準法違反です。
ただし、３６協定を結んだ場合には、この時間を超えて働かせることができます。
（ただし、就業規則に、残業をさせることができる定めが必要です。）

もちろん、この１日８時間または１週４０時間を超えて働かせた場合、その超えた時間に対して割増賃金を支払わなければなりません。
（この割増賃金を支払わなかった場合、３０万円以下の罰金に処されます。）
（未払賃金として、過去２年分をさかのぼって請求もされます。）

ですから、使用者には、従業員の労働時間を適正に把握する必要があります。
（たとえ、「事業場外労働のみなし労働時間制」を採用している会社でも、従業員が「社内」で業務を行っている時間は適正に把握しなければいけません。
そして、事業場外での労働に対して「みなされる」労働時間と、「社内」での労働時間を足して、所定労働時間を超えれば、超えた時間に対する賃金を支払わなければなりません。）

※営業職の方などは、この「事業場外労働のみなし労働時間制」で働いている人も多いと思います。労働時間管理には注意が必要です。

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずるべき措置に関する基準」によると、
使用者は、労働時間を適正に管理するために、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録するよう定められています。

確認及び記録の方法として、原則として、「タイムカード」または「使用者が自ら現認する」こととされています。
※「使用者が自ら現認」とは、自分の目で実際に確認することです。

「自己申告制」の場合、労働者に「十分な説明」を行って、正しい労働時間を申告するようにさせることが必要です。
間違っても、残業を申告しづらい雰囲気出して、適正な申告を阻害する為にこの申告制を利用してはいけません。
それこそ、その従業員が退職後に、過去２年分の未払残業代（＋利息分＋付加金）を請求してくる可能性が、グ〜んと高くなります。

※１月の残業の上限時間を決めて、それ以上の残業を申告させないとか、たとえ残業していても全く残業を認めないなど、自己申告制を悪用している会社を時々見かけます。


ちなみに、この「労働時間」には、次に挙げる行為中の時間も含まれます。
ご注意ください。

・待機時間や手待ち時間（店番や電話番を含む）
・業務上必要な準備のための時間や後処理の時間
・仮眠時間
・研修や会社の行事で、事実上参加を強制されるもの

これらの時間も、「労働時間」として、ちゃんと賃金を支払わなければ、未払賃金が発生していることになります。


以上を踏まえて、あらためてお聞きします。

「御社では、正しい労働時間の管理がされていますか？」

どんなにあがいても無理です。
英国本社は日本の話など
聞く耳もたないし、やるしかないのです。
たとえ訴えられても。

くれODとは何だったのか？

残業代の前に就業時間中のサボりや嘘入力を止めるべきだと思わないの？

>>220
はあ？

>>220
給料上げろ！上がらないからこちらでそれなりの就労調整してるだけ。

コスパに見合わないオヤジの年収は今後半減するまで斬減させていきます。
嫌ならとっとと辞めて下さい。

終業報告をさせてる課なんかは労働時間の把握ができるよね
課員全員にさせてる課もあるらしいよ

彼のパワハラは本当に酷かったみたいだね
なんだかんだで未だ生き残れているのがすごいよね
会社側は指摘しなかったのかな

1000までいってないじゃないか！
馬鹿たれ！爆笑

>>214
糖質ってなんだ！
意味をおしえろかす！
馬鹿たれ！爆笑

オンコよりプライの方がテレビの数も説明会の数も講演会の数も忙しいよね。

>>223
別に辞めてもいいけれど1人は寂しい
ので、数々の不正を人事部に報告して
道ずれにしてあげます。

>>228
でもオンコは少ないです。
プライマリーはシッカリした内資が
一緒にやってくれます。

>>227
お前が馬鹿たれだ！
阿保たれ！爆嘲

>>226
お前が馬鹿たれだ！
阿保たれ！爆嘲

>>225
オンナDMのパワハラも陰湿だぜ！

>>224
MRはみなし労働です。
それよりも、土曜日の講演会で
担当医師が来なかったら休日出勤手当が
取り下げさせられる課と、そうでない課がある方が大問題だ。

>>234
課内会議が夕方17時に終了して飲みにいく課と、21時過ぎまで会議する課があるのは大問題だ

>>222
過労で倒れてもクビにする冷たい会社だから調整するのはいいけれど、ビーバーカラウチは気をつけろ！

>>219
欠陥商品並み。
バラ包装なし、分包不可という時代遅れ

21時まで何を論じるんだ？ダメDM、PIPだな。

>>215
君にアドバイス。
そんな無駄な事に力を入れるなら、転職活動した、方がいいよ。

>>218
そうなんです。
だから、
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はないのですよ。

>>238
オンナDM

>>236
倒れても自己責任にされるだけ。
冷たい会社だから。

>>234
医師が急用で欠席するのはよくある話です。MRのせいではない。
休日に働いているのに、担当医師が
欠席したらタダ働きというのは納得出来ない。

>>229
確かに1人は寂しいね。
同じ退職させられるなら、自爆テロみたいに多勢を道ずれにしなくては！

>>241
特定した。
女様の気持ちの上がり下がりに付き合わされるのって大変そう。
子持ちMRや中堅以上の独身女MRも勘違いしてるやつ多いから、普段の態度や発言を振り返ってほしいわ。

>>244
営業なら真っ白はいないです。
刺されたら刺し返すだけ

>>246
リストラゼネカとしては
MR同士の刺し合いは大賛成

>>231
今度はアホたれってのを流行らせるのか？

>>239
やつは部外者だろ
馬鹿たれ！爆笑

きょうも平和だね

ユニオンのTwitterでパワハラが取り上げられてるが、eは自虐ネタが好きなのか

>>251
Eがトップとか本当に終わってる

>>251
自分のことを書いたとか？

「職場でのいじめや嫌がらせ、つまりパワハラは、いまや対岸の火事ではありません。
今日、御社で起きるかもしれません。」

ってww

>>254
大草原不可避

>>93
早く日本から出て行け、お前らの作った薬など要らん

>>211
もし本当なら指示のメールや録音持って厚労省にチクったら終わりだよ。
あからさまにお上にたてつくわけだから、労使問題どころじゃすまない。
GEになるのはわかってるんだから、販売計画も他社のGEが出た品目に比べて無茶な計画なら十分証拠になるね。
厚労省は別に警察じゃないから、ちょっとでも察知したらうちの会社おもしろいことになるぞー

>>245
だがしかし、こちらがまともに指摘すると、パワハラ、セクハラとか言うからな… 都市部で実績の良い女MRに僻地を回ってもらえば、数字は上がるし、職場環境は良くなるし、男に比べて辞めやすいかも知れないから良いんじゃね？
これ、反対意見ある？

>>258
釣り針でかすぎ

>>258
却下、それをやると女様の管理職率があがらないから実現できない。
使えないやつ都市部に留めて女様管理職率を
そんなことよりパワハラ逆恨み代表のE様の話しようぜ

>>260
だな
馬鹿たれ！爆笑

>>260
だれだれ⁈
具体的な体験談どーぞ

ユニオンの沿道の事だけど、彼はPIPでの降格ではないよ
あの時は、PIPじゃなくても多くのDMをきったからね
NSとFCに分けた時だよ
大半は退職したけど、何名かは残っているから残った方に聞いてみてはどうかな？
2ちゃんでも正しい情報を掲載してほしいわ

>>252
今回のニュースで写真で顔出ししていた人、その後は社内での扱いはどうなんだろう？
e東北元は同じの北海道・東北は何か情報ないの？
Y梨の他にもいるよな

>>263
先代支店はレベル低いってことだろ。
元RSDも辞めたしなー

>>264
志水のこと？

>>252
Kが日本人トップだった会社に言われてもねえ

>>265
千代は僻地だからな

>>267
猫は何処へ？

>>263
ユニオンは会社に関してデマ情報ばかり流して不安を煽っているのに、親分のことについては真摯な対応を求めるのなw
私はやるけどお前はやるなって、ほんと考え方が南朝鮮だわ。

>>270
沿道とは仲良くもない
ただ、あの時はPIPとか関係なくても降格になっているときだわ
選ばれた理由がパワハラとか実際とか知らんけど、PIPじゃないのは確かだからコメしただけ

実際 間違え
パワハラや実績かと思うけど、辞めた方から聞いた話では大した説明は無かったとのこと

>>271
eにパワハラ受けた先代のおっさんMRからの情報を求む！

>>269
ほんと、噂も聞かないな
本社のヤツらなら知ってんじゃねーの

2ちゃんでゴチャゴチャ文句言っていても何も変わらない。
とにかく6月は数字！一にも二にも数字
ガムシャラに詰めるしかない。
今期の数字が運命の分かれ道。
優秀な若干数の若手は終末期に入るプライマリーから脱出してオンコに行ける。
プライマリーに残る者は先が短いが、今期の数字次第で都市部か僻地かが決まる
プライマリーでかつ僻地は最悪。
完全にPIPロックオンだ。懲戒されないうちに転職するしかない。
プライマリーで都市部なら、やはり転職すべきだが、若手で優秀なら復活の芽はある。
中年以上はプライマリーもオンコも関係なくイギリス人からすると戦力外。
これはどうあがいてもムリ。退職勧奨されたり資材担当にされてイジメ抜かれる
中年以上はユニオンに加入するしかない
とにかく6月は数字だ。数字が全てだ。

>>275
明日から詰めまくるしかない。
とにかく詰める。
6月は運命の分かれ道。全てが決まる。

>>275
こんな会社ですよ？
https://www.vorkers.com/a0910000000H7nS/ranking/

組織変更する時はPIPなんか関係無く、ふるいにかけて新しくするんだよ。
新しい組織に必要とされる社員だけが残っていくのは自然だし、当たり前のことだよ。
慈善事業じゃないんだから。

>>278
とにかく6月は数字。
とことん詰めるしかない。

fc優秀
nsくそ
だったが、次はどうなる？
馬鹿たれ！爆笑

>>278
おっしゃる通り。
会社は慈善運動ではない。
会社は株主、投資家に配当を出す為にある。利益を上げなければならない。
とにかく6月は数字だ。

>>280
数字が運命の分かれ道。
とにかく詰めましょうね！

>>281
>>282

あんたら、根っこから奴隷なのね。

ウチのDMも、6月は毎朝 卸に入り、毎日同行すると言っている。
DMも少なくとも三分の一は減るからな
生き残るのに必死です。

>>283
転職しない、或いは出来ないなら
会社の命令に従うしかないでしょう？
辞めるのは嫌だ、でも命令に従うのも嫌だなんて社会で通用しませんよ。
そんな考え方では他社でもダメだ。

>>278
その通りだと思いますよ。
ただ、沿道のDM→MRはPIPじゃなかった ってことだけ。
テキトーな情報が流れるのは問題ありかな と。

誰かDM宛ての手紙読んだ人いない？

>>286
50歳以上140人全員に退職勧奨した
師走リストラもPIPとは無関係だった

>>287
じゃあ、貴方はどうするの？

>>286
PIPは不可抗力的に実績が悪かったのかも？とかも考えられるけど、PIPじゃなく降格したならマジで中身がやばい人だったんだな。
E様が管理職じゃなくなってよかった。
ユニオンってそういう人が立ち上げた逆恨み集団ってこと？

>>291
PIPでなくても、職務怠慢とか虚偽報告は降格になります。
完全なサボりは周りの人たちが上司に言うからね。
あと、卸幹部や協業会社から刺される場合もあるからね。

>>292
担当交代したら、後任者が前任者を
刺すこともある。
引継ぎ時点で揉めることもある

>>291
とにかく営業は数字です。
数字悪けりゃ何を言ってもムダ。

>>293
引継ぎ時点でビーバーカラウチがバレる

>>263
2chで正しい情報あると思ってんのが大きな間違い。ここはそうゆう場所。
てか正しい情報垂れ流すバカいるのかな？

パワハラは先代だけでしたわけじゃないだろ

>>286
パワハラモラハラな

>>288
それって何？

さあ！今日から6月だ！
真夏の大リストラに向かって
自分の運命を左右する勝負の月。
とにかく営業は数字。MRは数字。
今月は過去最高の詰めを行う月だ。
詰めて、詰めて、詰めまくる！
さあ！卸へ行くぞ！
皆さん、暑いけれど頑張りましょうね！

プライの方、オンコ来たらしばらくは生き残れると思うよ。でも過度な期待や安心はしないでね。オンコの中ではプライから来たのは使い物にならないって評価だから。
多分ずーっと奴隷扱い。
転職へのステップとしてならいいけどね。
キャリアとして認められる2年もつかな。
来るなとは言わないよ。
小さな病院任せられるし、こっちは助かるけど。
でも考えたほうがいいよ。
プライマリーより人事は生え抜き重視だから。
社員ならわかるよね。

AZの温故なんておママごと。
大して品目もないくせに温故専門なんてじまんできねーぞ。
半年もあれば誰でもなれるAZ温故。

>>302
実際、未経験中途を募集してるしな。
アホな会社や。

御社のオンコ製品って何ありました？

数字を評価しなかったから今のありさまになったんだろ。未達者が意見出来る会社。

>>304
タグリッソぐらいじやね？
他はホルモン屋だし

DMも上から来た指示を下に流してるだけだし、DMはいらないよね

課内会議は、ただの伝言ゲームの暇つぶし。変革する頭も勇気もない。

最大の簡素化は課会議を廃止することである

>>301
だな、何年か前にオンコからプライに来たけど、ほんとうに使えないやつらだった
馬鹿たれ！爆笑

オンコ乙。
かわいそうに。

Excel一本化したら50%くらい簡素化できるよ。あれこれ使わせて ほら便利になったでしょﾄﾞﾔ どんどんやっすいの採用しやがって、不具合ばっかりじゃねーか！
簡素化のコメントもオベッカばっかり！改善点より不要品処分したほうがええに決まってる。まぁ、皆怖くてそんなこと言えないんだよな。
。。
俺も言えない！

ユニオン記事でボーカーのせてたけど、法令遵守意識高いっておかしくね？そりゃコンプラ厳しいのはわかるけど、労基法守ってないじゃん！

ほんとだよな
コンプライアンスじゅんしゅなら、労働三法守れよな

>>314
労働三法とは何ですか？ ホーム 足◯より

処方とるまで、目標達成するまで、call達成まで帰らない、だよ

おたくらもいいかげん知識つけれ
知識がないから負けるんや
気付け

>>307
DMもRPMもRSDも要らない！
社長とMRだけで充分だ

>>317
JR総連の勉強会で労働基準法は教えてくれます

>>309
大賛成
DMが一方的に話しているだけ。
会議とは言わない。
単なる伝達会。

>>308
そもそも意見を言える場でない。
ハイと言うだけ。北朝鮮と同じ

>>210
: 名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/31(水) 00:02:27.53
>> 人事　早く直せよ。

6月 口膣内速溶錠片頭痛急性期治療薬「ゾーミッグ® RM 錠2.5mg」発売

おおおおお！！
人事仕事したなあ！
訂正できたか。
6月 口腔内速溶錠片頭痛急性期治療薬「ゾーミッグ® RM 錠2.5mg」発売

6月の初日。詰める依頼で走り回った。
クタクタだ。
販売計画は前人未到の夢のような数字。
とにかく詰めるしかない。
前倒しするしかない。
9月には三本の矢新体制がスタート。
オンコと呼吸器と新プライマリーの三本の矢だ。
アストラゼネカはグローバルではオンコ専門会社に脱皮して生き残りを図る。
9月スタートの三本の矢新体制に生き残るには真夏の大リストラで生き残らねばならない。

>>322
2chで指摘されて訂正するなんてマジうける！！

>>323
暑い真夏の引っ越しは大変だ。
クーラー無しの作業だからね。
でも9月スタートの新体制に残れても残れなくても8月は引っ越しだ。
今は6月。早く転職先を決めなければ！

>>324
口腔内速溶錠はブリリンでしょ！
本社には2ちゃんファンが一杯いる

>>325
9月スタートの新体制では、支店や分室やアズトリウムも廃止されるところがあるみたいだね。
事務所も社宅も真夏の引っ越しだ！

>>318
年収一千万円の中間管理職を一掃したら多額のお金が節約できます。

>>323

みんなで詰めなきゃ怖くない。

>>299
ユニオンからのお手紙

おたくらもいいかげん知識つけれ
知識がないから負けるんや
気付け

>>326
どうせ、ブリリンも口膣剤だよ。

労働基準法教えてくれるというが
みなし労働の知識
36協定の意味
解雇は社員の方がしやすい
とかMRにはわからないだろな

>>318
阿保じゃね

>>320
課内会議はそれぞれの課で違うのでは？
まぁ、今の課だと同調しちゃいそうだけど。

>>327
アズトリウム廃止はなくなったよ
部外者か？

今の仲間とも夏にはお別れだね。
リストラされる人、オンコに行く人、
呼吸器に行く人、統合プライマリーに行く人。
支店や分室の中には廃止される所もあるんだね。
また送別会だね。また引継ぎだね。
なんか寂しいね。
9月はお別れなんだね。

>>336
なくなってないよ。
中途解約すると莫大な違約金をとられるから契約満了まで廃止を延期しただけ。
オンコ専門会社にテレビは要らないよ

>>337
引継ぎの時は気をつけろ！
後任者が前任者の不正を通報して
クビにされた人たちが出ているよ

>>337
お世話になりました！
皆さんお元気で、さよなら！

>>324
やっぱり人事部は2ちゃんファンなんだ

今から前任者、密告したいよ。全く訪問してないから勝手に行ってくれだと、引き継ぎ書類も一切なし。あんた何やってたんだ。

>>342
人事部に電話したら。
密告大歓迎だよ

>>341
人事に教えてあげただけだよ！
２ちゃんはみてないよ

ユニのブログが気持ち悪くなってる
迷走してるのかな？

今日も平和

>>345
2ちゃんねるでの評価と同じ評価が下されているな。
この結果は対外的にも新卒募集にも中途募集にもアウトだろ。

ユニオンのブログ見てこの会社の評価は業界でも最低
と改めて思い知らされた。

本当に酷い会社だ

おはよ！
今朝も卸朝礼からがんばるぞ！
詰めるしかない！
MRは数字で勝負！
真夏の大リストラを勝ち抜く為に！
皆さん頑張って生き残りましょう！

>>350
ハハハ！
今さらジタバタしても手おくれだ！
既に9月スタートの新体制人事は
決まっている。
今はクビにするための資料を作成中
今さらジタバタしても手おくれ！

奴隷は大変だなぁ　これからも右往左往してね♪

PIPおじさん個人のブログかと思ったらユニオンのブログかよ・・・
あんな程度の低い内容に許可を出して掲載しているってことは東京ユニオンも程度が低いわ。
文章から無能臭があふれ出ている。

>>353
会社が程度低いんだからユニオンも程度低くなって当たり前だ。
どうしようもない会社だ。

早く楽になりたい。

早く9月以降のこと発表しろよな。でもこのままなにごともなくいけると考えている連中が多いことに驚きだ‼

>>348
あんなブログを書くことがだろ？
俺もびっくりしたわ

しかし事実だから
経営陣も自覚しないと

会社の恥。
恥ずかしくて社名なんて言えない。
カミさんが友達に素晴らしい会社にお勤めですねと皮肉って言われたとさ。

>>359
なんでも皮肉にとっちゃダメだよ

>>353
あれって結局だれか書いてるんだろう
たまに文責が東京ユニオンの人の名前で書いてあるし

>>357
会社中傷ブログ

しかし、その事実が他の媒体によって掲載されていることが問題だ。

エンディングが近くなってきましたね。どうなるんですか？会社？

ユニオン応援したいけど、あれじゃ、ブラック企業vs糞社員の戦いにしか見えない。記者会見のコメントのように、会社をより良くしたい！愛社精神があるって嘘でも形作れよ。

ここの馬鹿サボラーMR サボり本社通報されて焦っててわろたwwwww

真・お前らのサボリスタイルを教えろ6 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1494128023/

給料が下がるのを嫌って、他業種への転職をためらっている奴はホントばか。
ある日突然リストラされてから転職先を探すなんて無理だから。
給料は目を瞑って若いうちに先のある業界に移るべし！！

>>365
うん

>>365
代表者の過去の行いが表面化してからブログの内容が稚拙なものになりましたね。
明らかに負の感情を持ったカキコミが多数を占めると判断しうる、口コミサイトの内容を軽率に引用し、顔文字を多用して煽情的に企業側を非難する手法を用いながら、組織強化を謳い、組合員を勧誘することは、あまりに合理性を欠き、
既に労組に加入している社員、加入を検討している社員、組合の存在に否定的な考えを持つ社員全体に不安を与えるものであり、到底容認できるものではない。

組合に加入しようが社員が多すぎるのは明白である
給料を下げて次の新薬が出るまで全員で我慢するしか
方策は無いのだよ、

普通の会社なら部長クラス以上からの大幅減給から入るんだよな

この会社の場合、
部長は部下を切るノルマを達成すれば
自身の高給は補償される。
粗胃なんざ、その方面の業績高いから、
評価たかいかもね。

日本人なら部下を守るものだが。

>>366

棚蜜で話題になってるなw

>>373
営業準備金辞める？
それとも真っ向勝負して、TVシンポやBA講演会の残業代、請求する？

>>372
佐野もそうだったよ 50歳代のMRをたくさん辞めさせた管理職が高い評価を受けた。そんなもんだ。

>>346
一回病院行ったら？

>>369
じゃあどうするの？対案は？

>>367
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はない

>>372
アストラゼネカは上だけが有利
下はこき使われ、放り出されるだけ

>>377
は？対案？
ユニがバカ丸出しブログやめればいーだけだろ
ブログやるならもっときちんとやれ

>>371
アストラゼネカ経営陣は一切責任とらない。北朝鮮と同じ

>>364
9月から新体制スタートです。
夏休みは転勤、引っ越しです。
8月には真夏の大リストラです。

ババアDMは要らないわ！
自分は２回も産休取ったり、転勤拒否しながら部下にはマタハラするババアDM

>>383
ババアDMは要らないわ！
部下には偉そうに説教するが、旦那は
虚偽報告ばかりのサボリ社員。

>>382
全社挙げて前倒し、詰め込み、粉飾決算の大号令だが、既に真夏の大リストラ候補は決定している。バカみたい

リクナビに不○女DM出てるな！

ブタは要らんわ

>>381
あーかの国の人、上にあるもんね。

>>383
産休二回って特定できそうだな
調べるのは面倒だからしないけど

>>369
リストラゼネカがいると業界の風気が乱れるからはやく日本から撤退してください

>>372
国賊企業に外貨を稼がれてはたまらない

>>383
京都な。

皆さんおはよ！
今日は早起きして転職セミナーに参加
してきます！
会社にそそのかされて数字の詰めに走り回っていても真夏の大リストラになれば
全て終わり！
私はバカな詰め活動ではなく、転職活動に走り回ります。

つまり、ここの経営陣は
イギリス人の足を舐め、同じ日本人に苦悩を与えているわけだな。
なあみんな、経営者もユニオンも日本人同士で争うより、日本人同士誇りを持って
イギリスに立ち向かおうよ。
日本人はアジアで唯一、イギリスと対等に戦った誇りある民族なんだから。
アメリカの参戦がなかったら、インド洋はインドまで制圧してアジアからイギリスを追い出す
くらいの優秀な民族なんだから。
頑張ろうよ日本人。

>>394
日本人じゃないのもいるから
難しいね

社員の95パーセント以上は日本人だろ？

海外から帰国した化粧品ババアに言いたい！
あなたが導入したDMを支える次期DM候補ADMの悲惨な末路を！

本来ダイバーシティは多種多様な意見を言える環境を作る事で新しいものの見方や発想が活かされて会社の発展につながるものだが、アストラゼネカでは無知な経営陣により単に女性を昇格させたり産休を取りやすくするだけの意味に矮小化されてしまった。
その結果生まれたのがババアDMだ。
特に優秀なわけでもないが、自惚れと厚かましさ、金欲、口達者なだけで
低レベルなババアDMを乱造してしまった。この勘違いした女性管理職が今や弊害を社内にバラマいている。
もちろん男性DMも自惚れ、目立ち、勘違いの低レベルが多いので、新体制になるのなら見直しをするべきだ。

前科アリDMのパワハラも問題だ。
クビにしろ！

>>395
朝鮮人、中国人も叩き出せ！

>>392
そうどしたか。

〉〉25

2回も産休なんて、まともな企業なら、辞めざるをえない。こんな給料泥棒が会社をおかしくした。

>>403
しかも転勤拒否だぜ。
そこまでしてやるほどの人材でもない。
他にいくらでも優秀な人材はいるが、
無理やりでも女性管理職を増やしたい
会社の方針でDMに居座り続けている。
どれだけ皆んなが迷惑しているか！

>>399
超パワハラのドンだけ〜RSDもクビにしろ！こいつのせいでユニオンのジャンヌダルクが誕生したんだ！

>>384
このババアDMは旦那と常にセットで転勤している。どうしてそこまでしてやる必要があるのか？特権化している。
そこまで配慮してもらいながら偉そうにふんぞりかえっている。

>>403
会社も会社だが、本人は自分の実力だみたいに過信している。
会社が甘やかすからモンスターババアDMになってしまった

夫婦で同じ部署も止めろ、やりにくい。人事は知らないのか。

リクナビに不○女DM出てるな！

こうなったら役員やDMだけでなく社員全員で会社の資産を喰い潰そうぜ。
日本人で山分けだ。

賛成！
日本の会社資産を山分け！

>>408
人事が知らないハズがない。
内縁や不倫でなく、正式な結婚なら書類出すからな。第一、DMや周囲が知っているだろう。
夫婦をセットにして配属するのは普通の会社ならあり得ない。

>>411
オーディオメーカーのSANSUIは経営悪化で会社を解散する際に工場や本社などの資産を売却して、負債を清算し、さらに余った資金は社員に分配したという

>>413
ベテラン社員を大切にして、第4新卒まで中途採用して大成功しているのは
森下仁丹だ。

>>413
Pioneerもプラズマテレビから撤退する際に同様の社員還元をしたそうだ。

>>415
資本主義体制で利潤を追求する同じ民間企業でも、要はオーナーの考え方次第だ
上のように社員を家族と考えるオーナーもいるし、アストラゼネカのように社員は使い捨て奴隷と考えるオーナーもいる
同じ製薬会社でもアステラスや第一三共、塩野義などの社員の会社満足度は極めて高い。

>>403
産休のたびに誰かが担当を引継ぎさせられ、また復帰してくると、その人は転勤させられる。大迷惑だ。

ユニオンでも僻地へ飛ばされた人もいれば、僻地ではなく都市部に居座り続けている人もいる。
資材担当でも僻地へ飛ばされて資材担当する場合と都市部で資材担当している場合もある。
この差は何なのか？実に不可解です

>>394
イギリス人を日本から追い出せ！

>>417
営業職で産休とるやつはくそ
社内で仮に理解が得られても顧客にはそんなの関係ないからな。