リストラゼネカの死水 [無断転載禁止]©2ch.net

元DMですが、お教えします。
人事から減員指示が入ると、それは各支店に割り振られます。その指示は最低何人とか、年齢・年収を加味するようにみたく大雑把に出来てる。
ちなみに組合員は絶対辞めさせろって指示出てます。そこから、三者であれやこれや話して辞めさせる人を決めます。
最低何人って指示なので、支店によってはそれ以上辞めさせて評価されたいなんて思惑も出てきます。
あれやこれやの内容は正に好き嫌いです。数字悪くても行動面でよくやってくれる人や会議を先導する人は切りづらいです。年齢が若ければですが。
転職する気がないのであれば上役に気に入られるよう勤めてください。数字はあまり関係ないです。ホントに好き嫌いです。

>>226
お前が馬鹿たれだ！
阿保たれ！爆嘲

>>225
オンナDMのパワハラも陰湿だぜ！

>>224
MRはみなし労働です。
それよりも、土曜日の講演会で
担当医師が来なかったら休日出勤手当が
取り下げさせられる課と、そうでない課がある方が大問題だ。

>>234
課内会議が夕方17時に終了して飲みにいく課と、21時過ぎまで会議する課があるのは大問題だ

>>222
過労で倒れてもクビにする冷たい会社だから調整するのはいいけれど、ビーバーカラウチは気をつけろ！

>>219
欠陥商品並み。
バラ包装なし、分包不可という時代遅れ

21時まで何を論じるんだ？ダメDM、PIPだな。

>>215
君にアドバイス。
そんな無駄な事に力を入れるなら、転職活動した、方がいいよ。

>>218
そうなんです。
だから、
アストラゼネカの社員は
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はないのですよ。

>>238
オンナDM

>>236
倒れても自己責任にされるだけ。
冷たい会社だから。

>>234
医師が急用で欠席するのはよくある話です。MRのせいではない。
休日に働いているのに、担当医師が
欠席したらタダ働きというのは納得出来ない。

>>229
確かに1人は寂しいね。
同じ退職させられるなら、自爆テロみたいに多勢を道ずれにしなくては！

>>241
特定した。
女様の気持ちの上がり下がりに付き合わされるのって大変そう。
子持ちMRや中堅以上の独身女MRも勘違いしてるやつ多いから、普段の態度や発言を振り返ってほしいわ。

>>244
営業なら真っ白はいないです。
刺されたら刺し返すだけ

>>246
リストラゼネカとしては
MR同士の刺し合いは大賛成

>>231
今度はアホたれってのを流行らせるのか？

>>239
やつは部外者だろ
馬鹿たれ！爆笑

きょうも平和だね

ユニオンのTwitterでパワハラが取り上げられてるが、eは自虐ネタが好きなのか

>>251
Eがトップとか本当に終わってる

>>251
自分のことを書いたとか？

「職場でのいじめや嫌がらせ、つまりパワハラは、いまや対岸の火事ではありません。
今日、御社で起きるかもしれません。」

ってww

>>254
大草原不可避

>>93
早く日本から出て行け、お前らの作った薬など要らん

>>211
もし本当なら指示のメールや録音持って厚労省にチクったら終わりだよ。
あからさまにお上にたてつくわけだから、労使問題どころじゃすまない。
GEになるのはわかってるんだから、販売計画も他社のGEが出た品目に比べて無茶な計画なら十分証拠になるね。
厚労省は別に警察じゃないから、ちょっとでも察知したらうちの会社おもしろいことになるぞー

>>245
だがしかし、こちらがまともに指摘すると、パワハラ、セクハラとか言うからな… 都市部で実績の良い女MRに僻地を回ってもらえば、数字は上がるし、職場環境は良くなるし、男に比べて辞めやすいかも知れないから良いんじゃね？
これ、反対意見ある？

>>258
釣り針でかすぎ

>>258
却下、それをやると女様の管理職率があがらないから実現できない。
使えないやつ都市部に留めて女様管理職率を
そんなことよりパワハラ逆恨み代表のE様の話しようぜ

>>260
だな
馬鹿たれ！爆笑

>>260
だれだれ⁈
具体的な体験談どーぞ

ユニオンの沿道の事だけど、彼はPIPでの降格ではないよ
あの時は、PIPじゃなくても多くのDMをきったからね
NSとFCに分けた時だよ
大半は退職したけど、何名かは残っているから残った方に聞いてみてはどうかな？
2ちゃんでも正しい情報を掲載してほしいわ

>>252
今回のニュースで写真で顔出ししていた人、その後は社内での扱いはどうなんだろう？
e東北元は同じの北海道・東北は何か情報ないの？
Y梨の他にもいるよな

>>263
先代支店はレベル低いってことだろ。
元RSDも辞めたしなー

>>264
志水のこと？

>>252
Kが日本人トップだった会社に言われてもねえ

>>265
千代は僻地だからな

>>267
猫は何処へ？

>>263
ユニオンは会社に関してデマ情報ばかり流して不安を煽っているのに、親分のことについては真摯な対応を求めるのなw
私はやるけどお前はやるなって、ほんと考え方が南朝鮮だわ。

>>270
沿道とは仲良くもない
ただ、あの時はPIPとか関係なくても降格になっているときだわ
選ばれた理由がパワハラとか実際とか知らんけど、PIPじゃないのは確かだからコメしただけ

実際 間違え
パワハラや実績かと思うけど、辞めた方から聞いた話では大した説明は無かったとのこと

>>271
eにパワハラ受けた先代のおっさんMRからの情報を求む！

>>269
ほんと、噂も聞かないな
本社のヤツらなら知ってんじゃねーの

2ちゃんでゴチャゴチャ文句言っていても何も変わらない。
とにかく6月は数字！一にも二にも数字
ガムシャラに詰めるしかない。
今期の数字が運命の分かれ道。
優秀な若干数の若手は終末期に入るプライマリーから脱出してオンコに行ける。
プライマリーに残る者は先が短いが、今期の数字次第で都市部か僻地かが決まる
プライマリーでかつ僻地は最悪。
完全にPIPロックオンだ。懲戒されないうちに転職するしかない。
プライマリーで都市部なら、やはり転職すべきだが、若手で優秀なら復活の芽はある。
中年以上はプライマリーもオンコも関係なくイギリス人からすると戦力外。
これはどうあがいてもムリ。退職勧奨されたり資材担当にされてイジメ抜かれる
中年以上はユニオンに加入するしかない
とにかく6月は数字だ。数字が全てだ。

>>275
明日から詰めまくるしかない。
とにかく詰める。
6月は運命の分かれ道。全てが決まる。

>>275
こんな会社ですよ？
https://www.vorkers.com/a0910000000H7nS/ranking/

組織変更する時はPIPなんか関係無く、ふるいにかけて新しくするんだよ。
新しい組織に必要とされる社員だけが残っていくのは自然だし、当たり前のことだよ。
慈善事業じゃないんだから。

>>278
とにかく6月は数字。
とことん詰めるしかない。

fc優秀
nsくそ
だったが、次はどうなる？
馬鹿たれ！爆笑

>>278
おっしゃる通り。
会社は慈善運動ではない。
会社は株主、投資家に配当を出す為にある。利益を上げなければならない。
とにかく6月は数字だ。

>>280
数字が運命の分かれ道。
とにかく詰めましょうね！

>>281
>>282

あんたら、根っこから奴隷なのね。

ウチのDMも、6月は毎朝 卸に入り、毎日同行すると言っている。
DMも少なくとも三分の一は減るからな
生き残るのに必死です。

>>283
転職しない、或いは出来ないなら
会社の命令に従うしかないでしょう？
辞めるのは嫌だ、でも命令に従うのも嫌だなんて社会で通用しませんよ。
そんな考え方では他社でもダメだ。

>>278
その通りだと思いますよ。
ただ、沿道のDM→MRはPIPじゃなかった ってことだけ。
テキトーな情報が流れるのは問題ありかな と。

誰かDM宛ての手紙読んだ人いない？

>>286
50歳以上140人全員に退職勧奨した
師走リストラもPIPとは無関係だった

>>287
じゃあ、貴方はどうするの？

>>286
PIPは不可抗力的に実績が悪かったのかも？とかも考えられるけど、PIPじゃなく降格したならマジで中身がやばい人だったんだな。
E様が管理職じゃなくなってよかった。
ユニオンってそういう人が立ち上げた逆恨み集団ってこと？

>>291
PIPでなくても、職務怠慢とか虚偽報告は降格になります。
完全なサボりは周りの人たちが上司に言うからね。
あと、卸幹部や協業会社から刺される場合もあるからね。

>>292
担当交代したら、後任者が前任者を
刺すこともある。
引継ぎ時点で揉めることもある

>>291
とにかく営業は数字です。
数字悪けりゃ何を言ってもムダ。

>>293
引継ぎ時点でビーバーカラウチがバレる

>>263
2chで正しい情報あると思ってんのが大きな間違い。ここはそうゆう場所。
てか正しい情報垂れ流すバカいるのかな？

パワハラは先代だけでしたわけじゃないだろ

>>286
パワハラモラハラな

>>288
それって何？

さあ！今日から6月だ！
真夏の大リストラに向かって
自分の運命を左右する勝負の月。
とにかく営業は数字。MRは数字。
今月は過去最高の詰めを行う月だ。
詰めて、詰めて、詰めまくる！
さあ！卸へ行くぞ！
皆さん、暑いけれど頑張りましょうね！

プライの方、オンコ来たらしばらくは生き残れると思うよ。でも過度な期待や安心はしないでね。オンコの中ではプライから来たのは使い物にならないって評価だから。
多分ずーっと奴隷扱い。
転職へのステップとしてならいいけどね。
キャリアとして認められる2年もつかな。
来るなとは言わないよ。
小さな病院任せられるし、こっちは助かるけど。
でも考えたほうがいいよ。
プライマリーより人事は生え抜き重視だから。
社員ならわかるよね。

AZの温故なんておママごと。
大して品目もないくせに温故専門なんてじまんできねーぞ。
半年もあれば誰でもなれるAZ温故。

>>302
実際、未経験中途を募集してるしな。
アホな会社や。

御社のオンコ製品って何ありました？

数字を評価しなかったから今のありさまになったんだろ。未達者が意見出来る会社。

>>304
タグリッソぐらいじやね？
他はホルモン屋だし

DMも上から来た指示を下に流してるだけだし、DMはいらないよね

課内会議は、ただの伝言ゲームの暇つぶし。変革する頭も勇気もない。

最大の簡素化は課会議を廃止することである

>>301
だな、何年か前にオンコからプライに来たけど、ほんとうに使えないやつらだった
馬鹿たれ！爆笑

オンコ乙。
かわいそうに。

Excel一本化したら50%くらい簡素化できるよ。あれこれ使わせて ほら便利になったでしょﾄﾞﾔ どんどんやっすいの採用しやがって、不具合ばっかりじゃねーか！
簡素化のコメントもオベッカばっかり！改善点より不要品処分したほうがええに決まってる。まぁ、皆怖くてそんなこと言えないんだよな。
。。
俺も言えない！

ユニオン記事でボーカーのせてたけど、法令遵守意識高いっておかしくね？そりゃコンプラ厳しいのはわかるけど、労基法守ってないじゃん！

ほんとだよな
コンプライアンスじゅんしゅなら、労働三法守れよな

>>314
労働三法とは何ですか？ ホーム 足◯より

処方とるまで、目標達成するまで、call達成まで帰らない、だよ

おたくらもいいかげん知識つけれ
知識がないから負けるんや
気付け

>>307
DMもRPMもRSDも要らない！
社長とMRだけで充分だ

>>317
JR総連の勉強会で労働基準法は教えてくれます

>>309
大賛成
DMが一方的に話しているだけ。
会議とは言わない。
単なる伝達会。

>>308
そもそも意見を言える場でない。
ハイと言うだけ。北朝鮮と同じ

>>210
: 名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/31(水) 00:02:27.53
>> 人事　早く直せよ。

6月 口膣内速溶錠片頭痛急性期治療薬「ゾーミッグ® RM 錠2.5mg」発売

おおおおお！！
人事仕事したなあ！
訂正できたか。
6月 口腔内速溶錠片頭痛急性期治療薬「ゾーミッグ® RM 錠2.5mg」発売

6月の初日。詰める依頼で走り回った。
クタクタだ。
販売計画は前人未到の夢のような数字。
とにかく詰めるしかない。
前倒しするしかない。
9月には三本の矢新体制がスタート。
オンコと呼吸器と新プライマリーの三本の矢だ。
アストラゼネカはグローバルではオンコ専門会社に脱皮して生き残りを図る。
9月スタートの三本の矢新体制に生き残るには真夏の大リストラで生き残らねばならない。

>>322
2chで指摘されて訂正するなんてマジうける！！

>>323
暑い真夏の引っ越しは大変だ。
クーラー無しの作業だからね。
でも9月スタートの新体制に残れても残れなくても8月は引っ越しだ。
今は6月。早く転職先を決めなければ！

>>324
口腔内速溶錠はブリリンでしょ！
本社には2ちゃんファンが一杯いる

>>325
9月スタートの新体制では、支店や分室やアズトリウムも廃止されるところがあるみたいだね。
事務所も社宅も真夏の引っ越しだ！

>>318
年収一千万円の中間管理職を一掃したら多額のお金が節約できます。

>>323

みんなで詰めなきゃ怖くない。

>>299
ユニオンからのお手紙

おたくらもいいかげん知識つけれ
知識がないから負けるんや
気付け