武田薬品工業株式会社 総合スレッド12 [無断転載禁止]©2ch.net

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>>411
ヒマなCPMは妄想ばっかしないで、ちゃんと仕事してねｗ　

directorが部長なのか

せーの、

>>413
Tの相対的地位向上に貢献

カッシーナについて質問しよう！

Hiroki R. Ueda @hiroking1975 2017年3月8日
[大学院進学希望者向け]東大大学院医学系研究科機能生物学専攻の博士・修士入試説明会が4/22（土）の午後1時半から本郷にて行われます。
説明会後に各教室の見学も可能です。脳科学に興味がある大学院進学希望者はコチラ→ http://plaza.umin.ac.jp/~Matsuzaki-Lab/nyushi29.html

俺のあえてT様を応援してるけどね

逆張りというか、この流れならあえてT様につくね

>>417
>>418
T様とか言ってる時点で頭おかしいけどなｗ　

武田をあえてタイタニック号に例えるとしよう
ナイコメッドという氷山にぶち当たって、沈没寸前だ
だが、乗客全員が乗れるボートはない
上の人間はボートに乗る人間を決めないといけない
断腸の想いだろう
でも、ボートに乗れない人間にも救命胴衣を配ってるわけだよ
ええ話やん

>>420
それねー、例えの前提がおかしいんだよｗ
武田に残留する人間はボートに乗る人間じゃなくて、沈没船に残るということ。

ボートに乗るのがJV側で、救命胴衣をつけてボートに乗る。
沈没船はまもなく沈没することに変わりはない。

泥はBIと臨床サンプルがあれば、薬が創れるって言ったよね。なんで、肝心の部署の人が辞めるの？

縦走の人事トップが脱走したんだ。

マジで勘違いしているやつが多いが、今回のとらんすふぉーめーしょんは
武田の経営が上向く効果なんてないぞｗ　
ちょっと節約になっただけで、買収失敗の沈没リスクはケタはずれにでかい。

経営陣にしてみれば、ここまでやったけどやっぱり経営再建は無理でしたって
いう言い訳材料にしたいだけだ。

売るものを全部売ってしまえば、莫大な借金を抱えたまま下手すると経常利益率は
現状の7％どころか2,3％程度まで落ちるぞ。
そうなればさすがに配当を下げざるを得ない。配当を下げれば株価暴落で、テバ
あたりに吸収されて大リストラだよ。

重要なポジションを売れるうちに切り売りしておいて、本体に残ったのは何の生産性もない、創薬なんて夢のまた夢の部署ばかり。さあここからどうする？って時に馳がドロン。

PS ﾉ ﾐﾅｻﾝ､my office ｦ open ﾆ ｼﾃｵｷﾏｽ
ｱﾅﾀﾉ ｸﾞﾁｦ ｷｲﾃｱｹﾞﾏｽﾉﾃﾞ ｴﾝﾘｮﾅｸ ｷﾃｸﾀﾞｻｲ

ﾓｯﾄﾓ ﾜﾀｼｼﾞｼﾝﾊ ｽｸﾞﾆ ｵｻﾗﾊﾞｽﾙﾉﾃﾞ
ﾅｸﾞｻﾒﾃｱｹﾞﾙ ｺﾄｼｶ ﾃﾞｷﾏｾﾝｶﾞ

Jim

>>425
本当にそうだよね。
開発もPSもそうだが、本当に業務の効率性や生産性を上げるのなら、今回みたいな
組織変更になるわけがない。
馳が逃げたわけだし、栗や泥もあと数年でドロンだよ。

開発はまだPRA側の戦略にうまくのればなんとかなるが、組織がいびつだから、
人員を刷新して再出発するしかないわな。

人員刷新に期待
沈没船からの救出を求む
by T

>>428
外部から採用するから救出は無理です。一緒に沈んでください。

>>422
人減ってるよね
上の人も辞めたし

>422
定山渓に見切りをつけたんじゃない？

>>422
BIと臨床サンプルが得意な人材よりも、実際にはダイバーシティと鼻水鬼の方が肝心だったからです。

>>422
ダイバーシティと鼻水鬼では薬は生まれませんが、投資家受けは良いのです
"世界中の投資家と外国人幹部に貢献するタケダ"

PSでは聞かないけど、リテンションボーナスって何？
補償金の他に出るの？

>>434
移籍してしばらくの期間在籍してると3ヶ月ぶんボーナスもらえる
有難い

>>435
若手と中堅がどんどん辞めてく武州転籍組にも出してほしい。

若手だけど、年収アップで転職した
武州はまさに姨捨山だな、今まで先輩面して言い様だ

せーの、

鼻水鬼

>>438
PSにリテンションボーナス！

NewCoの幹部は全員そろって辞職してくれないかな

そしたらセーフティネット発動でみんなハッピーになれるよ

血尿出しながらワンステップ目指せや

ワンストップな

何、ワンストップって？

ソフトクリームが美味しいコンビニの名称です

ツーストップを１つにまとめたものやで

なぜ開発にだけリテンションボーナスが出るかというと、開発はやめてる人数の
絶対数こそ少ないものの、治験の実務担当者がやめるという致命的なリスクに
さらされている。

このままやめ続けると現在、実施している試験を続けることさえ支障が出るので、
引き留めるのに必死なんだよね。
そのひとつがリテンションボーナス。

そんな状態なのにヒマな残留組が上から目線でごちゃごちゃ言ってくるんだから
状況をわかってないよな。だったらお前らがやれよと言いたい。

>>447
だって仕方ないよ。
ヒマな残留組は、どうでも良い細かいことをゴチャゴチャ言うことで存在感を示してきた人が率いている、
非常に有能なw方々なんだもん。CPMってそんなこと気にするレイヤーか？とか言ってはダメですよ。
当事者達が一番わかっていないんだから。

去年から社内ニートが多かったし適正人数になったと思うけど
残された移籍組は転職さえできないあわれなピエロ

>>436
そりゃあ若手中堅は辞めるでしょ
これからの時間が長すぎる
主力になるはずの人から辞めていってるからやばいけど

>>449
全くわかってないなｗ　
適正人数と言っているお前は頭がおかしいか、何も知らないただのアホだよ。

あのな、引継ぎもそこそこで転職されて実施中の臨床試験がバンバン止まったら、
お前は責任をとれるのか？
患者や医療機関や当局に迷惑をかけない責任感で業務を継続せざるを得ないことも
ちょっとは考えろよ。

>>451
担当者が責任をとる必要はない。
お前はアホか。

>>437
若いのに姥捨山にアサインされたのか？
気の毒に。
新天地でお幸せにな

>>447
年間一月分ぽっちで、引き留める効果あるものなのか？

>>453
武州アサインのおかげで却って転職の踏ん切りがついて良かったって言ってた人がいたなー

全てはコンサル様のシナリオ通りだ。
心配するな。各々好きなようにすればいいんだ。

>>455
NewPSの未来も真っ暗
どちらにアサインされても、転職ってことになる。

>>452
アホには何を言っても無駄だなｗ　
「患者や医療機関や当局に迷惑をかけない責任感」と言ってるだろｗ　

>>451
殊勝なことですね〜w
馳や泥はおろか、Tですらそんな責任感じてないぜ。口ではそれらしい事言っててもな。

なんら手を打たず、方向性すら示さずに放置したんだもんな。
退職者にしてみれば、此の期に及んで将来性を示さない上司のために、
人生かけて武田の試験守ってどうなるんだ？って思うぞ。

泥なんて、日本における武田のレピュテーションなんてどうでも良いから、
試験途中で潰してでも、無駄な開発経費を削減したいんじゃないの？

転職してみた。

>>441
PSETが先に全員辞職しそう。
すでに二人消えた。次は？

うわっ・・・夫の年収低すぎ・・・？
「副収入を得たい奥様と、会社を辞めたい諸君へ」
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki

こんな面白い状況なのに、マスコミ特集組んでくれないな。東芝やシャープはこんなもんじゃなかったか？

>>454
正直に言えば、開発は転職しようと思えはいつでもできる。

目の前に仕事があって、収入が補償金とリテンションボーナスで
百数十万増えるなら、しばらくいてもいいかと思っても別に不思議ではない。

メーカーに拘らなければいくらでも行き先はあるからな

こんだけ人材流出させといて、上層部はへらへらしてるんだろうな。まあ関係ないよな億単位の報酬もらってさっさと逃げりゃいいんだからよ。

GMから上は株貰ってるから社員が辞めた方が都合がいい

>>459
バカだなお前ｗ　
武田のためじゃなくて基本的なプロ意識の問題だよ。
そんなことも理解できない職業意識の低いバカには何を言っても無駄だね。

試験が途中で止めるかどうかは経営者としの判断の問題で、担当者が自分の責任で
試験を完遂しようとすることとは全く別。

それは転職しても同じだし、開発の仕事を続ける以上変わらない。

下々には、頑張ってくれと言うだけ、うまく行かなくても責任取らなくて良い、簡単なお仕事。
ちょっと気を利かせて、退職者の悪口でも挟んでおけばうまくやってる管理職と上司は見てくれる

ＰＳＥＴってなんだっけ？

>>470
PS Executive Team

>>467
部下を切って人のせいにして莫大な報酬を受けとる事の何が悪いんだ！

NewCoメンバーに人事から面談のお知らせメールが来てるね。
転籍条件についてどう思っているか話してほしいみたいな内容だったけど、
インセンティブの追加でも検討してるのかな。

>>472
ネタで言ってるんだろうが、

部下をリストラすること以外に経営者として何の工夫もできない時点で
経営者として不適格だし、それを悪いと思わないならリーダーシップも欠如している。

要するにただの無能だ。

ここ15年一つもまともな薬を出していない、つまり仕事ができないのに、上層部から末端まで「他責」の概念が浸透し、かつ非常識なまでに年収に固執する。空前絶後の怪企業。

その名こそ武田薬品工業社。
人間のクズの集まり。

>>473
心配すんな
面談したと言う実績を作りたいだけだ
あとは2chへの書き込み犯人の調査だよ

NewPSってなにするんだろう。知らないうちに公園に連れて行かれるのかなー

>>474
今回はリストラですらない。
部下をヘッドカウントという数字でしか見ず、なんら対策も打たず。
次々に辞めていくのをただ見送っただけという、無能未満の対応。ホントに管理職？

あ、辞めてく人に酷い言葉を投げつけてたわ。人としてどうかというレベル。

>>476
リテンションボーナスの存在ばれて焦ってる。

>>479
あ、あっ、焦ってなんか、な、ないぞい。
り、リテンションボーナスなんて、ぼ、ぼくは、し、知らないんだな

結局あれだろ、栗がやったことはPRAを日本に進出させるための道筋を作った。いきなり機能できないだろからいちばん大事な部門もあげちゃうね！武田の看板つけとけばとりあえず走り出しは大丈夫だよ！そのかわり…ね？わかってるよね？？？みたいな。

>>480
バレないと思ってたのだろうか？

辞めるスタッフを呼び出して2時間も面談するのはいいんですかね

罵倒の二時間

>>483
完全なパワハラ。間違いなくアウト。

>>473
実は、転籍にはなんのインセンティブも出してない。毎年ちょっとくれる現金も、年収補償の一部でしかなくインセンティブではない。
年収同等の転職先見つけられたら、そりゃ転職します。
PRAやNewCoで、自分を排除した皆さんと仕事なんてしたくないわ。
これ、上層部や外人は理解できないんだろう。

自然減ノルマ達成までカウントダウンが始まりました
横断幕を用意しましたので、Room's Roomにご参集ください

>>487
お前統合失○症か？ｗ　早く受診してこいよ。

子会社では昇給は止めるし賞与も激減だ。維持するのは月収だけ。

>>489
そんなことは完全に違法だｗ　頭おかしいのか？

■上杉隆の「ザ・リテラシー」＃14 前半（公開配信） ゲスト：波頭亮■

★https://youtu.be/Vf1XqfN1S-U
.
.

PSや研究から海外出向してる人は結構いるけど開発からはほとんどいないの？
エースっぽい人達とかどうしてんの？

>>486
今回は組織を分割して残留組と転籍組に分かれるわけだから尚更上下関係がどうしてもできるのにな
まだ全員転籍か、リストラにして金銭解雇の方がマシだった
しかもPSはリテンションボーナスとかもないしそりゃ辞めるわ

NCAP貰える人には不公平だからと口止めする
リテンションボーナス貰える人にも不公平だからと口止めする
センスないよなぁ…ｗ

>>468
おおかた辞められて困ってるんだろうが、職業意識とか医療関係者を盾にするのはよくない
お前さんは責任感とやらのせいで転職できないのか？
辞めると決めたからには1ヶ月以上もかけて引き継ぎしたくないんだわ

Ｍ＆Ａ損失　買収後の管理が成否を分ける

http://sp.yomiuri.co.jp/editorial/20170422-OYT1T50109.html

月収維持だとしても、昇給はしないだろ
若手は可哀想だね

458 名前：名無しゲノムのクローンさん ：2016/12/02(金) 00:50:21.89 ID:+Gd0zSfb6
ぶんなまのツァイスのフォーラムで、
宮脇先生が「CUBICは使えない」って言ってた。

「単に透明にして脚光を浴びたいだけ。
論文のデータはバイアスのかかったチャンピオンケース。
蛍光や抗原性は大幅に減弱。
普通は蛍光観察にも免疫染色にも全く使えない。」
って話

あなたの知らない世界。白魔術と黒魔術。
願望を叶えたい時は必要になりますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

会社のために健康や家庭、その他人生を棒に振るのは馬鹿馬鹿しいと思っている
早く最終出社日にならないかな

言い訳乙

ダイヤモンドさん頑張って記事にしてくださいよー

武田テバ社長、17年度売上高「1000億円強」　後発薬の品目見直し
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ21IM5_R20C17A4TJ1000/

GMSは売るものが無くなる？

>>492
開発は今回のトランスフォーメーションでの海外出向はほぼなし。

>>504
国内にしか目を向けていない部門のリストラだから当然でしょうw
Tサマにもそんなパイプありませんし

>>495
誤解するなよｗ
転職先はもう決まっているし、最終的には個人の都合が組織の都合より優先するのはわかってる。

問題なのは残留組のアホが、転籍組は「転職さえできない」と言って侮辱していることだ。

>>490
月収だけ維持すれば合法だ。

>>507
アホ過ぎるｗ　

>>508
ん？図星か？

>>509
あのな、最終的には労働条件は個人に書面で通知されるんだよｗ
開発はすでに通知済。
そこに月収だけ維持なんてことが書いてあると思うか？

頭おかしいいよお前。

開発なんて書いていないのにどうした？
RTNが慌ててるのか？