〇〇労働局長 殿

個別労働関係紛争の解決に関する援助申立書
（個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第4条に基づく）

申立人　　武●太郎
被申立人　武●薬品工業株式会社

１　紛争解決の援助を求める事項

申立人のR&D NCAP制度（早期退職優遇制度）による退職を認めるよう、事業主に対する助言・指導を求める。

２　援助を求める理由

被申立人は医薬品等の研究開発・製造・販売等を行う従業員○○○○名の株式会社であり（以下略）。
申立人は平成○年○月○日に入社して以降、主に○○○領域の研究開発に従事する研究員として勤務してきたが、平成○年○月○日に
被申立人が組織変革により△△△領域に重点特化した体制とするため、申立人がこれまで従事してきた○○○領域の研究開発業務を廃止し、
R&D　NCAP制度（早期退職優遇制度）を導入し希望退職者を募集したことからこれに応募した。

しかし被申立人は、別途、新会社の業務立ち上げのために申立人の技能・経験が必要という理由で申立人の早期退職制度への応募を認めず、
どうしても退職したい場合には早期退職優遇制度の適用のない通常の退職となることを告知した。

しかしながら、被申立人が早期退職者を募集する際に全所員に配布した募集要項には、適用対象者は自らの専門性を社内で活かせない
社員とあり、組織変革により申立人が主に従事してきた○○○領域の研究開発業務は廃止されるのであるから、申立人に対して優遇措置
が適用できないというのは不当な差別的取り扱いということができ、また、申立人の希望しない新会社への転籍を強要するものである。
よって、このような被申立人の行為は、労働者の均等待遇の原則を規定した労働基準法３条や法の下の平等を規定した憲法第１４条に
違反するものといえる。

３　紛争の経過

（説明があったが割愛する）

４　添付資料

・「R&Dの組織変革について」と題された社内報の写し　　　　　　　　　　 １通
・提出した後差し戻されたR&D NCAP申請書の写し　　　 　　　　　　　　　 １通
・申立人の平成○年○月○日以降平成○年○月○日までの業務概要（論文等）１通

以上