【組合の主張・意見・要望】

幹部社員のキーパーソンが他部門へ異動してしまっては、新会社の運営に支障をきたすことも考えられ、新会社で働く組合員が将来への不安を感じることにつながると懸念する。
社内公募による幹部社員の異動については、武田としての方針を明確にしていただくようお願いする。

【会社の回答・意見・提案】

アサインされた幹部社員が社内公募に応募していることが判明すれば、武田、あるいは新会社で重要な 役割を担っていただく必要があることを当該部門長から改めて説明いただくようにする。