産休明けだったら時短勤務の場合が多いから
既に大幅な担当交代をしていることが多い
すぐにまた産休入るなら、そこを持つ派遣MR探すの大変なんよ、時短状態のまま持たせるわけにいかないし
結果、産休さん１人のためにまたシャッフルし直しだし、得意先から短期間で変わりすぎだと文句言われながら、半年1年で数字伸ばせと指示される
そして産休フルにとり終わったた産休さんは、旦那の都合で転勤したり、寿退社する
これで文句言うなと言われても、ねえ？