>>437
なんか勘違い馬鹿どもが多いけど｢契約社員だった男性が、正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当｣ってのが裁判の争点なんだろ？
暴力行為には正社員、契約社員、健常者、障害者の区別なく厳正に処罰するってのが正しいことなんじやねえか？
ここで障害者だからって許してしまうと将来再び暴力行為が起きた時に処罰できなくなるぞ